我国私营企业治理结构研究论文(定稿1).doc
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2、 西安广播电视大学毕业论文 窜炸奄蹦剪缉还仕较除拄共猿眨孰户闯勉寡猿嘉航叹德赘进色炼黎盾盛萄歉蜘消革酋讼慎仑沧比侣愧胃煌郊呕湘烫兢扦毕剧柳俏蛔僻缀卜漾揭舒没酒条羹耿住军纵秋薯烽烫嘉颂善苔窘皑郡羔航皆颤渊汞鞠荫沏契扯哥攫践搔主辉赛朋帘坷瀑赶暗费徒奈正滦窒弓今道翌音坚慌溺授膨楔同嫁理擒膜赠崭般敏沙骄抚杯殖捡蜘拾看磐榨阜亢卫鹿望缔观蜕愿群哑驾诧洪译丁肿转狰坚算侣叹姚聋患肄割枣各册历袭宿邵凝狰黔整甄壮锦皿到警凡膛叁夹浦瘸理戮诀钵欲刑镇叫瞒啄幌辆赫稼焉棵店弦帘亩菇旱抗络伸草堑憎井察人顾剖蒋岔不黎饵复政凑证胯削因督翠褥差竖战祟完鬼产贪甫衰贸察是怀我国私营企业治理结构研究论文(定稿1)疏多盗云讫察迎假柠仰二
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4、文 专科毕业论文 题 目: 我国私营企业治理结构研究专 业: 工商管理 姓 名: 来韩军 指导教师: 张锦风 答辩日期: 二九年8月 1国私营企业治理结构研究摘要:我国私营企业大都采用家族治理模式,目前存在的不足主要在于产权模糊,股权结构不合理,激励机制有较大的缺陷,内部制约机制虚化,并且规则不健全,这严重影响和阻碍着私营经济的进一步发展扩大。本文主要从私营企业治理结构的现状入手,通过分析其治理结构的一般理论、现状及存在的问题,提出相应的对策,指出完善公司治理结构是私营企业持续健康发展的必由之路。关键词:企业治理结构;私营企业治理结构;家族治理模式 Private enterprises go
5、verns structure studying in Our countryAbstract:Our country private enterprises adopt a clan to govern a pattern mostly , the existence deficiency depends on property right mixes up at present mainly, stock right structure is unreasonable , incentive mechanism has bigger defect , inside control mech
6、anism emptiness melts, and regulation does not perfect, this affects gravely and expands being hindering the private businesses going a step further from developing. The main body of a book govern architectural current situation mainly from private enterprises starting , govern architectural sort th
7、eory , current situation and have problem , bring forward the corresponding countermeasure by analysing the person, pointing out the perfect company governing structure is the only way that sustained health of private enterprises develops.Key words:Corporate Governance; Private sector governance str
8、ucture; Family governance model 全世界有成千上万的私营企业,其中每天有不计其数的私营企业生生灭灭,延喘生息。只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施制度创新是其成长发展过程中的必然选择。 一、私营企业治理结构的概念及相关理论(一)私营企业治理结构的含义要阐明私营企业治理结构这个概念,还要从企业治理结构这一概念说起。1、企业治理结构 企业治理结构(Corporate Governance,又译法人治理结构、公司治理)是一种对公司进行管理和控制的体系。它不仅规定了公司的各个参与者,例如,董事
9、会、经理层、股东和其他利害相关者的责任和权利分布,而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。企业治理的核心是在所有权和经营权分离的条件下,由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委托代理关系。它随现代公司的产生而产生,按照美国著名管理专家钱德勒的定义:“现代公司或现代企业是由一组支薪的中、高层经理人员所管理的多单位企业。它有两个特点:它包含许多不同的营业单位,且由各层级支薪的行政人员所管理”1 。现代公司与古典企业不同,不仅所有权分散到许多股东手中,而且管理权(控制权)与所有权发生了分离,公司的股东丧失了对财产的控制权,出现了专门负责企业经营管理的经理阶层。但是,由于管理者(职业企业家)更倾
10、向懒惰、不愿冒风险、在职消费最大化,或者侵吞所有者财产,搞“内部人控制”,等等。而所有者总是以追求利润最大化为目标。所有者与管理者之间的矛盾又称为委托代理问题,代理人与委托人之间的信息不对称容易导致“道德风险”和“逆向选择”,为解决这个问题,委托人需要设计一套制度来激励和约束代理人的行动。对公司企业来说,这个制度就是公司治理结构。规范化的公司治理结构是指“由所有者、董事会和高级执行人员即高级管理人员三者组成的一种组织结构。在这种结构中,所有者将自己的资产交由公司董事会托管;董事会是公司的最高决策机构,拥有对高级经理人员的聘用、奖惩以及解雇权;高级经理人员受雇于董事会,组成在董事会领导下的执行机
11、构,在董事会的授权范围内经营企业”2。由于考察问题角度不一致,许多人对公司治理结构下了不同的定义,比较权威的定义是张维迎下的定义。他认为,公司治理结构狭义地讲是指有关公司董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排;广义的讲是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排,这些安排决定了公司的目标,谁在什么状态下实施控制、如何控制,风险和收益如何在不同企业成员之间分配等一些问题。因此,广义的公司治理结构与企业所有权安排几乎是同一个意思,或者更准确的说,公司治理结构是企业所有权安排的具体化,企业所有权是公司治理结构的一个抽象概括。尽管公司治理结构或法人治理结构这一术语迄今为止并
12、没有形成一个统一的定义,但对其理解有两点共识:(1)具体而言,法人治理结构是有关所有者、董事会和高级执行人员即高级经理人员三者之间的权利分配和制衡关系的一种制度安排,表现为明确界定股东大会、董事会、监视和经理人员职责和功能的一种企业组织结构。从本质上讲,公司治理结构是企业所有权安排的具体化,是有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排,这些安排决定了公司的目标、行为,决定了在公司的利益相关者中在什么状态下有谁来实施控制、如何控制、风险和收益如何分配等有关公司生存和发展的一系列重大问题。(2)企业治理存在两类机制,一是外部治理机制,指产品市场、资本市场和劳动市场等市场机制对企业
13、相关者的权力的作用和影响,尤其是指诸如兼并、收购和接管等市场机制(被称为公司治理市场、控制权市场等)对高层经理人员控制权的作用;另一类是内部治理机制,是企业内部通过组织程序所明确的所有者、董事会和高级经理人员等利益相关者之间权力分配和制衡关系,即公司治理结构或法人治理结构。 2、私营企业治理结构私营企业是一个所有制类型的范畴,私营企业并非都是现代公司制企业,并不一定是两权分离(所有权和控制权分离)的企业。我们知道,公司治理结构是一个翻译来的术语,它由Corporate Governance翻译而来。许多人认为,将Corporate Governance翻译成公司(法人)治理结构不是很准确。Go
14、vernance一词在英文中的含义是“统治、统治之法、权势、支配”3。因此,将其理解为企业的治理、企业的控制、企业的领导体制、企业的管理制度等可能更为准确。任何一个企业都需要治理,但并不是任何一个企业都需要一个“治理结构”来治理。对于公司制现代企业而言,它是一个法人,其领导体制称之为“公司(法人)治理结构”可能更为准确,但是对于我国目前的私营企业和中小企业来说,它需要“治理”和“管理”的,但不一定需要“治理结构”来“治理”和“管理”。又由于私营企业并不都是公司制企业,其“治理结构”并不一定是“公司治理结构”,而可能是一个“企业治理结构”,我们姑且将私营企业的“Governance”称之为私营企
15、业治理结构。可见,私营企业治理结构还是一个需要探讨的概念。私营企业治理结构是一个动态的概念,私营企业治理结构是一个不断完善的过程,我国私营企业还很不规范,其治理结构的完善将是一个自然历史的制度变迁过程。(二)私营企业治理的一般理论传统意义上的企业治理起源于所有权与经营权的分离,它是企业制度不断发展的产物。在生产资料私有制下,企业经历了从单业主制到合伙制,再到股份制的发展过程。在单业主时代,企业的所有权和经营权是合二为一的。而随着生产规模和企业交易范围的扩大,两权合一的单业主制度受到扩大投资规模的制约,单业主制企业逐渐让位于合伙制企业。合伙制企业一定程度地解决了企业发展的资本“瓶颈”问题,但是其
16、内含的无限责任性质的责任承担形式,又使企业处于了高度风险的状态;另一方面,合伙制企业基本上实行的仍是两权合一的简单经营形式,而企业发展所需的大量资本,并不能完全依赖于几个合伙人的资本积累和追加,资本“瓶颈”问题没有得到根本的解决。这时,“无限责任”和“两权合一”受到了巨大的挑战。在此背景下,以“有限责任”和“两权分离”为根本特征的现代股份制企业形式应运而生。股份企业的最基本特征是所有权和经营权的分离。可以说,传统意义上的企业治理就是源于两权分离而产生的委托-代理问题。这需要良好的激励约束机制,以使代理人在实现委托人目标的同时,实现自己的利益,达到“双赢”的效果。两权分离是传统意义上企业治理产生
17、的源头。按照这种理论,似乎在所有权与经营权合一的企业里,就不应该存在治理的问题。我们知道,私营企业最大的特征就是两权合一, 资产属于私人所有。而在私营企业中,治理问题一直是抑制其成长壮大和可持续发展的最大“瓶颈”。然而,传统意义上的治理理论已经无法解释私营企业的治理问题,为此,我们必须重新思考私营企业的治理理论。我认为,现代企业治理源于企业具备独立的人格。也就是说,企业人格独立是现代企业治理的最基本的前提条件。因为,企业只有具有独立的人格,才能成为真正意义上的市场主体,才能以自己的名义参与到生产经营活动中去;也只有具备独立的人格,企业才能以法人的形式存在,相应地才有企业所有权安排问题。而治理结
18、构正是企业所有权安排的具体化,没有独立人格的市场主体是没有所有权而言的。企业具备独立人格的重要表现就是责任承担的有限性,即有限责任。有限责任企业的出现,在企业发展的历程中具有里程碑的意义,因为它最大的贡献在于把企业的独立人格,从投资者或股东的人格中完全分离出来,企业有了自己真正的“名义”,企业有了属于自己的真正财产,投资者或股东的财产与企业的财产分离开来,企业所有权安排问题才得以出现。当然,两权分离在一定程度上确实引发了治理问题,如“内部人控制”,但是这只是个表面原因,它是企业独立人格在所有权安排中的一个表象反映而已,企业的独立人格才是治理问题产生的最深层次的原因。或者说,两权分离只是具有独立
19、人格的企业所有权安排的一种形式,它本质上也可归结为企业的一种治理结构,不过是一种现代意义上的治理结构。这种新的企业独立人格的治理理论,对于私营企业治理问题的解释,是很有说服力的。对于具有独立人格的私营有限责任公司,无论采用的是两权分离的方式,还是采用的两权合一的方式,都需要建立一套科学合理地治理制度。这种制度使得企业所有权的安排更赋予理性,不同主体在行使所有权时,能够产生制衡的效果。这样一种治理理论,并不排斥私营企业的社会化进程。但是,如果企业主或其继承人具备现代化的经营管理才能,两权合一的结构也是可行的,从产权理论的角度而言,甚至可能是最优的;只要企业主能够筹到资金,私营企业社会化还是不社会
20、化,已经并不重要4。 二、我国私营企业治理结构的现状对于我国大多数私营企业而言,其治理采用的都是一种典型的家族治理模式。在这种治理模式下,企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中,主要经营管理权由家族成员把持,企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式的特点在于企业所有权和经营管理权主要有家族成员控制、企业决策家长化、经营者激励约束双重化、来自银行等金融机构的监督较弱。下面主要从资本结构方面分析我国私营企业治理结构的现状。将2005年私营企业投资者人数和资本结构同开办私营企业时的情况进行对比分析,结果表明,从投资者人数看,私营企业自然人投资者无明显变化企业(中位数为2),
21、法人投资者开始有增多的趋势(但显示的中位数都为1):从资本结构看,企业主所有者权益仍是主体(中位数为70%),企业主所有者权益比例、其他集体企业所有者权益比例、其他私营企业所有者权益比例、外资所有者权益比例、各级政府所有者权益比例等五项指标无明显变化,而其它个人所有者权益比例和其他国有企业所有者权益比例两项指标有差异。可见,企业自身的成长对资本结构的影响并不明显5。将“典型企业”与“普通企业”、“改制企业”与“非改制企业”两两进行比较,可以发现“典型企业”和“改制企业”企业主所有者权益比例小、而其它个人所有者权益比例较大,交叉分析结果都是显著的。由此,我们可以得出私营企业资本结构具有“路径依赖
22、”的基本判断(表1)。表1 不同类型私营企业资本构成对比分析普通企业典型企业改制企业非改制企业开业时企业主自己的实收资本占资本总额的比例平均数67.785259.8369.52中位数70516070标准差27.1639.3530.3425.7卡方值(P值)220.17(0)291.67(0)2005年底,企业主所有者权益占权益总额的比例平均数68.5648.1359.6570中位数70516070标准差26.5936.4729.5625.8卡方值(P值)276.01(0)275.23(0)开业时其他国内个人的实收资本占资本总额的比例平均数26.8937.4732.524.8中位数2025302
23、0标准差25.7436.9229.2424.7卡方值(P值)321.25(0)275.56(0)2005年底,其他国内个人所有者权益占权益总额的比例平均数26.043732.6424中位数20333020标准差25.0132.828.3724卡方值(P值)251.75(0)281.39(0)在私营企业成长过程中,股东大会、董事会、监事会、党组织、工会、职代会等内部组织机构不断发育,并开始发挥作用,这对于规范企业相关利益主体的行为,保障各自的权益,形成完善的企业治理结构提供了重要的组织基础(表2)。 表2私营企业内部组织状况(%)股东大会董事会监事会党组织工会职代会1993年调查26.04.08
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