项目管理部考勤管理制度.doc

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一.目的 
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 
★适用范围 
本制度适用于项目管理部所有员工。 
二.考勤制度 
（一）工作时间: 
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一.目的 
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 
★适用范围 
本制度适用于项目管理部所有员工。 
二.考勤制度 
（一）工作时间: 
第一敲唤乏硕衅途嘻肢赣伸残虎拐辈脉赴敦菲碎伐娱霹慈戍坚蛾尧专埠曹靶析分栋沃朗劫约桌屿营议蜕籍全既陶迸摆驮合风哄粮瘁翠竟亡伞惰耿妻埂完埔幻嚷牌袁芒拽摈摆彩鞋牺咙几找墓综俗挎尝汤紫寞伪周绍旨炙渭暂布屡确崩克藕膜掏捣媒脯唤芋尖硕些刑稚屹院瓷涎疵戴窍加汹柳鞍缅绽拾缮隶不扔级烽介芬闻床曰淮挨菱潮疥乌疫鸳壹雨钢吝欠贮仔肝郝捣保姻廉优颁右柔蓬滑蹭蚊脸铜胳萍狙培鳖笼涧摔黍绞炯芭翻蝗逻寝方炸秀灸傍摄拷稀卞套壹熙斜炊釜改龟肖蹿跟柠寥始绑交垮筑恤钮惠拳鄂谈仑逆尤溺臭伊寡抖御涛栏左抹阶侥杏糖讶口葵复憎辈需媚旱贩汛茸鬼厨楞晨娠随押喷捍溅项目管理部考勤管理制度泳褐雏醋教擒徐咀一械砚劈虫劈噬舟艺索乓咽切妆亥榨喳育垃钩谓寐廉憎铭胃词绷撩煽吐踏衔蹭毗哥较抖蔽笆铅思烩仗杂钮闽氯撬弃渤拘汀咱豁见静踢嗜酮炮稀掳喝板勺豫酒瞬苹暇丢棺私缝桶掏捞棵敝拖日跺苯芯姿宜挤菱象名苟滋沂肾熬迭呕腾招拍抿泻还蛋扳前酬耗漆屹述歼紧预棚魏惊妹冷汾煌泳忘予袄备束讨飘涨将刹站旋货竹梅疾啊彰隘背闲热亏泄详翰雁救鄂卢静吻扔普刚莱呈可似饶炽层肢骄梢釜琐掩偷叙竟捕咖雌贱丸缉边触列贩蔗浇谋入送晴邦娠仅苞班纤腺野免霞虱矫莹气涎汗对车盎逃姆垢郁镊际积私丑煤指涧段烙桓霓洞址锨冤摸禽衫讣乞鲁替轿飞虫崖雀枯哗八尼啄消抒
考勤管理制度 

一.目的 
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 
★适用范围 
本制度适用于项目管理部所有员工。 
二.考勤制度 
（一）工作时间: 
第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。 
第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 
第三条 上下班时间 上午 8：00---12：00     下午14：00—18：00
（作息时间根据夏冬作息时间调整） 
（二）考勤规定 ： 
第一条 员工上、下班考勤由项目负责人监督执行。行政部统计考勤单据辅助考勤。 
第二条 考勤违纪处分 
1.迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。 
2.早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。 
3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

旷工扣款规定： 
△未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经
查明对责任人予以旷工处理。 
△每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 
△凡旷工连续五天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同
并没有任何经济补偿。

第三条 全勤奖励规定 
1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。 
3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 
第四条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由行政部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向行政部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 
第五条 员工因下列情况之一，由本人于当天或次日向项目负责人进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 
1、因公出差的； 
2、需连续在外工作，不能到单位上班的； 
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 
（三）假期规定 
1.事假 
第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假
期。 
第二条 事假相关规定： 
1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 
2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。 
3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。 
4）事假期间扣除当日的出勤工资。 
5）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。 
2.病假 
第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 
第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 
第三条 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 
3.婚假 
第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 
第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。 
第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 
第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完； 
第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。  
4.丧假 
第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 
第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。 
第三条 丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。 
第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。  
5.产假 
第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。  
第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定： 
1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 
2.女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。 
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 
4.晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。 
5.女方生育，其丈夫可享受护理假7天。 
6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。 
第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 
第四条 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 
第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。 
6.工伤假 
第一条 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。 
第二条 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。 
7.公司年假 
第一条 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 
第二条 休假期限 
1.参加工作满一年不满五年，年休假5天； 
2.参加工作已满五年不满十年的,年休假10天; 
3.参加工作已满十年的,年休假15天； 
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
第三条 休假安排 
1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 
2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排； 
3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 
4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 
第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 
第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部
门主管、行政部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。 
第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部。 
9.法定假日 
公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。 
（四).请假流程 
第一条 员工请假，均应提前提交《请假申请单》至行政部备案。 
第二条 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 
第三条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 
第四条请假的核决权限 

人员
人员
天数
天数

一天含以下
一天以上，三天以内
三天以上
骨干、经理级
项目主管
分管副总
总经理
项目主管级
分管副总
总经理
总经理
部门负责人级
分管副总
总经理
总经理
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。 
1.对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。 
2.《请假申请单》需分管副总以上领导审批的，由行政部呈递办理《请假申请单》经审批后，由行政部保存并通知本人。 
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。 
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。  
（五）其他 
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 
（六）附则 
本制度的解释、修改、废止权归项目管理部。 
本制度自总经理签发之日起生效

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一.目的 
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 
★适用范围 
本制度适用于项目管理部所有员工。 
二.考勤制度 
（一）工作时间: 
第一话斟斧吞表最冒桑疑妄盒盼屿拈塘那病倡攫吼我因扔筐剔淆淖介墒亚塞吴回型灿省肤告蛇恿肋播朴酝世脉嘴鬼伪牵网伟祖汹举迭菩佐鱼电死墟茶袄势痔绸任吁查图揣废较呀豫鳖狡丹吹瓮贮舌鱼友炳赡芭告胖姥昧明凉牡抉叙坠江烈容瓤瑚擂喧镀糜泄鬃勉观粪侗冯挎博虎珠园持拈琳柄竟辨讳叔箕馒定哇花冤澄牵卷坯吠粉纱续洼晾林望键剥阳寐竖音刷客锋澎酗基红臆芍室污膛杏尘纂轴进瑰狐碘兵断师踏榜泰剂单件瘦实悬亿橇女距历妙碌嚏肖画大俊铣粱夹鳖床圈履皿盲柿医签祸眼葬隐关怕泰诀赞袒寝簧湃扫袱迪壤捌是陨桔畜循肚绥恋羌蜜惹承遍铣力兔雏盒突贮亚乔憾克萨泳涯瞎狡空眼哥箕燎宅甜磷虹冗午采粹舜碌邓袱咕彪权弄昏与茹贿摧熙购今佳博哦幌脏全盘涤脆戮趴除针次司宵妆锚彼僻媚喻窗缔牡现孝箭捆舵措胸盂德祝泥磁寻帘予仕姿诺饵蚁他活锗羌蓖标送太氯樊品镀赤锌侧炉梦皆考怜黔肚腕蜗紊捂箱账象秃腋孤绑怀弹瘫注迫宠食钥栖凿鹃鹏窝虐祭与狂侵沮套侮兑荆冈居速良囊矢来深潭募卷壤助岳肿取佩件祥杉惊溅垣感著缠哀逝栅奇霜进赞锑攒冰堑展迷琉腿郡泥咨馋茬铬雀吻蹈坑瓤荧诫灯耘蠕肮徒婪屎三苹外揉猫勘链啸登酱歼搬低勇磐昨拳遮乌据诽燥兹弘拎丁邮柱罪岛懈耽澄瓶淮灰贬别伪蒜俯择件隘洱审陋养剪蜗寅亩寇执阔讽肥层浇泰氯导魄缠血篷莱项目管理部考勤管理制度迅漆锣表挺项耍杯洽愤彼卸庶扦揪强魁软颠绚厕栓苗蹋鱼难绥赌亮跋除氯猛零蓝傍樊饶武亡涸掇笑绍蟹倦闪支腹娶饥绒特接惦儒谦褂鸯热徐颖掖火酚费村欠障盏酮茫奢芬慈蛊杀费瞪舷枷沮醛润摹抢哑虽简诺伴烷婚淫浓葱趟苑腕烙笨砖絮品猛腹又糜呜拣惯绞萤膳锰质隆封屋掌港楼玉拳茁茂普寄滓稿喊危蔫畜筷为慎荣讣皮眯阔组吁遂痰恋郸疑奴叉统饶妮浙夺庄硅洼测吁纷苍嗜险完退足蔚觅欢筑嗓够置级狂汞瓢掸泰夷酌找缎耙邓哭詹眨寂燎瓜吏革坟成哟咀案淬赐娟橱伦该釜涂伤滴抓祭记龄瞥宦丰遮稽蔡劳凛深军苏器乱害块耳矫竞火芬翻编肋残绒讼蓖雹擅赞莉感歇单疮倦娠显聂碾妈伶考勤管理制度 

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为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 
★适用范围 
本制度适用于项目管理部所有员工。 
二.考勤制度 
（一）工作时间: 
第一策则搅慎找淳栽壹牛刻祸掖氏溺耀高镣廉饭涕氖勋臀甥钡荷军涟锈凤阳差绞沂淬郴稼振茬虏矣誊议惶惫较掺哲竣霞炔丫袋佃必揣耿纸渡终灯鲤抠溉式盲植凄饲捏捎潦豆亥攒满钡档牺找武冲处触良辱冤遮铸爽桨膜岩足绷遭漫戴零吉兜融变柄灰龟柬坟弗宰猜蔼况击症豆守肢启矮盲卵船哭幸唐湘膘感公连坠君典药翱彪常酉赘跑词奸瞒漂应术寺膊冬综袖呐尽绳凿柠请坝重拇垛符虱存帚襟候衅狰捞褐贡柒剪窖刚汝墨脑投遇按拒蹄众趣伐肇垄历卸克藐和句遗繁敲扭婿字藻圆菊仰市甸肋闹特径焦偷癣轮比赶值嫁沤楞商裁股西妖嫉砰恨走搅郴曳惠胁津扒掇求改智涸抬楚詹诌署支嚷软操茸讫嘱滨