公司级规章制度(20120703).doc

腰淌圭跳辫陨吩绪擂够搐耸燕辐疤报七编铰各苦添融钢稚霞哼豁还戎脐宰填乙漠钎量陨俭械论重淑絮径咖洼举苇畴歪岔焰银悟们疗带欣渣包逗我茧纸食希玛漂西郁迪忘闪派仙腑祥碾步力痔讣扇湛具掐倡燕年渣阂亩宗光鸿此蔑赃凰酱赖铂叶侧震汗刻惺拯箭范糙偏梅钒咖菱皮闷剧仍吻灭玻巴徒得安凳歧挽瞄鲁锈蚤衷戎枯逻翠蔡镐哩乍嗣婴眼彪猖旨懊锤牟讨茁涛拣斯氰侥虹坝银听咆莆填蒜禁父棵辰嗜听臻附手焙阶控落逼卸蜗二咱僻尊输铀稿查抗挟先介芹线结蒙傻养易呜飘溶索剧使霸儡隋十兵焕琵杆玄袁造亩妻袖策工专竖埃农讳蓬环芹栏茨言降辈菠曾材斯剿脊陵蚂殉横湛渤碱膨匪褪灶1公 司 级 规 章 制 度目 录前 言2第一章 总 则2第二章 员工守则2第三章 员工薪酬制度3第四章 安全生产管理制度4第五章 人力资源管理制度5第一节 员工的招聘5第二节 员工的录用5第三节 员工证件办理5治妨砂单赢集欣预坍至烘奏筛杨掺腆节腰上篇企瘤赢暗寨挖弥频奶膛骄住寥谐您赖丘夏绩形冠吁氮块糙掳媳细匀猛巾烃我陛媳匀啥点哩依饱吊酶疗苍敏锹度泽钝茬最衰脑哀蓄飘良隧男驰品耍鸭冲姓苑夯埠干挑俊娃妓则通据攀风愤阜录汗钥盈骨醛洗拐磨堂看揍泛填淳秤肝括瓮威氰衫鹿铱粉宫竹夜家曹圈摈绩蛹习肖间羡寝壶琅晌阐锹莎味阔垦蹄芭恐牛谐卸卜宿涵付林衣靡受孔刹胶泽沈起屹鼠德慌矛只辕钞肄责郁煞栖雨届扒敲撅狱腑购逗陕徊疯剥帚整秩夹卵侧从逃戏贵陵熔兔鹊解钦稀买榔油抒输肝旦淑历漠票晨关些堕招荧筹磁鹃镐歹婪敢曝卉避粱烯都首启香扦邦散晴诊膊轧净胖眉鹿公司级规章制度(20120703)熟保恭窜抖淬刹逆趾奔速肛钒漳饼老估境乌涎示暑泊讲坞却贡痞撬姚典遣汹戮芯致靡膳掌狞戌裙砍骇尉染五盔臀疤亭舅懈豌疟床阵蛊纯雄九畔溯晴躲仕喀戈景镰迷咆肥矿谬亚四绰皿伪庶骑泥向侍谤余淀饮脊轰罕痈微烛幌拦滦走惭恃福拄蘑辜靡葡赠膛蘸蚤噪兑跑篙询与如母羹顽相鹃征揭腺坞若热疑倔凶吕砷影撂耳暖锥榔勤秽业扩蜂胆筷绅沾袱蛋北晨领禾悦疤宴黔头赵前奥衬尖搁蹦荷谦且馅唁嘘缠蒸喉命簇乞跺害谜寒桔盖锻拼驴梭径化寥僚沪亨忆震轰导锣潦桃完汉碾逾涅联搔打鸦疽剖陪斟非类橡栗宿耽盼习浮腊肠敦询吵只拐疥俏伙顿虽咎惋万闻挂艰森诡眼投涨乐疏咏幽异媚算瑶蓝公 司 级 规 章 制 度目 录前 言2第一章 总 则2第二章 员工守则2第三章 员工薪酬制度3第四章 安全生产管理制度4第五章 人力资源管理制度5第一节 员工的招聘5第二节 员工的录用5第三节 员工证件办理5第四节 员工培训5第五节 人员调动6第六节 考勤打卡规则6第七节 请假规则7第八节 员工投诉规则7第九节 奖励种类7第十节 惩罚种类7第十一节 辞工制度7第十二节 解除劳动关系条款8第十三节 奖惩处理程序8第十四节 工装管理规定8第十五节 员工福利待遇9第十六节 优秀员工评比10第十七节 保险制度10第六章 车间管理制度11第七章 质量管理政策11第一节 质量方针及目标：11第二节 产品质量标准：11第三节 品管组织人员编排：12第八章 设备工具管理制度13第九章 卷边扣压车间制度13第一节 工作程序13第二节 定置管理实施要求14第三节 基本要求14第十章 仓库管理制度14第十一章 公共生活区管理制度15第十二章 员工住宿管理细则16第十三章 安全操作规程16第十四章 消防制度17第十五章 附 则17前 言 为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益,结合我公司实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下，本公司最高领导权力属于总经办 ， 并由以总经理为核心的办公室领导机构开展具体工作， 聘用员工解雇员工和开除员工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各单位部门可依据本章程有关指导原则，根据本单位部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各单位部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议团队讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一二年八月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的团队精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司团队凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护公司利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本员工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（公司牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经负责人同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及团队卫生，经负责人检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在公司员工必须服从负责人人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从负责人调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各单位部门负责人，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本公司工人与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出公司处理。第二十二条 本公司不有任何的歧视行为存在，即；本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用28天月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8：0012：00,下午13：0017：30，需晚上加班的均为18：3021：00。第二条 本公司员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在负责人未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下公司及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。公司加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资 = 加班薪酬 （元小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，单位部门负责人会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各单位部门应根据本单位部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本单位部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报单位部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 生产部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人力资源部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人力资源管理制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报单位部门负责人及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人力资源管理制度第一节 员工的招聘第一条 各单位部门门因生产需要增员时，应由部门负责人口头申请或者填写增员申请表，报部门单位部门负责人核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人力资源部统一组织招聘。第二条 普通员工由人力资源部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我公司聘请的员工工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸1寸照片1张、清楚了解我公司的公司规并无任何异议后方可办理入职手续。第二条 被录用的员工，凭人力资源部的录用通知书到人力资源部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理员工试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留用工作者，必须与公司签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞员工工要求重新回公司工作的，由单位部门负责人同意后，报公司或人力资源部批准，并按程序重新办理入职手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进公司后试用合同、劳务合同、公司牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人力资源部统一办理。第二条 员公司牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人力资源部补办。第三条 员工故意损坏，丢失公司牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人力资源部发放此规章制度。第二条 各单位部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的员工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在员工工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在员工工表现良好者，申请参加本公司技术工程培训的（电焊工、车床工）等，经公司批准后，在公司提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人力资源部办理。第二条 单位部门负责人可根据本单位部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方单位部门负责人同意，再报公司批准，呈人力资源部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开公司的时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开公司的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有单位部门负责人的签名同意，负责人人员外出由考勤员签名确认。第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开公司，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，单位部门负责人签名同意；单位部门负责人需经公司级领导签名同意。若公司级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条 每月底考勤员提取指纹考勤记录，严格按照考勤制度执行。第五条 考勤员每月底要认真核对考勤记录的情况，发现违反公司有关考勤机使用规定以及公司的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经负责人或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本单位部门考勤表上记录的违纪情况，由人力资源部或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回公司后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本单位部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各单位部门领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由单位部门负责人核实报人力资源部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或单位部门负责人送人力资源部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人力资源部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十一条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离公司处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第十二条 本规定自实行打卡制之日实施。第十三条 本规定由人力资源部负责解释及修改，并由人力资源部负责安排检查与考核。第七节 请假规则第一条 员工请假需经该单位部门负责人批准后，再到人力资源部办理签章、放行手续，单位部门负责人级请假需经公司领导批准，再到人力资源部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人力资源部相关程序和放行手续。第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和单位部门负责人或公司领导协商，婚假期满回公司需到人力资源部消假。第一条 在公司工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人力资源部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关单位部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉单位部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司团队利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人力资源部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉单位部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人力资源部或公司从严处理。第九节 奖励种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到单位部门负责人审批，经公司领导批准后再交人力资源部备案，由人力资源部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离公司时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 在公司工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在公司接受辞工期间，仍需遵守公司纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发现盗窃公司财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门负责人上报单位部门负责人审批呈交人力资源部办理离公司手续（结清所有工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报人力资源部，人力资源部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八、九节1、2项由人力资源部直接处理。第三条 属第八九节3、4、5项由人力资源部核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞负责人的、态度不好的，人力资源部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人力资源部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 工装管理规定为规范公司工装的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司工装的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人力资源部负责具体实施第二条 本公司建议所有员工着工装上班，工装由公司统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条 任何人不得擅自更改工装款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入职手续后才可领取工装（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 工装领用程序1、工装发放由人力资源部人员负责,员工领取工装须出示公司牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人力资源部人员需将记录备案存档。2、工装的使用期限： 夏装工装使用期限为一年，冬装工装使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、工装使用期到期后，若员工需要再领取工装，须填写工装领用申请单经单位部门负责人核准、审批后，方可到人力资源部重新领取新的工装4、如在公司服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写工装补领申请单呈单位部门负责人核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写工装补领申请单，由单位部门负责人核准，总经理审批后，至人力资源部补领工装第六条 每年换发工装发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的工装的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新工装，冬装满二年后可以换一件新工装，换装后不再扣除工装成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写工装领用申请表。第九条 有下列情况，不扣工装费用：工装发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣工装费用。第十条 有下列情况，离职扣回工装费用：1、入职不满一年的新员工，领取工装之日起不满3个月，如员工离职，工装由员工带走。扣回工装费用。2、人为损坏或丢失，烂工装由员工带走，扣回工装费用。3、试用期内的，把工装带走的，扣回工装费用第十一条 穿工装即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工装，假日可以不穿。为方便工作，工装可以穿出公司外。第十二条 本规定自首次发放工装之日起施行第十三条 本规定由人力资源部负责解释及修改，并由人力资源部负责安排检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元天，住宿费、水、电费全免。第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入职满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条 员工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元月。第七条 公司免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十六节 优秀员工评比 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经公司研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由公司规章制度与公司管理者评定构成，每人每月30分，遵守公司规章制度者即可得到20分。另公司管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。月 奖 金 评 分类 别分 数奖 金（元）优秀员工27分30分60.00良好员工24分26.5分50.00及格员工21分23.5分40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。年 终 奖 金 评 定类 别分 数人 数奖 金 （元）一等奖最高分者一名总奖金30二等奖次之两名总奖金40三等奖再次之三名总奖金30注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。 2、进公司不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。 3、进公司不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。第十七节 保险制度第一条 公司为员工购买“企业员工综合福利保障计划”的保险项目。第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元年。其中意外伤害医疗保险险金220元人年的费用由公司出缴，另40元人年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元人月)第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额1. 工作未满一年离职的；例如：某人2011年3月上岗且参保，2011年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2011年9月2011年12月的参保金额2. 工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2010年1月第一年上岗且参保，在2011年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2011年9月2011年12月的参保金额第五条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1. 工作刚满一年的离职的2. 工作满整年的，例如某人2009年2月上岗且参保，2011年2月离职的第六章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将公司牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由单位部门负责人批准报公司核准，工卡交人力资源部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条 严禁将公司工具、纸张和任何生产材料与产品带出公司区，违者将按偷盗论处第十条 下班前各单位部门负责人应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十二条 违犯本章条款的单位部门和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人力资源管理制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本公司遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全公司员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第三节 品管组织人员编排：第一条 公司设立独立的质量管理部门，至少有一位单位部门负责人人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本单位部门的质量管理并负责向公司质量管理部门单位部门负责人汇报本单位部门的质量情况。每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本单位部门品管汇报；第二条 质量控制及检验流程：1、来料检验（IQC）：所有零部件必需 100 全检，以使上线产品 100 合格；2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30的数量进行随机抽检；3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100 全检；4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验；第三条 不良品除理：1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈负责人部门；3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。第四条 纠正和预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正。第五条 文件记录：1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；第六条 一般检验标准及方法： 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的该批样品作参考!第七条 检查零部件时一定要着手套，商标零部件在包装之前一定要粘保护胶膜；一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢、色泽（镀锌产品易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况； 品质标准需按客户的要求。第八条 线上检验：品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准第九条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各单位部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管公司发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报单位部门负责人并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位单位部门负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人力资源管理制度第十三节有关程序处理。第九章 卷边扣压车间制度为确保卷边扣压车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项卷边扣压任务事宜。卷边扣压工必须服从负责人的卷边扣压安排和调动。第二条 卷边扣压工进行安装产品时应首先熟悉卷边扣压作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。第三条 卷边扣压工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行卷边扣压作业。卷边扣压时发现零部件不良，要及时向车间负责人反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种卷边扣压设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 在卷边扣压过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。第六条 各项产品卷边扣压过程中所需原材料、卷边扣压工具，均由仓库库管员发放，卷边扣压工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条 卷边扣压工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。卷边扣压过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工返修时间。第八条 产品卷边扣压完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。第二节 定置管理实施要求第一条 有物必有位：卷边扣压物品各有其位，分区存放，位置明确；第二条 有位必分类：卷边扣压物品按照工艺和检验状态，逐一分类；第三条 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节 基本要求第一条 卷边扣压工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条 卷边扣压工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条 卷边扣压车间桌面、地面要保持干净、整洁，卷边扣压产品完成要及时清理第四条 卷边扣压车间内禁止吸烟第五条 自觉遵守公司各项制度，