渠道专员岗位说明书.doc

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渠道专员岗位说明书
基本岗位信息
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级岗位
招聘经理
直接下级岗位
无
晋升岗位
人力资源各模块或其他部门主管岗位
调岗方向
人力资源各模块或者其他部门专员岗位
岗位职责
负责完成公司每月的招聘任务，招聘方式以渠道为主。主要包括校园招聘，广告招聘，宣传等方式，动员一切可行渠道进行招聘。
工作关系
发送公司简介接受学校邀请
发送公司简介接受学校邀请
介绍与本岗位主要工作协作关系：
招聘请示以及提前准备
广告笔及宣传资料发放
招聘经理及公司领导审批
搜索院校及联系就业办
录用、入职、入住宿舍等
渠道谈判协议

工作主要内容
工作事项
具体工作内容
频率
重要性
校园招聘
1. 联系意向学校并通过就业办了解基本情况；
2. 询问是否有双选会举行；
3. 给学校发送公司简介并期待回复；
4. 开展招聘（前往学校）；
5. 校企关系维护。
1次/月
40%
广告笔
在人口流动处发放广告笔。
1次/周
20%
合作谈判
利用身边资源（美容美甲）店以协议的形式进行合作，用最少的资源获得最大的效益。
1次/周
40%

关键考核指标
工作严谨认真的态度；及时完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好的结果。
岗位任职要求
教育程度
大专及以上学历
工作经验
一年以上
知识技能要求
了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，普通话标准。
其他要求
良好的沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。
工作环境
工作环境
办公室和出外
出差频率
1次/月
职业危险因素
无
注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；
2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；
3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。

薪酬专员岗位说明书
基本岗位信息
岗位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级岗位
薪酬绩效主管
直接下级岗位
无
晋升岗位
人力资源各模块或其他部门主管岗位
调岗方向
人力资源各模块或者其他部门专员岗位
岗位职责
负责完成公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责协助上级进行薪酬调查并进行分析；负责核对公司销售数据、考核数据等薪资核算数据；负责协助上级完善薪资核算的规章制度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资申诉工作；及时完成上级领导交办的临时工作。
工作关系
对不准确的要求提供者修正
对不正确进行申诉
进行相应审核并反馈
以行为单位形成工资表
对有疑义提出质疑
呈交领导审批
提交所需数据
发放工资条
公司领导审核薪资表
数据提供部门提供薪资核算数据
薪酬专员
员工核对个人薪资条
财务部发放工资

工作主要内容
工作事项
具体工作内容
频率
重要性
工资核算
每月5日完成公司所有员工基本工资及后勤系统奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。
每月1-2次
100%
提成核算
每月10日完成营销所有员工提成或奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。
每月
1次
100%
薪资申诉受理
每月6日、11日及时受理员工薪资申诉，工作周期预期分别为1-2天，争取员工无投诉。
每月
2次
60%
销售数据核对
每日核对客服部提供的销售数据，工作周期为每天2小时左右。
每日
1次
80%
薪资分析
协助上级进行薪资分析，确保数据准确性、问题及建议有效性，工作周期为期2-3天。
每月
1次
40%
制度建立健全
协助上级进行薪资方向规章制度、工作流程或相关表格建立健全，确保有效性和可操作性，工作周期视具体情况而定。
不定
20%
临时事情
及时完成上级交办的临时事情。
不定
50%
关键考核指标
薪资核算的准确度、及时性；薪资分析报告有效性；薪资申诉处理及时性；员工满意度；临时事件完成效率。
岗位任职要求
教育程度
大专及以上学历
工作经验
1年以上
知识技能要求
数据统计能力、计算能力、办公软件操作熟练、沟通能力等
其他要求
有一定人力资源专业知识，对北京市薪资政策较熟悉
工作环境
工作环境
办公室
出差频率
无
职业危险因素
无
注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；
2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；
3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。

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