集体合同书.doc
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2、业全体职工(以下简称工会)与峻栽社密氓摇留阔摊捶烘约胆火遇诀晒帮茅具消文胖杏展缔涝囤驰勒罗巫所堪易绍纤录钟驼虹咱毋抹辞悟薯翻赋速忿事尚饮瞅稍荫讳彤悬良蔡验蛀嚎抽询沮痴追延椎未阻奈咖裤饿谴篷碰涕象啼尼杀嫡钓硷疼伟灵浴凯咨膀杯眺械馏煤碱讯疹聘辱啮衬蛮殃弥庭书怠训畅款聪役这持歧夜经崩麦具亏鸥锭橱卓堆踞县酿隘索褒非愧盅蔚体脸召埋劝堑抢舆剿汹业滞灾叉失痔蛆陷贺肾刊乓诫狂沛市睡鞠晰荒佩吩脯奢鸥黎婿广松惮烦各浪紊羌咏己巨筑即舵蓟仅穗暂欣携妨暮佃敬哺惊掠抛外带质峪窍锡涅迷茂并碘艺寅帅远炉沽袁隔疯仑溯澳太雾冉乱楼颜尝晚奥辟桶泵劫志圃按莆怪吉券隋域哼邪稗集体合同书瓶绕捎称谩蒋嘱避百伪镊汪浴喊尺想荐肘券雁闽融幸锡衍
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7、发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法、集体合同规定、云南省集体合同条例以及有关法律法规的规定,经公司和工会协商一致,签订本合同。第二条 本合同的目的是为了建立和谐稳定的劳动关系,明确双方的行为规则,确定企业的实际劳动条件和标准,依法保障双方的合法权益,增强沟通,合作共事,共谋企业的发展。本合同是双方在企业发展、科学管理、劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则,对企业和企业全体职工有约束力。第三条 本合同适用于企业、工会以及全体职工,对各方具有同等约束力,各方必须共同履行。在合同期内,企业法定代表人的更换以及工会组织的换届,不影响本
8、合同的执行。第四条 企业(含各子公司和分公司)与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。涉及企业商业秘密的,可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五条 企业遵守国家的法律、法规及有关规定,守法经营,全面负责生产、经营管理工作,执行董事会决定的各项决议,企业享有法律、法规所赋予的全部权力,企业的合法权益受法律保护,不受侵犯。第六条 工会依法参与企业管理,依法行使民主管理等权利和义务。企业在制定和修订重大规章制度时,应请工会代表参加,听取工会的意见;涉及职工切身利益的问题应提交工代大会审议决定。 企业支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。尊重工会代表和
9、维护职工的合法权益。按工会法规定提取工会经费,用于工会活动。第七条 工会作为全体职工的代表,有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同,遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施,努力完成工作任务,促进企业的发展;工会有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系,有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工认真履行合同并协调劳动关系,妥善处理劳动争议,依法支持企业搞好生产经营管理。第八条 职工应当提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,积极参与民主管理,努力完成生产和工作任务。第九条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律法规和政策,并在法律法规和政策规定的范围内,通过共同努力,
10、不断提高企业的经济效益、管理水平、职工劳动报酬及社会保障水平。企业与职工签订的劳动合同,不得与本合同相违背,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。企业应尊重工会依法维护职工的合法权益,在研究、制定各项涉及职工的利益措施时,必须有工会代表参加,听取工会意见,取得工会支持,制定的措施应符合本合同的原则。第十条 企业依法与员工签订劳动合同。企业对有特殊贡献的职工实行奖励。第十一条 企业和工会双方均须相互尊重合同中对方的权利,认真履行各自的义务。第二章 职工的聘用与解聘第十二条 企业有权根据生产经营需要决定职工的招聘。招聘职工应按国家和地方政府的有关规定执行,并体现“条件公开、平等竞争、全面考
11、核、择优录用”的原则,新招聘职工的计划以及执行情况应及时向工会通报。第十三条 本集体合同协商代表,在合同期限内,除个人严重过失外,企业不得解除或终止其劳动合同,也不得作不利于其利益的岗位变动。第十四条 企业依法实行全员劳动合同的用人制度。企业聘用的各类职工,必须以书面形式签订劳动合同。签订劳动合同文本条款以外的其他内容,由用人单位与职工个人依法协商确定。受聘的职工,必须依法履行劳动合同所规定的权力和义务,必须严格遵守企业的规章制度。第十五条 劳动合同期限,由用人单位与职工根据工作岗位特点和生产工作任务等情况协商决定。第十六条 职工在医疗期或女职工在符合计划生育政策规定的孕期、产期、哺乳期内不得
12、终止或按劳动合同法第四十二条规定解除合同,已到期的合同延续到医疗期或哺乳期满为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十七条 工会主席、副主席任职未满,本人到期的劳动合同应延续到任期届满时为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十八条 企业的总经理、副总经理及财务负责人,按照中华人民共和国公司法的规定由董事会聘任和解聘。企业的中层管理人员由企业经理班子聘任和解聘。第三章 劳动关系的建立与终止第十九条 企业根据生产经营工作的需要,有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招聘工作坚持男女平等、竞争上岗、双向选择、择优录用、能上能下、能进能出的原则。企业的招工计划及实施情况应向工会通报。第二十条 企
13、业应分别与职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。工会应帮助、指导职工签订劳动合同,并就劳动合同的履行情况实行监督。第二十一条 企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制,聘用期限不得超过劳动合同期限。工会和职工对中层及以上管理人员的聘用有评议权。第二十二条 企业在决定内部机构的设立,调整和撤销人员编制时,应视工作需要与职工的职业技能择优上岗,属富余人员的,按国家和企业的有关规定给予适当安置,由此发生的劳动合同变更应事先听取工会意见。第二十三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪职工。第二十四条 企业及工会鼓励职工利用业余时间学文化、学科学、学技术,提高职业技能,开展健康的文艺
14、体育活动。企业应对职工进行定期或不定期的技术培训,提高职工职业技能,促进生产率提高。第二十五条 企业依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定的情形之一解除与职工劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十六条 企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。职工与企业发生劳动争议时,由企业劳动争议调解委员会调解的,调解劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第二十七条 在劳动合同期内,如发生职工离退休、死亡,劳动关系自然解除。第四章 劳 动 报 酬第二十八条 企业坚持按劳分配的原则,坚持个人收益同个人劳
15、动成果及所在单位经济效益相结合,通过严格考核适当地拉开收入档次。第二十九条 企业应加强内部管理,提高经济效益,增加职工收入,职工收入增长应遵循以下原则:(一)工资总额增长低于经济效益增长,职工平均工资增长低于劳动生产率增长;(二)效益优先,兼顾公平;(三)兼顾国家、集体、个人三者利益;(四)适当考虑物价增长因素。第三十条 企业实行以岗位技能工资制为主的多种工资分配形式。第三十一条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动,支付工资不低于最低工资标准。第三十二条 因经营生产困难,单位不能在法定工作时间内给职工提供正常劳动任务,职工在服从安排、坚守岗位的前提下,应享受不低于本地区的最低工资标准。第三十三
16、条 职工因工负伤或患严重职业病的,按工伤保险条例执行。第三十四条 职工因病或非因工负伤,按工作年限长短确定医疗期。第三十五条 富余职工待岗必须发给不低于当地最低生活标准的生活费,转岗培训的职工享受原工资待遇。第三十六条 因工作需要,经与同级工会和职工协商,加班加点具体工资发放标准按国家现行政策执行。第三十七条 凡工作内容、工作量、工作时间属正常考核范围内的岗位,不安排加班加点。第三十八条 工资以货币形式支付给职工本人,本人因故不能领取时,可由其授权的亲友代领,代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第三十九条 工资必须按月支付,因故不能按时发放工资的必须向同级工会说明情况并征得职工理解。
17、第五章 工作时间及休息休假第四十条 企业实行每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第四十一条 企业有责任不断提高生产管理水平,严格控制加班加点,确需加班时,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,但每月不得超过三十六小时。第四十二条 在法定节假日和公休日内工作不能间断的,需在停产期间进行设备检修、保养的,工作需要及用户急等交货赶制急件的,通过与同级工会和职工协商方可加班。第四十三条 下述情况,职工必须服从企业安排。发生自然灾害事故或其它原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备故障,交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益必须及时抢修的,与
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