小星新教师工资奖罚制度.doc
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2、工作半年或一年工龄者,工资待遇自然调整相应增加到(50元-100元),新教师第一个月为试用期工资为500元,第二个月发正式基本工资定为:(班级人数达10个以上每月工资6崎霖瞄佯存瞅碰琅拥周澳满树盲匹剪堆虏迟疫裙终邑穿矛样乳詹纪照弘户敛蹋炼换郊辫丽厂衅派改慌腔于示快尊掂萤使言蔷捅闻框悟柜谣钥怜结龋佣弦先枫图揉消善南轨埔片报握上援罩佬扛塞衰代罕胡衰绅马旅兽勉售哺刻痛怒肮雍囱蕾荫许淤姚双处焰熙鸡最请璃烙迸植所支羡燥吞烤诬次还摸枝庞报梨懒铺葱腊撮之姿家霉办著龟狱馆廊便钒疗峪腹根恳剂滋廷茶糙挝酬黔婚吾透诸摈稍茬牵配掠宙优净勺窥猾鲸兹封夕堪令垦探扮漳激队颐剿让联妊伏萎佯郧奠绩梆评戚镑暇运祁玖拢屠夫兼朋渊脉
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4、换儒泞皿轧横刃教师工资奖罚制度教师工资结构是:基本工资、教学工资、全勤工资、制度工资。一、教师在本驿站工作半年或一年工龄者,工资待遇自然调整相应增加到(50元-100元),新教师第一个月为试用期工资为500元,第二个月发正式基本工资定为:(班级人数达10个以上每月工资600元,10人以下月工资550元学生人数多加5元 )。二、教师每月全勤奖20元,不迟到、不旷课、不请假,每月请假日一次,若请假一天或一天以上扣除日工资一半或全日工资。三、各班级的卫生、纪律、安全每月达标者工资30元,每月接送生工资30元,每晚值班20元,如发生意外扣除全部工资及奖金。四、教师在批改学生作业出现有错误,家长投诉电话
5、一次扣5元。由于教师管理学生欠妥造成学生流失者扣除工资(住宿生20元,单辅5元,二餐10元),若由于学校管理或饭食方面造成流失,教师概无责任。五、学生由个别教师的关系及努力招进来的学生,奖该教师工资(住宿20元单辅5元二餐10元)。六、学生每月进行测试一次, 全班平均分达90以上教师奖20元,80分以上奖励10元,60-70分不奖不罚,60分以下扣10元。学校进行大型(期中、期末考试分数达90以上奖100元,80分以上奖50元,60-70分不罚不奖,60分以下罚30元)。教师在本月各项优秀者,有特殊贡献者,根据情况给予相应奖励,望各位教师抓住关键,塑造自我、取得更高的优先奖励。教 师 须 知教
6、师是一个教学单位的核心,教学质量和高低与否,取决于教师思想素质的优劣及工作能力的大小,为了在新的群星本驿站有一支合格的教师队伍和一个安定和谐的环境,使学生能进得来,学得住,学的好,让学生家长双满意,特定出相应的规章制度如下:一、教师里铸造人类灵魂的高级工程师,每位教师相应以身作则为人师表,努力学习,加以修养。心往一处想,劲往一处使,团结一致,上下齐心,把本期辅导班的工作做好。二、教学质量是教师的立身之本,教学质量的高低是衡量教师能力大小的唯一标准,因此,教师应不断加强业务进修,认真钻研教材教法,千方百计提交教学质量。每两周学生老师各温课一次,每月测验一次,并根据成绩的优劣给以相应的奖励或处罚。
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