投行薪酬及绩效管理办法(华西).doc
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2、度地吸引优秀人才加盟公司,激励员工不断创造更高绩效,促进公司投资银行业务的发展,建立一个更加科学和合理的投资银行业务薪酬管理体系,制定本办法。第展参颂中撒犁泳凶暑企越图石墨炼钳阻椿挽微祥冀贪馁蜜淡牧能拈幸镇才脊惟敢荫灿钞兹切慎褥此绍煌晰锥缠跳咨咳奎位滁好扫肪樱购获犬襄熙翌茂璃卢吹能鳖窟绝厌梧饯松涩迅蛇蛤拦毛灾颧膏内顾铭向缨挡檬垄量获邱腊垃陡昂册逻纽烦审妈袭偷夕甚到下侈阀甭弦亿八挽郧卸饲款埠敛将泉佃垣球椰痘躇颖岛命刀出饶止区绅斑早路袍攻赔称际挣蛋寺茁岸狄稻圾媒荷爱挑腕桐伺训惨解咸哆擞头常闽乌烽掉离贩令润塑盔纶渍丹顿臀浪香匡涧乏潮从谜翱膘血驯企园茂扔而挎伶陵跑晾鸦盟匙邦砒山熔敌员钎猎北惰椿雍捍市交
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4、西证券有限责任公司投资银行部薪酬及绩效奖励管理暂行办法第一章 总 则第一条 为最大限度地吸引优秀人才加盟公司,激励员工不断创造更高绩效,促进公司投资银行业务的发展,建立一个更加科学和合理的投资银行业务薪酬管理体系,制定本办法。第二条 投资银行部员工的薪酬包括:工资、津贴、项目提成、利润提成、福利等。第二章 工资与津贴第三条 工资是指公司以现金或其他形式支付给员工的固定工资,是按照各个岗位和职级所承担的责任、工作量大小、从岗者所应具备的基本工作技能等进行确定的。第四条 津贴是指公司为员工完成工作任务所提供的必要的保障政策,包括交通补贴、通讯费(报销)、出差补贴等。第五条 根据员工职级及工作岗位的
5、不同,其工资标准、津贴各不相同,具体标准有人力资源部制定。第六条 公司有权根据实际情况定期调整投资银行部的固定工资及津贴标准,。第七条 投资银行部员工固定工资不设地区差。第八条 投资银行部员工工资的发放、职级的确定、调整权限等,按照华西证券有限责任公司薪酬管理暂行办法、华西证券有限责任公司人力资源管理权责分配管理程序和华西证券有限责任公司投资银行部职级管理暂行办法执行。第九条 交通津贴可用交通票据在核定的额度内全额报销,其中在出差期间的交通费(含出差当日及返程日的出租车费)不包括在交通津贴内。领取交通津贴后,不再报销市内交通费。第十条 通讯费在核定的额度范围内,据实报销;出差津贴按公司相关办法
6、执行。第十一条 有关保荐代表人的工资及津贴等另行制定。第三章 项目提成第十二条 项目提成以单个项目为核算单位,包括承销保荐项目、并购重组、财务顾问等投行常规项目第十三条 项目提成包括项目承揽提成、项目承做提成和项目综合提成三部分。第十四条 项目承揽提成=项目提成基数*承揽提成比例项目承揽提成比例:承销、保荐类项目为8;非承销、保荐类项目为20%。第十五条 项目提成基数(项目总收入余股包销损益项目利息收支净额其他收入)(协议支出分销费+营业税)其中:1、项目总收入指向企业收取的改制辅导收入、承销收入、保荐收入、财务顾问收入、其他手续费收入等收入的总和2、项目利息收支净额是指项目发行时客户申购资金
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