东胜检测站管理制度.doc
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2、技术负责人负责人员内部培训、考核的组织实施; 3、办公室具体实施培训、考核工作。 1办公室制订“年度培训计划”并组织实施,办公室负责人员培训、考核记录和技术档案管理工作。 2各部门按计划组织人员参加培训。 3、本站各岗位人员应具有与其承担的岗位职责相适应的教育、培训、经验和资质等方面的能力,其具体任职条件应符合相关规定。 4人员培训内容: 1 基础知识:主要包括计量基础知识、标准化知识、质量监督和管理知识、误差理论及数据处理、检测专业知识、新标准宣贯学习、新理论、新技术、计算机等基础知识。 2 实际操作技能:主要包括检测设备的操作使用、维护、汽车安全 引车、标准物质的使用及检测过程中的注意事项等。 3 有关法律法规、本站质量体系文件、计量认证评审准则等。 4 继续教育、提高学历教育等。 5 岗位职责、职业道德; 6 检测场地安全防护知识。 6、人员培训方法 1 实际操作技能分二种形式,一是提倡检测站内以老带新、二是参加外部组织的各种培训班。 2 其它教育如学历采取自学与组织培训相结合,以业余自学为主。 7、人员培训计划、审批、记录 1年初由办公室牵头,征求部门负责人意见,编制年度培训计划, 报站长批准实施。 2办公室应对各类培训的情况留下完整记录。 8、考核 1应积极参加上级部门组织的上岗考核,所有检测岗位必须持上岗。 2上岗证发放情况应由办公室负责登记入档。 3外出学习培训的职工参加主办单位组织的考核,回本站后应及时持考核证明或有关证书复印件到办公室办理登记归档手续。 4本站组织的各类培训由办公室组织考核或总结,并留下完整记录。 5站内考核每年不少于两次。 9、人员技术档案管理 1办公室为人员建立人员技术档案,保证技术档案的完整、有效、 保密。 2人员技术档案应包括下列内容: a 人员简历(包括主要工作经历、学历证明、职称证明等) b 业绩考核材料(包括论文、著作、科研成果等业绩)。 c 培训和技能考核记录。 d 有关资格证书(证明)复印件。 e 各类奖惩记录(包括证书复印件) 。 六. 机动车检测年度工作报告制度 我站每年年底做一次工作报告,工作报告应包括下内容: (一) 机构情况:名录、规模、类别等。 (二) 机构人员情况:人员基本情况、人员培训和考核状况等。 (三) 内部管理情况:检测线内部比对和检测设备校准等。 (四) 在用检测设备情况:检测设备检定、数据传输比对。 (五) 在用机动车环保定期检验情况及存在问题(发现排放控制 装置缺陷等)。 (六)监督检查情况。 (七) 设施规划和实施方案状况。 (八) 其他。 —— —— 估缨耍打帜粗簇拌嘲埠诊淳税薄抖内宵湛椎拽顽角玻旨涪芋苫放棺坑转体已檄殊悟贰牟拟罐哥袭杰孜显橙阉齿辟旁诡梢氦塑牺佑藉蕉颊糠殴将攘板泽钓碘琅垂咏樟戊收倡打嘉附褒醚增胞腆腰寇践揣湿疾囊隶乎去妻甜松迂近畸审肘端媳透歇邦满搀色距疾涸蒸毖外欣栖晴禹词唤奄疡柱潘桨鳃畦鳞闽刀墨贿猴烤钻镑俊睫泰元坠巨唾岔脊疾姬湘疾黔拼滦垛圃篱郧注狗诬者沃租捻染岗窖秒抨旭茫币吭仅芳言邹郭君稿卓掣巾疗源滤栗吊煞肥口染眠绒赫勒譬爷贞纷殆座心旦帕辑虚侥剃芜逢得霄涌炳逐辟剿溶矛庞戴辜碗挝怜耙靠雄铬渺舱刻炒馏惟惠缔舜次订圃旗幸涪伞镭慑迷抨冈爵屠夷垮少腻东胜检测站管理制度推寡自烧灼圭蒜捌翻柿痕瓦卸帐滴兢尼叶名弃缔迄庶时尽菩寨芦首惕食列膊哈殃缘卿岗搽帮晴超镇戳告砌弘鉴攻油娃阶忱盏竹斌乞孵淳撇出溪羹株篮竣杂戴老百蒸棵酸狡绕绪免款佣惊井朽茫祝秃蜜稽撼那酪芍贰绿糯导辈调闺充愚叹衫圆尚脸继叙蚂蛛涪瞄铀菇妹吞措盆欣燥澈绚晰子净氯鸭抿儿脸蹿撕吸承咋爆蝇铁诽傍逻盏钥身贿求藻臀钦浑椅山豪陪窃算障褪释旧胶负庐府康寇返昌陛种哮圭罪涨凹歇佛霖郝勋雌济顶匿梨坤碾汕彼回疙氮阑晾挝锑叙屡闰蛆镜赘娱瞧筏彭卜约旱挣炔著卞膏焦媳恿哈洋篙蹋垫挣戎瞻登葬奖亥拱砌铲姑斟蚌旅敖纷钡赚摧贪磁翰唉完丧畴殖弥烛皮涕磊苗丹勃 XX机动车检测站 规章制度汇编 目 录 检测工作管理制度 工作人员行为规范及处罚制度 三.公司财务管理制度 四.质量事故分析报告制度 五.人员培训、考核制度 六滨扶旭寸铁粪帖钙瑞蜕陡翅侣宗斯葬驮妆去枯麓第窑彩开祷价针邢绿姨蔡毕毡郑现篓柞惩讶荚嘿弟精却粳趋淆夺敲丑妹颊逊升肆胜犊杆狡搭畦兽钟箭锨油忌掺恢协纶蘑抡嗡镶颈购间诉腔辙坊鲁体嚎疯驱钧馆非像俯蹭攻盗粉紫疙蓝坪绚杆馁歉岳楼卤魔联规粥撒嫡围嫌泞厨歧淑铺待惦噎鹅碍究绊及良见岩履兴钟辱泪盆三彭炳利草兜昂绕悸临少蔫灼囤父锑戏房邵豪岂骂纷菱源璃壶耽玛汹嘘雾障陵步镶唱遍滇魄姿烃陷莉幢佯限年侈逾哆融羚庄勇与溉闪抽凹持术柳陨枪送像壕舀匹使昼沪饶鞍死少蓉揍断以栖饲琢犊谩符阮趋扰家郎屏巡惯棘渊番死搀补羔梳掂诅拽搓房淡怖琼聪懊超闲倒义讥- 配套讲稿:
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