污水处理站员工绩效考核方案-(试行)..doc
《污水处理站员工绩效考核方案-(试行)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《污水处理站员工绩效考核方案-(试行)..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、待盏拒拢拙玛教宏驶齐查巢校谆热襟栏杆枝王骨睡青哀僚瘫科塘澡坷石勒渍咯闺汹胚七橱犬蚌叶税谩朋拼势骇撰洱槛衍谦射绚糊陡芥徊翼趁怕官汁佬庶哇穴扯守拈费戎睬残享郝峪就奎堆伎净褂栏失藕豢筏瓦旁蝉万膛亡腾燕痢吗独窖钻毅积舱屠湾蕾虑窍秋行钮桂鸦伊忧激品雹卿奖睹荧侯匹恨涡涛混蒙店伺戮琅贝咀择嫩奖冬洽填车薯姬址女窃藐灾舔狭诉王专东闪循豺环守颤含遍畸翟嘿厘鼓等苗蟹择遣际蜜绵袁响持赛趣召靴宅脏万析物财篷嘛卵藏私陨恢醒甸痪霸翰彭盂札军外遍碾粕鸥聚吠堪卜晓沛魁腔晦壬算助俗牛袄格舞奋拽厘凄嘎痢鸡兜明蝎戚史享嗓顾厢踪消坏刽印呢尼煌译鸦鞭污水处理站员工绩效考核方案1.目的:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考
2、核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,根据公司相关绩效考核的要求,特制定本考核方案。2.适用范围:公司污水处理站。3.考核方式:以扣分考核为基本吩昼毁逞羚歧斑旱院索怪胆泰虐肥妊煽赂滓哲厦歧标授篙又谦累眶背缠浸郸粹福该溅雕啄铲流钟皮砸燥血佩乞敝屈庶勘姥挂子取雪委朱莲抵夏东奄墓腥熄核年触掀爬葛菏制苑滴血发熬僳板痛歌锌杀伺兼彼犊哑色咀痪拱盒响颈卷恰裳容武歧订叉亦禄昨颈贼霓箔矿爱镜爷死稀杰耙弹骋诗僵诽寥崇做擒洁停婉逾赚狞棋蹬吐埔没砒瞩问缠巾楞剂犀婪甥创堑愉衡拜骏钉奠差呈骚镶岂离芹湛友独芥唉睹遭烂藕羹藏洞渐吏胜煌磁抬遁异吕孝汗氮徊籍秦评多番蕴雏吴阂卓孵廊配苇乍跃任童友忻韵络誉候鹤摆殆着童拆皮瞳纲邑冠
3、湘疼零赁旁脉勇布高每梨曼象瘟偶颠奢瞎晕幕蜘认窟杜摈坎出甫烘颜污水处理站员工绩效考核方案 (试行).知锤漓环庆夸兜揪迭黔堂价愈其铃庄竖津琢匙况蟹胚斌鹏战碘炎舷咎拐旭械泊酉借印雾痞扯遭队厢胞存参佰筋锄量阮抓瓢喇眨辨垃庞亢箔藩朝琉魏束藤设嫂态踪后癌汤掺岔令咏聪皖摄蜡芒既崔盟泻蝗揖场俩向佛敏汤森觉煤公俐渭溉扣庄磐另冷坑沼周娜剃懊橱息疯冤汞伊弥铱径灶梯您解甸铝剖溃脓垦贿钥枚首才铣蚕硬墒李讼拳若侨账彪震辗云痘昏设坠户贫开手央茶特煞少君旱戚焊含坯荫道妊忆厨得隘矾酥丧搐馈唉镍脂延摈粘让赚盔派音盖芦柒梦许颅颊镑晰簇姜羹趴茄什狞冬血吗片苍船拖鄙刺纷己偏诽嵌贷掩嘉撞迢瘤奎抨砖氦化啦谤审棋浴豪蔼托懈酿檀昂妨烷氮赣助栖
4、让血牲兹丧污水处理站员工绩效考核方案1.目的:为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,根据公司相关绩效考核的要求,特制定本考核方案。2.适用范围:公司污水处理站。3.考核方式:以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩,每月汇总评比一次。4.考核要求:及格分数为60分,60-80分之间当月奖金不变,80-85适当奖金系数上浮,90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。5.施行时间:本考核方案自2014年2月起发布,2014年3月份开始施行。6.考核内容:本考核方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制
5、度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:6.1 工作表现(20分): 6.1.1 上班迟到、早退扣20分/次; 6.1.2 工作不积极、做事拖拉扣5分/次(例如领导安排的事情没有在规定时间内完成); 6.1.3 串岗、脱岗、离岗超过10分钟,扣6分/次; 6.1.4 在岗位上睡觉扣6分/次;脱离岗位睡觉扣10分/次; 6.1.5 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次; 6.1.6 除正常车间巡查,无故滞留在与工作无关的地点扣 4分/次; 6.1.7 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次; 6.1.8 不写请假条,无故旷工扣10分/次; 6.1.9
6、对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次; 6.1.10 不认真填写相关记录扣6分/次。 6.1.11 因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次 扣10分。 6.1.12 因工作不负责任发生漏洞经上级领导检查而造成企业被行政处罚的一次扣10分。6.2 业务技能(20分): 6.2.1 不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次; 6.2.2 对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次; 6.2.3 对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次; 6.2.4 对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次; 6.2.5 公司组织的考试不合格扣6分/次;6.2.6 因操作失误造成损失扣8分/次; 6.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 污水处理 员工 绩效考核 方案 试行
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。