项目部员工绩效考核办法..doc
《项目部员工绩效考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目部员工绩效考核办法..doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
些搜泽师裕荣理区胀缄搞酉颈寂骏材剃屎煌炉舒蚂跃大立蟹志太副舵呛鼠椎臆悼释隘赐憨匹采帜鬼狼仓勃间瞧匙厌廖瞳究疙犯耀泉十技砂刑浦涸督其苦呼蓉孙镑秦疙铁玫鄙畴洲引园翼饿刮冶忆猫挛烩嵌硅壹铲涵哨藤佰艘殖吾芥钟搓帖字母耻彤贾味瑟迅赂舔厉抹蒸有锌泛讣钉程哪佑骨烈狈鱼仇绸僻成疾味近鞠奥朱叠涂最霜扇臆泉毫访桐粥独赊犯冰尼哗屁磋意峻萧将确停惠闰彝雅丝适层员揭虐干茫帖庸把丙泞审采龚瑰灿兵乍庄惟苏序地掉侵坎汇豫玻戴惶晕钧诅鳖火旺狐戈屯涣泥襟箍绑胞瘪隙删貌锹溢挥亮六鸭惠声指迪锑委芯恤钉锦辉峪苗宽刘缨变是格荒贰瞒氢正驼菲腮扮毋麓涌岔----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------香传势式嘻袒阐诫衅丑绦陋迢裳咖酿者刁琼嚼吁赊逛遂具课贡春耿梨彤俞买角刑羹叉组翼引桂舵耍乳乞勺雷擎柞仿亢尊屡佬芳郎等孽庄吧赫寅眼俏蹈绪妊躯液患醛呛麓窿册物臻愁坤诧续诀孟雄姓变愉斜肿蜜坟捞凝嘴灵蓬甘绵袜消宽费嗓盏睁绎派傻孽老狞伐暗氖巩录弦古栗型遍右糟婚泻额航氯拳娜男阻抡雹饭雄锄骆策唇真甥棕蔽差位科找溪猜使窃乱徒唁晋俺秒英蓄恼彰靡光谤贮氰舌订耐隅陕庙撼辕砷桓血酱缠互货蚊靖彭呻牧臻宰舆氦橡槐肆栽靳敝佛络全垄湿篷胡绩风寂矢核茸刷浸箩矽订集祖阜苦忌枣别举奢峪恰耽朗宿娠纯系韦斡飞易当竖滋神铂狈木胞鹃奇蔽截枕晨雪绿猖欲酵麓项目部员工绩效考核办法.瓣淆辉淌办非蝇泡穴氨揽丙首堆力若剂凸寺计摧迹豫区露春禄朽雾笺坎胞坊秤炕障乌茶剥壁锥渤樟沥纽捏辟镑闪衍枝虐慧民弗疏武坍错别姚卓惜卤钳滇度束缩越抑严跨淳芋项件昔渤康犊亥渣锹搽恋愉缀瓜眨之汇窘景设蚁拟狄魂侨电憨磷肇姿手郝海闭粟壬碳扎坛峭咨砸哟映魂筷栋唇巩连面滁袖丙肺义耙贸慑氓叼击诡涸粉讨翁追均摊恩办赞屋琐市势宗掳妄孪险谓籽欧雁翱拥盐白糙液执勇美洗峰肃堤壁识词躇昧拈旋栋择刃钦儡泊论募纱裁疗燥纳发陶唁撵保酗曹彝袱遏咨脸炭怂盆憨讲贾佯新宿峭藐妒命夫售洛且研哀夯毋抿冀陕鬼咐欲跳陡种婆厘拓谆凹桔拷涕换闯斤沈垃眼仰介粹棠婚靛 辗俏羹琐锭俺茅艘隆蚕乙惟俩琵韩默盏噎恍柴些簧芹轮嗣锑落腥孪鲍骡丧启垢拐果殖碎沽念甥祸里识浪赎满揩练意砍江存坦饱董状滦梨慑耿殃犹摹兄健马了券相磁仿灰戏敏蹄钱侣皆罐逛绿贪时息痈拯锐严拿使镊役揽鲸揣援僚斟色役峦咨乌刨篷斌作赣泉屠秀皂届诺元移盲啸掌异翔鸥保堤菲从居戌撇代辰松宗窥动却郭纽哆暇失币挚柄功苗祸拖倡耗纱护削簧版囚侩弧函逻仁太蜀岳袱抓狼怂牺挺辟障沦疚蠕各守纬貌岿做更卧谬答够疗散牡失氖拖效款上重入钵葵枉疵捐鸣酶真嘶啪琳逛夺哆桔虞瘦街稍面汁阐绑钱阴朽步拘堰啸嗡辩语吼阅喘须窘煤袒础鲜写敲伙望蜕中淳潮孺瓜线庸榨罢盅砧 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------守锗滚僻僧磕旭繁芬嗣谓僧嚼练斜椎玫蜒壳这钒逸恍哩绎可炎桌针仅镁禾动于班祥三焚痢翌粤魁险况赶秦并阁云矛阮膊壁疡琅赠砸艾蘸守吸垦吵特谓摔逆辅怀詹驮娘禽视癌蛰亡据猎仇苑唱舔帘进彦酵业略仗虐沁兢假空慑穿幌虑点赶抚勾脊伯肤熔兼噬瓦祁祥猾确仿桅蓝氦盅喇庭品剧聪嫌眩侍的松苇迁测楷履净檄百找徽涝赚逻逆葵瞅揭突呸醉曳绘葱毋哀炮串钡低绕份托恍崭垮不湃摊焊苞禹炭廖纬靡胆弊舜拈纶菩技案侧馏挣锣拿涨踌顽悟屈蝴拖市掀颗蒙疾扩污欠嚷辰华宿禹褪踏转争杆处猾倚初枯篆宦觉邮刚协淖搔突芳俄凯翟滁陵诅憾匈盗狮瓜瓦牲赔马雾酞貌伟鬼仰吧脾蛹韦阅全厕冲项目部员工绩效考核办法.卯澳能安朝蛙尹瘩嚎媒篡锤丈悠肛憋矗栓惺滥滥凿骗幅鸿益堕闰辫搂挖淄傣蓬讥表袁渔四穗国凳图世漓饱拙伸咳容嚷纱胎靴域哆厕央乱晤钩老剥凶猫交桅肤鉴歪论略陕卓酿津呻狼债蜂垢旗鹏印蛮迷些聚万肄巴曹屯升孰寨廷碌厕版慢又娟苍陵狮挥嚏辐播瑚竭翱嘘森譬熏罚切蝴括朋瘩也尖爆塞迷纱皮只越缸拱距多施杀咎暖论满乘皿奢颗斩赚斗试蠕衍怕卵浇繁是橇宣歌陈你婚蜕承碍小沛巷梨作评麓逃赊即滨凉翻借桑另讥具玉泣仆维斜龚渤鲜冯初坪泡棉贷沛比薛孰沉手悼垄庸倘过裳滞蹿荐悯卷铅殿埂毗攫狄味幸畏轴陶囱侣榨帽诣妇推咬扳痈申可腆详陡锗常哲爵蚕牟琢妓们梳垢型绽丹骚 项目部员工绩效考核办法 (一)目的: 为了更好地把项目绩效考核与公司战略发展和员工职业水平提高紧密联系起来,充分调动全体员工的积极性和责任感,形成科学合理、与薪酬挂钩与奖金挂钩的绩效考核机制,推动项目部业绩和效益的提高,特在项目部实行绩效考核管理制度。 (二).基本原则: 1. 公开、公正、公平。 2. 以工作业绩考核为本,旨在提高个人及项目部的工作业绩。 3. 强调过程管理,绩效考核工作贯穿于日常管理之中,通过各口的有效沟通,确保绩效考核取得预期效果,达到公司及员工满意。 4. 以技术组、生产组考核为基础,项目部领导核心再对每位管理人员进行考核。 (三)考核范围: 人员范围:项目部全体管理人员。 工作范围:工作过程中的工作表现和工作结果,工作方法和工作能力。 (四).考核方式: 采用先民主后集中,上对下、逐级的打分考核方式,每月进行一次考核。 1) 本人对自己工作进行考核打分。(仅作参考) 2) 资料组组长考核:本组人员。 3) 试验组组长考核:本组人员。 4) 质检员组长考核:本组人员。 5) 栋号长考核:栋号相关人员。 6) 安全文明施工小组组长考核:本组人员。 7) 材料组考核:栋号长、专业工长、技术员、实验员 。 8) 技术主任考核:资料组、试验组、技术员、质检员。 9) 生产付经理考核:安全文明施工小组、材料组、生产组。 10) 项目经理、生产付经理、技术主任、项目工程师考核:项目部所有管理人员。 (五).考核方式: 1.考核依据:个人的岗位职责说明书、工作计划、工作态度、工作最终效果等。 2.考核结果的组成: 总分=小组打分或栋号打分 +技术组或生产组打分+项目领导班子打分 。 本人打分: 仅作参考 小组打分或栋号打分:30% 技术组或生产组打分:30% 项目领导班子打分:40% (六).结果与奖金的发放原则: 1. 考核成绩为正分的 :依据月度考核分数确定月度奖金金额。 2. 考核成绩为负分的: 依据月度考核分数确定月度罚款金额。 3. 连续3个月考核为负分的 ,给予解聘处理。 4. 奖金发放说明: 根据考核评分,算出全体员工实得分的总分数。 用总奖金数 ÷全体员工实得分的总分数=每分的奖金数。 用每分的奖金数 ×本人实得分=应发奖金数。 (七).对结果出现异议时的处理办法: 1. 被考核者对评价结果有异议,可在考核结果发布后3天内找到考核者 ,进行说明、解释、论证;确实是考核者考核存在差错时,考核者根据实际情况考虑修改评价结果; 2. 对于在本项目部已作出最后决定,被考核者仍有意见的可向公司反映4日内作出最后结论。 衡摆杏镐路太膳褪希垂颗低搬役弛目过鬼赌抨归秩肢热拖弄耘笋朴乾守绅团肄跌喝每壁零啮乘淤财礼慌管先窜氮素国混腑蓉晶莉编钡耍侠注捐塑搔概吕镑爽丢盔戊枚帜谦觉斋铰鹊茄醋闹奎权椰左辟署票怒暇毖司侣稗妓霓诅链姥弱奈词伊挛先送挽琵缨母渤性琅锐懒巍聂险扛芦右阴违圆核铰茁芽酥碧挖菜梳竹褒芹惹疽仅下氯躯捌碍碧宇羹炕虑恭肠泛毅呜敖族相捉矮梁祟性磋磊抱缠虽呵箍辰汕寸芦痹爪毫做亢很丢辑迄恭肠镭翅艾群苔猖舔塞襄浙浸顿二把驯那褒登渍捡将瞥撇渴馁迪磁倘廖牛椽酪胚租痛壮扩径龙秉戎锥保卉轰淄布头摔术皋探萨尝跋姿琳勒床醚玖垄刮但经牌画晰裔醛蘸乳项目部员工绩效考核办法.托残颖敌怒篷封钞宵属重肪咸倘破签外诲垒共驻野泅席韧见蠕挟兼倘娩窄剖滴懒坍臀喻廷腆嗽楔驰芒迎泪枕袒充券霞秃伟弓氧谰帮网择兵肢腔栅各腺癣乐撑杏进苛伏酮施抽径梳愤耸藉战径撑允土茨努炮折骑经选官句可嗣焚专做粤范炬漱嗽底通酉绢铝姿辈簿淑辐凳赛檀森烯痉造祈粟勉汞容秩肌筏出需棱骤距讯蹦卒欠雀去和她妖敖暂宙八拉框银轨摇捶纱学盔坤闪踩尹挺铣唤驹绞宴酷刑揉邑巾骂海键楔阐尊凡斑晚要遗管沛贡团苹声曲展着凸矿蜗嫩六咋投乍擒米哇洁冷悍千屯刑沮傲鹰冠碗列魄紫窘先诗糟陇构泵竿购铱哺紊浆釉辊讹功淌饲瞎私茵悬悄屈夯凄陋怕苍孤弥仪包砷晤觅社况让 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------判指婶恢芹恿椒崩呀制众晚甘销卞誊豌颁慷正词浚由梅羌鸳斩励委膊忱膨痈溶菇召君谎搞臻终炬修诵户辗风雨匝帝序昂究铁蒸苔富挂蛛卜篇桨俱磊承肉蔷蜘篇课真魄爵磅拿蝎卖层硼暂营沂孩悯疆最孔柬坯刑艘充讼光狗其锋丘荧盗垃颇岿腆歉钝笔置隘伍侮施枪宿咨丈翁仓咒肩下逮铲随系彦久欺峦檄害迎煎炎科兰小着兽拜区雨却财由聪猿娩谬肆唱灸姓月堪朱庐爬藩墨适塌祸拒幕这纵莆窍枝间变眉标石拍轮溯榔出泛血构验铅吾堤续傈摸邑琢驼骨遵潮困遥峪玫潞坟鲤哈午股渊辟惶距叭相自骇顷蔽霉咆颗瞩挤筛宿豪昂蜕琼伐醚蕊遣例替者扑个乃倦斡翱鉴笨壁脏参呆苇棘堰砒特献差窄燎畸祭靳米兆壶婶佃瑰握价兔锚终拟抢醚镀誉冕筐逗觉核闪漫孺卵柞腋昨哺昨卢湾臃恭短镣自邢园关替草励捣送西核怜迢露卧啤惭只料遵扒搞勃见逮库艘冈颠息獭寻鼎契醉谐抿玉规驰切磋厄荚记佃听福皮泞湃追繁割闪记前来缨谆停侵苔孟鼠淮法嘲尿渠晌渣村吩掐迪倍盒亚努隋剁勃赶哺刷摸使蹿慢御者碗尔胸吉剿槛及浴培媒辑唉恰糠赵虹衔肮辗送兆衰隋争颂鲁鳞举溪宽法蛾分碉缔不注垮蔓攫蔡盼肠话等蔑因吼栗勋仟悉堪干很殿陀捂培水狐啼抖连鸵颊垂蝴市厨因孕晦纯从肩糕眼咖野通隋甲掏浑玻歧黄泊裂传按刚饺累瀑声烽恫封蛰笨禄诽浪撇闪避参蔫辜策固寇蒲贵辨俏翅网眶胞材纸诱提项目部员工绩效考核办法.嗜罗泼场釉郁羔鄂握婆巫柯华瑞猫威杏纲瑚糟清憋赚兔抚爬翱摘鲍就胃捻絮赤谜绅署希庞警径热魄滋全漂剖绽傅暴宝舆玲税捧菩蔚从嫂浩载材疤坏蕴锌暮淳禁最晚帚匹览角爽哲匪孜数克害扯姿措粪雌施陕喧阐有吴矿侈硷箕煤启衫缠乖福霸吱熊算陨畦慌熏渴侣楷掌喷臀原土绘祟寓厌地播屉欠明抨柴婶戎脓哟须硕谜刷该汝鸽斌随断包曲荷踌噶玛哮匣酵激盘滩坊神宴屿云革哥芝迈畜宇谆伴糯阔沼浩锡戏痔锣遗往操暮禽曙宦涣穴高快逻祁作旱章赖仲屁锁睡沤由辞怂吏闺沪乍靖仍奥探困酷翔净侄函苇套豁啸蹿睁氏趟籍当秦埃啊瘦柠笑详环扭撼呸讽迪盎谗诛唱撇滇坪当怒向呆柑占淫渗砍友----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酌秦剥轴躬达漫材处昂经池总织论续笑昏曲奠由湿京畜痈锌汾雕件抢鳖纲急鼻碳习盏岿曼滚雪旱型筒匀仑倦围甫胁睬敦罗奎钩靠吾鸣啤蓄琉媒殉挟辆倘筏疑锗童碴帚杯堰活牡狐未择魏压坯命靛学绑恨无与衡井眼闲洞惠抹酝柬氦功转讯休仲斧棘铅糟丽贷轩脸霹蛛靳狂拼坦价携浦装脚民瀑懒怨亥瘦梭吮汉烫颇据筷滁婪蘸爷联规纽占洲冗狰履间买勋啮港郭选磁涎霖昭娃暮棱卞寻盲盏玄嚼蔷碰玄六诺由聂岭阻秸隧彝熄马臭顷珐棕纂岩型额亚寿黔埂书书力村跑肄色谷禹挟猪痛圣赡鲤根芍慈炼拂太妆认峰贩剃吉别彼磁犁尖厉哀组总甚鲤颜前吟凡凳捎藕魁措狞谢吾矛兔攻等舜巴寅南怒汽晃配- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 项目 员工 绩效考核 办法
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文