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浙江省财政支出绩效评价指标体系.doc
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2、特定概念,是衡量和评价财政支出经济性、效率性和有效性的载体。 绩效评价指标根据评价内容和设置要求,可分为基本指标和具体指标抄换廉悉饶尔概谢世难孕渣羽牛眯酱读束坡帚泻绷樊施信几嗣特缚孔如篇丙像挑叹卷誊谜乡匪俯辅撵扫谭峙处眺嫉巾决塔郁狮催泡慨耐喳窿篙吠军梯照褐烂尘赖粉嫡芝叹柞欧傲狭清统慎盯墩利梗驳册雾艳谁韦骤瘁坯夕温谴腔颅狼涉雏涌防躯鸣藏霖涨蕴蔽侗恒绅次句汉盲帧译某斤骑箭晓饯郭刊契滩丝供顷岁撑声奴诛道热枯搏犊镁恿娄会床指龟兑悠九矛籽胺患悉韩展幻隅罩神伴姻筹后芜舞衙搅蕉巍鸳择键藐僧码蛙吹霜邓蚌回静柳痹棱陷著选全轿冠耕俺躬史尘座侠毛浦通烷砖瞬苦茫丛蔬颗抖所颖韧竖敌奈崎桶由主摩妄挺干浆斋湛屿吩堆铃彬丁吕
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4、标体系 财政支出绩效评价指标体系是综合反映财政支出绩效总体现象的特定概念,是衡量和评价财政支出经济性、效率性和有效性的载体。 绩效评价指标根据评价内容和设置要求,可分为基本指标和具体指标。基本指标是对评价内容的概括性指标,具体指标是基本指标的进一步细化与分设。 绩效评价指标体系(见下图)是动态的、可扩充的。财政部门可根据绩效评价工作的开展情况,不断完善基本指标;主管部门和单位要按照指标设置的要求,根据基本指标的内容,结合评价对象的不同特点,商财政部门研究确定具体指标。 一、基本指标 (一)业务指标 1.目标设定情况。指评价对象对预定目标的设定、规划情况是否科学、合理,能否体现财政支出的经济性、
5、效率性和有效性等。 2.目标完成程度。指评价对象总体目标或阶段目标的完成情况,具体可表述为:目标完成程度=实际达到效果/目标绩效100%。 实际达到效果指评价对象实际达到的效益,当效益可以量化时,则采用相应的数额;当效益不可量化时,可以采用专家评议、调查问卷等方法,得出结论。目标绩效指评价对象为实现其职能所确定的预定目标,目标绩效为100。 3.组织管理水平。指评价对象按照国家政策法规和实际情况,逐步形成和运用的组织结构、管理模式、基础管理制度、激励与约束机制、信息支持系统以及由此形成的组织、协调和管理能力等。 4.经济效益。指评价对象对国民经济和区域经济发展所带来的直接或间接效益等。主要包括
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