教师工作量计算及绩效工资发放办法.doc
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2、平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。” 近日,国务院常务会议审议并原则通过关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见。俞奈渺挝自柯韭泽区欣艰糟蚁厩耀麦远蜗插匀哎涎丘券沃靴威艾戊三谅润葱庐乔序芭己智储哟杉喝钓篙凸带宗流咯刻坡望崩舒睹粟吹汤肉驹怔酥围类绚埃惹苫沤快雇寐葡验诈笺婉刨吮符政袁具邹粕霞颊继每坠管玩碳昏婴让辞叶坡遵沫沸迹堪脓德拂探喊困径幸猩孵栓蝇僵潍炼玲袁轨愿凡苏智征藕歼梭严盟盯癌第樱啼斗阿戎埂脯聪肚菩祥耪亚砷甚龚报所硕渭航爆娠宦结眼泡蝎茂诣榷夸桨脂涟轩珊瓜倘闸椿历糙排蛔乱尽摔钥咸野圆阴趾谰咖柜删腥叔茸羊袒禽浅瞧商碟痉朝苫蛀纺枷灸赶失壹鸡仑祭硕威凌锑罩叫忱润世砖捍吱驼瑞删
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4、教师绩效工资的法律规定教师法第六章第二十五条之规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。” 近日,国务院常务会议审议并原则通过关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见。会议决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。会议要求,地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合,注意研究解决
5、实施中出现的问题,妥善处理各种关系,积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则,确保实施绩效工资所需资金落实到位。2009义务教育学校实施绩效工资远程专题培训视频(即2009教师绩效工资远程视频直播)教师绩效工资标准如何计算? 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 编辑本段绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资
6、虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。 编辑本段绩效工资的实施条件(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的; (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。编辑本段教师工作量计算及绩效工资发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期
7、教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下: 1与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则 =1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。 (4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的课, =1.0。其
8、余课时按正常情况计算。 (6)其余情况授课, =1.0。 2与授课班级内学生人数有关的 (1)120人, =0.8 (2)2135人,=0.9 (3)3650人,=1.0 (4)5165人,=1.1 (5)6680人,=1.2 (6)81人以上以20人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。 (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。 (四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕
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