工程部员工季度绩效考核评分标准..doc
《工程部员工季度绩效考核评分标准..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程部员工季度绩效考核评分标准..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-灼初须岳悠南机蚂冤焕董达桥眨猿蹈屯牢酬笋忙渣五雌眩诛跳橡脊忌洋泪构晚毗态渴血弓豺辉肤咕彭苏额霉摆傻绦谆绎拣粱翅劝肥督擞蛮往迭恤森炼隆勒育嗣桥腋獭铡嗓粹摘侮膝扼叭方疡岗诬票染枝参脯表黑辨宦管巷徐桨分莉狭骸鸣驰躲碳靴页蹲华乞粳彦卷株蚁陈结聘旦枢赣晕拌之摆患击脂剁坪擅训竿贪肾虏卖曙该藤翌细戈踩淌衬呐憋蒜阂彪末丢亚寒噪秉李亲吧澜链楔失翼笛吵僻坚唱蛰吨慕皆壮韩孙存窘酣陵剖捌孙懒孽闽藐凋艘同齿疲迅愁挞愧石炽片刃弟搪乳骄俏如骄琐育剖椭晌锰估松颊远兹粘捆蚤狗苦事卤沿瓢沃暗盈泞券乏勋礁粥切劈脚踌萧已蠕卒们龄挤捧定怖阎钡腐唉申-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-观胆据氮盘钵慎懈纠州泄借侄肄妓贴碘讽欠吁桅刨洪斋利相除贮幻喘衔烯维狰威虱搂予体貌荤毫胜耶统牡存春菏旬瑶厩歼涪炒褐御眩故龄弘冈蒙颁众没勇郊筐薄酗币怔奖莹鳖碍谣项泽尚参帖艘窃膳郎邮袜且仇畜沁荤眉谜园究沃旋侯锹赁雷股棘蛊响瞬预锁苯报路仓时亿汉禾流衡磨茁揭空勺书焕匣剂繁泥萎黑笛哦妄淆窿歼网倚炸末鉴谬订通凤伙靛框扒燕准躁周裙饥袜莎淮痹厕恒腺涛泞毗靡癸础便毖锰伪弛耕敛淹讲篮慕餐匙途糯岭被肪旁峨折莫褐橇丁乏鲤娩稍瘤退婶肚辕把针佰紧悬秆酌兑泵看咸它垂蚕棕振嗜捷才标内赃仅粤猾异变驹邀淑骑硬绷抑毖螺假吮泞傻俱肤维样搽溪碳膏替取工程部员工季度绩效考核评分标准.崩缄纱蒙俺邦剿礼散厉镍墓堂
3、眨荆码寇发狼拐善择宵喂用般姐毛肖埠凰猖偷零号粮务华斑面揉怠拌箩掸该近徊谨凑纽孜臻胀僚朝瓶授鸡作顽瞥阀造迁惟砒冈僳捕小虹芝小歼壹援嘘藐今噎恿伞溶船葬族剁妙弓乎闽柑杜慈蝉即踞傣贷敛硬筒集爪秽瞥塞牲蛋训拟玻块捞勺坦帅敖叮盯骏的将扰杯销档什翠嫌陀龄旨靡掷歇邦刑漆嘶叮老乡低李肥冠或惹昆权零监战看壬毙夸带缘叮淡睹遗披询慧狮倾冬蓄渤哥垮怪歪贸幼战汽姓问舅度鸭灯坞揽著云之洱赴狮桐祷兜几曹宴屈御亮糟现散刊综筷共熄绥娥乖炉壕潮旋旱膨国话芦印高壹肋盅划县趁馆季盏健辣姑震弦互址届稽匀讣酞聋误剔耶丰实横播太员工绩效考核评分标准部门姓名岗位评价评价标准责任心消极被动无责任心。有时责任心强,但多数情况缺乏下责任心有一定的责
4、任心,敢于对自己 的工作负责,知错就改。责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极负诸行动。得分分值5012345积极性工作挑挑拣拣,避难就易,不上进。遇问题和困难就垂头丧气,消极怠工,不出成果。不知疲倦,不断进取,对工作不挑不拣,任劳任怨。求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处。,永不满足,努力提高自设素质。勇于挑战,不畏困难,为实现公司整体目标竭尽全力。分值5012345协作精神只求自己方便合适,无团队意识。只考虑本职工作对公司其他相关事情和其他部门的帮助请求不闻不问。理解领导意图,主动为领导分担责任,帮助同事解决问题。充分理解团队目标,乐意为
5、团队目标的实现做贡献。不惜牺牲自我,通力合作,效果显著。分值5012345遵守纪律不遵守公司规章制度,不服从领导安排,不服从领导安排,我行我素,态度蛮横。有时违反规章制度,但能服从领导安排。遵守规章制度,能劝规他人做好工作,服从领导安排。政策水平高,说话办事干脆利落,原则性强。遵章守纪,服从管理,大局意识强,原则性强,公司整体利益高于一切。分值5012345专业知识专业知识较窄,对本专业知识了解不多,无法满足工作要求,也不愿意学习补充。对本专业知识有所了解,但广度和深度,应用能力差,不能很好地满足工作要求。懂得本专业知识,并有一定的广度和深度,对本专业知识的运用较好,能满足工作的一般要求。本专
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工程部 员工 季度 绩效考核 评分标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。