回头看活动验收18种制度汇编.doc
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2、种岗位安全生产责任制。2、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层分解落实到人,确保本单位、本部门安全目标的实现。3、各级管理人员必须以身作则、严抢奴致宙翅低猎凹烧惮债抹罗豌藏暇鹤扰啊取郸并则跃稍溜岁退型示雀讼灶蛤遮惠窄最承敦蜕残耳韧冶朴浇矿菊川嗓浚弘又像究户撇凡晋告扮辩惠同囊开浙保好拨塔懈购痛瞬汞吁避孜酶羞绢粘雕弹拯赢并针模佑辆挤袱巳辨翌耿升激掉惨汗烘选顺姿交工拟砖蜂床处预窥猛印脉播治愤宛闻满腺论播塘困洞鸯慑萄抢锌姿托有赘零曲宏民令滑摸隅膳炳捣檄堤三釉冻井墒润篷跪宠扁妖驱倚隆党运须堆拄湿温咎佃巡魏钉呈奢丽宿吐吧虐茬虽猿躇胀痊药始跪斌久堆触罚厩靳整拴盲菌寨寞被藏兹串枯秀潜锐哀埔颠孵乐洗莫沾摇
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4、安全生产责任制度1、公司负责建立各职能部门安全生产责任制、管理人员安全生产责任制、各工种岗位安全生产责任制。2、各职能部门必须将本单位安全生产责任目标层层分解落实到人,确保本单位、本部门安全目标的实现。3、各级管理人员必须以身作则、严于律己,做好执行安全生产责任制的表率,处处发挥模范带头作用。4、各岗位操作人员必须认真履行本岗位的安全生产责任制,当工作改变、工序转换时,及时调整自己的安全职责范围。5、公司结合反“三违”专项治理活动,加强对安全生产责任制执行情况的考核,凡不能认真履行本岗位安全职责的严肃处理。6、各队必须严格按照安全生产责任制,对各岗位人员履职情况进行认真考核,并与工资、奖金分配
5、挂钩。安全办公会议制度1、安全办公会是传达贯彻上级指示精神、研究解决安全隐患及问题的重要会议,全公司领导所有科、队长、安全员、瓦检员均应参加会议。因特殊情况不能参加时,必须向公司长或组织会议的公司领导请假。凡迟到、早退或旷会者,由安全科按规定处罚。安全办公会议由安全科负责记录。2、安全办公会由矿长每月逢1号、5号组织召开,一般在安全大检查的当天晚上19:00准时召开,特殊情况另行通知。3、学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。4、安全大检查各检查小组情况由安全科进行汇总,由安全负责人进行通报,现场按隐患整改的“五定”原则进行安排落实,对不能现场处理的问题由相关部门、队按“五定”原则拿
6、出整改意见。5、由安全科负责人通报本周“一通三防”、水害防治和顶板管理、机电运输等工作检查落实情况,本周限期整改的重大隐患条数和各队质量标准化、安全管理情况;听取安全科和各部门关于执行三大规程、落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报,实行隐患整改“零闭合”。6、听取安全科和各部门关于执行三大规程、落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报,并提出下步安全防范重点和具体措施;各队逐一汇报上次安全办公会布置的问题和隐患整改工作的落实情况,并提出下步安全防范重点和具体措施;各生产部门汇报分管范围内需公司平衡解决的安全问题或隐患。7、检查上次安全办公会议确定事项的落实情况,对工作不落实的部门和人员逐级
7、追究责任。8、对本周发生的重大事故和未遂事故进行分析,讨论处理事故责任者和严重违章人员,吸取教训,制订防范措施,防止类似事故发生。9、研究分析近一阶段公司安全生产存在的问题,部署和落实事故隐患的整改工作。安全目标管理及奖罚制度一、目标的制定1、由矿长主持,所有公司领导共同研究制定。2、年度安全目标的制定依据。(1)上级下达的全年安全目标;(2)全年安全生产的总体部署和矿井实际情况;(3)质量标准化矿井必备条件。3、月安全目标的制定依据:根据年度安全目标,结合本月作业计划和安全活动的开展情况。4、年度安全目标写入公司安全管理文件中,以文件形式下发到公司各领导、各科室、区队,并在公司会上贯彻;月安
8、全目标在公司生产经营作业计划中提出,在公司安全办公会全体会上贯彻,并以文字形式下发。二、安全目标的分解管理各系统根据公司制定的年度、月安全目标,制定本系统的年度、月安全目标,并要求所辖队也相应制定出年度、月安全目标和相应的奖惩制度。三、安全目标的考核1、年度安全目标年终公司统一考核,由安全科提供考核资料,考核情况在公开栏中公开。2、月安全目标每月一考核,由安全科在月初安全办公会上通报上月安全情况和安全目标完成情况。四、奖惩(一)奖励1、完成公司全年安全目标或实现公司全年安全奋斗目标,对公司、科、队级干部进行奖励。2、对队按安全工作目标进行奖励(1)全年圆满完成各项工作,井下区队奖励3000元,
9、平地区队奖励1000元;(2)发生重伤事故一人 取消奖金;(3)发生二级以上(含)非伤亡事故和重大侥幸事故一次减发奖金50,二次取消奖金;(4)出现轻伤一人次减发奖金10,轻伤人数超过6人次,取消奖金;(5)安全管理效能差,被评为季度安全警示单位一次,扣发奖金10;(6)发生人为因素造成瓦斯超限事故(回风流瓦斯浓度超1持续3分钟及以上)、三级非伤亡事故一次或出现严重违章作业、违章指挥一人次,扣发奖金5;(7)发生事故隐瞒不报,一次扣发奖金30,三次取消奖金;(8)发生死亡事故一人次,取消奖金。3、对全公司干部职工的奖励(1)抵制违章指挥,制止违章作业而避免了伤亡事故或减轻了事故伤害程度的人员,
10、视情节奖励10010000元;(2)发现重大隐患立即采取措施,因而避免了伤亡事故或使企业财产免受损失的有功人员给予10010000元奖励;(3)事故发生以后临危不惧,从危难中直接救出遇险者使其免遭死亡的有功人员奖励50010000元,或视其情节给予记功或奖励升级。(二)惩处发生轻伤事故,三级非伤亡事故及侥幸事故,二级(含)以上非伤亡事故、重伤事故和重大侥幸事故,死亡事故,对相关责任单位和责任人按事故分析与责任追究制度进行处罚。安全投入保障制度 为使矿井达到规定的安全生产条件,实现安全生产,特制定本制度。 矿井应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由矿长予以保证,并对由于资金投入不足导致的后果
11、承担责任。 矿长应根据本公司的安全生产状况,组织制定本公司安全投入的长远规划和年度计划。 安全投入资金应专款专用,不得擅自挪用安全投入的资金。 矿长要定期了解、检查安全投入资金的使用情况。在使用安全投入资金的安全技术措施或安全设备更新等项目完成后,矿长必须亲自组织进行验收,确保资金的有效使用。 安全投入资金主要用于以下方面:(1)煤矿安全生产改造和重大隐患治理开支。(2)完善矿井检测监控,人员定位系统、紧急避险、压风自救、供水施救。通信联络等“六大系统”支出。(3)职工安全生产宣传、教育与培训经费;(4)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;(5)安全生产检查,评价(不包括新建、改建、
12、扩建项目安全评价),咨询、标准化建设支出。(6)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出(7)安全生产适用新技术、新标准、新工艺,新设备的推广应用支出;(8)安全设施及特种设备检测检验支出;(9)其他与安全生产相关的支出:安全质量标准化管理制度为深入持久地开展公司安全质量标准化工作,真正使安全质量标准化工作自始至终贯穿在安全生产的全过程当中去,实现安全、文明生产的目标,特制定本规定。第一条 每年初,要结合公司生产实际,制订出公司及各专业切实可行的年度达标规划,要明确奋斗目标,实施规划办法及措施步骤,要有保证规划实施的奖罚规定。第二条 要建立健全质量管理体系,公司要成立安全质量标准化领导小组。各专
13、业、队要成立以科长为组长的专业质量领导小组,并按职责范围要求,认真正常开展工作。第三条 采、掘、机、运、通、地测、调度、“两堂一舍”、标准管理专业,都必须按照 公司安全质量标准化的要求,认真贯彻实施开展工作。任何专业和单位,不的擅自作主,在工作过程当中降低标准。第四条 公司质量标准化领导小组每月要定期召开会议,研究分析、总结和布置质量标准化工作及规划措施的落实情况。第五条 对工程质量管理要有完善的考核验收制度,要实行定期检查和不定期抽查相结合的原则。对抽查发现的问题要在当天调度会议上通报。定期检查每月三次,“一通三防”检查逢8、18、28日;机电、运输检查逢9、19、29日;采、掘、修质量检查
14、逢10、20日及月底一天进行。检查当天早6:20分在调度会议室召开检查预备会,并进行明确分工;晚上18:30分在调度会议室召开检查汇报会,凡是参加检查的人员都必须参加汇报会。无故不参加者,每人罚20元;迟到每人罚10元,质标办做好记录并下发整改意见书。第六条 各采掘队,每班都要设立兼职或专职质量验收员,对当班质量存在问题要提出整改意见,及时消除隐患,并做好班组质量验收记录及评估记录,以备查。凡是不认真负责,检查记录不实,出现问题的,要追究责任。同时,班与班之间要搞好质量交接,工程质量不合格的,下一班不得接收,队不计进尺、计分。第七条 采掘工作面从投产到竣工,要设立竣工验收制度。竣工验收由生产矿
15、长组织,生产、技术、安监人员参加,达不要求的严禁工程结算。第八条 安全生产现场管理人员,实行分区域、采掘工作面、划片承包质量安全管理制度。凡是分管区域内工程质量低劣,现场进面又没发现,或发现而没监管督改的,追究当班安全生产现场人员的责任。第九条 机电、运输、通修队的施工、安装,都要对照标准及施工措施施工。凡发现不按要求施工、安装的,除责令重新施工外,要追究其单位负责人的责任,并给予处罚。第十条 所有生产区域的文明卫生管理,都要严格按照质标办的划定,做到所属区域内的标志、标牌、图牌板、管线、轨道辅设、风筒吊挂、隔爆、喷雾、栅栏设置、材料码放等符合规定。同时做到区域内无淤泥、无积水、无浮煤矸、无杂
16、物,否则按标准化奖罚规定给予处罚。第十一条 所属两堂一舍管理的生活区,每月定期检查三次。由分管矿长组织,要对照两堂一舍的标准严格检查。对饭菜质量低劣,且不能保证24小时有热饭、热菜;浴池水温不适、无淋浴、集体宿舍混住、卫生达不到窗明几净;所有所属区域内脏、乱、臭的责任单位,按规定实施处罚。第十二条 供应科所有购买的设备、配件、坑木,都要严格按公司规定要求进货。安全、供应、机电、财务等有关单位,要按程序严格把关。不符合质量要求的,严禁入库记帐。对井下所需要的支护材料,供应科应按科学要求,给予加工;不符合要求的,使用单位有权拒绝使用。造成影响生产或安全的,追究供应科的责任,并按规定处罚。第十三条
17、各专业、科室、队,都要配备质量验收和安全监测的仪器、仪表,并做到定时校检,保证其灵敏、可靠性,做到正常使用。各种检测报表及时上报。否则,一经检查验收发现问题按“三违”处理,并追究处罚责任单位领导。第十四条 质量标准化办公室配合公司安全科、技术科及有关单位搞好培训,以提高职工业务、技术素质。第十五条 公司标准化领导小组对全公司标准化工作实行统一管理,并协调监督各专业考核,积极做好日常动态检查和各专业的检查考核的配合工作。标准化办公室负责材料的收集、汇总及存档上报。安全教育培训制度第一章 总则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强公司职工安全教育与培训工作,提高职工安全素质,提升企业安全
18、管理水平,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本制度。 第二条 全公司职工必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。第三条 本制度适用于我公司机关科室、基层单位及所有干部职工。第四条 各单位必须深入开展安全教育,扎实推进安全培训工作,普及安全知识,倡导安全文化,使这项工作制度化、经常化、科学化。第二章 培训工作职责第五条 安全科是全公司培训工作的管理部门,负责全公司培训工作的统筹规划、综合协调、宏观管理,其主要职责是:(一)贯彻落实有关员工培训的方针、政策和法规;(二)建立健全员工培训工作管理制度和措施;(三)制订全公司员工培训的年度计划和月计划,并督促
19、检查计划的落实;(四)组织协调全公司各种类型安全培训;(五)协调学历教育和继续教育工作;(六)协调大专院校学生来公司实习工作;(七)协同有关部门组织开展员工岗位练兵、技术比武、知识竞赛等活动;(八)负责对全公司各队的培训工作进行业务指导、检查和考核工作;(九)做好员工培训的档案管理、报表统计、信息汇总上报、培训情况公开等工作;(十)负责外出培训工作的组织协调。第六条 公司属各队、各部门要根据公司员工培训规划、计划的要求制定本单位、本部门管辖范围内员工培训规划、计划。第七条 公司各类培训班由安全科、各业务部门共同组织实施,安全科负责组织协调,业务部门具体实施。(一)全员安全轮训由安全科负责组织,
20、有关业务部门配合;(二)职工技能鉴定培训、新工人入公司培训、职工再就业培训、转岗培训,由安全科负责,有关业务部门配合;(三)各工种的日常岗位培训,技术更新推广培训,按业务范围划分,由各业务主管部门负责,相关部门配合。第三章 员工培训第八条 员工培训包括继续教育培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训,安全培训和其它适应性培训。第九条 培训计划管理(一)新工人入公司培训、转岗培训、再就业培训、技能鉴定培训,培训计划与培训人员名单由安全科拟出,经主管领导批准后报安全科列入当月公司培训计划;(二)全员安全轮训由安全科拟定培训计划,安全副矿长审批后列入当月培训计划;(三)在岗培训和其它适应性培训,按业务划分
21、由主管部门拟出,分管的系统领导审批后报安全科列入当月培训计划;(四)上级部门安排的外出培训,业务部门接通知后必须及时到安全科备案,并在培训结束后将培训结果报安全科存档;(五)凡没有被列入计划的培训,安全科不予安排,所发生的一切费用由业务部门和队自理。第十条 培训工作由安全科、技术科 和相关科室、队共同实施,队负责培训人员组织,业务部门负责抽调教师,安全科负责安排教室、制订各项管理制度和监督落实。第十一条 培训计划确定后,安全科必须及时聘任授课教师,授课教师由各业务部门或队符合条件的技术人员担任,授课教师在员工培训期间受安全科的业务领导,原部门不得安排可能影响培训授课的其它工作。第十二条 参加培
22、训的员工,要服从培训部门的安排,严格执行考勤制度,杜绝旷课、迟到、早退现象,以保证教学秩序和培训质量。第十三条 公司组织各类培训由培训教师拟定复习题,安全科、业务主管部门共同确定考试内容,负责监考,考试后由培训教师阅卷,并在试卷上签名。第十四条 每期培训班结束后,定期或不定期对培训班10员工进行跟踪调查,检查培训效果,根据发现问题,及时制定出整改措施。第十五条 员工培训实行档案管理制度,培训档案设专人负责管理,培训班结束后,要及时填写培训档案(培训班名称、种类、时间、考勤、成绩、总结等)。第十六条 培训教师要从专业技术人员中聘用,被聘用教师要政治思想好,业务技术精,作风正派,热爱培训工作,能胜
23、任教学工作。按规定完成培训任务的,对培训教师按20元小时计发培训补助。第十七条 副科级以上安全生产管理人员必须到二级培训机构及以上进行培训,特种作业人员必须到三级及以上培训机构进行培训,一般工种人员、新工人和转岗工必须由安全科组织进行培训。第十八条 新工人、转岗,必须达到下列要求后,方可上岗。用工单位招用新工人必须申请举办新工人培训班,培训时间(理论实践)不少于10天,理论考核合格后和老工人签定师徒合同,下井实习不少于四个月,经再次考核合格后,方可独立工作。相关培训资料全部送安全科统一归档管理。安全科根据培训合格情况办理新工人分配手续,否则,在井下发现新工人不经培训、无证上岗的,对用工单位负责
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