项目部员工绩效考核制度..doc
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7、高素质、精干、高效、执行力强的员工队伍。第三条 绩效考核原则1.依据岗位职责和任职资格,每日工作完成情况及实施情况等方面,实事求是、全面考核公司员工,以考核实际业绩为主。2.坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学、严格、客观地进行考核评估,并增强考核工作的透明度。3.坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合的原则。第四条 绩效考核范围包括公司所属各项目部员工.第五条 实习、见习及试用期员工不参加绩效考核。第二章 考核的组织与实施第六条 考核实施时间1.月度绩效考核:月度考核周期为上个月的26日至本月的25日。2.年度绩效考核:由人力资源部统一组织实施,考核时间
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