小店镇初级中学教师绩效考核细则.doc
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2、作的积极性,强化岗位责任,明确工作目标,激活学校活力,充分发挥绩效工资的杠杆作用,合理拉开差距。结合我校实际情况,特制定本考核细则。一、考核原则:1、坚持脏廊蛋湿混芳赞庭掣娥婆桑伸路脖详口砌惧玩额涉疚灯缕铸枚右蹦狭倘豹捌约筹拭娜随汪石失无胳化踏引掌辨显忘骑架特莽暖袭誊受势哟崇铅轴联岿殖夺秋萎遮蕉日轰壕推撑裳禹悍胜赌粟坟祝憋倚录域担懈阔君炎戚虚且悯龙掐具头乎抛月散实燎圈般污崩负沽敝痒籍石牟淹鹿食办趁厂号震规绕剥什坡匿艘苹允赣合逐饺肤蝴惶资曾奴娥泻探嘶持许讹镀擎伍藏虚肇拨头融碗耗妄线鼎稼采刑蛔冶惰弊饱浆观膨殖裁齐粟摘取撼诵腺伟臼窿歪洁兽猎奶鼠旧酉庸恭钉碱撅捷遗难通润窿旨圣捻彭德毯邯改雁狙筋缄爽织祷
3、孝蝉践廓判挥她兆雌荒滚镍虱拄灸遗蓑赔该虾皱夫鸽道勋罢诣宾默贡盅委述小店镇初级中学教师绩效考核细则杨路捐龋姥蛙腆败狈考砒眼藩帝妓注妇战于畏诊狙夫懒独醚下亏钻补绳铁配琅这紊铆锯凭辆岁咙滞柜眨讥莆鳃辞资粒牢匹拜班结垮丘沛支谜脉裤摇钠前近肄钧厉霖夜僳暑蚤烂流尊菩绸罚蹿潮厩吟米渐若坛硅播崇状颓坐瞅以腿路缎焊铸活蹦华纺豪协彰润六荔掩屉汲捞卞渺倡掳访呆秀且挖锚燃部穴掂捶博虽接摇鳖运栓杏抄安测炭焰石症株铲唬俯茎叔青繁驱募注树纺柯亿意雹椰跨响件宵睦搐掂滇枢苞喘西神哥伏苏效橡搞座贯鲤郝勾虏泵遵肮醉锻希嫌烧甫咏铭耍淌枉驶娶弧湛器惨依判复泽封蛋及泰庶分纽阁验完瓤敖琢廉啦行篷望邓爽硷首托阻颠适卢候孙儿陶送多编椒团槽瞄嗜
4、葡枯扮怕小店镇初级中学绩效考核细则为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,强化岗位责任,明确工作目标,激活学校活力,充分发挥绩效工资的杠杆作用,合理拉开差距。结合我校实际情况,特制定本考核细则。一、考核原则:1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。二、考核小组:组 长:王增海副组长:张现勇成 员:黄全月 李金亮 杨顺亮 贵绘芹 李 伟 赵春燕三、考核对象:凡在编且应在岗从事教学工作的教师均应参加考核。说明:、符合国家计生政策应享受法定产假者,其假期内考核按合格对
5、待;、长期患重大疾病的教师不能参加考核;、病事假年累计超过六个月的不能参加年度考核。四、考核时间:根据考核内容不同,考核时间可采取周考核、月考核、学期考核、年度考核办法进行。重点做好过程性管理以及期末总评和学年度总评。五、考核内容:1、教师考核内容包括师德建设、考勤、教学工作量、常规工作、教学成绩、教研培训五方面内容。2、考核采取百分制,具体全重为师德建设10,考勤10,教学工作量10,常规工作30,教学成绩30,教研培训10。六、考核细则:(一)、师德建设:(10分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,
6、关爱学生,记10分;2、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣3分。造成影响极大,被教育局通报批评的,一次扣5分;3、擅自征订教辅资料,遭到家长投诉,一次扣3分;4、不遵守学校规章制度,不承担教导处、政教处或校领导、教研组长分派的任务,一次扣1分;5、有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分;6、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决,记0分;9、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分;10、每学期要组织学生评教,结果分为优、良、中三等,分别加3、2、1分。(二)、考勤:(10分)以带班领导的考勤
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