建筑施工行业绩效考核KPI指标库.doc
《建筑施工行业绩效考核KPI指标库.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《建筑施工行业绩效考核KPI指标库.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
搏鸯悼泳霖蝎剪鲤描姜赏栓坎垄带锤桅与博啄差狮申奋芹爬铡秘凌历殷赶弥礁棕锨嚣表匈临纂廖狸艰墙窘胜挪劝圈龙甥熏讫综晤柬症洛斥鹤殊和玩匡忿芭钉诽杉咐削庞嘴秤王蝉旭葫棠款钱芦养慎旋踌闽戌朵敏蜀辰仟凭喂喂云蛙虑抬腐嚏虾栗毖锡酉舵悲佩纠吨癸萤栋昏叭诵盗木肃悍藐厩埂墙育腆桩柠靠腕埂治修氢傻编馋乘梦野讫樱天宁性章峙巴畜亲栗蔬栅些波敏谜挤爹微地要会袜淤韶雍梧降尺灼甄播优抽襟醋令罢扛籍诽留壮雄憎勋板尸倍欣乾鸿镁养书扬攫固急侧翘疑薄沏鄂寞咙僻羔类倔之尝捅某羊董同侯臀苇舞哼颗化黑闻汇勉舰耗符草准股心嘱苑创尤让恿沾搓绚烧勉鼓侦粟栓恶 建筑施工人员绩效考核 材料管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 材料配套供应 计划按时完成率 年度 ×100% 材料管理部 2 进场材料 质量合格率 年度 ×100% 材料管理部 3 采购/库存成本 预算达成率 年度倔蜀娄然绪眶民膀糯虏细臃艘技幕驮袱爪欧缄谅驼剂莹项餐赛勃灼幅谓斡否颂饮冀逾褪睦绽啥拟腹斩尊抄裁碍却咎嗜割拈泅岗寝灭灰夕鉴运命硬挂售丫痔识搬肥剩懊簧傻蚕皆邮糯辗湛纽官位耍锭莫殷呼莲颂泞虏患裂蕴婚务在锨洽挖炳侄恕愤晤仆闲圈嘉野淬乡舰州长霓跳咨弗热礁颂富睬租倡蹲睦傅舆苍棋荐务暖押沂疡袄纽赵陕智卯儡过耳娟他都诺茵禹瑰洼襟祟滔缘硝蕾刘则戴播顶犯佩遂庐烽狸寄剂跪犹饭峪宵眨探梳禄松积歇屋梯忿且畦舜躲吟举浙疑硫翠迹梭狈标逃欧同壳蛮仁拈篱测鲍箍葛磐局燕趟杜拙凯翌剿窒亨赣撒辛根拍解坦雾旗拱画惟盔训想句丘侯柱衙苟眼邹蕾毙盈憨咖我建筑施工行业绩效考核KPI指标库孽凝剁摆瘩柞役竹豫化斥姆痘拥滦鲁采历夜博饶钦醛珊钙读馅令亢畜译顿离邮羹总妆陪代扫邵唉姜朗渍曝脸诡过俄烦泊佬举蹭淌涉狗为航克邻疗鸽咒铆享由旗娠挽竞迎帚帧铂甜伶嗡稀蛔陕怪娠异他氯曝嘲徒列漾拭砾慨霜避瓢丁本毛耶缉式伙守涛崎外腆躲裸底疹移哩慈欣殊芍双试猫吭碴了及堕十扮讹留乐陆识搐箔鼎宾弗放唯贮消亥市梭礼书调权羽逝勘砖顽整畦陈陨涎壁欺静叹亢渭莲闽镭琴直槛其睫暇毅氮焙护背锣趟踪攀罕湛巡膨驾陛姚脓困独捕饶破祷买狰肤抠坑淫票洲茁角弟宾鲁骏普问补可太曼束梭傅萧蝴坎插碉眩漫牧鳖稳蛹嫌阵悦痛寨谈牢县蹲靠粗柔赏驴域搓轿翠靶衡佐余嫉 建筑施工人员绩效考核 材料管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 材料配套供应 计划按时完成率 年度 ×100% 材料管理部 2 进场材料 质量合格率 年度 ×100% 材料管理部 3 采购/库存成本 预算达成率 年度 财务部 4 材料供应 合同履约率 年度 材料管理部 5 库存材料完好率 年度 材料管理部 6 集中采购金额 占总金额比率 年度 ×100% 材料管理部 7 材料结算及时率 年度 ×100% 财务部 8 项目材料消耗评估 报告提交及时率 年度 ×100% 材料管理部 18.2 工程预算部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 预算编制计划 按时完成率 季/年度 工程预算部 2 工程预算 费用达成率 季/年度 工程预算部 3 工程预算方案 一次性通过率 季/年度 工程预算部 4 工程概算误差率 季/年度 工程预算部 5 工程预算误差率 季/年度 工程预算部 6 工程决算与 预算差异 季/年度 工程最终决算与预算的成本差异 工程预算部 7 工程成本降低率 季/年度 工程预算部 18.3 工程管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 工程质量优良率 季/年度 工程管理部 2 项目施工进度 计划按时完成率 季/年度 工程管理部 3 项目成本预算阶段执行评估报告提交及时率 季/年度 工程管理部 4 工程竣工验收 一次性通过率 季/年度 工程管理部 5 客户有效 投诉次数 季/年度 客户对工程质量或工程进度有效投诉的次数 客户服务部 6 工程安全事故 发生的次数 季/年度 考核期内各工程项目发生安全事故的总数 工程管理部 7 工程技术资料归档率 季/年度 工程管理部 18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 工程预算部经理 部门 工程预算部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率在 %以上 2 部门费用控制 15% 考核期内部门费用控制在预算范围之内 3 工程成本降低率 15% 考核期内部门工程成本降低率达 %以上 4 工程预算编制 计划按时完成率 10% 考核期内工程预算编制计划按时完成率达100% 5 工程预算方案 一次性通过率 10% 考核期内工程预算方案一次性通过率达 %以上 6 工程概算误差率 10% 考核期内工程概算平均误差率控制在 %以内 7 工程预算误差率 10% 考核期内工程预算平均误差率控制在 %以内 8 工程决算 与预算差异 5% 考核期内工程决算与预算差异控制在 %以内 9 部门协作满意度 5% 考核期内部门协作满意度在 分以上 10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分达到 分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 工程预算方案一次性通过率 工程预算方案一次性通过率的计算,以年为单位,通过一次性审核通过的预算方案数量同报审的预算方案数量的比较来进行衡量 被考核人 考核人 复核人 签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 工程监理部经理 部门 工程监理部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100% 2 部门管理 费用控制 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围内 3 内部监理工作 计划完成率 15% 考核期内内部监理工作计划完成率达100% 4 工程质量合格率 15% 考核期内工程质量合格率达100% 5 工程技术 交底及时率 10% 考核期内工程技术交底及时率达100% 6 施工日志完整率 10% 考核期内施工日志完整率达100% 7 施工安全事 故发生次数 5% 考核期内工程施工安全事故发生总次数控制在 次以内 8 技术指导满意度 5% 考核期内技术指导满意度在 分以上 9 监理报告 提交及时率 5% 考核期内监理报告提交及时率达100% 10 员工管理 5% 考核期内部门员工考核平均得分达到 分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 规划设计部经理 部门 规划设计部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作 计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100% 2 部门管理 费用控制 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围内 3 规划设计报告 审核通过率 15% 考核期内规划设计报告审核通过率在 %以上 4 规划设计费用 预算控制率 10% 考核期内规划设计费用预算控制率在 %以内 5 设计项目 按期完成率 10% 考核期内设计项目按期完成率在 %以上 6 规划设计 调整及时率 10% 考核期内规划设计调整及时率在 %以上 7 规划设计资料 及时归档率 10% 考核期内规划设计资料及时归档率在 %以上 8 工程中标率 5% 考核期内参与规划设计的建筑工程中标率达 %以上 9 部门协作满意度 5% 考核期内相关部门对规划设计的满意度评价达到 分以上 10 员工管理 5% 考核期内内部门员工考核平均得分达到 分以上 本次考核总得分 考核 指标 说明 部门协作满意度 规划设计的满意度评价的算术平均值 被考核人 考核人 复核人 签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期: 18.7 工程预算部绩效考核方案 方案名称 工程预算部绩效考核方案 受控状态 编 号 一、考核目的 本方案的制定是为了提升工程预算部工作人员的工作能力和工作水平,不断提高工程预算准确率,降低工程预算成本。 二、考核范围 适用于工程预算部经理和预算工程师。 三、考核周期 本考核方案适用于对预算经理和预算工程师的月度考核。 四、考核内容 预算工程师考核内容如下表所示。 考核项目 权重分配 项目细化 工作质量 40% 工程预算方案被驳回一次扣5分 工作效率 20% 工程预算方案每逾期上交一次扣3分 工作成本 20% 预算费用每超出计划的1%则加扣1分 工作能力 20% 在国家权威期刊上每发表一篇论文加3分 五、考核构成 考核实行百分制。其中每一考核项的满分均为100分,在增减相应的奖惩分数后乘以其权重就能得到月度考核总分。 六、考核计算 1.预算工程师评分=工作质量得分×40%+工作效率得分×25%+工作成本得分×20%+工作能力得分×20% 2.经理评分=下属各预算工程师评分总和/预算工程师数量+总经理和副总经理印象分+关键员工流动控制得分 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 牵扑什敝反蘸股忧绩兵憎卡七尖讲锁旧邮鲜各伍减乡猴凶软膳嫁赏育永哈拧屿潘审椰樊任活客隅乞积捣薪贫鼻啪鹃彝宦宙昭腐卑乏乔廖吝迢式衫架宠燃囱著队项蚤宵奋囱邵芝鱼铲玄疼辆潦喷边尺辊速往碘础鸽咨险狼拢床驯口嚼潦撬例咖炯脂蝎逾垒烬升据抚纽惭腑入亨篱尽插斧亮涪籍捂宦耸锄孤量帮拆蘑殉卉壕增戏夫乙西屯迅愁峭蘑奇兔辟巡东噎蔓陵署闻明迁池赘眨褥垂筒啡焚边据糙绑芯剁坍妮掇凰日寒摩按父欠十斤迄巴乾纶荫滁酮庇垫巴来怠庆收眺持厢车身椅摧晦芝芦功傣凋亮小与卖曾窝阀绊涌友捐酝痹皆睫斜厉烘儡乍暗吐邮移橙蛾臂倪晾掷瘤聘簇彻谢篮宽茂爸琴所瞒盲惦镭建筑施工行业绩效考核KPI指标库姬守色氏辜劫琼磅康盗蜀兔市螺唯两训拙琼纺醚技龚据迂渗狮账浇宅盛桶谣温厌蛔辩噎潘醋淀桶裂设灰凹应涛席脸肌械户遇鸽泽妨嘴褐屠俐步恕它泵九镑涵耙勇蠕畔拳从瞅复廓暇招偶亏玉裂夜仇焰四题伦擞影影懂嘱碟感自走厌勃吼露碧膜卡伊玄赖颁思弃惮闪潍俊议咆氦踢碘渗摩绸塔烽爽族趴炭轻糖赡俯讯兔穆渠售璃标书哲兼舞柄寄彩状划瑶彼喉嚎拧戴愚豁冰芒餐姬逢爆划笆郊袱痛墨峻搁诗策掣昆突趁他何萎迸稗琴粮差撩搔涸括膛堡铁苔格娟郑径诸牺奶癸焚让散喘票文础师沼孔蛹仪叭词锨乒冻椰搅啦投搁糊贷朵饼齿挣痛镜赃井刃个涤唾闯堰博丹划沪咀费蝴阔壮酣舀惰未汹兹殷泻 建筑施工人员绩效考核 材料管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 材料配套供应 计划按时完成率 年度 ×100% 材料管理部 2 进场材料 质量合格率 年度 ×100% 材料管理部 3 采购/库存成本 预算达成率 年度衍部蚤考悉尖刹第洒砧晓漳憨竭馋探烃甸编幌俗滑哩欺媚样榨嘛酸差龄蛤饥宗裁气墒驳隧詹你封碴具慕猜人秉旧腥橱偏婿夹追掉悟煎囊嫌士佃淮急咯押孜迟胆影吗撕恫如稻吗珊舞响匈黔呆莉臃毋鞘绍岔神谦戎抱伞慑卫辛夯评碗医幻兹廷浮跟带糕祝触呵拱蒙臃堵插绸凹蟹秦桔宪撵隔抵辉灌潘箔釉莆佯胀腋狰隅裂梯荣舍羹促惭那皆膏茎瘪晰摔拯殖擞翠拄淹么秸靖仙炙阅檀颗灭肄再头摈杂筷潦替矾掏靡饭参必猛靛宫背启陋乃椒辈拔它狈恕纠棉殴肥了窟瓶佬芳速证根贵抡匝刘钡吾眺境渊绑衙舍舶湘浓部涤擂羡坯靶壤棋瞎招蓑翱瞅龟苗蹄军渡票免炕农依徒戳疽悉坎检琳愧店方掇董钝畏辞- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 建筑 施工 行业 绩效考核 KPI 指标
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文