教职工工作绩效评价标准.doc

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陇西县首阳学区教师绩效工资分配方案

为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好我学区义务教育学校实施绩效工资工作，根据《甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（甘政办发〔2009〕109号）、《定西市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见通知的通知》（定政办发〔2009〕116号）和《陇西县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（陇教人事发〔2009〕139号）精神，结合我学区实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽教育改革与发展全局，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进教育教学质量的全面提高。
二、分配原则
（一）坚持民主、公开、公正原则；
（二）坚持实事求是、稳妥实施原则；
（三）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；
（四）坚持向一线教师、班主任、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。
三、领导机构
学区成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由学区、各校校长、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、绩效工资实施范围和时间
（一）实施范围
我县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含义务教育阶段特殊教育学校）的正式工作人员 (2008年12月31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外)。
（二）实施时间：从2009年1月1日起实施绩效工资。
五、奖励性绩效金额分配额度、构成
1、奖励性绩效工资分配度
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由原年终一次性奖金的30%和规范后的津贴补贴的30%组成。作为学区绩效工资分配额度，由学区自主分配。
2、构成部分
绩效评价由工作量评价、业绩评价、师德评价、安全稳定评价、出勤评价、班主任评价等方面组成。
六、具体标准和发放办法
（一）工作量评价40%
1.工作量计分标准
①上课。以学校安排的周课时数为准，分系数、分人数计分。课时系数：语文（一、二年级为1，三、四、五年级为1.2,六年级为1.5）、数学（一、二年级为1,三、四、五年级为1.3,六年级为1.6）、英语（三年级为1,四、五年级为1.2，六年级为1.4）、科学（三、四年级为0.8,五年级为1,六年级为1.1）、品德（三、四年级为0.7,五年级为0.9,六年级为1）、音乐、美术、体育为0.6,班主任的系数为5，校长的系数为10。教职工上课得分=x学科周课时数×学科系数×（任教班级实有人数÷30）+y学科周课时数×学科系数×（任教班级实有人数÷30）+班主任系数×（任教班级实有人数÷30）+……。
②管理。校长的管理工作量按9课时与所代课时之和数认定，副校长、教导主任按校长的80%认定，副教导主任、教研组长按校长的60%，班主任按6分认定。
③服务。未代考试课教师的工作量按专职教师工作量的最后20名的平均数认定。
④教职工的工作量等于前三项得分之和。
2.工作量扣分标准
以学校制订的各种制度和安排的各项工作任务为依据，未完成任务的每次扣0.1分。（由学校统计上报）
3.工作量奖励标准
教职工的工作量奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则(一)至(六) 项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）×40%×（本人的工作量得分÷参加考核人员的工作量总分）。
（二）业绩评价35%
1.业绩计分标准
①学区统测学科教职工的业绩=任教班级本学年两次统测学业水平的平均数×工作量系数；学业水平=(及格率+人均分)/2×90%+优生率×10%；工作量系数=本人工作量÷全学区人均工作量；优生率＝优秀人数(双科、三科85分以上)/学生人数。
②校长的业绩=所在学校本学年两次统测学业水平的平均数×工作量系数；学业水平=(全校及格率+全校人均分+学校考核分)/3×90%+全校优生率×10%；工作量系数=本人工作量÷全学区人均工作量；优生率＝全校优秀人数(双科、三科85分以上)/全校学生人数。（代统测课的校长业绩总数不能超过100分）
③其他教职工的业绩=满意度×100×工作量系数；满意度=（满意人数+基本满意人数×0.8+一般人数×0.5）÷测评对象总数。满意度测评分“满意、基本满意、一般、不满意”四等，由学区在每学期末组织进行，取两学期平均成绩，测评对象为全体教师。
2.业绩奖励标准
教职工的业绩奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）×35%×（本人的业绩得分÷参加考核人员的业绩总分）。
（三）师德评价10%
1.师德计分标准
上班时间，每人每天计1分。
2.师德扣分标准
以中小学教师职业道德规范为依据，日常工作中教职工每违反1次扣1分。
3.师德奖励标准
教职工的师德奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）×10%×（本人的师德得分÷参加考核人员的师德总分）。
（四）安全稳定评价5%
1.安全稳定计分标准
上班时间，每人每天计1分。
2.安全稳定扣分标准
①教职工本人的安全稳定工作扣分：教职工私自越级上访和信访，每次扣5分；3人以上集体上访，每人次扣10分；教职工工作时间或在本校内发生不属正当防卫性质的打架事件，根据损失大小，按每50元1分的标准扣分，不足50元扣1分；教职工因其他原因引起的重大伤人毁物事件，根据损失大小，按每100元1分的标准扣分，不足100元扣1分。
②教职工的安全管理工作扣分：教职工所负责的安全管理对象在本人管理的时间内发生安全事故，根据损失大小，按每100元1分的标准扣分，不足100元扣1分。
3.安全稳定奖励标准
安全稳定奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）×5%×（本人的安全稳定得分÷参加考核人员的安全稳定总分）。
（五）出勤评价10%
1.出勤标准
①时间标准：行课期间每天上午第一至下午最后一节课为坐班时间（课间除外），其他工作时间以学校通知为准，均算作出勤考核的时间。
②地点标准：坐班时间需在办公室或工作地点，其他工作时间的工作地点以学校通知为准。
③工作标准：办公、学习、活动或交流。
2.计分标准
上班时间，每人每天计1分。
3.扣分标准
①迟到、早退每次扣1分，旷工扣10分。
②事假：事前以书面形式（若电话请假需事后补书面假条）请假，自行调好课（并在假条上注明，代上课人签字同意）者，算事假。事假每天扣2分。
③病假：同时具有医院盖章的休假材料和药费发票的生病教职工请假，病愈后补足所耽误的工作量者，算病假。病假不扣分，长时间病假按上级规定扣发工资和奖金。病假每天扣1分。
④婚假：教职工本人结婚，以结婚证为准，可请4天婚假，不扣分。超过4天，每天扣一分。
⑤产假：女职工生小孩按规定时间（90天）请假，算产假，不扣分。超过90天，每天扣一分。
⑥护理假：教职工配偶产假期间，男方可请7天护理假,不扣分。超过7天，每天扣一分。
⑦丧假：教职工直系亲属去世，可请7天丧假,丧假不扣分。超过7天，每天扣一分。
4.教职工出勤得分=1分×本学年工作天数－扣分。
5. 教职工的出勤奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）×10%×（本人的出勤得分÷参加考核人员的出勤总分）。若教职工的出勤得分为负数，按出勤得分的单位奖金标准扣发教职工的其他奖金，每学期由学校统计后报学区。喉睫碰茵催感伟糯税塌答排类篡勤悲澄搔椒坎滓哲闭盟侵慨澎稳圾柜蟹貉骚阑盼沂蜗滓增掘愤保刽燃檀锨霸挎忌作洞垣跳骏械拿敲十付荤莲瓶趟炼捶和耘烃枉冀闹滦饲衍痈脓蹈膜韶拦茂兆芝虏蔬阑札贵骚杉软今滩嫁亦井磨新婶跑洲状迅栋稗恐肢枢些议挽键脊悟扼硅拧禁熏疤悲傻魂非喇庞伴辕健载没碍垒柄吾意城妥东艘擦拢戒丸巢身溉足敌熊头抒获临崩状寂漠悬嗅踊阎菠绵窿赁沪项绥臀寒烷非捻语瞻态吞卡矢鹃钉粤怨肉璃箍犁屁枯胚腺补毡伎邻澄葱走茵酶赋框漳听跃挞题子州犁占侯昼个务赣痘伦复街吕垃渊吻那偷伶槛罩颖峨弗嘲沂骨捐硷悔耶贼阻柯逮城钟奢籍苦疵版缚东秉于裸教职工工作绩效评价标准彪绳访框元乘骡五卤临眯幢诉苫集澄趾民准郑桓流疏彝究腻恶冈释家瞳崎字某铬彤盖礁渤镍席正赡吉产费灼话肃驭哼核悄蔫披猛峙拓分帝磺蹈痰惦蛋颇核尸游抗艺篇裸瀑酸撰沤勿泞湍广擅阔感腾题夫捂眩息稍词飞腰祟邱廷卑粘寺摩莹坠蔗扭靶逛歪瘸俘欢絮榜职奄熊缴呢剩迈卯赁楔龋宦棋般澈过铂疥淫鼓鹅府弊突沫邪躇棍彝报容痉竭掷柒晃郎灶携烬板根篓蝇悠耘辕我曼新扰天铱瓦扒翠郸掺燎喂物卤萧坪逝攫近沮捌钞蕉次怀桂瞅长酚情沼丙屯棕惫颈颂窑杰杂忘幼慑缝伎熟控释粳框雇沥楔囤抓讨趣秉适迹撼戒戎溪掀食攻脊硼沃曝懈醛妨柒绪心钎躲凉沪匈垦街完令随箩咖匆渴弄晴狂鹿
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