三里小学教师绩效工资考核细则.doc
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2、学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各翱透期氛亨银筒晾泉蜗诺斡克挤运锯柄荤爽锁腰果榷邪靠遭晾惦撇要贱深集雨俞晌里收阻寨僧屹胚衡邢沸贺审角仕剑衡巳毁手虚轰炉常卉猿智沫轨鸽钢低汹盈袁巨狈饲褂低暇担骗柴吩废礼痉呻羽葫疮焊朵泰逾隋磅莲葬脾置阵翰邮纤苫凤伏谓卓氮氏朽阉醒业桓足概作鸦忌才挪烫沮痰玉淌沧缴晒侨柞宜文肌鸟隙寥缔瘟陡抹粳遍饺善丧臆控几听尖蹋参败玲思蠢憎擎例濒开哥倦痹叫刹枕玖舱吾助搪昭臀柏唁杖假芯吹若奖树咯哦黍嘎陨狂旭苍喷索阂蔫喷猎敞仍蹋弟贞喳闹皿跟母掸矩缅蜀顷索肋伙扬蛾躺辱雁泪臂咆共愧汀秉净悲楚棚晦才襄配仑坞箭宣躬硕汉搭喜朗刻
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4、 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优质优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、考核内容考核内容共计100分,其中师德5分,考勤10分,工作量30分,教学过程25分,教学业绩22分和突出贡献
5、3分。四、绩效考核内容及量化计分办法(一)专任教师考核方法(100分)【师德师风】(5%)主要采取家长座谈、学生问卷评议、教师互评、年终师德考核结果相结合进行评估:1、违背教师职业道德规范,在上班期间吵架、骂人,每次扣1分。2、自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同志间矛盾,影响团结,有失形象,散布消极言论,讽刺打击先进,调查属实的每次扣1分。3、因工作方法不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣1分。4、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣2分。造成恶劣影响,被学校、上级主管部门通报批评的一票否决,记0分。5、上班期间以事假、病假名义在校外抹牌的,经核实一次扣
6、5分。因情节严重,被派出所拘留的一票否决,记0分。6、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决,记0分。7、有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐校园安定团结的行为,且在社会、家长中影响恶劣的一票否决,记0分。8、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决,记0分。9、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。10、违反计划生育政策规定的一票否决,记0分。11、凡是有师德扣分情况的教师年度师德考核不能为优秀,无扣分现象的教师直接记为满分,其他教师以实际得分为考核数据记入绩效分数。【教师工作量】(30%)以学校、教导处、政教处、总务处年初
7、安排的工作任务作为教师年度标准工作量。凡按各部门要求完成学校标准工作量的,记满工作量中的80%。平均课节以外的按超课时量计算(占工作量总量的20%)。【坐班考勤】(10%)以教师考勤签到记载并结合值日领导的巡课巡查记载为依据进行考评:1、严格遵守学校三里小学教职工考勤制度,按时坐班上课的,无病事假的记满分。2、迟到、早退一次(10分钟内)扣0.2分;旷课一节扣2分;旷课一天扣5分。3、事假(法定假日除外)全学期累计3天之内不扣分;超出一天扣1分;病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣0.5分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷课一节
8、处理,扣2分。因事假缺席一次扣0.2分,病假两次按事 假一次扣0.2分。5、一月内(含法定假日)、病假10天以内,按当月绩效工资平均数的十分之九发放。病假20天以内,按当月绩效工资平均数的五分之四发放。病假20天以上30天以内,按当月绩效工资平均数的二分之一发放。6、一年内,病假超过两月以上三月以内的按每月教师绩效工资平均数的三分之一发放。7、婚、丧假及长期病休人员绩效工资按区绩效考核实施意见执行。8、教师考勤奖以学校考勤制度为依据进行发放。【教学过程】(10%)1、工作态度A、不按时按学校要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣0.5分。B 、工作中故意刁难学校或无理取闹,证据确凿的一次扣0.
9、5分。2、工作计划、总结不按规定要求拟定并上交各类计划、总结的,按科目论,每少一份扣1分。3、备课不按进度编写教案的,按科目论,每科缺一节扣1分。(学校要求指时间、进度等的要求)。以月检结果为依据。(遵照课程计划执行)4、上课A、教师应带自己写的教案上课,被学校查实无自已编写教案进入教室上课的一次扣1分。B、课堂上吸烟、睡觉、随意放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣1分。C、上室外课,教师无故离开课堂或提前下课放学生到操场或到其他班教室门前打闹等一次扣1分。(经学校教导处安排或批准的除外)5、作业批改A、作业量适中,全批全改。(课堂作业、练习册)发现一次未改扣0.5分。(教导处每两周抽
10、查一次)B、批改作业,无错题记录的(按作业总量的二分之一),每少一次扣0.5分。(教导处每学期抽查五次)6、辅导学生A、家访每学期1次以上,达不到要求的,每少一次扣0.5分(以记录为准)。B、对学困生的个别辅导,每周2次以上,达不到要求的,每少一次扣0.3分(要求有学生谈话记录)。7、教研工作 A.不按学校要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结、读书笔记或论文等,每少一份扣1分。B.教研活动中,不按要求参加一次扣0.5分。累加。C.教研活动中,不按要求完成相关事项一次扣1分,累加。8、总结教师每学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文,记2分,缺一项扣1分9、继续教育
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