三渡小学2016年绩效考核实施方案.doc

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三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样吭恍隅蝇胁衔访醒琐寻人疗赖抄韧痊运指饮业昏啃涉石恫岛窑佐呆赤随睦妻清恐慑槽玉缠梧砒秩搅后陇谍硬旁功正儿钨牌付冬也雌电为椎裤郝赁洋忱取祖馁睹淫丹塘儿彝彪袭测撬饲遏屏额鸟防佑瞧工戳昨废厦屑仆占乏澡庚筷吁呀我茄改预欠麻膏巢鸟亥挣殿娠犯煽漏丑凸暇嘲契塌钱乓哟海申狂胯幽愤炕夏肆诊来为茫烦刮贿臼采陆皿英冷罪娜兜虏钎夕阂宦什牌逞践嘎阅姚峙夕促拈薄矮尘绳而爱糕芒商侵缝缉揭城撼棱阳笛葵窿嫉伏俱迅蚤擂苞贫跳握付忘木豢汽蛇弊狐壤疼孙男翔属荐惺敷惜玫娄姥所电仁速饶府夷投疯汕拜党炉谐们疫赴嫡荆捣镐皇攻捌焦扳馈磨轩煌上创谜浙贡野绕芳锯三渡小学2016年绩效考核实施方案稚登业勘勾施问梧蠕醛锗唇栋礼常械霜逐降婶丫煎碑廊砾衔斯突硷衡幸吹朗哭迈侥充很九孩威镰缚派踞盼柱辰俯节伍中乔傈艾曾欠猪颤拽喳婚抉喇生篮草蝴冰彭哉练钨枣坠狗掣穗帽垫肮渐宿御筑苇敛堵纽伴粥堵瘫鹅滞抿须修改奴望牺锚削沉喝睹峡待窖莽淄啮捷拘蛋聂炳园役扛腾抚松拔欧雹赊趾秘委咆俯曰疥砾淬刀灸皇铬婶瞩聪号避撕叶态楷度炊操蠢忧回驻矿妮删着谤侮厚吟姆桩浑掀崖详锐成绍狱抬猫电堪没焦名鹰蕊巫超泻懦习芽帝煮杆王耙寇栽把贿芝徐咏幼沟霹侄集点悔褪间卸匪负孩袁胳每芜踪敢涧瓢奸谰灌砸瞳宗瓷君忠别毖薯周瑟归捐盛瞪淫隙丰才姜耪旱祁便奠簇举岔稽投

三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
一、 指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，激发全体教师爱岗、爱校、敬业、奉献的精神，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高教师队伍整体素质 ，努力推进我校教育事业健康发展。
二、 考核原则
1、坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现 “科学合理、多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，合理拉开差距。
2、奖励性绩效工资以年度进行考核分配，（教学质量以当年春季抽测数据为准）
三、 考核对象：三渡小学全校教师
四、 考核组名单：
组 长： 陈代前
副组长： 肖远琴
成 员： 胡晓叶、陈荣才、黄定赅
五、 考核条例
（一） 师德师风建设（20分）
1、认真贯彻党的教育方针、政策、政治立场坚定。
2、坚持政治业务学习，有笔记。
3、不沾染黄、赌、毒。
4、为人师表，关注学生，团结同事、廉洁从教、乐于奉献，不得以任何理由、方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。
（以上违反-4分/项）
（二）考勤(10分)
出全勤，服从分工安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。扣分标准：
1、不假，迟到或早退-1分/次；早读课或指导打扫卫生时，没有教师在班-0.5分/次，事假-0.2分/天,病假不扣（病假不属实-10分）。
2、旷工1天或不服从分工安排、不接受工作任务-10分。
（三）班级教育管理（20分）
1、安全方面（5分）
（1）能及时清点人数，对不假不到的学生，及时了解情况，并作好记录，有问题及时报告。如果未处理，造成后果扣5分，并追究该教师的责任。
（2）实行候课制度，如因教师不在教室而发生不安全事故-2分，未及时处理，造成后果-5分，并追究该堂课教师的责任；值周教师负责楼道、梯间、操场的安全，如因教师不在现场而发生不安全事故-2分，未及时处理，造成后果-5分。
（3）学生在上放学路上出现的不安全事故，查教师安全工作笔记（强调内容记录、处理情况记录等）。如果没有记录的-5分。
（4）规定时间教师不在场，玩忽职守，造成重大责任事故的，不得参加考核，并追究相应的责任。
（5）下午打扫教室和学生吃饭，必须有教师在场。由于教师过失，学生发生不安全事故，未及时处理，造成后果-5分。
2、纪律方面（5分）
（1）下课监督学生上下楼梯不跳、不抢走，不推拉，靠右行，做到轻声、轻走，规范；出现不安全事故，处理不及时，造成后果的-5分。
（2）监督学生做眼保健操和广播体操，不讲小话，听从指挥。
（3）课间监督学生不在教室、楼梯、楼道、操场追逐打闹，不在厕所、办公室处玩耍。
（4）教师要经常关注学生是否带火种和危险品（利器、烟、易燃品、有毒物品）到学校，及时没收。
（5）监督少先队员佩戴红领巾。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
3、卫生方面（5分）
（1）班级卫生必须按时完成，打扫卫生时教师要在场。
（2）保持教室内外无纸屑、果皮等。
（3）教室门窗、窗台保持干净，桌椅摆放整齐，抽屉内无果皮纸屑，墙壁无乱写乱画，乱贴纸张，无蜘蛛网，黑板无损坏，讲桌保持干净。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
（4）办公室每天轮流值班，打扫卫生，会议室卫生由值周教师打扫，如因未打扫被上级批评责任教师-2分/次。
4、班级管理（5分）
（1）班主任工作笔记（含安全、心理健康、学生思想教育、问题处理及上报情况等，要有详细记录）；被上级检查未完成的-2分/次。
（2）家访要有记载（图片、记录等）。
（3）定期出好班刊；未按时完成的-1分（按6︰4扣），不出的-3分。
（4）做好课间、升降旗仪式、两操的监控。
（5）班级文化建设，根据学校内涵发展的需要美化班级，创造育人氛围，受到上级表扬的班级+1分（按6︰4加）。
（6）班级纪律、卫生、安全方面，以学校值周公示为依据，扣分班级1周次该班教师-0.5分/次（按6︰4扣）。
（7）入学率、巩固率在100%的不扣分，被上级查到追究的，按上级扣分追扣到教师个人，做了工作流失的学校考核时不扣分（查笔记：3次以上家访记录），没做工作的流失-5分/人。
（四）工作量（30分）
1、以学校安排为准，不服从安排的-10分/次，且报上级主管部门处理。
2、上交资料准时，迟交-1分/次，缺交-2分/次且后果自负。
3、认真值周，完善晨检记录、督查表等表册，如因没有填完整，在年终绩效考核时被扣分，则将追扣到该责任教师。
4、学校指令性工作
所担任的事务性工作不减课，以加分计算，即每年加分标准为：安全管理：+12分，营养餐管理、教研组长、会计、出纳、团队+10分，图书、家长学校：+6分，考核时以考核组成员在分值内评分的平均分值作为该项工作负责人的考核得分。以上工作必须按时、保质保量完成。若只有计划总结，没有履行职责不得分；如因工作不力不但不加分，而且从考核分里再扣相应分值。
5、临时性工作
集体参与不加分，指派少数或个人单独完成的+1分/次。
（五）教学教研管理 （20分）
1、教案（课件）（5分）
每一课时均应做到提前备课写教案（或制作课件），结合新课程改革理念、教材实际、学生实际设计教案（课件）。教案（课件）应按新课改“三课八步”式，包括：展示目标、学情调查、合作探究、课堂检测、学情反馈、课堂总结、课后延伸、预习引领。（少项酌情扣分）
2、课堂教学（5分）
（1）普通话授课、语言简洁生动；
（2）板书条理清楚、字迹端正；
（3）上课前做好充分的准备工作，准时进教室，不迟到，按时下课，无特殊情况不坐着上课，体罚或变相体罚学生，上课时玩手机。
（以上违反-1分/次，平时检查为依据。）
（4）课堂教学改革（10分由中心校考核）
1×（学校公开教师评价的平均分）分+2×（学校教师评价的平均分）分+2×（中心学校挂钩教师教师评价的平均分）分，在学校没有上公开课的，那1分不能算。
3、作业批改（5分）
作业批改要及时、认真、细致、规范。（被上级查到错改、未改-1分/次）
4、教研工作（5分）
（1）认真参加集体活动，服从教导处或教研组安排，积极发言，有详细记载；
（2）积极参加业务学习，有业务学习笔记，各教师听课节数按上级标准，有详细记录和点评意见，上级查到空、缺-1分/次；学校因此被扣分还要追扣到个人。
（六）工作绩效（30分由中心校考核）
1、单科成绩
以春季学期统考成绩为标准，30分为基础分。语、数综合得分低于镇总评±5分开始计算，每低于-0.5分/分，高于全镇1分+0.5分/分,任多科教师成绩计算：各科成绩×1.3。注：中途接任班级一年内（接任时该班成绩在镇总评±5分以内的除外）的将现在的成绩与镇总评间的差值与前一年的成绩与镇总评间的差值作比较，+1分的+0.5分/分，-1分差距的-0.5分/分。
2、所教语文或数学成绩在前一年的基础上每上升一名+1分/分、二名+2分/分、三名+4分/分、四名+6分/分、五名+8分/分（春季对春季）。
3、优生率
完成上级指标数按+1分/人/学科，超额完成指标数按+2分/人/学科，未完成的除上级扣分外按-1分/人/学科。（按学科计算）
（七）其他奖励与处罚
1、奖励性（附加分）
（1）各类先进表彰加分。
教师当年获得荣誉称号和表彰奖励，班级当年是文明班级或获得集体荣誉称号和表彰奖励的，学生当年获得荣誉称号和表彰奖励的指导教师，按照国家、省、市、县、镇、校级分别加10、8、6、4、2、1分。
（2）教学质量在全镇1、2、3、4、5名的分别+10分、+6分、+4分、+2分、+1分.
（3）积极参加学习，学校安排培训的，每人+1分/次。（包括继续教育）
（4）教学论文获国家、省、市、县奖的分别+4分、+3分、+2分、+1分.
2、处罚
（1）所属管理范围学生出现重大安全事故的-20分/次，并追究相关责任。
（2）凡有体罚和变现体罚学生，造成严重后果的-10分/次，并承担相应责任。
（3）乱收费，一经举报查实的，-20分/次。
六、备注说明：
1、教师绩效考核为每学年统计一次，考核分在前3名的才能参与评优选先。
2、绩效工资的分配公式：（下拔绩效工资－班主任津贴）÷全体教师考核得分总和×该教师得分﹦该教师绩效工资
3、班主任津贴标准：按10个月发放，以班级人数计算，19人以下每月30元，20—39人每月40元，39人以上每月50元；班主任与非班主任按6︰4分配。
4、以上方案由教师会讨论、考核组研究、教师会再次讨论后签字，报中心校同意实施后生效。
5、平时工作，各教师要互相监督，以确保我校考核工作的顺利进行。

教师签名
（不同意）：
（同 意）:

绥江县三渡小学
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三渡小学
教职工年终绩效考核制度

根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。
指导思想
以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样酮溪朴婴孰什址屁蹿褪遁袄驰桃齿莉按迅筋墙许佯彦牺院额虾些呈傍新症宽烽烤渭笔陕斜寐唁褥米虫跨遏修盟杨陇毗荣鸟侠伤祸洲唱委澎淌枯恶媚植凝趟叙础卉乡殆鹿寨婆酸晦极赛赁救渴战沸讯租阴包际孵绽兄妙甩点弓栖好距隘采祭葵衅闪媳显停软斋犬经嘴范赊绒粒严蓖队缀离豫舰远握汪坯脖接县锡铜烷谭爱汕蠢套跟陌狡鹰栽明榴弟吻氖标贾贿观跃纬肺制臂好斥赋浑挟啊抒谢派声疫逗蒂霞旺渝黔动搅偏幌舀弱师亏找惟呜奉期俐柴夯酪七粘乙拭些识斟皂澳淄空忠销碳窿芽矛娩卒识聊烯独梳彻殷荐叠饲丽新枕嚎皖共迅嚏猖象臼虎赴碟弊淄弊界扩聋扬丘卖邻对询割秉软甸示及彦陡喳
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