褚兰中学教职工出勤考核制度.doc
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4、制度,努力建设一支制度严格、管理规范、素质优良的教职工队伍,保障学校教育教学工作正常开展,提高教育教学质量,特制定褚兰中学教职工出勤考核制度,本制度坚持“与出勤奖挂钩、与年度考核各类评优挂钩、与评聘职称挂钩”三挂钩的原则,奖优罚劣,促进良好的工作作风的形成,为学校的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。 一、出勤考核范围公假、病事假、升旗仪式、课间操、上课、早晚自习、开会(集会、学习、培训),以及其他一切与学校工作有关的活动等。二、出勤考核记录1、由当天值日行政具体负责出勤记录,校长室每月汇总统计公示,接受全体教职工的监督。2、学校要求全体行管人员、级部主任、班主任、食堂、宿舍、门卫值班人员
5、在工作日期间(指周一至周五的白天和晚自习及周日晚自习),按时在学校指纹签到。 三、出勤考核细则每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以上要持请假条,经分管领导、主管领导批准,方可生效。事假要提前请;急病急事来不及书面请假的,一定要及时电话告知,不准事后请假,否则,一律按旷工计算。电话请假者,在假满返校后的第一时间内必须到校长室补写假条存档。(一)公假学校行政管理人员或教职工,出席会议、公派培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。经学校研究同意的晋升学历的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。公假期间教职工的当月满勤奖、原定的各项绩效工资不变。
6、 (二)事假1教职工因事请假,应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的(含3 天),自行调整工作安排并报分管主任备案,由分管主任批准;3天以上5天以内的,由分管主任调整工作安排报分管校长备案,须经分管副校长批准。超过一星期的由行政会研究决定。须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2一学期事假不得超过7天,全年事假累计不得超过10天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经校行政会研究决定。3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4教师应严格控制事假天数,一学期事假累计达10天者,不得参与各级各类荣誉称号的评选,年度考核不能定为优秀等级。5、事
7、假期间每节课扣除本人绩效工资6元(用于他人代课津贴)和当月的满勤奖。(三)病假1一周以内(含5天)为短期病假,按事假对待;5天以上为长期病假,按国家有关规定执行,不再享受满勤奖。2教职工因病请假,3天以内的(含3 天),由主管主任批准, 3天以上必须报请分管校长批准。3教职工因病,持有证明履行请假手续,经批准后,协同有关人员作好手续交接(学生管理,课程调整,班级工作及分担的工作等)方可离开,因急病,重病或意外事故等原因,本人未能事先请假者,应及时委托他人代替行请假手续,经批准方能生效。教职工因探亲或在外出差时生病,应提交县级以上医院证明。(四)法定假1婚假教职工结婚,婚假3天。晚婚(男25周岁
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