实验小学考核方案..doc

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目 录

1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定
…………………………………………………………………………1

2、教师积分及绩效考核方案…………………………………………4

3、班主任工作绩效工资考核方案…………………………………15

4、晏家实验小学区抽考质量考核办法……………………………20

晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定（试行）

根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的通知》（长教发[2009]187号）文件精神，结合我校实际，对我校教职工假期及年度考核基本合格、不合格绩效工资计发问题作出如下规定。
一、 假期绩效工资的计发
（一）病假
1、连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资5个工作日之内自行调课并每节课扣5元；10个工作日内每节课扣8元；20个工作日以内每节课扣10元；1个月以上2个月内扣奖励性绩效工资的1/2。（病假凭区级及以上医院相关证明为准）。
2、连续假期超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发放。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
3、连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资的80%计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
（二）事假期间的绩效工资计发
1、全年累计事假在5个工作日（含5个工作日）以下的，自行调好课后，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资学校按每天30元扣发； 特殊事假，（如子女入学，中考、高考，直系亲属生病等 ）自行调好课后，每节课扣5元。
2、全年累计事假超过5个工作日但未超过20个工作日（含20个工作日）的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）,直至其事假终止为止,奖励性绩效工资学校每天扣30元;全年累计事假超过20个工作日但未超过30个工作日(含30个工作日)的,按本人当年基础性绩效工资的50%计发,不参与当年的奖励性绩效工资分配;全年累计事假超过30个工作日的,不享受当年绩效工资。
（三）婚假、丧假期间的绩效工资计发
按规定享受婚假、丧假的，其婚假、丧假期间的基础性绩效工资全额发给，请假人自行调好课后，在规定假日内，请假人的代课费在全校教师的奖励性绩效工资中扣出。
（四）女职工产假期间的绩效工资计发
女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资由学校按1/2发放。女职工人流在规定假日内自行调课后在其奖励性绩效工资中每节课扣5元。经本人申请，学校批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间按本人基础性绩效工资的75%发给，延长产假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
二、旷工期间的绩效工资计发
旷工一个工作日，扣发本人月基础性绩效工资标准的20%，依次累计；旷课一节扣奖励性绩效工资40元。迟到、早退每1次扣奖励性绩效工资20元，3次以上加倍处理。
三、年度考核基本合格、合格的绩效工资计发
年度考核基本合格的，本人基础性绩效工资全额发给，年度考核基本合格期间不参与奖励性绩效工资的分配；年度考核不合格的，年度考核期间不合格期间不享受绩效工资。
四、本规定的解释权属晏家实验小学校学校行政。
晏家实验小学校
2012年9月

晏家实验小学校
教师积分及绩效考核方案（试行）

为了加强学校管理，提高学校办学质量，根据长教发（2008）187号、（2009）189号、（2009）190号文件，结合我校实际，特制定如下方案。
一、出勤（10分）
1、迟到（或早退）一次扣0.2分;
2、事假一天扣0.2分(规定假除外);
3、旷课一节扣2分,旷工一天不记分(上课迟到或早退10分钟以上为旷课);
4、病假一天扣0.1分,特殊情况(如病重住院,输液等)除外;
5、公假、事假、病假手续不具备按旷工处理。出勤以点名完后为准。
二、师德（10分）
1、贯彻党的方针、政策，热爱教育事业，积极参加政治学习，无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.2分，并作好学习记录，缺一次记录扣0.1分。
2、作好国旗下讲话，无故缺一次各扣1分，发表有损学校利益、违反国家方针政策、教师形象的言论，每次扣2分。
3、按时参加升旗仪式，态度端正，无故不参加，态度不端正每次扣0.5分。（以学校查证为准。）
3、不准乱收费、乱办班、乱补课或利用职务要求学生参加有偿家教；不准乱订教辅资料，强迫学生购买物品；不准训斥、挖苦学生家长或利用职务之便索要、变相索要学生及家长财物。若有违者，扣德育考核分2分，并将所得钱物充公，情节特别严重造成一定社会影响的扣德育考核分5分，并自行承担相应的经济、法律责任。（以上级或家长、学生反映，学校查证为准。）
4、不准侮辱、体罚和变相体罚学生、歧视差生。违者扣德育考核分1分并扣除学期末全部安全奖，自行承担相应的经济责任，情节特别严重造成一定社会影响的扣德育考核分5分，并自行承担相应的经济、法律责任。（誉、教师团结和教师形象的言行；不准弄虚作假，骗取名以上级或家长、学生反映，学校查证为准。）
5、不准散布不利于学校声誉。违者每次扣德育考核分0.5分。（以学校查证为准。）
6、不准衣冠不整进学校和上班期间喝酒；不准上课抽烟和使用通讯工具，接听手机。违者扣德育考核分0.5分。
7、不准赌博、嫖娼、谩骂、打架斗殴。违者扣德育考核分2分。并自行承担相应责任。
8、不准教师将异性学生叫到寝室谈话或辅导；不准在上课期间上网聊天、玩游戏、打球、打牌、下棋等；不准在校做与教育教学无关的事。违者每次扣德育考核分0.5分。
9、服从组织安排，分工协作，工作不互相推诿，按时保质保量完成工作任务。对不服从学校安排，工作推诿，没有完成任务者每次扣德育考核分0.5分，并承担由此造成的经济、工作责任。
10、学生在学校期间发生安全事故，扣值周行政、值周教师、班主任以及相关人员各1分，若上课期间扣当事人2分。（以上级或学校查证为准。）
11、按时上交各种资料，缺一次扣1分，不按时交每次扣0.1分。
12、按时完成年级黑板报，缺一次或不按时完成各扣0.2分。
注：
1、德育考核总分为10分，扣完为止。受公安机关处理者德育考核为0分。
2、考核扣5分或者5分以上者，当年不得评先、评优。
三、教学常规（20分）
（一）备课（3分）
1、未备课上课一节扣0.5分。
2、为减轻教师不必要的负担，切实提高备课的实效性，本学期在年级组内开展分单元集体备课活动。语文需分课时备课，教案中的教学环节需齐全，有教学内容，重难点，练习设计，板书设计，教学反思。备课过程中要体现德育安全方面的教育，要体现师生教学双边活动，节次、环节缺少一节次扣0.1分，扣完为止。
3、教案、教本上必须有批注，否则一节次扣0.03分，扣完为止。(批注相同者视作教案雷同)
4、每一单元教完后必须写教学反思，少一次扣0.1分,教学反思雷同者一次扣0.05分。
（二）上课（6分）
1、上课不带教案一次扣0.1分。
2、不按课表上课，无故私自调课，先斩后奏，不履行调课手续调课，每一节扣0.1分。
3、严格执行教师候堂制，按时上下课。不按时上下课，一节扣0.03分。迟到或早退10分钟以上为旷课，旷课一节扣2分。不在教室上的课程，教师必须到教室带学生，组织有序，做到快静齐，如未带队、学生纪律涣散每次扣0.03分。
4、将学生赶出教室上课的，每发现一次扣0.03分。
5、上放羊课、耍耍课、私自离岗，课内发生安全事故，一次扣1分。
6、不用普通话教学，坐着上课，做与当堂课无关的事，一次扣0.03分。（以查堂、抽生调查为依据）
7、加大随堂课，推门课的力度，做到“推门即听课，翻本即检查”提高常态课的质量。经听课组评议，教学效果较差者一次扣0.03分。
（三）作业（3分）（一教一辅）
1、作业布置合理、及时批改校正，未批改一人次扣0.03分。未订正每次扣0.01分。
2、作业书写不规范、乱写、不整洁5人次扣0.1分。
3、每周作业保证3次，不足规定数量，差一次扣0.2分。
语文作业：语文每课必须有作业，1-2年级语文，书中的作业要求全批全改，3-6年作文每单元1个。
数学作业：课堂作业、1-2年级数学书中的作业要求全批全改，3-6年级的课堂作业每周不少于3次。
（四）辅导（2分）
以学校值周教师和教导处每日检查为据，班上无教师辅导一节次扣0.5分。
（五）考核（2分）
以学校或全街道统一组织的考试为准。在考试中弄虚作假，徇私舞弊者该项记0分。
(六) 计划、总结、资料（2分）
1．按要求写好各类计划、总结等资料（包括各种簿、记、表、册），缺一项扣0.1分。未按时上交一次扣0.03分。
2．学校规定完成的各种资料，包括在学校各功能室借的教学用具、教参、教案、各类器具物品，迟交或不按时归还一次或一件扣0.1分。
（七）巩固率（2分）：凡有流生该项记0分。
四、业务进修（10分）
1、每位教师每学年末必须完成1篇以上的课题研究成果的经验论文或教育教学论文，其中45周岁以上教师可以是经验总结型文章或教学点滴。未上交扣0.5分。
3、每位专任教师必须积极参与教育理论的学习，并认真做好摘记，写好学习心得。（缺一次扣0.5分）
4、积极参加教导处、教科室、教研组各类活动。（无故缺席一次扣0.2分，迟到或早退一次扣0.1分）。
5、单周利用网络资源组织老师观看优秀课例，每次由一个年级组的每位教师逐一上台参与评课议课，一堂课看过来，听进去，说出来，动起来。（缺一节扣0.2分，记录不全一节扣0.1分，不发表观点扣0.1分）每学期听课达20节以上。
6、双周的教材分析主讲老师需在头周星期五将所备教案一式多份交予组内教师手中，在教材分析时各位教师充分发表自己的见解，并在教案上留下自己思考的痕迹，教研活动结束后将教案交教导处备查，记录简单，与别人雷同，一次扣0.03分。
7、按照教导处安排积极参加上级教研部门组织的各项活动，准时参会，认真作笔记，回校将笔记交到教导处盖章，如未上交笔记盖章者视为未参加培训、学习活动，以旷工处理。
五、教学质量考核
为了加强学校教学工作的监测评估，提高学生整体素质，确保学校各年级的教育教学质量稳步发展，特制定本考核制度：

（一）业绩积分考核：以总分40分计入教师个人考核
语、数专任教师
1、及格率（8分）
以晏家实验小学本年级相邻两学期期末考试成绩，刨出年级平均难易，保持原有基础及上升者计8分，在此基础上下降1%扣0.1分,扣完为止。本校年级第一名按8分计算。（上双班或多班者以几个班合为一个班算）
2、优生率（12分）
以晏家实验小学本年级相邻两学期期末考试成绩为准，刨出年级平均难易，保持原有基础及上升者计12分，在此基础上下降1%扣0.2分,扣完为止。本校年级第一名按12分计算。（上双班或多班者以几个班合为一个班算）
3、平均分（20分）
以晏家实验小学本年级相邻两学期期末考试成绩为准，刨出年级平均难易，保持原有基础及上升者计20分，在此基础上下降1分扣0.3分,扣完为止。本校年级第一名按20分计算。（上双班或多班者以几个班合为一个班算）
艺、体组教师业绩积分考核：
以主管部门组织的集体竞技比赛为准，各组成员集体一等奖40分、二等奖38分、三等奖37分、未参加比赛36.5分，其他个人奖计入附加分。
具体说明：
1、一年级各班各学科以下定指标作为原有基础，若某一项皆未达到指标基础,年级第一名记最高分,其余各班该项则以年级第一名为应达指标。
2、凡及格率60%，人平分在60分以下，优生率为30%以下者，不论其基础怎样，该项不记分。
3、三率指标的应达到指标超过年级第一的，以年级第一作为应达到指标计算。
（二）教学质量奖励方案
2—6年级奖励办法
考核以统考学科人平分、优生率、及格率计算，质量奖500。其中人平分200元，优生率150元，及格率150元。人平分达到学校该年级该学科平均水平奖200元，优生率达到学校该年级该学科平均水平奖150元，及格率达到学校该年级该学科平均水平奖150元。
1、未达到同年级同学科平均水平的，以上期期末考试成绩为基础，刨出年级平均难易，按以下方式计奖；
（1）、人平分保持或上升计发200元。
（2）、优生率保持或上升计发150元。
（3）、及格率保持或上升计发150元。
（4）、人平分每下降1分扣40元，优生率下降1%扣30元，及格率每下降1%扣30元，人平分扣剩80元，优生率扣剩60元，及格率扣剩60元为止。
2、超过年级平均水平，但在刨除平均难易后，仍超过学校规定下降空间的（即人平分下降0.5分，优生率下降4%，及格率下降4%）则人平分每下降一分扣40元，优生率下降1%扣30元，及格率每下降1%扣30元，人平分扣剩80元，优生率扣剩60元，及格率扣剩60元为止。
3、任一项指标为年级第一者，则计该项最高奖。
4、三率指标的应达到指标超过年级第一的，以年级第一的作为应达到指标计算。
1年级奖励办法
1、以前两届一年级上期年纪各项指标的平均水平作为基数，对该年级任课教师进行考核，任一指标达到平均水平则计最高奖，即人平分语文达到 分，数学 分，计发200元；优生率达到语文 ,数学 ，计发150元；及格率达到语文 、数学 计发150元。
2、保持或下降者按2—6年级考核相同,若某一项皆未达到指标基础,年级第一名记最高奖,其余各班该项则以年级第一名为应达指标。
注：（1）及格率60%，人平分60分，优生率30%以下，不论其基础怎样，则该项也不计奖。
（2）本期转入学生作为第二期考核的基础。
艺体等学科质量奖惩办法
认真组织课外活动小组,认真备课、上课,接受学校检查,全期完成任务者计发基本奖200元 ,若迟到、早退每次扣5元,旷课或未上一节扣20元,扣完为止。
注: 比赛音乐以区艺术节（合唱、集体舞）等为准、美术以区六一书画展为准、英语以区口语展示为准、体育以区运动会为准。
六、后勤方面（10分）
1、集会时教师必须跟班（特殊情况除外），否则每次扣0.1分。
在学校内发生不安全而造成的事故，医药发票每100元扣0.1分。其它未尽相关安全事宜，按照安全目标责任书规定处理。
2、在上室外课或其他不在教室上课时未关日光灯、电扇，扣该节课上课教师0.1分/次。
3、教师办公室、饮水机等不清洁，桌面有灰尘、地面不洁净、摆放不整洁等，每次扣相关教师0.1分。
4、教室内不准吸烟，校园内不准乱扔烟头，否则每次扣相关教师0.1分。
5、教师用饮水机开水洗烫餐具，每次扣该教师0.1分。
6、教室、办公室若是晚上未关灯、电扇、饮水机、空调、电脑等，则扣相关教师0.2分/次（停电除外）。没有关水龙头一经查实则扣相关教师0.1分/次。在集会以及中午午餐时未关日光灯、电扇，扣0.1分/次。办公室开无人灯（扇），每次扣相关责任人0.1分。
7、私自乱收费，除将所收费用全额退还外，视其情节每次扣相关教师0.1—0.3分，并自行承担相应责任。（以家长反映为准）
8、中餐时，教师必须跟班，无故不跟班，一次0.1分。
9、打倒饭一盒，扣相关教师0.1分；菜一盆（桶），扣相关教师0.2分；打倒肉一盆，扣相关教师0.3分。（若分不清责任，则分别扣班主任0.1分、0.2分、0.3分。）
10、中餐无教师领取饭菜一次扣相关教师0.1分。
11、教师用书、教学用具等及时归还，未及时归还扣相应教师0.1分/次，若遗失或者损坏除按相关规定照价赔偿。
12、按照学校后勤的规定，及时上交各种资料（禁止雷同）、表册，结清各种账务，在规定时间内完成，否则每次扣相关教师0.1分。
13、教育学生爱护学校公共财产，室外课、专门场所活动（如音乐室、实验室、图书室等），若有损坏除按照相关规定进行赔偿外，每一张、每一盏、每一根等，扣相关教师0.1分（易耗品自然损坏除外）。
附：学生损坏公物赔偿方案
1、学生损坏课桌一张赔偿90元，凳子一根30元，饭架一个20元，门一扇400元，门吸一副20元，门锁一把60元。
2、损坏窗户、电扇等学校公共财产，按修复价或者购买价赔偿。
七、附加分说明：
1、街道、区、市、国家先进个人工作者0.5，1，1.5，2分。
2、论文、教具：
级别
一等
二等
三等
区
0.5
0.3
0.2
市
0.6
0.5
0.4
国家
1
0.8
0.6
3、优质课（即兴课）：
级别
一等
二等
三等
区
1
0.8
0.6
市
1.5
1.3
1.2
国家
2
1.8
1.6

4、个人能力基本功展示：
级别
一等
二等
三等
区
0．6
0.5
0.4
市
1
0．8
0．6
国家
1．5
1．3
1．2
5、辅导学生：
级别
一等
二等
三等
区
0．4
0．3
0．2
市
0．8
0．6
0．4
国家
1
0.8
0．6
6、集体同级5人次计分。
7、加分不得超过4分，若积分低于90分，不论加分多少均不能评优。
8、每月过程考核每扣0.1扣一元。积分进行每月累计，不求平均数，教师积分保留两位小数，年度考核积分若相同，则按教龄长短、获奖层次、年龄依次进行取舍。
八、全校教师奖励性绩效工资剩余总额÷全校教师总积分×教师个人积分=教师个人积分奖
九、本方案解释权属于学校行政组。
长寿区晏家实验小学校
2012年9月

长寿区晏家实验小学校
班主任工作绩效工资考核方案(试行)

为了强化班级管理，提高班主任工作责任心，加强班主任工作有效性，特制定本考核方案：
一、德育工作方面：
为了配合学校各项工作的开展，坚持把德育工作放在首位，进一步贯彻执行《小学生守则》、《小学生礼仪常规》等制度，保持“文明礼仪示范学校”称号，促使学生良好行为习惯的养成特制定如下方案：
1、各中队建设齐全，不齐全班级扣0.1分。
2、各中队要定期进行班队干部的培养，每月一次，查记载，差一次扣0.1分。
3、各中队必须加强小队建设，设清洁、文明礼仪、红领巾等监
督岗，拟定制度，专人检查，不设立班级扣0.1分。
4、各中队积极配合大队部做好值周工作，按时到岗，分工明确，职责到位。到岗迟到或者未到岗按学生人数3人次扣0.1分，到岗不认真履职3人次扣0.1分。
5、大队部组织的各项活动，各中队必须参加并保质保量，不参加一次扣0.2分。
6、大、中、小队干部准时参加会议，一次不参加按学生人数3人次扣0.1分。
7、中队辅导员的各种资料上交必须及时、完善、规范，迟交一次扣0.1分；不交一次0.2分。
8、班级文化墙要常用常新，具有班级特色， 未进行布置每次扣0.5分，效果较差每次扣0.1分。
9、班队会课不能挪用，否则一节扣0.2分。（单周班会，双周队会）并有记载。主题队会必须规范，有方案，有板书，有仪式，辅导员要佩带红领巾，差一样扣0.1分，效果较差一次扣0.1分。
10、班主任要做好家校联系工作，学生家访率70%以上，做得差者扣0.2分。
11、积极参加各项培训工作，无故缺席一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分。
12、辅导员要认真组织学生参加升旗仪式，戴好红领巾，并站在本班队伍左侧，不戴红领巾或不按要求站队一次扣0.1分
13、放学集合，由班主任送出校门，无由又未送出校门的班级一次扣0.2分。
14、严格执行《小学生守则》、《小学生礼仪常规》、《小学生行为规范》以及《养成教育考核方案》，违者每扣0.1分扣8元。
二、教学工作班主任方面：
为了促进中心校各班班风、学风的进一步提高，从各方面改进班主任工作，强化班主任管理，增强班主任工作有效性。
1、期初有流生扣当月2分，一期均有流生，则扣5分。
2、无故或不按时参加班主任会一次扣0.1分，以点名完毕后为准。
3、不服从学校工作安排每次扣0.3分，不按时完成学校工作每次扣0.2分，不认真填写和不按时上交各种薄、记、表、册一次扣0.1分。
4、学生迟到、早退每三人次扣0.1分，旷课1人1天扣0.1分。
5、学生出勤无记载或记载时弄虚作假，一人次扣0.1分。以值周教师、行政值周检查记载和学校抽查学生点名册为据。
6、晨读无值日生或教师的每次扣0.1分,晨读不认真,纪律松散,每3人次扣0.1分。每周一中午多数学生读书不认真或做作业等每三人次扣0.1分。
7、课间操无教师组织一次扣0.01分，出操或做操过程中吵闹乱的班级每次扣0.03分，班上无学生带队、领操等每次扣0.01分。
8、教学课堂常规：（以预备铃响为准）
未静息好，每3人次扣0.1分,未摆放好学习用具,每3人次扣0.1分。
9、不支持班上学生参加各项活动一人次扣0.1分。
10、班主任不得动员本班学生降级或转学等，一经举报查实，一人次扣0.1分。
三、后勤工作方面：
（一）、安全工作
1、班级教师加强对学生的安全教育工作，并做好记录（每周至少一次），查班级日志和工作笔记本。班务日志无记载扣班级教师各0.2分/次；记载不全各扣0.1分/次 （由教师检查）；工作笔记无记载扣0.2分∕次，记载不详扣0.1分/次。
2、学校集会，班主任必须跟班，否则各扣0.1分/次。上下楼梯时，排队靠右行进（2排通过），不拥挤，有秩序，否则每次扣0.1分。
3、在学校内发生不安全而造成的事故，医药发票每100元扣0.1分。
4、其它未尽相关安全事宜，按照安全目标责任书规定处理。
（二）、爱护公共财产
教育学生爱护学校公共财产，学校每一学月检查1次，若有损坏除按照相关规定进行赔偿外，每一张、每一盏、每一根等扣0.1分；室外课、专门场所活动（如音乐室、实验室、图书室等）则扣相关教师0.1分（易耗品自然损坏除外）。
（三）、日常事务
1、做好校园清洁卫生，保持校园的洁净，若在检查或者抽查中没有做每次扣班主任0.2分，不清洁每次各扣0.1分。 学生乱扔乱丢纸屑每三人次扣0.1分。
2、教育学生节约水电。教室若是晚上未关灯、电扇等，则扣班主任教师0.2分/次（停电除外）。没有关水龙头一经查实则扣班主任0.1分/次。在集会以及中午午餐时未关日光灯、电扇，扣0.1分/次。
3、未经学校批准，乱收费扣班主任0.1分，（以家长反映为准）。
4、按照学校后勤的规定，及时上交各种资料、表册、结清各种账务，在规定时间内未完成，每次扣0.1分。
5、教育学生节约粮食。在午餐中，若向厕所、垃圾桶等地乱倒饭菜每3人次扣0.1分。
6、打倒饭菜，饭一盒扣0.1分，菜一盆扣0.2分，肉一盆扣0.3分。
7、中午学生就餐时，应跟班照管学生，无故未跟班扣0.1分/次。
9、乱倒饭菜及浪费用水每3人次扣0.1分。
10、认真组织学生饮用牛奶，按班级发放数及时归还牛奶盒，差一盒扣0.0125分。
四、附加分说明：
（见附表）

特等
一等
二等
三等
校 级
0.4
0.3
0.2
0.1
街道级
0.5
0.4
0.3
0.2
区 级
0.8
0.6
0.5
0.4
市 级
1
0.8
0.7
0.6
国家级
1.5
1
0.9
0.8

备注：
1、考核中每扣0.1分则扣班主任当月津贴8元。
2、同一奖项按最高等次为准。
3、集体项目所参加班级都计奖。
4、所扣总金额÷总附加分×班级附加分=班主任附加分奖励
5、本方案积分纳入文明班级及文明年级的评比。
五、本方案解释权属于学校行政组。
长寿区晏家实验小学校
2012年9月
晏家实验小学区抽考质量考核办法
为了加强小学教学工作的评估，提高学生整体素质，确保学校各年级的教育教学质量稳步发展，特制定本考核制度：
一、考核对象：当年度全区抽考年级抽考科目教师
二、目标任务：抽考年级综合名次排在全区中上水平，力争进入前十。
三、奖惩办法：（学校考核不变，另以300元进行抽考奖励）
1、语数学科均以单项记奖惩，分及格率、人平分、差生率，及格率120元，人平分120元，差生率60元。
2、奖励办法：
（1）以全区平均水平为标准，及格率、人平分、差生率达到全区平均水平，分别奖励80元、80元、40元。
（2）各项超过全区平均水平2分（2%）以上5分（5%）以内，按及格率、人平分、差生率分别奖励100元、100元、50元。
（3）各项超过全区平均水平5分（5%）及以上者，按及格率、人平分、差生率分别奖励120元、120元、60元。
3、惩罚办法：
（1）教师所教班级学生抽考成绩低于全区平均水平又未低于人平分15分、及格率15%、差生率15%，抽考奖不计，按照学校教学质量考核办法进行。
（2）教师所教班级学生抽考成绩只要有一项指标低于全区平均水平15分或15%（人平分15分、及格率15%、差生率15%），按照长教发【2012】207号文件，当年度不予评优评先，学校严肃处理并交区教委全区通报批评。质量奖处理办法：如果三项中有一项低于全区平均水平15分或15%（人平分15分、及格率15%、差生率15%），在学校考核中该项不计奖。（备注：）。
备注：1、此项奖励从教师绩效中提取；
2、差生率奖参照优生率考核。
本奖惩制度的最终解释权归晏家实验小学行政组，若有未尽事宜由学校行政组讨论解决。

长寿区晏家实验小学校
2012年11月
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