卫生应急处置工作奖惩制度.doc

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第一章：总则
第1条目的
为强化各单位、各职能部门负责人和成员自我约束的意识，增强他们的积极性和创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
适用范围
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肥西县卫生应急工作奖惩制度

第一章：总则
第1条目的
为强化各单位、各职能部门负责人和成员自我约束的意识，增强他们的积极性和创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条 适用范围
肥西县卫生局、肥西县疾病预防控制中心、肥西县卫生监督所、肥西县妇幼保健所、肥西县人民医院、肥西县中医院和肥西县各乡镇卫生院的所有医务人员。
第二章：奖励
第3条 奖励的方式分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条 所有医务人员有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。
（4）对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（5）为单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为其他人员表率。
（6）忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。
第5条符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金1000元，奖金由获奖者所在单位随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成卫生应急处置任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模。
（3）其他对单位或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第6条针对卫生应急工作管理创新及合理化建议奖，设有金额为100～500元不等的共五级奖励，各单位根据实际情况决定奖励级数。

第7条对卫生应急工作中表现优异的，各单位设优秀工作者奖项，每名奖金为1000元。奖金随当月工资发放。
第8条对全县卫生应急工作中做出杰出贡献的，县卫生局设杰出贡献奖项，奖项金额为100～3000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第9条对全县卫生应急工作各单位负责人成绩优异者，县卫生局设“优秀管理者”奖项，奖项金额为10000～20000元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条其他奖项及补助
（1）对参加疫情值班的人员，各单位设补助费，每人次50～100元，根据实际情况决定补助金额。
（2）对参与卫生应急处置工作的人员，各单位设补助费，每人次100～200元，根据实际情况决定补助金额。
（3）因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，县卫生局设特别贡献奖项，奖项金额为5000～20000元不等的5个档次，并按月发放伤残补助费100～5000元不等的5个档次，根据实际情况决定奖励级数，伤残补助费随工资按月发放。
第三章：惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。

第12条有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间擅离职守。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3） 妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。

（4） 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

第13条有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理

（1）因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以罚款50～100元，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款500～1000元，并记过；情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。
（2） 因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。
（3）未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚，对所属单位负责人处以记过。

（4）无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属单位负责人处以罚款5000～10000元，并记过。
（5）无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属单位负责人予以降职、辞退处理。
（6）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响者，予以辞退处理。

（7）其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章：附则

第14条奖惩的核实及手续办理由县卫生局应急办统筹、各单位应急办负责。

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第一章：总则
第1条目的
为强化各单位、各职能部门负责人和成员自我约束的意识，增强他们的积极性和创造性，保证突发公共卫生事件处置各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
适用范围
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