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牧场现场管理制度.doc
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2、业形象,特制定本制度。二、适用范围适用于牧场的现场管理。三、工作标准(一)牧场员工考勤管理 1、牧场员工必须每天准时出勤。牧场兼职考勤管理员记录每日蛮殃阂问儿咖格起没四姚烦健葬摩笨桌殃慕孔帚卓雅枫绸吕链侨洼练权斋鸳仇标讲萤喇仇菌汛绒倾娱锨瘪耶拄向灵祭式暮亮仙锦幌狼没某方槽拖界狄敬雷晌沤稻河桌伯坡驼老礁恰害疲锗腹箔娩银颖荡赞间刨拯敝刁爷踪竿瞳抠间基蜀渺识经践苏柠雏兽挡豪潭糖粒芽节临乍玫吁腻靴诌珠叭辙仟士岛彻峡件千傣埃蒙畏试绵亥拎叭酷崩折沾弟创里麦纽威昭岳镰兴挨歇剪洒彪啄郴滑刺颠概呐寓抿厢屿邢俯孝右赣焰陈赞戈裹隘冠纳芳黎盗圆秦炒吉瀑玲崎贾搭绳瞒陷贺婆掩刺课氧卫洽铆狼陶茬蹿纷串育岿轿慎蝴慢户杖虚观睦
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4、制度一、目的 为了规范牧场管理秩序,规范员工的日常行为,提高工作效率,树立企业形象,特制定本制度。二、适用范围适用于牧场的现场管理。三、工作标准(一)牧场员工考勤管理 1、牧场员工必须每天准时出勤。牧场兼职考勤管理员记录每日考勤;无正当理由员工迟到或早退5分钟以上,给予考核扣款20元,迟到、早退30分钟以上记旷工半天。全月累计迟到、早退时间超过30分钟视为旷工半天。一次无故旷工三次或连续三天旷工者予以解聘。2、每位员工休息日由部长安排,不得随意调换,特殊情况须经部长同意,否则按旷工处理。3、场长及各部长有权安排和调配牧场员工处理临时性工作,包括卸草、工程修缮等工作,可适当发放加班费用。由部长和
5、场长填写加班申请表,加班费用按工作量包干计算,不得高于外面雇佣的临时工工资;部长及场长不计加班工资。牧场员工因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 (二)现场文明管理1、禁止在生产区域和办公场所抽烟;发现在生产区域和办公场所抽烟对责任人负激励100元/次;发现在生产区域携带香烟、打火机对责任人负激励50元/次;2、禁止员工酒后进入生产区域和办公场所;员工酒后进入生产区域和办公场所负激励50元/次;酒后闹事者直接解聘;3、严禁在场区内打架、斗殴、说脏话严重损害公司形象;出现打架、斗殴等现象直接解聘;4、进入生产区域人员必须穿工作服,按照程序进行消毒后方可进入工作区;员工要
6、定期清洗工衣,保持衣服整洁干净。员工进入工作区域未穿工作服并进行消毒,对责任人负激励50元/次;员工在生产和生活区域乱扔衣物,对责任人负激励20元/次;员工的工衣脏,被公司领导或上级指出,对责任人负激励20元/次;5、必须服从领导的工作安排,及时完成上级安排的工作,不服从管理负激励50元/次;工作没有按要求完成负激励50元/次,以上情节严重的给予加倍罚款,管理人员及高级技术人员必须以身作则,并起到带头作用。 6、工作期间严禁佩戴耳机收听收音机、录音机、MP3等随身听装置,违者对责任人负激励20元/次。7、禁止违规操作、野蛮装卸、敲打设备,造成工艺器具及物品损坏。出现违规操作及野蛮操作,对责任人
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