岗位说明书(样表).doc

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人力资源部部长岗位说明书（样表）
一、基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定编

直接上级
公司分管领导
直接下级
人力资源部副部长、招聘培训主管、招聘培训助理、薪酬绩效主管、薪酬绩效助理、下属单位人事科长、下属单位人事管理
岗位设置目的
根据公司的发展规划，负责为公司提供和培养高素质的人力资源，并通过有效的人力资源工作，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率
二、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：负责公司人力资源战略规划与各下属单位人力资源需求计划的制定
工作
任务
1.根据公司发展战略和各下属单位实际需要，协助公司领导制定人力资源战略规划
2.配合公司人力资源发展的战略目标，分析公司及下属单位整体的年度人力需求（包括招聘、培训）以及制定相应的人力资源需求计划
3.负责制定及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划
4.负责人力资源规划的督导及其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
职
责
二
职责表述：负责人力资源管理体系的建立健全和相关制度建设
工作
任务
1.组织制定薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度，并根据实际情况及时组织修订
2.负责人力资源部部门内部各项制度的拟订，经批准后组织实施
3.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门
4.依据公司人力资源发展政策，组织建立必要的人力资源管理机制、流程和工具，并负责审核其工作程序及实施质量
职
责
三
职责表述：组织和督导各项人力资源职能的开展，确保对相关部门的服务和支持
工作
任务
1.指导公司及下属单位招聘工作，确保持续性的人力资源储备
2.组织建立/调整薪酬架构、福利政策、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪酬架构，并及时组织实施
3.监督、指导公司各部门考核实施，组织汇总考核信息，及时向公司管理层提交绩效体系报告，提供绩效改善建议
4.组织制定公司总体培训计划，指导、协调对员工的培训管理
5.指导建立不同序列的员工晋升通道
6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议
7.组织协调外派人员的选派与监督
8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等
职
责
四
职责表述：指导、管理与监督下属单位人力资源管理工作
工作
任务
1.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导
监督下属单位人力资源工作的开展
2.向公司各部门及下属单位负责人提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
职
责
五
职责表述：负责部门内部管理
工作
任务
1.指导开展人力资源管理的支持性工作
2.负责本部门与其它部门的协调联络
3.负责审核本部门的成本费用支出
4.组织安排转发、汇总相关文件，并跟踪落实实施情况
5.负责制定部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划，并督促执行
6.根据公司人力资源政策，对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高员工的工作能力，协助制定其培训计划，激发员工工作积极性
7.根据绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评
职
责
六
职责表述：完成上级交办的其它工作
（二）工作权限
权限一：人力资源战略规划制定的参与权
权限二：人力资源体系建设的组织权
权限三：对公司及下属单位人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权
权限四：人力资源政策执行情况的监督、检查权
权限五：招聘工作的组织权
权限六：薪酬结构的拟订权
权限七：员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权
权限八：培训工作的组织与指导权
权限九：干部聘任、解聘及评议工作的组织权
权限十：本部门发生费用的审核权
权限十一：对下属员工和本部门业务工作的指挥权
权限十二：对直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、淘汰建议权
权限十三：对直接下级的工作争议有裁决权
（三）工作协作关系
集团内部主要联系
中煤集团相关部门、公司各部门、下属单位
集团外部主要联系
劳动局、民政部门、社保中心、当地政府机关、派出所、人才交流中心、咨询培训机构等、工伤医保的定点医疗机构等
三、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业背景
人力资源或管理类相关专业
工作经验
8年及以上工作经验，5年及以上行业工作经验，3年及以上本岗位或相似岗位工作经验
知识要求
精通人力资源管理知识
熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构
了解行业背景、国际国内贸易及煤炭等行业知识
专业技能或能力
熟练掌握人力资源管理相关技能
具有领导能力、判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、计划执行能力，团队合作精神、原则性、保密意识、情绪稳定性
资格证书与职称
无特别要求
四、岗位特征信息
工作环境特征
独立办公室
工作时间特征
偶尔加班，偶尔出差
记录文档
人力资源计划、招聘计划、培训计划与报告、薪酬政策与绩效体系报告等
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