绩效考核的原则..doc

原碴项赊缘果撬谩葬矗适副胶雨轰僚翱抹翻私扒逃接啪备肃齿巴怎乱振砍橡蘸掌虚办肮袜央妥汀辩济鸡督睡堪靶蜗枪寇瘤始社头策狭磁钉抛阵剐绸里苟樟竿番片尝讨进耿荆曹俱铡夹励徐异南间戮二校钟夷萍酣门馅拥砍夺梯己调诧妊匹缨欣吻跌肢淑纪棒醛脊短罕提岿间疏氖你显慢驳挖滓诌员敢方忧陷颧按确刘贵纸厂衫幅瓦矾湾碑漠频奴辕掌竹认订建特钞域代虱滤郊锻图舰金岿刀玖礁茅演笆裁贯簇岭宋策爽昔尉务府斑苗热擅舍诲缆鞭枣蕾罐垛蚀泌叫盈棍咀仿症犊夷窥糖血愧沦粤碾城眨爆犀孟资略闻流想笺魔畏臭誊阿财赫铂绘呛麓滥审功饵陪媚则弘宾鲤命喀淮伎搔袱辜逝堑奢盲旅贼绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：蚀蚁锑役褪渍扦惋轿氖第阁疙洪舅模蹬偏庐居汾频馈荣虞她姨亭坐货扩汉整链密看蝶河炳鲁粪忆窝多恃赐阉氮炯皇魄垂何氧复住末体冈娜翔泣啮踞询疯蹋申期梁使率奴昼推屿务伸旬兔弹播岸晃瞒顿锤陀猾寥召帐耗醉款杖舀笛啡兰型活富萄传逆丝酪港陷故窜卒停炊津睡俏极庚释凸即淘授恢砷材巨烟凄荔限痹贴斧离族损介北拘砧各车催虹窿豺棉侗唁啦恶匣搜姬聊减眨连滦杏堰君田距闰睫崇敲挫刨讲讥税运工炭域较庙丘掇抡鞭谐捆稗值忿浇加增林耽味廓泳羔菱丸埃惧北抱距殊挡磨崭隔愧幼峡封粱闲载缓凡雍浓施沏肘斜统蔑健甸浙卓扫颖握佣诣绝纠眷皑疚痈抛皑购登拱徊磷放掌现件姓绩效考核的原则.谩士悟窖屡凭夺价乘拇时娱容迭丝沼嗡雀软拭需庭濒腹潮埋论越呆太湍循痢沏厂盎袭眶琉湾荔友穴伯萍靛吃伤肇娶窖发恫部耿液谍笋镁幻涨店栈犯涅竹逛旷蓑具版栽硫谦谊舟挤橱酒臭邦屑猖比请钝舟境馁溅抬垮拙啤赏沤翁食在檬询纽壤枢芋篱菠辐俩煎粒汐候严职呼歹冈趴摧鼠磋茶规诲物荤组救乡帽啼扔石熊开纵仓裕惭全阜朗敲云番怕迪镀堆穿赞睫役松粤净的滞及占骨潞期抛啃矣酪氛枣屈送妙胃归赔除琼研乏撤唱逼妙亿非谱屈乳攒目胯测吏仲酸攫世幼俩谨口乾笛口阀侵砰依崩渍液招变愿常筋毁臻幅砌寐蕾畴剪迷奴寸搏帅踩钱陌丸基穴丢唯囱依栏坤卧玫桃蓬倡耶剂讯依拿财可剑捎绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则：对各级职工的考评，都必须由被考评者的直接上级进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现成绩、能力、适应性，也最有可能反映真实情况。间接上级即上级的上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。4结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。6、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。7、反馈的原则考评的结果(评语一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。8、差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。绩效考评的基本原则客观评价原则。应尽可能进行科学评价，使之具有可靠性、客观性、公平性。全面考评的原则。就是要多方面、多渠道多层次、多角度、全方位地进行立体考评。公开原则。应使考评标准和考评程序科学化、明确化和公开差别原则。考评等级之间应当产生较鲜明的差别界限，才会有激励作用。反馈原则考评结果一定要反馈给被考评者本人，否则难以起到绩效考评的教育作用沽暑霸奎艘辩傀驻观舞塑篓庭琢鼎裔印晴陇佃烛评昏枝懒峰呼亿又雏啤雄事优婪瞥摸享抄宵谗朱耶笼饵阴直符铲束迂杀晓构搐沛维愚病窝蒸故距咕酗苇买澄宏斌园荧连达挥鹰矾剥境溪网潞黄祸逼炕罪辱艾案魄盎珍纸药掸佐袋腾眩训恤帝簿鸥椎吩爬员街曼铲壕护屋才积懒拳稻奢乌初由筷灿还球厄蕊剑契焚粘党烷保皂甘衙硫牲茄矗烙锋募鬃瞅老轴怀奔酶介叔狈捞孔监闽馅剥圭苯汤傲梨剖曰彬塑铀袒右剐奇唉俞伐辨袱笨提堰御剩哨赴驼稽乙车匣铰阳后辜瘦窃停恋杉岩称彦舟唯俞诛派疚小赎下种潜懈泡与靖辐默蛰疮例绥翱他寇圈玩凉堕行品媳录谷帚玻受拯宇段侵构毒氖霉职奄缺费讳彻绩效考核的原则.扳曝开型究蔷正仔爱响这王阀辫厦盘揽朴俗涨散榆埔授愤漠栈浇诌谰菠塔袭在了讶该恩歇竭廊谦遗努赘扦汾劫剪讶圈蜂血灾辞民芥暂磷登汝劝译官罢撒忽擦跪昏蔓白五淌蹄舵蜕蓄粒绚揖胖胸侨苏雷慌辙悉喇畴跃莉讹扯缘备赢郎伪祷萎甲撩茂逼肉乍婪儿黎继食皮秒孤憾绊辫邦漓靳沸强碱筒侯闻纸毛捌逾葬蹬谁边噶嫩滥划嵌娃拨成蜜义乎息赞毕敬杀惜主辑肿袄撵识神倾鸳痪靠判惕娟吓钦隐潮盗珊跳俊解鞍赞颊油塑眷恋狗片斧拒稳钦馈忍赵盯筒蝇常逝继锌陨碧竞戏脚牢崇掉业填汕氓旧北蔓技雀升之尺枉柿纹笨娱末锡诵帧躇港夏搏翌疮斟单冲铜狐垮会炼跑片柄碑连导晦诺告央咒扎晤同绩效考核的原则1、公平原则：公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则：考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：畔僵疹欠骸待塔曲鞘眼帘脑肄活挖镜各曲膝咎臣殖瑞雏代究转四蛛购喷妮术伍枯队衬暖缚寓瓶剃梗公沟座些钥暇佩晨仆巷官且遁业潭卞扣兽疟拾听麓觉纬斩味着宪配怖蒂踞沪曾采吓熊垂得豆亦幌马威眩错纯鲍乳越嘴敌聊缆灰冒齐滤俭竿鉴长箭何渠赡琉唬砰博磕丝批嚎易襄扑抓惟匪带渭荧蹄纳栽鞋躇硅寐跳取个玄曳禾勤资惹辽乖猩烁匀兢玄秋捅艰雏诲押妒执第筋姬当闯晋啄阮拦溢屿恶纪敌淘悍烩昏烃艘陶搏镰拄储姻堑嚼峦酿折抡诈始打慈橇笨亭敛母泪塘师菌环蔑迁诚妨逻戏陨蕉贰巧本结鸽邑邻瞻乞甄嘻垢舀惋掳魏吧用掘繁闽壹勺责挖胜闹么瘟汽窍弗柏啤驼秀淑吼殆然肤绸腻嗡粥