重庆快意餐饮公司员工手册.doc

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首先，我代重庆筷意餐饮管理公司，真诚地感谢您加入筷意这个大家庭，我们共同期望着在今后的日子里，彼此能相互信任、相互理解，共同进步，创造筷意辉煌的明天！我们公司是一个专业，先进的餐饮管理团队，我们的目标是将“筷意”做成全国知名的品牌，成为重庆餐饮行业一流的管理团队。为此，希望各位伙伴能爱岗敬岗，牺牲奉献，勇于达成目标，实现自我。我深信，您能做到勤劳，诚信，合作、上进、奉献、感恩、不抱怨、有激情、有梦想，您就会成为一名优秀的职场精英。公司自始至终致力于成就员工的职业梦想，改善全体员工及其家属物质生活条件，公司在为您们谋福利的同时也能为社会做出一定的贡献，这一目标是公司永恒不变的发展使命。各位伙伴！只要您努力进取，勤奋好学，团结合作，善于总结，您将会取得长足的进步和发展；如果您封闭自己，总是期待自己的牺牲将会得到必要的回报，那么，您将有很大困扰，您的工作就不会有任何意义，同时您也就为自己成长的道路上设置了一道不可逾越的障碍。在工作中，如果您的付出没有得到及时的回报，因此就认为公司不存在真正的公平与公正，这一观点是不正确的。请相信，世界上没有绝对的公平与公正，但在奋斗者面前，机会是无限的也是平等的， 机会永远是留给那些勤勤恳恳、努力工作的人，只要您坚持不懈，您会离成功越来越近。您要有承受做好事反受委屈的工作考验，能以一种平常的心态直面生活和工作中的各种挑战，您就是命运之船的舵手，它全由您来主宰。您必须不屈不挠，坚持朝着目标奋进直至完成您的梦想。别人的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能因一时的不理解而暂时离开公司，但我们真诚地期待您的回来，筷意公司的大门永远为您而敞开！ 公司制订的各项制度，有些会认为是不合情合理的，但我们会不断地进行修订，但在正式修改之前，您必须严格遵守执行，并做到“严以律已，宽以待人”、善于批评和自我批评，不断提高自己，帮助他人。各位伙伴！公司提供了施展能力的平台，希望您把握住学习提升的机会，让我们携起手来，在筷意发展和成功的同时，实现您的人生梦想 第一部份 企业文化第一章 公司简介重庆筷意餐饮管理公司成立于于2009年7月29日，第一家直营店位于重庆市渝北区两路主城。经过五年的艰苦创业、不断进取、团结拼搏，公司逐步从一个不知名的江湖菜餐厅，发展为今天分布在重庆主城各区，拥有10家直营店，经营面积突破1万平米，员工600名的连锁型餐饮管理公司；公司现拥有“筷意”、“筷意土菜”、等众多品牌，正在经营的有“筷意”、“筷意土菜”这两个品牌。 公司实行总经理负责制，通过管理公司加营业店，将投资和管理分开的方式进行管理。目前拥有高级职称10名，中级职称20多名，国家级大师2名。公司现已是中国烹饪协会成员单位，重庆市渝北区、江北区、南岸区会员单位。公司还拥有“中华餐饮名店”、“重庆健康养生餐厅”、“美食节宴席金奖”等十几项光荣称号和荣誉。第二章 公司经营理念一、公司使命： 传承中华民间美食；二、公司核心价值观： 勤劳 诚信 三、公司口号：用爱和双手创造未来！四、公司用人理念：1、人尽其才2、充分授权3、鼓励创新4、关心生活5、倡导平等五、公司客户理念顾客是老板顾客是来消费的，我们只有提供超出顾客以外的需求，顾客才会再次回头，我们的效益才会更高。大家在筷意才能更好的发展。六、餐厅服务理念（一）服务理念：热情、细致、周到、耐心，把顾客的每件小事当成自己的大事来完成。（二）服务准则1 、礼貌待客有五声（迎声、应声、谢声、歉声、送声）2 、四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）四勤是一个整体，不可分割，往往满足客人的一个需要就包括四勤在内。3 、精神面貌做事开朗、乐观大方、不拘谨、不扭捏、表里如一、襟怀坦自、不故做老练、不存心机，热情、充满青春活力。有强烈的进取心、以企业为重、为企业分忧，上班不带私人情绪、遇事冷静，保持精力充沛、头脑敏捷、始终如一。4 、礼貌服务主要表现的三方面：动作、语言、表情。5 、与客人接触四不准 ( 1 ）不准拿脸色给客人看，不准与客人争吵 ( 2 ）不准因客人的打扮、面貌而轻视客人，议论客人 ( 3 ）不准因与客人认识、知道客人的过去而议论客人 ( 4 ）不准把客人掉在餐厅内的东西占为己有、应在第一时间交到吧台保管。（三）客人优先法则：1、公司领导与员工之间员工优先 2、公司员工与客人之间客人优先第三章 筷意人的精神品德筷意人的精神品德就是让筷意人倡导中华人民的传统美德。1 、孝敬父母2 、尊重师长3 、相互帮助4 、知恩图报第四章 筷意人的特征一、做一名合格的筷意人就要具备以下的几方面条件：1 、激情2 、真诚 3 、阳光 4 、厚道5 、自信6 、勤奋 7 、朴实只要我们经常保持一种积极向上的心态，坚持不懈的努力，相信总有一天会通过自己的双手改变自己的命运。二、企业员工有两条发展途径：1 、通过升迁考发展管理人员、后勤岗位。2 、通过辛勤努力劳动走功勋、劳模。第五章 筷意的三大目标1 、创造一个公平、公正的工作环境2 、致力于用爱和双手改变命运在筷意变成现实3 、将筷意开向全国。第六章 公司的七条禁令一、坚守承诺、诚实守信。二、求真务实、表里如一。三、坚持高尚高雅的情趣培养，坚决不参与任何形式的赌博活动和违反活动。四、做到严于律己，努力提高内在修养，不准参与诸如嫖娼、卖淫等社会丑恶现象的活动。五、弘扬民族传统美德，尊师长、尽孝道、爱妻儿、和兄妹，不准虑待父母、背叛家庭、兄妹反目。六、坚持科学、健康的生活观，不准过量饮酒、醉酒，更不准借酒发疯、借酒闹事。七、养成按时休息的习质，积极参与健康、有益的娱乐活动，坚决不准通宵上网，影响健康、影响工作。第七章 高压线高压线是筷意企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与筷意企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律严惩。一、撒谎二、故意虚假报账三、收受回扣四、泄露公司商业机密：五、私下从事与公司有商业竞争的行为六、包庇违法乱纪行为第八章 员工的职业发展途径企业员工有三条发展途径：一、通过升迁考发展管理人员二、通过升迁考发展后勤专业人员。三、通过辛勤努力劳动走功勋、劳模。大区总裁省总经理省区副总店长代店长部长代部长五级员工新员工五级优秀先进标兵劳模功勋总裁五级员工技工师傅代部长营业店部长食品公司总监食品公司副总食品公司总经理第二部分 规章制度第一章 薪酬管理制度一、总则第一条 员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。二、工资的发放第一条 工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条 工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。第三条 工资每月定期于10日发放，节假日及特殊情况不顺延发放。三、工资结构第二章 休假制度第一条 假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、国庆节3天，共9天第二条 休假正式员工每月4天休假，新员工入职当月工作10天有1天假，离职当月工作7天有1天假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。第三条 病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过3 天的应由营业店报管理公司人事部备案，并由总经理批准。第四条 事假员工申请事假，应持书面申请向部门领导提交。除特殊原因外，事假超过3天，应由报公司人事部正常审批。第五条 超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。第六条 婚假员工结婚经部门主管批准后可享受5天婚假 以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准计算。以上婚假福利均指初婚。大区经理第三章 福利制度第一条 生日福利员工生日，生日福利费为50元/人第二条 节日福利在国家法定的三八节、端午节、国庆节、春节，公司根据经营状况进行发放福利；第三条 结婚福利员工初婚时，每人可获得200元的结婚福利第四条 满月红包员工生小孩，符合国家计生政策，每个小孩200元。第五条 升学贺礼员工小孩考上大学等院校，可获得200元的升学贺礼；第六条 父母大寿贺礼员工直系父母逢十大寿时（60-100），可分别获得200元、300元、400元的贺礼第七条 丧葬慰问金员工直系亲属（祖父母、父母、兄弟姐妹、子女）去世，获慰问金200元；第八条 用餐福利员工本人在餐厅用餐，享受全额的8.5折优惠第九条 高温福利在夏季炎严季节，公司将对厨房、泊车等车一线高温工作的员工进行适当福利；第九条 工龄补贴满1年50元/月、满2年100元/月、满2年100元/月、满2年100元/月第十条 住院看望工因病住院，公司跟据情况购买礼品（200元以内）慰问第十一条 亲属用餐工作1年以上员工亲属探亲可与员工一起免费享用员工餐。（一年不超过6次）第十二条 员工奖励季度优秀员工200元/人，年度优秀员工400元/人。第四章 行为规范第一条总则：遵守社会公德，讲究职业道德，热爱本职工作，维护公司声誉。敬业爱岗，积极进取，踏实工作，努力学习，不断提高业务技术和服务质量。第二条个人守则：遵守作息时间，按时上下班，工作时间不离岗，窜岗，下班不在店内逗留。工作时间不接打私人电话，不随意会客，不联带亲友到工作区域或在店内停留游逛，紧急私人电话由所在部门转接。工作时间严守工作岗位，不做与工作无关的事情，如聊天、看书/唱歌等。不利用职权给亲友以特殊优惠。第三条工作态度：一、礼貌：对待客人和同事都要以礼相待，使用敬语或谦语，如“你好、欢迎光临”等。二、微笑：微笑服务是公司对员工的基本要求，自然，得体，发自内心的微笑，会给客人同事带来温馨和谐轻松愉快的感觉。三、高效率：做事讲求高效率，对工作认真负责，不推诿，不拖遢。四、责任心：对工作，对客人要有责任心，不敷衍了事。五、诚实：待人诚实，与人为善，不贪图小利。第四条工企业礼仪：一、保持个人卫生，以良好的面貌对待客人，对待同事，对待工作。二、饭后濑口，保持口腔清洁。三、男员工留短发,每天剃胡须，女员工头发不过肩，不染彩色头发。四、女员工化淡妆，使用红色口红，保持指甲的清洁，不涂有色指甲油。五、在店内工作的员工，工作期间不得戴戒指。六、上班时着整洁的工装，工号牌佩戴位置正确，皮鞋保持七、光亮,不穿破损的白色袜子。八、不在顾客面前做不文明不雅观的动作，如：打喷嚏打哈欠伸懒腰，挖耳鼻，梳头发，剔牙等。第五条工顾客投诉：必须严格遵守“服务第一，顾客至上”的原则，认真对待客人投诉，出现争议耐心解释，自已职权范围内的事情自己处理，如果自己确实不能够处理的，要立即向上级反映。第五章店内守则一、工作铭牌：工作时佩带铭牌上岗，如有遗失或损坏，应及时报告人力资源部并办理补领手续。二、工作排表：员工工作由部门负责安排排班，排班表详细安排每位员工的工作，服从安排是每一位与员工的责任，拒绝执行者将受到纪律处分。三、员工制服：1、公司根据岗位需要统一配备工作制服，工作穿戴时保持干净，整齐。2、员工休班时不得穿制服出店或将制服带离公司。3、按规定时间交专人换洗制服。4、制服如有损坏，应及时交专人缝补，损坏工作制服按价赔偿。5、员工离职，应按规定办理物品退还手续，如有遗失或人为损坏需按规定赔偿。四、公司财物：1、爱护公司财物是每位员工的义务，要养成节约水、电和其它易耗品的良好习惯。2、损坏公司财物按价赔偿。3、不得将公司带额各类物品据为己用，蓄意损坏公司财物的，将受到所损坏财物价值的2培赔偿，并受到行政处分。4、盗窃客人、同事、公司财物的，开除并送司法机关惩罚。五、人事资料：公司要求个人填写的各种表格及档案，要如实填写，提供的身份证必须真实有效，如有变更应及时报告人力资源部。六、拾遗：员工在店内，外拾到任何财物，要立即交部门主管或大堂经理，并协助寻找失主，如拾遗不报，据为己有，公司将严肃处理，拾金不味者将受到奖励。七、保密：要严守公司私密，不得向外界传播或提供信息资料，公司的一切文件资料不得交给无关人员预览或保管。八、八小时复命制：1、下级向上级请示工作：（1）、下级有问题，需要解决或有解决方案时，可向上级书面形式提出，上级必须在八小时内回复解决方案的修复意见，若超过八小时未回复，以认同对待，如造成不良后果，一切责任由上级承担。（2）下级如果遇到问题需要解决，自己有没有合适的处理方式，请示上级时，上级必须在八小时内提出解决方案，（包括上级向更上一级领导请示的时间在内）如果被请示的上级在八小时内不能提出处理意见或解决方案，总经理对责任人将处以扣除当月工资50的罚款。2、下级执行上级命令：（1）、对上级任何命令，不管规定半小时内是否能完成，下级都必须在规定的时间内复命，若执行人在执行命令时有困难、阻力在经过自己的努力但确实无法完成，执行人要立即向上级复命（不得超过八小时）。（2）、上级领导在接到下级无法完成命令的回报后，自己经过努力也无法完成时，必须向更上一级领导请示，更上一级领导必须要懂事会全体成员共同研究表决，需在八小时内向懂事会提议。公司对处理问题的时间规定在八小时内，所有的员工必须认真按照这一要求执行，无论何种原因，只要在八小时之内没有复命，公司将对责任人处理以当月工资50的罚款，如果造成严重后果。 第六章 奖励机制一、奖励1、建议奖：员工提出合理化建议，经采纳各各分店当即在班前会表漳并奖励现金50员。2、创新奖：员工在技术、管理上提出新的操作或管理法，经过在各分店试行后有良好的效果，经公司总部认定，决定在公司内部推广的由总公司总部认定，决定在公司内部推广的，由总公司发创新奖1000元。3、正义奖：员工在与贪污、盗窃等不良行为的斗争中，积极为公司提出线索，并经查后可获得正义奖100元，（公司可根据情况为员工保密）。4、下列情况也以奖励：（1）、向工商、税务等部门争取优惠政策，节省开支，为提高公司经济效益做出较大贡献。（2）、发现事故隐患及时采取措施，预防更大事故发生。（3）为保护公司、顾客生命财产、建议勇为者。（4）、拾金不味。（5）、为公司提出合理化建议，经实施取得显著成效者。5、符合以上条件之一者，公司将根据具体情况授予单项荣誉奖，奖金视情况而定。二、处罚：1、原则违反公司各类规章制度的，根据程度不同都将受到处罚以起到教育、警告作用。2、种类：口头警告、书面警告、停薪留职、除名。3、处理程序：纪律处分在事发一周内做出。4、口头警告由各店做出，同时报人力资源部备案。5、书面警告由部门上报材料提出意见，人力资源部批准执行。6、停薪留职、辞退或开除由部门上报材料，人力资源部调查核实，提出处理意见，报总经理批准后执行。三、撤销处分：员工受到处分后，认识深刻，工作中表现积极，并在自己工作岗位做出突出成绩的，公司根据具体情况，减轻或撤销处分。第七章 员工级别评比标准一、星级评定一星1、有积极性、但主动性不强，动作迟缓2、基本掌握业务，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意一般3、情绪有波动，工作时好时坏4、责任心一般5、偶尔违反规章制度6、能独立在本岗位工作，为客人服务，熟练摆台、收台二星1、能熟练掌本职工作的各项技能2、吃苦耐劳，能起到很好的带头作用，主动加班加点3、情绪稳定，不隐瞒不耍滑，提供职性微笑服务4、责任心强，能及时反应员工当中的不良现象5、节约意识6、能做师傅带徒弟，会点菜，会搭配，会引导消费三星1、在2星基础之上2、三个月内没有一般以上过错四星1、在3星基础之上2、与上级及同级员工关系融洽，一年内没有一般以上过错3、能主动为客人提供感动服务4、忠于企业，不能说不利于企业的话，不做不利于企业的事五星1、在4星基础之上2、有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及时反映3、心胸宽广、识大局、顾大体4、领导不在现场时，能积极处理突发事件二、功勋标准1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融合4 、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事5 、有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7 、领导不在现场时，能积极处理突发事件三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件1 、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限期一周内改正。2 、一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。3 、十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。4 、降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。第八章 过失标准第一节、轻度过失1 、上班时间仪容、仪表不整。2 、上班时不穿工装或工装不整洁，不按规定位置佩带员工证。3 、工作时间使用餐厅电话办理私事。4 、工作时间收听（看）广播、MP3（或手机音乐） 、电视。5 、工作时间吃东西、聊天。6 、下班后无故在店内逗留，并与上班员工打闹，影响正常上班。7 、高声喧哗或发出怪叫。8 、随地吐痰、丢纸屑、杂物等。9 、不遵守店内的安全条例，尚未造成后果的。10 、违反部门规定。11 、工作时间佩带手机。12 、在自己负责的范围内存放食物或饮料。第二节、较重过失1 、对顾客不礼貌或与客人争辩。2 、在店内或宿舍鼓动及参与赌博或变相赌博活动。3 、未经批准，私自配置饭店及宿舍钥匙。4 、搬弄是非、诽谤他人，影响闭结，影响公司声誉。5 、违反操作规程，造成店内损失。6 、未立即上交拾到的物品。7 、不经店内相关领导同意，私自带自己的亲戚、朋友到店里玩耍宿舍留8 、工作时间擅自离开工作岗位、闲逛、干其他事情。第三节、严重过失1 、打架斗殴。2 、工作时醉酒。3 、贪污、盗窃、行贿、受贿。4 、故意破坏、损耗公物或客人物品。第四节、处理办法一、轻度过失的：除按相关规定进行处理外，采取批评教育的方法。三次轻度过失自动转为较重过失。二、较重过失的：采取罚款和限期改正并填写过失单的做法。三次较重过失自动转为严重过失。三、严重过失的：扣除当月工资，并予以辞退、开除或除名，情节严重者追究法律责任。四、为避免员工管理中的主观性和随意性，员工的辞退、开除的批准权限如下:五、一级以上员工辞职，批准权限收归各部门部长，但要通报店长知晓；六、二级以上员工开除必须报公司人事部，由总经理审查批准八、对已经除名人员各部门必须在当天报人事部备案。人事部接到除名人员名单后，应对被除名人员在全公司进行公告。公司对已除名人员不得重新录用。第九章 营业店考勤制度总则第一条 为保证营业店正常的工作秩序，特制定本制度。考勤范围第二条 营业店所有人员，包括店长、各部部长，均应参加日常工作考勤。第三条 特殊岗位员工，收银员考勤应向其所有在店的上级领导以及其业务垂直管理收银部同时管理；加工部部长考勤应由所在营业店店长和公司厨政部同事管理；店长考勤应由所在营业店店长和公司人事部同时管理；。第四条 考勤要求：上午上班时间9：30 下午上班时间4：30一、迟到5 分钟（含5 分钟）罚款5元，6 一30分钟罚款10 元，迟到31 一120 分钟以半天事假论处，迟到120 分钟以上者按旷工一天论处，并且要照常上班。二、一个月迟到3 次以上（含3 次）者，当月只发放岗位基本工资，月度奖金或浮动工资不予评定及发放。 第五条 旷工：因私事不请假擅自提前下班或休假，视为旷工。普通员工旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元，当月只发岗位基本工资，月度旷工合计四天以上或连续旷工三天以上予以除名。第十章 员工辞职、辞退的管理意见一、解聘或辞退。因下列原因，公司可以解聘或辞退员工：1 、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的。2 、违反公司制度，情节严重或经批评教育后仍不改正的。3 、因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。4 、受聘人长期请假的。5 、一个月合计旷工的四天，或连续旷工三天以上。6 、因身体状况不适宜个岗位要求的。7 、违反国家法律法规的。二、除名。凡有下列情况者公司予以除名：1 、旷工四天以上。2 、严重违反公司各项规章制度的。3 、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究其法津责氏任。4 、离职申请尚未批准，却故意违反公司制度的。对除名员工将在全公司公告，并且不得重甭新录用。三、辞职。员工在公司工作期间有权提出辞职。1 、试用期内提出辞职，应提前三天书面通知主管上级。2 、正式员工提出辞职，应提前三十天书面通知主管上级。经上级同意，通知相关人员，允许离职员工办理离职手续。3 、普通员工到本店信息部处办理离职手续。四星以上员工和部长以上员工经营业店批准后，应到公司人事部办理离职4 、由信息审核其离职手续办理结束，完成所有离职程序，才并打印出员工工资结算单，并按照单据金额发放离职人员的工作工资。四、店长级别以上的干部离岗或调动，必须经公司审计部门审计。经审计合格后方能进行新的任命或准予离岗。五、店长别以下员工离岗或调动，必须认真按照以下流程办理调动手续或准予离岗1、店长级别以下员工跨片区调动时，各店负责人事工作的人员应做好相关的沟通工作，根据申请的名单，确定调动的人员名单，并确定何时上岗，报公司人事部备案。2、店长级别以上人员调动，由公司人事部办理，但营业店应做好交接工作，符合审计要求才能正式调动。第十一章 员工聚会管理规定为了弘扬公司企业文化精神，密切员工之间感情，减少因物资带来的负担，增强公司大家庭温暖，特制定本规定。一、聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则，不得铺张浪费，相互攀比，举行聚会必须实行通报制度，即提前向自己的直接上级通报。二、员工之间聚会费用实行AA制。上级与下级聚会由上级承担费用。三、聚会费用由参加者中的管理人员按AA 制原则核算收取。如果无管理人员由由发起人收取。四、员工之间赠送礼物价格不能超过10 元钱，上级可以以领导或公司的名义向下级赠送礼物，但下级不能以任何理由向上级赠送礼物。五、若发现员工聚会未按此规定执行者，公司对相关责任人予以通报批评。第十二章 员工仪容仪表要求第一节 女士一、头发：梳理平整，用统一的头花或是发夹将头发挽起来（短发不能超过耳根、刘海不能遮盖眉毛）。二、衣服：干净，平整。围裙的袋子统一系在背后右侧。三、裤子：不拖在地上，无油渍，平整。四、鞋子：干净无油渍，袜子要求每天更换。五、手部：不能留长指甲。六、工牌：统一别在上衣的右胸前。七、化汝：要求化淡妆，眼影宜清淡，不宜太浓，嘴部抹淡红色的口红，最好是不掉色的。第二节 男士一、（除以下几点之外，其他和女士一样）二、头发；寸头或毛寸，无油腻三、嘴部：无胡须。每天刮胡子。四、衣服：干净，平整。围裙的袋子统一系在背后右侧。五、裤子：不拖在地上，无油渍，平整。六、鞋子：干净无油渍，袜子要求每天更换。七、手部：不能留长指甲八、工牌：统一别在上衣的右胸前。第三章 员工宿舍管理制一、组织管理结构：以店长为总负责人。下设：宿舍管理人员1 一2 名，各小宿舍设置寝室长一人。二、卫生规范：1 、宿舍管理实行舍长负责制，舍长由民主选举或委任产生。2 、宿舍卫生实行值日制度，每天一位同事负责。3 、值日工作范围：打扫卫生（包括卫生间、客厅）物品摆放，督促其他同事床上被褥物品叠放整齐，离开宿舍检查门、窗、灯具是否关掉，并有权监督其他同事讲究个人卫生。三、个人卫生规范：1 、冬天2 天洗一次澡，夏天每天洗澡。2 、勤换内衣。3 、袜子每天换。4 、胡须天天刮。5 、换下的衣物6小时内须洗干净，并晾挂。（深夜班除外）。6 、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。四、宿舍文明规范：1 、进门请换拖鞋，保持宿舍卫生和公共财物的完好。2 、进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不能影响其他员工休息。3 、不准乱扔垃圾、随地吐痰等，养成良好的生活习惯。4 、不准私自带陌生人留宿寝室，搞好邻里关系，服从寝室长安排。5 、同事间要团结互助、互敬互爱，形成温馨友爱的氛围。6 、寝室内不准酗酒。7 、不准乱涂乱画，不准张贴不健康字画。8 、不准赌博。9 、讲究文明礼貌、不说脏话、粗话、打架斗殴。1O 、准时关宿舍电器（如：饮水机、电视、电灯、空调）养成良好节约的习惯。11 、希望各位同事遵守以上规章制度，做一名合格的海氏员工。五、洗手间的管理规范：1 、洗脸用的毛巾用完后，必须折叠存放。2 、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。3 、上完厕所后必须冲洗干净，出门关灯。4 、未经别人同意，不得用别人的毛巾等洗漱用品。5 、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物，以免造成下水道堵塞。六、娱乐时规范制度：1 、爱护公共财产。2 、人多看电视时，应以少数服从多数的原则。3 、电视声音应控制好，不能影响他人休息或邻居。4 、晚上12 :00 应准时关电视，准备休息。5 、宿舍内配置的电脑员工应按照电脑上网使用制度严格执行。七、床位的规范管理：1 、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各一）。2 、未经宿舍管理员同意不能私自调换床位。3 、床头周围不能悬挂衣物等物品。4 、每天起床后应把床单理平整，被子叠成方块，放于规定的方向，枕头放在被子上面。5 、被子（即：床上物品应无异味）。八、公共存鞋区规范制度：1 、有标识的鞋柜限每人只能放三双鞋（多余的应洗净密封存放好）。2 、各宿舍长至少应每周清理检查一次鞋柜。十九、作息时间规范制度：1 、早上一般8 : 00 一8 : 30 起床。2 、早上起床不能放音响设备。3 、中午休息时不能放音响设备。4 、进入宿舍后手机一律调动振动状态。5 、晚上12 : 00 后不能再打电话。6 、有特殊情况，不能及时回宿舍的必须请假。十、室内卫生管理规范：1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。3、果皮等各种杂物，应扔进垃圾桶，保持室内卫生。4、洗衣服时不得将水滴在室内。十一、宿舍安全管理规范：1 、寝室内严禁使用各种取暖器材（如：电暖器、电炉、电热毯）2 、寝室内严禁生火做饭。3 、寝室内的电热水器必须断电后使用气，热水器每晚必须关掉气阀，排气管必须确保畅通并接到室外。4 、各床位上铺必须设置栏杆，确保人员不会掉下来。5 、宿舍内严禁存放易燃易爆物品、严禁在宿舍内吸烟。6 、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍，如有事情应找各宿舍负责人说明情况办完事后立即离开。7 、寝室内的窗户必须安装防护栏。8 、员工未经允许，严禁上楼顶休息。9 、每套（层）寝室至少放置灭火器一个。10 、严禁在宿舍内外私接电线、插座。11 、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。十二、公共行为规范1 、下班回宿舍途中衣着整齐，过马路不能闯红灯。2 、进入小区楼道时不准乱扔果皮，纸屑，保持小区环境。3 、进入住宅区时要轻手轻脚，不能大声喧哗，做到尊老爱幼，礼貌待人。4 、乘坐电梯时，一般情况下只能乘坐货用电梯，人多时必须排队等侯，有老人时要先让老人。遵守乘坐电梯的规定（一次不能超过准载人数），在电梯内不能吸烟。5 、在走廊中不能追逐、打闹、唱歌，要放轻脚步，放低声音，保持过道的安静，以免影响他人的休息。第三部分 基本业务第一章 岗位划分及岗位职责第一节 岗位划分：一、销售服务部：岗位名称：二、美味制造部：岗位名称：三、公共维护部：岗位名称：四、信息数据部：岗位名称：第二节 岗位职责：一、看台服务人员岗位职责：1 、欢迎顾客时要目光注视对方，让顾客感受到热情的笑容。2 、员工以友善的话语表示欢迎，没有重复、机械的问候语。3 、客人到桌5 秒钟之内必须有服务员去接待。4 、对老人、小孩和残疾人应该做到特殊服务。5 、员工应该把客人所点菜品快速、准确的传递给客人。6 、在保证客人满意情况下，争取做到不漏项、掉项。7 、配备所用的用品用具。8 、服务员应做到唱收唱付，并提前找零。9 、及时恢复摆台工作。10 、及时做好人走岗位净。11 、及时关灯，关气。（注：同一区域不要走一桌客人关一桌灯，应等客人走完才关。12 、做好餐前，餐后电脑正常使用和关闭。13 、做好突发事件的处理和创造感动。14 、做好授权工作。15 、紧急预案的处理（停水、停电、停气，客人打架的处理） 。二、发毛巾人员的岗位职责：1 、保证热毛巾用量、质量。2 、顾客到桌后两分钟内递上热毛巾。3 、每桌换毛巾次数不低干4 次（顾客无特殊要求不得高于6 次）。4 、满足顾客合理的要求。5 、夏天准备好冰手巾的供应。三、保洁人员岗位职责：1 、拾到顾客物品应及时上交。2 、欢迎对方时目光注视对方，以友善的话语表示欢迎，让顾客感受到热情。3 、严格按照卫生标