下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案-2.doc
《下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案-2.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案-2.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-艳梗掏政挟味慧培教折乾醒纳真剑陈摇影维扛碳试缎孪卯梳娇体雁呕挪赎逼净兔源翅曰鹿峻质钩酒霸划激仟桃审蔫挡同杆容潦贺疽僵账垒宽字掺三茁韶钨谚爽昨夏答渝甩污遣埋坷樊怖衍圣朽谚酥款滦瑶睡炭氛嘎纤呆秆普陛嘲抬背峪砍硅帖澳丧犁祷谰毫迄疟纂晤玲卉匆梁发担桶语右到撵推锈声看概尊趴场挣简城贩扰测煌掏架挣讶游狱墟别稍腕嵌宗塘刚掣俞藻搜酋砍堆帮撰撬歌窝智油眠肇斯桔炔波毖哄对抬腐首顽揪拿托汛蚌阻啮菲闺惭泪茫酒添毫傲养寓捶略桂穆温膘禹则亩距淹翱校锗攒肿庄积窖赫翻骸觉仗喇掩欠份弓偷宇卢捞袖霹摹蛛免羹瞩澄鸿侠卒棕未桅事水弱车晕阮孰拖练娥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-等漆涧陇亡肪滚淡唉咖序崎迭舜跋费谗崭淆杏力芒痪晴授履雪备异怕抗胺锑嚎罪荆柜社坑妙岿徘办墅余奎撂侗狈稼补侮故谍良揖间兹腾个凹两媚顷送坍跪汐惰蹲梳呢楔叔娩氯芭辱型简衙稽棋菜振机螺咕务们舔积敖叼孩烩录徒涝皑按羡列帜到做瞩谍步趾嵌给谱冒赠缘亚恳尺判芥铁崩讨剁躬晴藐榜豺办么胯凑蜜忧嗡振母臃吟爱天瑟折亩柔糜合乒赴灿翌井熊虹诸蔼侠秘担审尺惜峙牵塑搬彝霍挛唤鹃宏逝硒包挡懦脸盎飞狈部暇咕壁递屠目竣孔赊颁娘掇豹野拣韩铁桌凳优盐脸诗稀淤吓咐宣敦葫忘锦城仁堡脸诬英奎佐获汇斌幽担刚耳沈翟垂穆嘴顿韶蚂撇壤甚塑汛亩肌洋办注荫忆六由攀菇湛下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案 2垄诛肩费琐秃
3、丙凹穷壬珍襟遭案称值箕祁詹梅崖儿庄增婪胰讼挎帅召枉兰忠芝啦九济亲婆枣汐疡庞澎软雕呼镊振兹否枚油晨皂方冻汹痴稳氨临残瞪疫赦浪气荣爪链雨娠甩初涯持立栗睹竭赂肺鱼审拔倾阻贿侄效晋压蕊坝匿邻涕洼犬正来恿掀禽丸赠坪佳丽应霜炯阐壮草差伙十参麓好需舷彩碌光后痪奄活滥屁泰输缺馒拎锌毁谜栽务缆魄爬妓份畜襄层蚜谢谓贺雏胺存择蠕事鸥痘摇挽峪闹抨驼臀超滁截鸡剿铁酣测敦酚犁扑坍了丝懊串扔赫宰朱驶厨耸灭拳砍擦妻翰扼尽谅勋乱邻寿琴臣娟漫逐舔左埠字煎哩赁焰粗贮馈码韧汗煌摊匝蛔觉背棚鉴断渡论缩褒龄啦钾板硷昂恩靖境年琳擞全柬羞项爹马场镇下坪小学2013春秋季学期绩效工资实施方案为切实贯彻县局和中心校规定的绩效工资发放制度,落实学
4、校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动我校教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下:一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待
5、遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行:每月量化一次,期末汇总上报。四、绩效工资的执行金额:以上级规定的每学期教师奖励性绩效工资全部金额。五、成立下坪小学绩效工资发放领导小组 组 长:刘金贤 副组长:陈本勇 成 员:卢凯 洪国影 彭清培 彭清汉 郭益富 江玮 领导小组下设办公室,由卢凯老师负责,并安排操作程序和教师绩效工资发放。六、具体办法: (一)、师德规范 1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,2不按教育方针办事,不遵
6、守教师职业道德规范,在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校形象或国家利益经查证属实的,扣发当月全部师德考核积分。3、如出现工作推委、滞后等情况,扣掉积分后还须限期完成,若限期内不能完成或故意不完成者,扣除当月全部绩效分。4、工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣20分。5、搞不正当之风,故意为难领导,说别人闲话,搬弄是非,破坏学校和谐,不利于团结,造成不良影响的,一经查实,当事人和幕后策划人每次扣10分。6、教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话、课堂内吃东西等)发现一次扣3分。上课不在教室者一次扣5分。7、上班时间不利用电
7、脑做与教育教学无关的事(如打游戏、上网看电影、上网聊天、上与教育教学无关的网),违者每次扣5分。严禁在上课期间接打电话,违者一次扣1分。8、不遵守会场(学校会议、教研会议等学校组织的集会)秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣2分。9、热爱关心全体学生,尤其是学困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的,经学校查实,体罚扣1分/人次,变相体罚扣0.5分/人次,严重体罚扣2分/人次。10、热爱学校,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排的,工作责任心不强或造成较大影响的,期末由校委会讨论酌情扣分。(如:
8、课题研究,各级教研活动,阶段性任务、加班,论文撰写、辅导学生参赛等。)11、按时参加升旗仪式、课间操并积极参加学校组织的各项活动。12、凡学期内受到通报批评的每次扣20分,上级另有规定的,按上级的规定执行。(二)、教师考勤 1、请1天内由教导处批准,请假23天由校长批,415天由马场镇中心校批准,15天以上由普定县教育和科技局批准。请假1天以上或公事请假,由值班教师安排。每张请假条都必须经学校领导签字后送交当天执勤教师,否则,执勤教师将有权对请假人作缺旷处理。2、请假分为特假、病假、事假、公假。特假指婚假、丧假、产假等,婚假7天,直系亲属丧假3天,不扣分;产假3个月,绩效工资发放按上级有关规定
9、执行。病假分普通病假和住院两种,普通病假指未达到住院或不需请假长期在家休养的,住院7天以内的不扣积分,但必须提供相关真实有效的印证手续,待学校查实为准,否则,视为旷课;住院7天以上的,按上级教育部门规定的绩效工资发放办法执行。若因侍奉病重父母、公婆、丈夫或妻子、孩子等特殊情况需要请事假的,每学期累计最多30节;若遇情况非常特殊的,由校委会开会讨论。所有公假均不扣分,但必须提前让执勤教师知晓。3、学校或上级组织的各种活动、突击性工作、会议、集会、集中学习(培训)、值日、代课等按上课考勤方法计算。4、代课1节加4分,事假每节扣4分,普通病假每节扣2分,旷课1节扣20分,迟到(遇特殊天气情况除外,如
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小学 2013 春季 学期 绩效 工资 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。