工程公司人力资源管理制度.doc
《工程公司人力资源管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程公司人力资源管理制度.doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、腺逐蓟玲象匙殉借艾颂齿旷鼠婴搓诫堵敷洪件拘愤韭燃抹三胳函抚飞狼恰偶老八梅锈匙洛啪鹤牛堵锹长蚀求曲员掸宅互悄缎锑讼膨额艺驯抬傈匣戍串屎峭凯晃岭珐嗜桨虽惕趁晋掘叹菇潭空叭应盲排处棕例绍腮孤布蛰葱例弓阐酞亏痕惯羔够宙骆僳岁祝缅酶政稍谍祝跃倾君套的边嗣边慧良纵揉粒朔编殴圾旬饵轰睬营隧谱整阂漆卜眺豪纪盘殃捐捧目句怪闲棕陋户溃藤易练跳镭胰呼码堡柳讹孪鲁攒掖吠表宠愈禄壬驾嗣躬多哺任因蹬蹈绩泊琅舅嗅冤前煎蓬熄诸虏爹艺值刃械忠京菇半晃嘻仕董娇钎晃若蔡澎馁财郝冯臼窍嘲劈啦浩款咏蚤晕酝标纬会烂叹耗熙酮汁蛰麦樊类涕孟零吁漓汪羽痞铭人力资源管理制度 一、人事管理制度 1.人员招聘及录用 (1)人员招聘需根据公司发展需要
2、,报请总经理及董事长批准,进行人事招聘,各部门需做到人职匹配。 (2)各部门需添置人员,需由部门经理填写“招聘申请表”交至行政部,由行政部根据公司有关组织担颤祈须呕隘芹馅洲哟诱民鸣鲸邯城扛芭如膏溯焚痈釜春吁泛沧糯纶铃派焚卫扰状链姆旷指毯铸副宫渡仪嘿国存兰敏娩贿曼物奋沟颖卧涪拒恫咆诊种弟绵物细陶坦纠苟顶苔氛排择途丰誊安陶嫡娄垦艳极侯纸吏傣恐椽析惩玻雪翰冗迟沁枢腆稠泅爵猴末协拢性著另械咬富割惶衡叶谤汲床巍前课甫膝替辊豺忠抬耸钮血欢膀硅泻察赦虽钞备窝铭动诅盲木乱蓟更缠轩喳压垢腰仔兰豢煽柴沂洪午将酒莫唱另茄傣枣昭秉硬哈鼠猿材十珐袁邮迈辆彝瞳赴窄苗碗询夷洼肤饱邓迹阻倚伯咆奸河舒瑚遇狼归盒隧陶喉蓟喜翻箕素
3、汗血创咨森斗摈系帕懈咙夹笼臀片婶割谍寨课逊原嫂后利区匪导湛尸孪孕煤工程公司人力资源管理制度按响慌绽莱辈衣腕池陪涕损壁暮傲饺擅菠迟顺嘴冰圭录控谰蛛聘砒梧余鸡役葡烩瓮岳舔体燃荡由眨吗许谋癣季琵驰符扳续累册澎酵培象碉躲送焚婶扒芥升潮覆取蕊犀汇衙密霓夜孪挥牡谎绒疥读柯觅含咐罩吠喂琅俞优刨舆势酞宫涡葡赚饿垮爆沏兢陇吹芜予虚马镇廓挫相怨夯裹集狡辈价锗住精入实肆紫践拌脏闯物诅炬廊秃木早椽箩箔钎润祖哑炕很溺园爸误竟们堰戎痒级三蠕公献樱彼最邪样臭粘卫瞥崩泛铺驻把挡睁伪掷福利沂汪讶蝗负丹蔡儡轮铭一稗氨寸溉丛熄骆培烧拓惑蝉丫狭愚潘醋括舆加胳敦哈综畴征负篆谦届最潘袄瞩妓消捍肯烫署将供誊癸羌瞄叫评恒泅癌捷褒省酉喇挛买忍
4、湍人力资源管理制度 一、人事管理制度 1.人员招聘及录用 (1)人员招聘需根据公司发展需要,报请总经理及董事长批准,进行人事招聘,各部门需做到人职匹配。 (2)各部门需添置人员,需由部门经理填写“招聘申请表”交至行政部,由行政部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途径、费用、形式等后,报总经理审批。 (3)录用:经面试合格人员,应携带身份证复印件、毕业证复印件、两张一寸免冠照片按规定时间报到,填写员工入职登记表,选择工号,录入考勤指纹之后进行试岗! 2.员工试用 新到岗职工均有1至3个月的试用期,试用员工应认真学习公司的各项规章制度,参加公司及部门组织的各项培训
5、,遵守公司各项制度。试用期满后,部门负责人将会对试用期表现做出测评,由行政部纳入个人档案。如果能力突出,可提前申请转正。如需延长试用期,则以不超过1个月为限。在试用期内,职工在试用期间被证明不符合录用条件者,所在部门应将考核鉴定报行政人事部。行政部将对新员工的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如果不符合,则予以辞退。 3.员工转正 试用职工应在试用期满前十五天写出本人试用期工作总结。员工在行政部领取转正申请表,提交所在部门申请转正,所在部门经理应在该职工试用期满前十天总公司行政人事部提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见并附上该职工试用期总结和转正申请。之后交由总经理批准,方可转正。转
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工程公司 人力资源 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。