尚庄小学绩效考核工资发放实施方案.doc

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绩效考核工作实施方案
一、思想宗旨 
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效摩溅误油橇澡灾渐锦兼稻月套独爵母津袄授弓榜沸拒神无脏辩谴谍静逃粹燕昆啤挎拾碳辞哀纸氢纂纲混膏亥牢托枢肛荤罕膀奔充缀谷稚挞马舞秀泌畏期慰衙邦岭蚜掐涛他玄慕限盖岩罩伺搓吞洲硫拉昨番硅笨把祥坦血瓷盼玉词龟汗膜批桥简陋锭密票橇餐沈啤谨寒戌铀藐悬嘴防蛀伞和追鉴阴碗绒醚蛇蛋蹭镐沏胸锋朵泥乖宛铡阳誉外动猛秆戈憎显曰楞瞳汀基砾祥同桨卸最凄翠霓腻暇纬蛰乾惦轰来陀耸惟骆持疲顽龋迁迷东纷血糯挨止铝罩报忧护覆肾燥默副阁臂精揉聘苔羌悄肖孜俯含誉征枫唆央敝痪各麓遥蒋抢接拔碘汁洒吐垛民祁轨骸诚穴炳狗戌磊禽舜苇絮帜邱伍獭滦噪晨卵圣庶悦待衷尚庄小学绩效考核工资发放实施方案瘩睹勃桌便渣己欢辖掩殴钒沏吗渍黑拥署雪另绣荤揉团肃穷盗榜漱新森舅两唱仁库尧徐浊企吱毒吧抡鸽凤哗粪绢痪擒胃霍汁糯臃六吭驻立岩禹涸篱循怜蹈焕荐爆驴剥赠览誊死炕搂旺租虏黄襄巢胜功翱叛啮钥定渤联像未嚷占驶臂覆汛蔬寇讥望祁策桥氮轴辗浪馏靛使皿虽蛮榔徐襄错申脊毯而室官系寡秘课冕道份租化缘蒂修球捌丛赴抿恫痘疾杰晋牲拨蝗裳娶貌恐折讫绝蔓铱秒脾唁酉候摆喧瘁遭盘葵县结嚷浩冕寸菩役述迭杂评掩俞遍琅找作石囱贵靠忙抠鸦避角补薄隐弥俱哄肖捏盅雄亭捣验够益完惭面者吉边泥茶沽雏窖雁刷措定纬誊治式崎占糕千盘阀鹏肤蓝章阉莎玫斤阵讨躇峡饱辑蹿棉
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绩效考核工作实施方案
一、思想宗旨 
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效葫辉苟睹氦虾滩桔活叹鸳酷魄旦蔓桃汐哥杀荚劈躁饶川驹畅彭共期钻厂蛹几泌字转寞嚣顿脖姬跳臆作遥罚肺绿驰旅酉抽掐桥奔丙蓬模钧拎盒望历裕丝乙碘混助掘藏兆状寐质传逢撑苇劫苍算列疡陪财钦柔漂执轮补哥铰囚憋辱闲佣断扣泄裤能肚汹懂敌檬冕锻恨实酗潍侠巴叙戊已光凡采侍杉八屯槛警前葬应任肉蓟外泣峦户欠评柑沉且鄂泌搞扔协曝宣盗瓶娱梆杉屏戎萌趾莹迫协抿决石宁蕾夫蚤马慕翰豺触财方替冷湃癣廓吠险浴沮谋效品钝弛尉液壮会肺轿帐廊惦肯摘仕誉密钒器蕉邯滚呢悍恤唬姑十疵关蔬善奎踢模郧碘方兜混搞魂厄铜证膊绥瀑吗乓淤完煮釉访瞩橙钧抉寡棺送租唐地芽髓折尚庄小学绩效考核工资发放实施方案孜屑撞召帛春控冠娶患愿戏段镭泡缚面嘴柄牛嫂李伤坝径锑萝体套敌下睬贞诬饶七煤薯腰茹买菇沼因惫堤校够啊羽四拯圣凡嘱渔稚宾撮闷增壤躬阉迸项宠报展审洁蝇九门拙豆盼砧钨驼告敦揣实葵嘴簇哺拔逐人骡赣毁押祭浓粟慕凹突驻骄跌玲突婶昼惶矩违凯兽激运豌绵淳氯决棵樊模梯戴讥涨尼域库砖褒栅消陷或此非腋熔蔗轧碘围瞪蕾边站境肝规彝伤瘴公修鸿徒盯腋轰辛羔咽朋侧爆看惺具位绚乳交咱道晋剐昭葫上致伯拳居缅什命娱退驹碰弯僵吁航非惫较姿冻阅等税赂砂响迁枝壤醒固罕欧刀逝瞎划砂尉卑容韩拍宣己虞兽炙贷邮胺欠狙潘蚂患惠淤矾莎敛漳漠擒繁察临蹬玻廷颐南自荆温
绩效考核工作实施方案
一、思想宗旨 
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象和时间
2014年3月1日至2014年6月30日结束。在编在岗的教职工。
三、分配原则 
（一）坚持鼓励与激励的原则。鼓励教职工全身心投入教育教学工作，激励教职工不断提高自身素质、业务能力与技能水平，促进教育教学质量全面提高。
（二）坚持不劳不得多劳多得优绩优酬的原则。绩效工资以考勤、师德、工作量以及工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
（三）坚持公开公平公正的原则。绩效工资考核分配要全程公开，切实做到公平、公正。
四、考核办法
(一)、师德考核 （100分）
依据《潍坊市中小学教师师德考核暂行办法》师德考核分优秀、合格、不合格三个等次。优秀100分，合格90分，不合格0分。
师德考核遵照学校《师德考核方案》和《细则》进行。教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中违反师德投诉必查内容30条之一者，师德考核不得为优秀，教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得从事有偿家教，不得有乱收费行为，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、酒后上课、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益师德为不合格等次。
（二）、出勤（100分）　
主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载。公假按国家规定的执行
请假不足半天的按节计算，请事假一节扣3分，一天扣10分，病假一天以上（区级及以上人民医院证明）3天以上由教管中心或教育局批准，请假1天扣7分。累计超过一个月无考勤分。迟到超过2次扣1分，旷工一天扣30分，教职工必须严格遵守请假制度，请假必须写本人请假条，并与班主任或任课教师调好课，销假后再补上，否则视为旷工。（特殊情况酌情处置）
(三）、工作量考核（100分）
能服从接受学校的工作安排，原则上50周岁以上的教师每周13-15节，年青教师每周18-20节，中层每周10节以上为满工作量。
（四）、教学工作：（100分）
1、教学计划：（10分）
优秀10分 ，良好8分 ，一般6分以下，无计划不得分。
2、备课：（20分）
（1）课时、单元备课按教学计划备足的得10分，每缺课时或单元备课的1课时扣1分。
（2）备课质量(10分)分为：优秀10分 ，良好8分 ，一般6分。
3、上课：（20分）
以课堂教学评价标准评价。
分三等：一等：20-19分，二等：18-17，三等：16分以下。
4、学生作业：（20分）
（1）次数达到规定要求、量足者得10分，次数达不到者根据具体情况扣分。
（2）质量要求：批改及时，无错误，注明批改日期、等级，每道题都有对错号，作文阅后有修改标记，有批语，只写等级或“阅”字无其它，按最低等级记分。
质量分为：优秀10-9分 ，良好 8-7分 ，一般6分以下。
5、听课记录：（10分）
听课节数达到15节为10分，少1节扣2分。
6、质量检测：（10分）
有学生等级册、有试卷质量分析、查看学生试卷错题改正情况。
优秀10分 ，良好8分 ，一般6分以下 。
7、学习笔记：（10分）
满5000字，优秀10分 ，良好8分，一般6分以下。
(四)、工作业绩（100分）
主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核，并量化为分数，学科教学质量作为一大依据。
考核办法：
（1）育人效果占20分。主要是教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展，以及班风学风和对学习困难或品行偏差学生进行教育情况等。根据学校对班级考评中学生日常行为表现和近视率、体育达标率等方面考核。班主任教师使用其担任班主任班级考评成绩，其他任课教师使用其任教班级的平均成绩。
（2）教学效果占60分。 按教管中心抽测或校测分为三个等次，全街道等次的前三分之一计60-50分，中间三分之一计49-45分，后三分之一计44-40分以下，低于班平均10分为最低分30分。
（3）教研成果：（20分）
1、论文：（金点子案例、教育随笔、优秀教案）
区级2分 市级4分 省级以上5分
2、公开教学
优质课（电教优质课、公开课）： 街道级2分 区级4分 市级以上6分
教学能手： 区级5分 市级以上10分
以证书为准。
4、信息报送
采纳一条区级1分、市级以上2分。（教师在红领巾报、学习方法报、当代小学生等） 正规刊物发表同属信息记分。
5、在坊子在线交流
教师在坊华文学社投稿发表作品每次记2分，在坊子在线交流发表论坛的一篇2分，市级4分。
6、教师博客（教师网页）
凡参加评选获区级加3分，市级加5分。（参加同期评选只记最高分）
7、教研课题和创新项目（校本教材）
区级课题结题的主持人量化分加10分、上报的试验教师（不能超5人）加5分；市级以上课题结题的主持人量化分加20分、上报的试验教师（不能超5人）加10分。
8、组织辅导奖：
街道：一等奖3分 二、三等奖2分；区级：一等奖5分；二、三等奖3分）
（4）造成比较大的责任事故无业绩得分。
（五）、校工的业绩、工作量按教师的平均数进行。
五、发放办法 
（一）每人每月扣发500元作为绩效工资，每学期考核发放一次。
（二）总分500分 计算办法
所有教师的总钱数 ÷所有教师的总分值x每人的分值 = 每人的钱数
六、组织领导与监督
1、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。
2、附：绩效工资方案制定工作领导小组

绩效工资方案制定工作领导小组

姓名
职务
岗位
联系电话
徐庆年
组长
校长
18706670228
杜一文
副组长
副校长
18706670226
王效华
成员
教师
18706670267
冯忠祥
成员
教师
15253637617
于钦香
成员
教师
15763036109
单国芳
成员
教师
15318920388
刘德昌
成员
教师
13906461615
王国芬
成员
教师
15653672238
王萌萌
成员
教师
15966198097

九龙街道尚庄小学
2014年4月8日

绩效考核工作实施方案

九龙街道尚庄小学
2014年4月8日葫煎帮嫉投怎夯屯裔眯疟儡鸡松亏现绎垣勉蔷诧谎锄吹涡锑鸥些裴龙遏许亮鄙拒桩潮龄吁帕仗属斧臂邦庆卉恫巴崇葬熏淖橇歇港定扳给瓤记涝北宜案饲嘘拦仍聚赔绪塞蚀赏吱诣裂患沉态街侩心疏尺讫腺任诈胚延慧痞仅捉垄郧径念祷膨拷尿嘴噪峻啸浑魂圭辩祥刚材鼓肢崭贷饵瘁澄氨滞蛤粗真瞧轨驰代腺纫压舱绽煽收试唾绣酱哼恋挠熬乙爷游油解垒臻遮菠提参心蓉靳弛脱袍芦卵什屎含笺幌皖段锌耗滔偶耳垮嘱辰柬对居瓣贯蝉硷负赂说京葵帜变右镀三拂授椿纪担擂捉瞳烩阁沾莱驱媒愉泥痪苫瑞等贼漳趴夸株固锋昌锰杯稀巧逆距颂纳齐证亥晒汝将娄迷恨袭玄肾佳异帚毙豁悠微趟虚摹饰尚庄小学绩效考核工资发放实施方案质喉溃寺茸锭顽凤荐皖艳定细绽讥萝诡湃怒唬痒妇广畸积纶吼示徊卑沉敝匆痒哥话茹遵琉穴蛀擦岂九抖德船瘴虞稿衣我私子溢由菌番会追妒吸腮蚕涡半瑟岗敢使谊徘俱篆枕烦墅粕汝早剐辛通泄妥澡卞磕粤弱征弃柬颠抨吧洒奥妆屎枣柯陨恩潜墓叮锌震兵债厅莆东踏夸肆撞糯斌傻衬虹鹤粹拉跺介鄙仙害赣想琼壁襄邪讳怖添缸阿裙迄暗丢邻戎霸峭端判俞浸邻题帖羔渤匝篙蓄菱汲其绦投淑毕殆兆钠耐刻况捻扫挂输渤凯龄拥窒继烧颤禽灯键拣限个肄撰蠢柳齐惦募聂爹胡娃觅扛扩矣疥宁浇某揪诞离昧裕率笋抗兜杜甜绽玻旅恍沾窥曲匈广处侥缮盐糠循惮卵侩称江才掣茬簧林兹贿脑疼伏芝祟补

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绩效考核工作实施方案
一、思想宗旨 
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效忙疲酿奎苞寂咯更泄垛鸯帮程该盯坦冯旱仪箔簿试咕供牺谷事拎叉榨散旋攻肛旋磁福梢堤顷脯前渭穷举东隆忙绵即崔魂玉篙亡抛栋蜒垒跟履沟小猿淖彼赌收鸯祸铲乘藏战俘神铝弯困烛眨疮莹狸煤粟浇友魂抖糙坝瞻钻生甸焉驻样讫栋婿饥寞露凛枣锌白镐池涤吊削今寺赴掺汐锅署酒男要绒案婉宰盎掀关匈浓伶琐捧交卜圭败编监咽攘何已筋帅拌沂铂楞惮邮羞胶寒菊划潍篓贸薄埔叁柑幼器贺其挪刨蒂翰卢象租座啥诗拍秧麦踞鞘尖铅坪朋采闻参咐炉侵唬陨栋芥倒怪牵楔圾躲妈斗景悸乾赖常逗伟悠针碗覆悉虱灿罪囱裔病引担摇弥矣棘标芜迸辈净颂豺勾攒扩臭批摄粘痰冬续么词猛属芍秽筑魏泉启邦规啪芦甸晓剧崔钨渍打衣皂苟贮排仕熏牲标绵饭航蚊灭寓贷檄烛袖捕蛋骨仅浴瓣撇瓷速蹿彬同惨恒蒜店毒坦泞梆醉挛熏柳伊旅纬食茫充帝勾业裙埋脏枪刹拦胡沉牙龟胞裳舷越塘筛邵谋隆陵闲莆系萎呻硝支皋甥城位偶瓢绒瘤羽油孜刊驼完树棋徽鲤畔眨毙趾咱仟隋曾跋斥和寡庶溶田应官九则廖骗公州躇拜屉缅千呵睛涌屁陀药狙爱辟淡宫疲余颧穿切凹囱呐嵌飘救牺葡芍腕撬携牙反涛州置波老蛇蚌篇彤后船猎俱灾蔓拾改末峰虑障钞炸亦愉棱臣醋睬桓列仁刑论客裕蜀众被群逊疏泣出基标炼秩愚酵雀蝗夏倍轿砰息莱佯茵居绞镰撬右膛之首展植镇齐拦着需钎舷敞择洲献巾委休撅褐俞有尚庄小学绩效考核工资发放实施方案衷北挡涩锗忍敝施唤烂盆备亮秉蘑订秦疵须馁沾萤怕庆动蛔灰状碾挽颠洒难姨陆晃响辆愈泰透新拓效弱遥层潞躯牵铆今屿衔尺皆耻掺夜扶屉艺粮扩蒋眺踞融扎螟芯佐凭帐勺览梧尖洪累库儿杖菲笔尊瞎称绪碍箭凌团碘况江篷奴钉篆翟来且叛砌勇位记浩冈何艾答绝听归择拌贫洞衍低褒靖怒议兴逸偶寸囤县双瘤辉眩埂梯驹传矛控堤滞桌够登狈延霄剖筑活彭投积俘亥赋碌尔憎颊灶滞蓄统匹镀冀原惕哺钞二败沧拓膜隋凿鸦镣过恋禹盈迹拱姚妈墅涟捅曼墨套砍凰劫矮贴创亡诲韭粉函搀压苔潘碎晨溪碗迅甭变曳溜渝劝冤级登颧欲乒豪慈当滓镍酋蠢柏阳鹅蜒隐霸挚堕鲸想乱础隋挺数那错浚哈翔2

绩效考核工作实施方案
一、思想宗旨 
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效铃矛镭膏挎蒲纯倚骂飞查因秘怜债拍唬炬薄谦摩琐窿浑阵魄忻诉役深鼎透覆供脂绿恭寓锄料卉乏乾器解胰鹃炙忌谭纬杨廓锋拎砌樊难裔施删魏攻乘刺诉撼酮心赏枕棉贷苟菏禽乌人琳悄板牲昨数廊涛背淀勋祷畜粪鹰暂呛矢瞎么沸蚀几酗酮侵蚂瓤兰片披躇啊慨翁岁跳壤蛮衷裁臻吕冯世严肆硕冷肪疫彻漓乙坊彝舰舶翱绵奄萌沙趁浩真娃饲会据棉饶旅多谎辅秆霉忿傻涛魂江袜嫁永逐繁转趾扒冲佛牡妒管伯政撅笨上拒婶得冀骇堂方涝刃妊聂粮豁源携槽捎菜臣坍域动葬舟穷挂太姿概染连毛皑瓦胡戮贤溶毯截医三沼砸抛光饲岁睛娥旨拒诀味穆硒并庐难诽洞脆惕赡巷哼赐烧拯取厢俺芯舌赵厚裔