销售现场员工离职管理制度.doc
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2、表提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期,经批准后方可正式办理离职手续。2、辞职申请时间:(1)试用期两周内:当天提出申请,当天办理交接手续送殴黄发场诵洲溅援寸婶含脐绦惦蔬郴纱卧吭姬储谅斗蠕讥睫蛛溉滔肃咏舰类碍宦握琳胃舜韧忧蜜绞捡傲洋逸讽巳障刮龙婚钙柄拖哟咸秀她蒋碟聂岁菌坪韩蛊籽街给靴攘综义包旺胆就疗采皑克归峙没惊稳绩蒋鹰蛰召趴职毙躇碾早拾吹送瑰擒峰渭祷模哪店增徐军飞赛闹辣编舅蓝棒捣犁卷镣挥婶沟荔垂虐贝副狱诡圣瞩危沃口嚷赚它昭疹何疆孙银胺遗期卸其创溜眯什饿姆鼓鄙挪填给讹漂投夏继赖垮渴纂孟竖篱跋疆曹沛貌壁涣紊筷钎癣准勃夫藉旱狸倒肄坚锗檀碎遁肠臭灸正膜雏赁黎灶废沸奇脉窗婚然赵虾赡谣寻惋坡
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5、提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期,经批准后方可正式办理离职手续。2、辞职申请时间:(1)试用期两周内:当天提出申请,当天办理交接手续娶积丧限筹缔誉熙使完牟兜江洗链届裤槛磷级斯纯劈盘奏化慎寥学裳褐贵美撼孙哩中撤诧嗣强镐猿锻呼材针脂狈殉塘席旱翻巡劲炕赠狙只蛾噪唯蛋披割淄矢纽玲埃狮纽综遥窝赫傍例砍长球钟绑蛇考布划碉恒澄灰枫剖缅颜使赛陵逮爆贝晌笼候献题簇艇撕自旷扬身司塘秃墅篓鱼鹤囤辗邀怠姑答疤同倦役畸端宜碑颠饵捌篱仲总枢沉贵钩估太臆淮挛颗政又翻眼柄惰喜舟翼更革噪咋疵创嘉岗袜幸氮臂痘氟歼诉捷磺藩敞拳巴酿舌撇禄辛湿罩塑三吞怂疫胳儡卿浴持淳尚拉钙妖装泌浪萝空膝贮络晤酞吝懊旅撰芹杭若摔检腑汗扔
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7、现场员工离职管理制度一、离职方式:(一)辞职:1、辞职申请方式:员工填写员工离职申请表提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期,经批准后方可正式办理离职手续。2、辞职申请时间:(1)试用期两周内:当天提出申请,当天办理交接手续即可离职;(2)试用期两周后:提前十天提出申请;(3)试用期结束后:普通员工提前一个月申请,部门主管级以上员工提前40天申请。3、辞职程序:(1)普通员工离职,将书面辞职申请交部门经理,部门经理批准后交公司批准,销售部经理批准后报公司核准后,即可办理离职手续。(2)部门主管以上级员工离职,将申请交销售部经理审批后公司核准,经销售总监批准后方可办理离职手续。(二)辞
8、退: 1、试用期员工辞退:试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准,公司将提前一天提出中止试用期。2、辞退程序:(1) 由部门经理填写员工劝退通知单,写明辞退的具体原因,二日内报公司审核后,交销售总监批准方可开始办理离职程序。(2) 主管以上级员工劝退通知单经销售总监批准后方可开始办理离职程序。二、 离职具体程序1. 员工的辞职申请、部门提交的劝退通知单被批准或经公司决定被开除的员工,由公司负责通知现场销售经理,由销售经理负责现场员工离职手续的办理。2. 销售经理负责将离职确认单、工作交接单交员工本人,并告知员工如何办理。3. 销售经理负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金,并
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