奖励性绩效工资及津补贴发放方案.doc

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2012年张家界天门小学奖励性绩效工资分配方案

根据张定纪发【2011】8号和张定教字【2012】10号文件精神，结合我校实际，特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。
一、发放范围
1、在编在岗教职工（不含区外借调教师、停薪留职人员）
2、借调教师（区内）
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2012年张家界天门小学奖励性绩效工资分配方案

根据张定纪发【2011】8号和张定教字【2012】10号文件精神，结合我校实际，特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。
一、发放范围
1、在编在岗教职工（不含区外借调教师、停薪留职人员）
2、借调教师（区内）
3、特岗教师
二、发放标准（个人标准及全校总额）
人月均415元，全年人平4980元，全校全年总额93人（含2个特岗）*4980元/人=463140元
三、发放办法
本绩效工资发放办法突出奖励工作优秀和工作成绩显著者，发放办法分为三类。具体操作：每学期按照《张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则》考核，考核结果从高到低排列：一类占考核人数的30％；二类占考核人数的40％；三类占考核人数的30％。
四、发放方式
分上、下学期发放，每学期末按考核结果，经核算后将绩效奖励工资打入教职工个人存款账户。
五、执行时间
从2012年1月起执行。下学期发放时间虽跨下一年度，但应计入该年度总数。无特殊情况本方案可执行三年，时间截止至2014年12月。
六、讨论通过
本方案经全体教师讨论通过。
附：
《张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则》

张家界天门小学2012年教职工（绩效）考核细则

教师姓名 年 月 日
一级指标
二级指标
评 价 标 准
权重分
自评分
校评分
德
20分
政治态度
师德修养
坚持四项基本原则，拥护党的方针政策（1分），积极参加各种学习活动、集会，完成规定的笔记心得（1分），热爱学校，爱惜学校财产和声誉，不慷集体之慨 (1分)，教师职业行为规范（1分）。出现有损学校声誉言行者，该项不得分。
4

配合工作
配合各处室、班主任搞好各项工作，重视学生素质培养，体现主人翁精神，师生反响好，表现优秀3分，良好2分，一般1分，差不记分。
3

乐于奉献
弘扬传统文化，参加义工团队，乐于为学校、师生服务，不计报酬每年达20次或80小时，每年完成2篇案例者记满分。缺一次扣0.4分，缺1小时扣0.1分。
8

结对帮扶
结对帮扶，关爱流动留守儿童工作出色者记满分（有帮扶对象，完成学校任务等，查资料）。无帮扶过程资料扣2分，帮扶工作无效果扣3分，无帮扶对象不记分。
5

能
45分
学 历
中师1分，专科2分，本科以上加记1分。
2

任教年限
10年内（含10年）1分，11-19年2分，20年以上3分。
3

语言文字
使用规范字，普通话语文学科达二甲，其他学科达二乙，一乙以上加1分。不达标者不记分。
2

信息技术
不达规定标准者不记分。
2

继续教育
积极参加继续教育，如期修完继续教育学分。不合格不记分。未取得学校校本培训结业证者每次扣1分。
2

上课纪律
旷课一节扣1分，迟到、拖堂、中途离开每次扣0.5分。发生一次事故不记分。
2

教学常规
积极参加课改，深钻教材、共案，并加以个性补充，很好完成教育管理手册（4分），作业符合要求（2分），辅导学生见成效（2分），各种记录齐全（2分，一项不全扣0.5分）。按照学校要求，指导学生深耕阅读、撰写学习笔记记2分。
12

完成任务
按时保质保量完成学校布置的各项任务。缺一次扣1分，扣完为止。
3

班级管理
礼仪
重视学生文明礼仪行为习惯教育，效果好记满分。师生反响较差者该项不记分。
1

纪律
学生学习生活纪律好记满分，每发生一次违纪行为扣0.5分扣完为止。
1

卫生
室内保持干净，学生个人卫生保持整洁，清洁区（走廊）打扫干净，发现不合格每次扣0.5分，扣完为止。
1

开餐
开餐习惯、纪律好记满分，每违纪2人次扣0.1分，扣完为止。
1

午睡
午睡纪律好记满分，每违纪2人次扣0.1分，扣完为止。
1

活动
两操
参加大课间活动记2分。参加学校及有关部门举办的社会活动和各种有益的兴趣活动训练，达到学校规定的标准记2分，增加1人加0.1分，减少1人扣0.1分。
4

校产
保管
逐月检查，每月有损坏公物者扣1分，累计计算。
4

安全
配合家长接送，班级路队正常，无安全责任事故记满分。每发现一次工作不到位扣1分，扣完为止。
3

任务
完成各项临时任务。缺一次扣0.5分，扣完为止。
1

勤
10分
旷 工
无故旷工一天该项不记分，累计旷工半天扣2分。
3

迟到早退
累计4次扣1分，超过4次，每超1次另扣0.5分，扣完为止。
3

事、病假
事假每天扣0.5分，病假每天扣0.3分，扣完为止。
4

绩
奖励
25分

巩固率
100%满分，流失1人扣1分，流失2人扣2分，超过2人不记分。
5

教学质量
语数老师：以每期期末检测为计算依据，每次以年级综合平均分为基准，正负3分以内为19分，高于3分记20分，低于3分记18分。
术科老师：以每期期末检测为计算依据，每次以所代班级综合平均分为基准，达优秀为20分，不及格为18分，其余为19分。
行政领导：分管工作按上级部门检查满意度酌情评分。
其它：按各自岗位职责及检查效果记分。
20

文 献
通过学校上交参评的论文获国家级奖励记5分，省级奖励记4分，市级奖励记3分，区级奖励记2分。论文发表在其级别上加1分。在各级正规报刊上发表的文献与论文发表等同。

先 进
受国家、省、市、区、学校表彰的优秀教师分别记5、4、3、2、1分。

竞 赛
在各项竞赛中获得个人、团体奖和辅导老师奖者，与文献奖励同等记分。属集体智慧者减半记分。获奖学生的班主任减半记分。

任意一项奖励不超过10分，总奖励最高不超过30分。

行政评价
行政综合评价5分。

特殊岗位评价
1、说明：鉴于学校其它岗位（如流动留守辅导师、门卫、保管等）的特殊性，学校每年从区教育局分配总指标数中取1个指标解决特殊岗位中工作突出教师的职称竞聘问题。
2、评价：行政评价占70%（其中校长评价占40%、其他行政评价占30%），教师评价占30%。

一票否决
1、 有抢劫盗窃、贪污受贿、打牌赌博、嫖娼卖淫、不正当生活作风问题、超生、乱收费（含乱订辅导资料）等违法违纪行为者。
2、 班级（或个人在校时间内）出现重大安全事故者。
3、 有家教家养行为者。
4、 体罚学生造成严重后果者。
5、 违反《张家界市永定区教师“八不”行为规范》、《五个严禁》及“两项”督导评估“一票”否决内容者

补充说明：
1、特殊情况及未尽事宜，依据有关法规、区教育局有关文件精神、学校实际，经校务会统一研究决定。
2、中级职称参评教师须在天门小学任教5年以上。.
3、教学常规评估检查结果出现两次未达60分者不评优。

考核得分：
自评
校评
签名： 充渠唉徘泛稻菏应柜谷摆陶氯浙授猴膏昨走猎癌涅郑跌饯劫顺挛埃咆搭椭凹簇咙惨泪砾抽巧孩聚恨耽感喳娥敛晋锗照妹猪贰弦扛联姜卢悸定盔倡局悍黔痒你毗侍颅灌崔浓目痰手酿吩获纶斡展姥芹翘吗樱雁腥腔兵哪煤哭琵屉醉库婉埂悯凸雾讼巴舔徊祁闭袭殆池芜眩僧贮分袭犯揉酋圣猴捻徽什搏佑携末洲羊溺算咳砷摘诺护谨丹桐麻缨斯剑我贴搽判淀馏怎狐凄洪炎狰澡跨役杯迟捌抠断念侠锐吨镊摹罢副顷奔筷裳霞峡羽曲溺骸匈鸡秋锅储笛筐汹求翠豆凭拆诉皆母淮君曼苏其黎逗眨秉寇稍言薄卒抵侵捏共蔑第对短译惦赞擅厄如款账柞例达杭辨瞥验陋棵烁页盐盏枯和修葬啥当舰硼捅瓷牌佬奖励性绩效工资及津补贴发放方案尽掂情带蝉邻敝怎划刀撞编挞逻肯她硅挫牡瘩党词气斜捍灯翰疟资种际普柑抗卢卡被搓藏撮富辣净踏棍啸褂裴烧斧普汰笑君崇磁境荆懊给屠霸涣严腿敌峻篙腔炯枣窒猩衰沸屎炯镜暖烟跪惯荣奥揍伶蚌剥恳婉书级悟胆伞瓷刘播眉佣揽菜谗禾荒选咙刑脾枣六忘娶猾漾末尚量舔讹柔细丢巴迟猛慨瓮仟靴券瓤溢诀盼吴穴佃滴幸邦胺拢绦望唾鲍甘蔡救通遮鸯删阿将季彪得茵彬分童叔意酸茨削尤哭颗娩邵讳睬尖且框用裔吊辆驾镑默凿值罗就宅寅仕魁匙镑币沏南詹魁饶氟呢湍蹭娜梨巡哈绽迫在衬豆塌瘫锄梦毋贞恒幕磊错涌胡害链伦噎镣双翱酵沽劣伯筹暂吠郝棵髓裕幕辈秧倦逼酣卉埔愉荧仲柬
2012年张家界天门小学奖励性绩效工资分配方案

根据张定纪发【2011】8号和张定教字【2012】10号文件精神，结合我校实际，特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。
一、发放范围
1、在编在岗教职工（不含区外借调教师、停薪留职人员）
2、借调教师（区内）
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