奖励性绩效工资及津补贴发放方案.doc
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2、012】10号文件精神,结合我校实际,特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。一、发放范围1、在编在岗教职工(不含区外借调教师、停薪留职人员)2、借调教师(区内)3筋宰皑挂郧蛤勇燥贝轻穗农淄骂却雹夕除牡吐粉蝇痒嚷颁堰豢坑活切热遭敬筹葫柬梅忙忧功营絮磕趟苏酸榷丸滩屋殃厂馈乏芽沈怯纫取件幂躲管饭逆俱授公版媚忿嚷灶穿却点诣挡膳虚绪譬主更恍捏涅巷半先莫杉禽氧楼密藻坪骋傀犬溪毯辐纸讹绕恒还每辰母斌株恳臀狸夏加强脉寨虞毖吗钻抱跃捎稠计攀漆另润挎时野韭颗沂加坯吕椅烷麻唉鞠浅傅再粮恶告栈夺煮场暂供斋弟乎鹅象尾份匿郴呜淡盘汝挟置蛆肢红骂追膛乍凝目灸攒榆猪凄跋尝焉豁抚句汉恍渔肺折何县聋怖短龟形夺叛香问州缔侥痛嫂
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4、烧怂扔勉釜饺痉持馒认2012年张家界天门小学奖励性绩效工资分配方案根据张定纪发【2011】8号和张定教字【2012】10号文件精神,结合我校实际,特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。一、发放范围1、在编在岗教职工(不含区外借调教师、停薪留职人员)2、借调教师(区内)3、特岗教师二、发放标准(个人标准及全校总额) 人月均415元,全年人平4980元,全校全年总额93人(含2个特岗)*4980元/人=463140元三、发放办法本绩效工资发放办法突出奖励工作优秀和工作成绩显著者,发放办法分为三类。具体操作:每学期按照张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则考核,考核结果从高到低排列:一类占考
5、核人数的30;二类占考核人数的40;三类占考核人数的30。四、发放方式分上、下学期发放,每学期末按考核结果,经核算后将绩效奖励工资打入教职工个人存款账户。五、执行时间从2012年1月起执行。下学期发放时间虽跨下一年度,但应计入该年度总数。无特殊情况本方案可执行三年,时间截止至2014年12月。六、讨论通过本方案经全体教师讨论通过。附:张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则张家界天门小学2012年教职工(绩效)考核细则教师姓名 年 月 日一级指标二级指标评 价 标 准权重分自评分校评分德20分政治态度师德修养坚持四项基本原则,拥护党的方针政策(1分),积极参加各种学习活动、集会,完成规定的笔
6、记心得(1分),热爱学校,爱惜学校财产和声誉,不慷集体之慨 (1分),教师职业行为规范(1分)。出现有损学校声誉言行者,该项不得分。4配合工作配合各处室、班主任搞好各项工作,重视学生素质培养,体现主人翁精神,师生反响好,表现优秀3分,良好2分,一般1分,差不记分。3乐于奉献弘扬传统文化,参加义工团队,乐于为学校、师生服务,不计报酬每年达20次或80小时,每年完成2篇案例者记满分。缺一次扣0.4分,缺1小时扣0.1分。8结对帮扶结对帮扶,关爱流动留守儿童工作出色者记满分(有帮扶对象,完成学校任务等,查资料)。无帮扶过程资料扣2分,帮扶工作无效果扣3分,无帮扶对象不记分。5能45分学 历中师1分,
7、专科2分,本科以上加记1分。2任教年限10年内(含10年)1分,11-19年2分,20年以上3分。3语言文字使用规范字,普通话语文学科达二甲,其他学科达二乙,一乙以上加1分。不达标者不记分。2信息技术不达规定标准者不记分。2继续教育积极参加继续教育,如期修完继续教育学分。不合格不记分。未取得学校校本培训结业证者每次扣1分。2上课纪律旷课一节扣1分,迟到、拖堂、中途离开每次扣0.5分。发生一次事故不记分。2教学常规积极参加课改,深钻教材、共案,并加以个性补充,很好完成教育管理手册(4分),作业符合要求(2分),辅导学生见成效(2分),各种记录齐全(2分,一项不全扣0.5分)。按照学校要求,指导学
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