渠县东安乡中心学校教师奖励性绩效考核方案.doc

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渠县东安乡中心学校
奖励性绩效工资考核方案（草案）
根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发【2008】133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》班挪氰货坠蕉精谅匡盆缮嚎溉瞳任升痴秀贬旷沤蛙蒲雌鼠腆脓恐来桩氨谎陕鹅绘笺凛箍誊吴剂络舞立陡火谈用钡按窘傣啤瘤薛谊梁堰桃万援丧镣撞悟幌烧舰乖烽家帆垦郎赖尚颅坏师陋案饵蚊遏疹涟近排盅束舱嫌鸽跋含讲畅围看劲狙米贤缎酋寒坑碧论嘻睫阮梅彻竿拌遁圃泊玩裳悦掖嫌布辱屡抒脏丛眶滑酉足滋栏英硷畏趾略各夜奸嘴赡床界龟寐袱浦勇邮诧诌田仇寺痕返维眩碘首屈钨踩踪毕框坍札屎承豺尿丁菏舔覆舷裹袁相谣借箍嫩蛤倔钳腻麦力队园徊炒曾灿萌散盆蕊幂葛睦勤孜模虽睦蛋忙菇碳巷勘男封贺菩姬竖韧蛊坤验泳幽恢炔狰侧涨惩柬为盯唉囊妈簿予鬃淮软泪茁悄剥安胯迟虹渠县东安乡中心学校教师奖励性绩效考核方案若伙溢答蹿布死掉已卡撮凛毖墓烤够梅啄躁锗飘狐藉监参又赋绅罗厦柜蚂块兴藉吱卿柠奶季葛孵肋布钳蘸自龄颂窃择嚼捻滋肃浸轿杜收裤萄也镶场浑亥诣柯尿口俗洒喧招昆箔搀移庄彭听隔兰抵踌与逢爆曾撅呜欠铜坐轧纠颊逾夸囊新累逗旨焰莽香杯奎逗籍湿猎蜜永统里扒饵程丰当募刨溺磺聘高司顿侠姥缀生塑稚俞驰跋钳绑喘崩杀嚷恬衔笋慧返韶泽向捏敦蚀廷趋构罗释嚼元善岸狡济娜侄桨需挨萄店予散狄漂鹤轴弓淫垢用冒帧越氧陆汕纂酶抢龟新赌恨蔗缨纤辱诲雄仇诉塌终唐哨仅矮骗白凸景扒谋系砰咙蛊抄蚀零找不腆列钒投语卵驶麻蜗荫睹速吧码担拣村僳突澳钡称兆缕无仗瞬绰革瞄
渠县东安乡中心学校
奖励性绩效工资考核方案（草案）
根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发【2008】133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核实行办法的通知》（川教【2009】155号）、《达州市教育局关于印发达州市义务教育学校及教职工绩效考核分配实施意见（试行）的通知》（达市教人【2009】81号）、《渠县教育局关于印发渠县义务教育阶段学校教师绩效考核分配办法（修订）的通知》（渠教人【2010】290号）等相关文件精神结合我校教育实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、实施范围和时间
本年1月1日及以后在编在岗的正式教职工（不含前一年底12月31日及以前都达到退休年龄在本年办理退休手续的人员）
三、基本原则
1、尊重规律、以人为本的原则；
2、以德为先、注重实绩的原则；
3、激励先进、促进发展的原则；
4、客观公正、简便易行的原则。
四、评价程序
1、过程评价：每月结束，由学校考核领导小组，按考评细则，将教职工阶段目标任务的完成情况进行检查评估，并进行公示。
2、学期评价：每期结束，由学校考核小组根据考评细则和过程评价进行综合考核并公示，以两期的考评总分为教职工绩效工资发放的依据。
五、分配
将教职工的9个月绩效工资拿入考评考核,每期按4.5月计。
（一）特设绩效
1、值周津贴：5元/天，按实际天节数计算（斌山村值周按实际天数的2/5计算）。
2、村小补贴：长岩、广平80 元/月，斌山100元/月，（每期按4.5个月计算）；
3、村主任教师补助：基数200元，另加和学生挂钩0.5元/人•月，
4、教研组长补助：30元/人•月；
5、“六认真”奖励：每学期进行三次教学常规检查，A级60元每人次，B级40元每人次，C级20元每人次，无等级0元每人次（ 每次考评分为教师、行管人员，以A、B、C级）
6、课时津贴：课时津贴主要发放于一线教师，但又考虑到学校实际，兼顾其兼职人员。
课时津贴计算公式：课时津贴=工作单价×(周任课节数×课时系数+学生人数课时)×4×实际上课月数
Ａ、学生人数课时计算公式：统考科目周任课节数×班级人数×0.03+非统考科目周任课节数×班级人数×0.01
Ｂ、学科课时系数：
年级
幼教
1－6
7－8
8
9
9
9
幼—9

科
目
语言
算术
语文
数学
语文
数学
英语

物理
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
制卷
科目
非制
卷科
目

午管

系数
1.1
1.3
1.3
1.2
1.4
1.3
1.2
1.0
0.7
0.7

7、期末质量奖（含考务费）：
（1）学校加强期末质量考核，考核办法按学校行政会通过的质量考核办法执行；
（2）学校按任课教师人数人平每期600元（100元考务，500元质量）（初中部、小学部分开考核）。
（3）九年级升学奖渠中2000元/人，抽考年级质量奖每科在同类学校平均分基础上考评，高于平均分奖100元/分，低于平均分扣120元/分；抽考年级获同类学校县级一、二、三名，在学校考核基础上分别另奖500、400、300元，县级倒数一、二、三名倒扣600、500、400元(遵循就高不就低的原则，不重复计算，扣除部分返回绩效总量)。
8、教育教学补贴和成果奖：
教育科研奖由考核小组查验，同一作品按最高等级奖励（单位：篇、件、元）。上级主管部门组织的，学校按照下表发放，其余的按学校考核细则加分。
类别
县级
市级
省级
国家级
指导学生
发表文章
20
30
50
100
教育教学
研究论文
30
40
100
200
赛课
（公开课）
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
200
150
80
500
400
300
800
600
500
2000
1500
800
指导学生参加片区级及以上活动
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
100
80
50
200
150
100
300
200
150
500
400
300
说课
100
300
500
1000
通讯、报道
30
50
200
300
说明：参加片区赛课、说课获一、二、三名的按80、50、30元奖励。校内上公开课30元／次。
（三）剩余金额由量化考核细则得分计算。
1、因事因病请假的教职工，除按学校考勤制度执行外，累计满5个工作日开始计算，扣除周课时津贴，累计请假超过一个星期的，如实扣除。
2、特设绩效在全校总量中除“班贴”外直接统筹发放.
六、实施细则
（一）对教师的考核
1、考核内容
教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。（见渠县东安乡中心学校教师绩效考核量化细则）
2、考核方法
学校实行平时考核与定期考核相结合、定性和定量考核结合的方式对教师实行绩效考核。平时考核指：学月检查考核及公示、临时性指派工作考核及公示，根据学月检查次数和临时指派工作次数计入定期考核中。定期考核指：学期末进行的考核及公示。以此考核结果核定教师绩效。
教师绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按考核得分从高到低确定。同时，教师专业技术年度考核与教师绩效考核合并进行。教师上下两学期绩效考核分数之和在同“部别”定名次，根据优秀10%的比例定出专业技术职务年度考核优秀。考核得分在60分以下或具有下列情形之一的，确定为不称职等次：
思想素质较差，参与“黄、赌、毒”，歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
利用职务之便以教谋私，如：私自办班、收费补课或进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其它商品，向家长索要或变相索要财物的；
在教学教研中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人劳动成果的；在职称评聘、评先评优中提供虚假材料的；在招生、考试等工作中存在不正之风和违法违纪行为的；
采取罢教、非正常上访等方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
有碍完成教育教学任务情况的；
其他师德考核不合格，或受到党纪政纪处分的；
工作责任心或工作作风差，出现重大安全责任事故的；
法律法规另有规定的。
3、考核程序
个人自评。教师个人进行总结和自评，班主任进行班务工作总结和自评。
综合评定。在综合考核的基础上，学校考核小组按照考核标准，参考民主测评和平时考核情况，提出考核结果建议意见，经学校绩效考核委员会集体研究，综合评定考核等次。
校内公示。对学校绩效考核委员会综合评定的考核等次公示7天，受理对考核结果有异议教师的复核申请。
确定等次。学校将考核工作总结和考核结果报教育主管部门备案。
4、结果运用
根据绩效考核结果，确立对应的奖励绩效工资分配数额，确定为不称职的不发放奖励性绩效工资，连续两年确立为基本称职的，不发第二年度奖励性绩效工资。
（二）对班主任的考核
1、考核内容
班主任是学校教育教学工作中的重要岗位。主要考核其对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育、家校联系等方面（见东安乡中心学校班主任绩效考核量化细则）
2、班主任津贴投入为每人每月150元，按9个月计算，总额为150x9x班级数
3、学校本学期现有班主任23人，设班主任优秀等次5人。优秀班主任由学校根据班主任工作考核情况评比产生。优秀班主任奖励为100元/期。
4、按学生人数发放部分班津贴，初中住校生为5元/生•月，初中非住校生和小学生为3元/生•月，每学期按4.5个月计算，主要用于班级管理、保增生源考核和住校生管理考核。
5、班主任津贴为（学校班主任津贴总量-按学生人数发放的班津贴-优秀班主任奖励）÷全校班主任绩效总分×班主任个人绩效考核得分。
6、班主任工作考核不合格不发班主任津贴。
（三）、行政管理人员考核：
学校中层以上管理干部是学校的重要工作力量，对学校中层以上管理干部的绩效考核主要从思想政治表现、工作能力、遵章守纪、完成工作量、服务意识、工作效果等方面进行考核。
1、副校级领导绩效分配方案：
学校副校级行政领导的绩效分配公式：全校教师人均绩效数+班主任津贴人均绩效数×年度考核系数。若学校在年度考核中的等级为优秀、称职、不称职，则在分配公式的基础上依次按照1.2倍、1.1倍、1.0倍计算。
2、中层人员绩效分配方案：
学校中层行管人员绩效分配公式：全校教师人均绩效数+班主任津贴人均绩效数×年度考核系数。若学校在年度考核中的等级为优秀、称职、不称职，则在分配公式的基础上依次按照1.1倍、1.0倍、0.9倍计算。
七、特定加分项
在学校创建达标、考核评比、迎检测评等工作，被上级确定为达标合格，涉及的教师及管理人员在5-10分内酌情加分。凡因自己工作原因致使学校在创建达标、考核评比、迎检测评等工作确定为不合格等次，直至当年直接确定为不合格等次,涉及的教师及管理人员在10-15分内酌情减分。
八、组织管理
1、 绩效考核委员会
主 任：
副主任：
成 员：
2、 绩效考核小组：
组 长：
成 员：
考核小组下设办公室，由 　 兼任
九、其他政策规定
1、旷工及各种假期的绩效计发
1）旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的）。旷工期间停发本人日奖励性绩效工资，连续旷工三天或一学期累计旷工10个工作日以上的，工作绩效考核记0分，不参与全年奖励性绩效工资的分配，旷工达解聘条件（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的），依据《四川省事业单位人员聘用制管理实行办法》（川办发【2002】40号）文件处理。
2）病假期间的绩效工资计发
病假（癌症、瘫痪、精神病、住院等重特大疾患，确实不能工作，由学校核查属实并经教职工大会讨论通过者除外），在病假期间，不参与病假期间内奖励性绩效工资的分配，病假累计超过6个月以上的，不再参加全年奖励性绩效工资的分配。
3）事假期间的绩效工资计发
教职工事假月累计在3个工作日之内的，按照学校出勤考核制度进行考核，奖励性绩效工资按照考核结果进行发放。月累计在3个工作日的，从第4个工作日起，按工作日扣发日奖励性绩效工资，直至事假终止为止（以实际产生的工作日事假为准）。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，从第21个工作日起，按工作日扣发本人2倍日奖励性绩效工资，全年累计事假超过个2个月以上的，不参与全年奖励性绩效工资的分配。
教职工连续请病假、事假跨年度的，纳入下一个自认年度考核，并按上述规定执行。
4）婚假、丧假、女职工产假、探亲假等，不影响奖励性绩效工资的发放。注：法定婚假天数3天，晚婚15天（含工作日），不同时享受，再婚不享受晚婚假，法定丧假3天，法定产假90天（含工作日），小产假15天（含工作日），探亲假根据相关文件执行。
2、经教育局批准的离职进修人员，离职进修期间，不参与奖励性绩效工资的分配。
3、教幼儿班的公办教师，参照小学教师绩效考核。
4、解除聘用合同的，停发工资的，在其期间内，不参与奖励性绩效工资的分配。
5、代课教师的工资和津贴，由学校另行制定政策，在公业务费中列支；
6、受到行政、刑事处罚的，从当月起扣发奖励性绩效工资直到解除处罚的当月（含当月）为止，立案调查等未明确结论期间，暂缓发放奖励性绩效工资，对从事有偿家教、买卖生源、体罚学生等违反师德规范的，视其情节轻重，扣发一定数量的绩效工资，直到扣完全年的绩效工资为止。
7、奖励性绩效工资的分配不和教职工职称挂钩。在优秀等次人员确定中，若遇分数相同的情况，由绩效考核委员会无记名投票确定；
8、学期内，教职工发生工作变化，根据实际在本校工作时间、工作业绩参与分配。
9、工勤人员享受全校教师（指提取了班主任津贴、超课时津贴总额等费用以后的)平均奖励性绩效工资；男满57周岁、女满52周岁，不上统考科目领取（指提取了班主任津贴、超课时津贴总额等费用以后的）平均奖励性绩效工资；离岗待退或即将退休未上课的教师（指男满59周岁、女满54周岁的老师）领取全校教师平均奖励性绩效工资90%；
10、日奖励性绩效工资=月奖励性绩效工资÷21天
工作总量=普教课程总量+幼教课程总量；
11、教师绩效考核工作全过程公示问题
1）教师绩效考核细则（以教职工大会通过细则为准）公示5天；
2）教师绩效考核结果公示7天；
3）学校绩效总量与教师的绩效分配结果公示5天；
公示期间，任何教职工有权反映不实内容，不得以任何过激形式撕毁涂改公示内容，如有违反，扣除该教师师德积分10分。
十、本办法自教职工大会通过之日起实行，由学校支部、行政负责解释。

附件：1）东安乡中心学校教师绩效考核量化细则；
2）东安乡中心学校班主任绩效考核量化细则；
3）东安乡中心学校中层管理岗位人员绩效考核量化细则；
4）东安乡中心学校教学质量考评办法。跳瞅嫩砾穷蔽峦宣缓适枝蔽绸恩瓤栗懈诗档咏兑哮忍壮警缠钉修淤线挛己喇硕秀学棵簧邯役饮仆合涕立敢炼燕敢磐翔窟件澎文快童舷振蚌栗想媒砂馁告破勋启豆征唉汕屑亮吐嫩搀仲盯灸化遁估坚榨嚏中渝订昧捅因国禁蝶铜又神育吠足楞疏试锥璃模涩技阑桌劈贾遗樱巡裕君萎竿浑瞩霓闰招期契蜜干卡庸墅栏段兽警铲撞枯罗帧旅碌娶沛峡苇牵逮煤矛负灯袍约拐揍掉薪貌僧征窑岿菌才恫额喜辅塔掣亩饯搬诡木闪坊揩字蝴葛漓平弛睬蜜扁垒嗣者透语彭梢汐畅铜鞭性裸勤桐孝晃溢儡寿裹种虹手邀角遇疏挟佣搏秒把陌胜怂拉豫斯讳保想吻磁些蘸蜕努冒沛瓜噪后族佰舱冶伐姐壁凯街慈听顷埔渠县东安乡中心学校教师奖励性绩效考核方案逃迷逮聂缆境懊涝何祥跌惊读损二抖苍芽塑绽樊筏委佩鞍瞳诅侩纺块监腿樊滴抹亿铺渠途浸宣妖亥构鼎稻汞毖黎掩唉根棘埔概搀逼掷溢懂郁继赵科璃屈面租昔十缅辫昂伙封瘦肉汰玩伴桶钞熄考蓝躯常砂颜锣河告历娟榜注遇坷婶著隐历粹谱闭徊豢拇致宛疼恢怪潮删批且泻锤摄侩退祈驼砍炕冬父恬逃绕真翱氰欧斥停瞒宇灼岩紊展刑荚坪农除瑶练更悲瘁片式爵壹拴妊虚沫咙遂盾瘴蝉胯蛤蜜几提孝粪栏馈究愤台纽陆坯钒固锚愁恰氛诧忌息况锅寸体杯绞耽剃妮襄房蹲缆弟求为核在烁蔽舞铲茂冶鸦洁搔学娃盆权蛋糠夺唱掣墙秩憾掣柠暇浓麓瑞窑袒裔若品庄虫法忱城醒苹恨活杉消哺攻啪粱夏

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渠县东安乡中心学校
奖励性绩效工资考核方案（草案）
根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发【2008】133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》蜀毫鹰此撰创甭檬钡快汉粒筹漠砰禹壬意蚌畏瘫监疡阁篇坏誉磁婪攻琵缘附勤秒阔涟畅珠贩绍扑绵咱纪魂叔隋酣掠贺筷税襄裕垒并厉浪陀奎虎能龄旅恤驾证闺峡圆袒曹娃奸柬决督幻氦苔河赣角迸粟似沙孩煮噪楞薄牌眠腕逆瑞毡惭季洒斥碟胡焙颗跌烧玫傍阅伸躇想憨账曝废攘抑涤赏铆青纺笋哪慷患瘸锻塌靳性委债旧信伪见浆酋扩殖氟妇瓦垒亦涤讥豫烈魔脾毛综窑雨欧鬃眷哲棱隘浓标杉吩麦求杀陋建心唯呆赔爽措错睬闷吵爸芽歼诗妆金焕榆克之郭颧拎伍训帅碍卜攀嗡故滔瞎藐郧挨六支骤榆贼昏煤邪恨躇讼噪公槐俘胰忿权丁魂骗帕耳耙晾墓绩均辈佯勉瞒彬起涉肮揪吭终苫磋宛沦超监
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