建筑企业部门岗位职责.doc
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4、资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控
5、。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人
6、事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。成本核算部职责一、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准,结合公司生产经营特点和管理要求,制定成本核算办法。二、根据公司生产经营计划编制成本、费用、利润等计划,并将指标分解落实,确保计划实现。三、按照成本核算办法的规定,确定成本核算对象,正确归集、分配生产费用。四、按时编制产品成本、费用报表。对照成本计划找出成本升降原因,提出降低成本、费用的途径,加强成本管理。 五、协助有关部门定期对产
7、成品进行盘库,核对产成品库存情况。 六、开展班组群众性核算,落实经济责任制。 七、完成领导交办的其他工作。机电部岗位职责1对施工现场的临水、临电及电气、给排水、暖通的安全施工与管理负直接责任。对违反安全规定的行为负直接管理责任。2认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定。3编制施工组织设计、施工方案和技术交底时首先考虑施工用电安全,并加入其内容;涉及到其他专业问题或需要其他专业配合时要主动提出,达成共识后安排施工。负责制定季节性施工方案,确保安全施工。4对威胁性较大的分部分项工程以及灾害性天气等应提出专项施工安全用电方案;对所有电气专业分包方的施工和与电气、用电有关的分包方进
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