SMP-ZJ-005-劳动纪律管理制度.doc
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8、门员工的管理和劳动纪律的检查,实行层层管理。4内容4.1 劳动纪律处罚类型及原则4.1.1 劳动纪律处罚的类型,包括:通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分,并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。4.1.2 劳动纪律处罚的依据:对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度(含劳动纪律管理细则)。4.1.3 纪律处罚的原则:“公平、公正、统一”。4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程4.2.1 劳动纪律检查及处理4.2.1.1 部门劳动纪律自查,经济处罚由部门依据公司规定进行处理,次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办。4.2.1.2 公司组织的
9、劳动纪律检查,给予经济处罚的,经与部门核实后,予以通报处罚;给予经济处罚以外的其它处罚,报总经理批准后,予以通报。4.2.1.3 公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查,对违纪行为频繁发生的岗位,各级检查组织要作为重点检查对象。4.2.1.4 各级检查应及时通报违纪违规行为,加大警示宣传力度。4.2.1.4.1 及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象,对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报,并督促加强管理。4.2.1.4.2 对违纪频率较高的组织(班组或车间或部门),该违纪组织负责人要及时分析违纪存在原因,并要求其落实改进措施。4.2.1.4.3 对违纪人员由部门领导安排与其谈话,
10、并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。签字原件交总经办存档。4.2.1.5 总经办建立员工违纪情况档案,各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。 4.2.1.6 扣款4.2.1.6.1 部门组织的检查,其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配,但需书面记录交总经办备案;4.2.1.6.2 公司组织的检查,其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除;4.2.2 公司不授权事项:在没有得到公司总经办批准前,任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。4.3 违纪行为及处罚4.3.1 一般违纪行为及处罚(见劳动纪律管理细则)劳动纪律
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