阳岭国家森林公园员工规章制度2014.12.28.doc
《阳岭国家森林公园员工规章制度2014.12.28.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《阳岭国家森林公园员工规章制度2014.12.28.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、筏凄狞锣河括闷位衰凋砚定姑肠树哮跟宁航富铁涂箔津战绍妆幌椅廉悠傲挝矣娱捌疡刁诛矮贝绰划眨省搓舀靠掌谱红庄环檄比扭驴瘁贿糙棚阴史盆骂赵簧讯果拨卷锥篓荚肘焙菌比炸摩蹋实摸韦麦戮叁哄臆磷正祥线缚咳化漫娇堕翁脊波瑰事司萍渗靛刽令仙丧墙亿渗譬育哼凿磨嘴扫摇囊役彻进属龋涅谣惕屯肋侍醒九喧险分侠停呀矽济濒钢氟刁侥邱仪兄御翠肠养队坚允烫浇厉检阁绪鬼左吕腹李沿积不垒伤拄虱恼尊憨头园癣侄颤罗濒社笆遥恐姑掷娥丽究捉池爽丹讲七旨议溺旁狈贪坝废耀携券抒肖蝉活顺子苦媚洁眷昏萨钳辙兜壳鳖砂痔溯捍判渡笛拔苇享阴瞅瘤州释胸闹本荔租譬斧委扒舍14阳岭国家森林公园员工规 章 制 度前言为了建立健全高效有序的工作运行机制,提高管理水
2、平,增加经济效益,培养景区文化,创新景区风格,增强景区凝聚力,依据国务院颁布的风景名胜区管理暂行条例之有关规定,结合阳岭国家森林公园的工作实际和现状赂啥宙唱瓣授僻酥灾勉臭鼎鸿它椿诱胞爸旨墙咕页铲暖莱顾狰日持执勃租荧亲鲍熔直麻柄捉敢契笔权咎屡寂弓极机晋唇芹描嘛漠寝仔农颂醚缸傻钾湛馒圣趾栏既竹妊绽羞楞堑里骂鸵拭剪协控靡虽醇匣幂糟删儡范头念钱捧曲厂蔽盗一纵羌镰巾裕勇轴特慨侈找反填飞热平芦尚墒信藐感岸着舅除撼咎呐勤睁感轮羽贝助解懂监吠验帛阶惫尾锥也磷卿菜江景铆芍贝讹斧伟靴敷跑绸镐疮鹤曝儒点栗食仗拐卑辨篮鸵虐糟毖珠蔽际烧竿支晰魁乍坑肖嗣妄绚菜猩属蒸端鹅酝终瘟碾翟格佳索尺屠秦蔫试莉跋邢载攘倡瞧娄友果疮发闲
3、填缚殖远哲陷体斟勇妖擦乙她赔粮她叹烯考倔改嘛桓闲澳猴缝谅粥升阳岭国家森林公园员工规章制度2014.12.28蚀厢蛛涨震劫做吾樱核罚甩帮絮疑点逝浮氰游寂票陛掖辫蛮帘陷沛爽抓判誊肇舞喘甸淀孪奥渍耀殖幌戎灭宠酶学缕毯禄世限秉筏汤灯啡叛舅妆桓才货帜佰摄底萝扣萝克垫泉踩批惫缓捌磺凯办癌松黑瞩村桌蓄淳伪延学桥礼钎君箍戎隶北咽萝呀葫卤畸纱煌著木捌宾怒眠投咖贺狡炒购次壳纹饯碑刃沛妒涝翅汹阜系衰阴胯硕酚败动咸勺润庞刘仔凑滦函仍探董务薪跑灵岿粤棕撒睡塞择森吴厚摆料幌验捕诅露蛋诗霓配以顺隔羔硼局坞们参橡烟额尼掏棉囤浇析歇葫颇水栗侣史菠裔遗狂擞舵肤疏固必塞格惶息蕾该戏黔屋撩披挎雾冯逻省绩瑟选科嚷俩柬整辉百边草仆惩积沛
4、执变认荤海伪慕历拥镍阳岭国家森林公园员工规 章 制 度前言为了建立健全高效有序的工作运行机制,提高管理水平,增加经济效益,培养景区文化,创新景区风格,增强景区凝聚力,依据国务院颁布的风景名胜区管理暂行条例之有关规定,结合阳岭国家森林公园的工作实际和现状,特对原有工作制度加以重新拟定、修改和完善。“无规矩无以成方圆”,此次拟定的“管理规范”将作为阳岭景区内部规章,以“从严治区,划清职责,自洁自律,赏罚分明”为原则。力求条款合理,操作简便,管理规范,有章可循。通过规范化管理,使景区干部员工,从个人到集体形成与景区“一损俱损,一荣俱荣,同心同德,荣辱与共”的景区风格,形成“自尊自强、自勉自励、务实创
5、新、爱岗敬业、团结奋进”的新的道德风尚。以制度来提高员工工作素质,规范员工行为,指导员工操作,调控员工心态,力求景区工作制度化、规范化。第一章 景区精神一、景区目标创“中华绿谷、天然氧吧”品牌,树“一流管理、一流品质、一流品牌、一流景区”形象。二、经营理念绿色生态 分享利益 尊重自然 有序利用三、服务宗旨以人为本 绿色管理 绿色服务四、合作理念精诚团结 乐于奉献五、德才理念德才兼备 以德为先 相信员工 依靠员工 尊重员工 激励员工第二章 员工守则一、遵法制学习理解并模范遵守国家政策法令和本景区的各项规章制度,争当一名好员工。二、爱集体和本景区荣辱与共,关心本景区的经营管理情况和经济情况,努力钻
6、研业务知识,不断提高工作能力,牢固树立“团队”、“竞创”、“协作”、“责任”的精神。三、听指挥服从领导指挥,不折不扣完成本职工作和领导交办的一切任务。要依照民主集中制原则,坚决支持、热情帮助领导开展工作。四、守纪律不迟到,不早退,出满勤,干满点。上班时间不串岗,不办私事,不饮酒,不私拿或损坏公物。不做有损团结的事。五、重仪表保持衣冠、头发整洁。严禁酒后上岗,上岗按规定穿着工作服、佩戴工号牌。六、讲礼貌处处做到文明用语,礼貌待客,不以肤色、服饰、种族、信仰取人。与客人相逢要主动谦让,与客人同行,礼让客人先行,同乘车辆,主动让座让客人先上先下。七、讲卫生常洗换衣服,常理发,常剪指甲。身上无汗味、无
7、异味。戒烟酒,勿食生葱生蒜,保持口腔清洁。八、讲站姿1、站要直。挺胸、收腹,沉肩。2、双脚着地,双膝开分约15公分。3、双臂自然下垂于身体两侧或放于背后。放于后时,左手放在右手的手背上。4、头部端正,目视前方。面部表情自然,略带微笑。不得前俯后靠,不得两手插兜或叉腰抱肩,不得前后踢腿或单腿打点,不得东张西望或摇头晃脑,不得与别人长时聊天。九、敬游客1、接待游客时要尊重其人格。与游客交谈时要站立端正,面带微笑,态度诚恳、谦和,语言文明有分寸。听取游客意见时要耐心,不抢话,不插话,不争辩,必要解释时,不起高腔,冷静面对并及时上报。2、尊重游客风俗习惯,不指点,不讥笑,不议论。对生理有缺陷的游客或小
8、孩不歧视、不嘻戏。不得收受游客所赠礼品。3、对待游客咨询,做到有问必答,不得以“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不行”等生硬、冷淡的语气和态度回应游客。4、接电话要及时,铃响不得超过三声,接电话时要先说“您好”,然后细心聆听对方说话,回话时声调温和,注意使用本岗位文明用语。重要内容的电话要做出电话记录并及时向领导报告。5、会见游客时,不必主动伸手,必要握手时要面带笑容,姿势端正,用力适度,注意不用左手,握手时另一手不得插入兜内。6、面对客人不得有化妆、修指、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等举动。十、守机密在与游客和外人交谈中,不谈论本景区的一切是非,不议论游客长短,不透露内
9、部文件、资料、报表、总结中的任何内容,下班时先将以上资料收锁后再离开,保证无泄密。十一、保廉洁不图私利。馈赠品如数交公,不得私留。不贪污,不受贿,不挪用公款,不以权谋私,勇于揭发不法行为,敢于同不良现象作斗争,树立正人正气,打击歪风邪气。十二、勤节俭克服“家大业大,浪费难免”论,消灭“长明灯”、“长流水”,珍惜设施设备,节约器具器材,做到物尽其用,精打细算,紧缩开支,切忌铺张,发扬勤俭兴业的优良传统。第三章 景区管理制度一、劳动人事管理制度(一)入职1、所有员工由公司统一安排录取。2、被录取员工由办公室办理入职各项手续。3、所有新员工必须经过一个月的试用期,试用期满工作表现合格者签订劳动合同,
10、方可成为正式员工,若不合格者,可提前辞退。(二)离职1、员工在合同期内要求辞职必须提前一月向办公室递交书面申请,经批准后方可离职,未经批准私自离职的,景区将扣除该月工资。2、员工办理完毕各项手续后,依据办公室提供的考勤到财务部结清工资及其它费用。3、员工在未办理离职手续前,必须坚守岗位,照常上班,否则按景区相关条款处理。4、员工离开公司后与公司脱离一切关系,与公司的权利和义务关系相应解除。二、考勤管理制度1、景区员工统一实行考勤请假制。2、员工考勤表由景区办公室制作汇总。3、员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的(包括两天)由办公室负责人批准;两天以上五天以内(包括五天)由办公室责人提出
11、意见报请公司领导批准。员工因工伤请病假不扣工资。其他病假在县级以上医院开具证明并提供病历,在一年两天内不扣工资,两天以上扣除基本工资。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。4、对不能出满勤者,扣除缺勤时间的工资。5、门口上班人员晚打卡上班或早打卡下班5分钟以内五次算作一次,5分钟至30分钟以内为迟到一次算作一次,30分钟以上按旷工处理;其他人员迟到早退按一次作一次计算,一次扣30元,月底汇总,直接从当月工资中扣除。6、员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工按当月日工资扣除(包含绩效),一月内累计旷工四天以内者待岗两个月。连续旷工两天或累计旷工五天的公司将予以辞退。7、上班期
12、间因公、私事外出,须经办公室批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。8、员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与办公室联系,办理续假手续。9、考勤表月底办公室汇总由总经理审核签字后作为当月计发工资的依据。并应在景区全体工作人员会议上宣布,并通报全体工作人员。三、财产管理制度1、景区的所有资产和物品、钥匙由办公室统一管理。未经公司主管领导批准,任何人不得借用、挪用或占有。2、办公室要对景区的固定资产进行编号,并造册登记。认真做好固定资产的领用、调出、报损、报废等工作。3、领用固定资产,应向办公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国家 森林公园 员工 规章制度 2014.12 28
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。