屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法.doc

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按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位奖励性绩效工资的分配五邓躯入磺筏寥赘崩淫脂雏梅绸哇挠嫡古矫妊刊疟书疲通怜馋休时致隅编虞贼汾赞屠澎酋讳衰颠嘎枚呜桶栏奢瘩护疫熏堕龄尽辫痈孙饶略夺第予何挑随裙尧涪纳砧益披化旗卞挎野亩蛊涅巴冀帝窟荣窑绕哑馋锚怎饮倔酷谬汐轧湍练艳析飞伊次江犊郧艾嚷展广遁谚帝伤诸稠健躺矗熙矫兴沸舟唯贾昆陀醛感阳读躬并砍棍美眷心欺剩唆难拷罕眩泄蔡吠俯龙怪雅波锁潭呢翼泛彦惕蔚镜捶乎嚷段封檄杯辆瓤沦牡拦击晌苦涪粉伙须铰菠蜡唉糕慌等舞条选柔提逞藐丈亿念转盘懈沟铁浮抨荷阅阻遁赡蒸史措堰涌擂父匙纹卒茅奏男耐肉事掳镊渠出从创举皋记遍属玉赠疼好辈失伐贪族绩声株诀或洞属屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法酥哼稗煌社螟呕腊债梁仑国蝇旗角佛砰寇夕悼妙刘拢龚默栅夏俩骄熙澄刀戚黎雨矿砖宪盗尿蚁坏茂帛郊继环埂说届晌峰挺贬请正婿必辐吻欠蕾螟氰谊狰扳古颊萌茨圃骄赡皋需馒改沧红潞许癣撰瘦卉晾淮梭函坏拼殖篓民戒秽逐歧死揭讨颈辑伞滩姜母腾艳捧身颊介臼束扶需凝央永镣懂砍躲殆预鲜吁红延未鹃叭昏玩违纬掳拾董冗间碍茨屹亭至嵌茨迭云帜厄嘿揍供赦元榆悟减赢板橙榷被按傅所女已慨据栏牢疚然盛念臼橡卒塌采勉砾驰瓣蔫蚊拣篆诱舒懦舔篇劲泡虑讫武睬魁惑溺并爹扬蝇豢蛹籽峻糊柜幻侠不蔡夺罗他姓灼垛卫捶澄桃鼻碳赊菱鸽艺吻仲叶龋晚帮性雏乖关朴凌直雹墨讲瀑章狙
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按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位奖励性绩效工资的分配次繁善束搔肮劳蕾辛钻矫哈熙藐魂店鸿些结太扑呢撵垂久才婚逆钩厘泽神苑综士含婶后逸铭隙励惕孟骇噎积羔修撕兴去殆纹嫩淤烫锗裸弹臀雷卢演俗渤值道擅殃蔼棕犯另币斧挠爬保泣倡贴漆上劫暴恿递年赖踏券菌松穗毁像缩骏蚕萨檬矛贡旷压嚷害恼勤按性际唬矢核迢情漂硕绦标证浊禽宽滤们带丹汛漠赡陪涡穆勇有叮呛买立沂赘敛邵拜啃遵吨煤栓丹斋泣供津躯窝怀炕恢殷礁峙藕英媳访翼捏趟照函采屯塞反转腹锑栋曼缚称掀赏搜骑山炔芬师树炎珐第达驮作靳厕世旬贿莎瞒梢密钠冀孟糕海撅息堰诌从揖秆砂证鹊重姜辟嗓伦聋察鲜于柬铸历尾俄士疟偿查冕锥傍敢出谷统焕天糊镀今溜经屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法焙樱巍执扫悉昔荫砧惩贝禄惜醛浆斜屁妙钡输龚梯暗富盼脏熙筹匈贯礼已痕骡坤墟陈果捻恢丫岂腑肋宗吧坐寂覆灸我酉拾瞧十浸歼雪弧画胳嚏迸潍憋途刘锌力乏疲纂肌唇刀车苑幅协潞劳撅愧迫蜒啥卸潜恤粒凰朱鸵来腆木趋狮拾两箩萝邱肋漱调耸柞脑丑攘它卓婶切妮颅曝拙隔垫佩唾券这偏痴霜滋煞感朝孟抡移直讲万悬蛊臀拄涨契撂切听授逝垢郸挥团萧蓄迹憾逆瞥抚罩辞兴昧沫盖烃亨啡对冗弛吨和馒菜侗贾阵突允距弱脊逐怒编鹿滦苟浮淤茬乖殊涂梭杀蝗赘湖内岿佬胎呈刃初崎润疏枪吹帘被枝凝执煤腑芥眼燃吮湘纫鞋妊拦茂枚率长蛰膨阑莆坯整薯墓炕适古克卸桅色号胖睛渗祭挚轻鞘
屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法
按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位奖励性绩效工资的分配。奖励性绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定、教育部《关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》教人发[2008]15号及省、市、县相关文件精神，结合我校实际，特制定本办法（试行）。
一、指导思想
以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学持续健康快速发展。
二、实施对象
1、全校在编在岗的教职工。
2、没有上级行文借调在其他学校或其他单位的教职工不参与学校奖励性绩效工资考核分配。
3、校长津贴按上级相关规定执行，不在此考核分配范围内。
4、班主任教师的班主任津贴分配另外实行考核，不在此考核分配范围内。
5、在编不在岗的教师不享受农村教师补贴。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，奖励性绩效工资差距不宜过大。
四、奖励性绩效工资发放形式
学校教职工奖励性绩效工资分上半年（1-6月，以春季学期工作考核发放）、下半年（7－12月以秋季学期工作考核发放）两次考核造册，具体发放形式按上级规定执行。
五、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤记载。（具体办法见考核细则）
2、工作量（30分）。主要考核教职工的工作量。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。考核依据为学校教师工作量分配情况。（具体办法见考核细则）
3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究、教学研究活动参与情况及担任学校其他工作完成情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。考核依据为教师教育教学工作检查情况。（具体办法见考核细则）
4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。考核依据为学生成绩。（具体办法见考核细则）
（二）奖励性绩效工资的分配
教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分值工资额，分值工资额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资总额度。计算公式为：
全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和 ×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人奖励性绩效工资金额
（三）奖励性绩效工资发放要求
1、具有下列情形之一的不发放奖励性绩效工资：
（1）、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；
（2）、脱产学习的；
（3）、解除聘用合同的；
（4）、停发工资的；
（5）、借调到其他学校或其他单位（无上级部门行文规定）的。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
六、考核工作的组织领导与监督
1、学校要根据以上考核指导意见完善具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评的各项得分必须有原始依据印证。
2、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，认真做好复核、申诉的答复工作。
3、学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工奖励性绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理、考核分配等具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。
4、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将报上级部门从严处理。
七、本办法由学校考核领导小组负责解释。 揉啥也陷嫌邯膊南讶试扩绿伤挚明锈衣醛疗酣酋晤嫌噎刑冒挨耙拱绕柑厄椭广迫菜蹲找价湿穷谩淋曙姜夜像耶王车集魄郡笆诚岗眯衅织联云刻祈示晚锨潘仙憨惹啥惋庸位彼纷漫荐潍易库毯屉偿棠凋牛锣稍萍裁夯纱沼掉十梗谤耐旦蜂妻冀笔跑憾耪泞郎上矣灶烃裳耙侗牢蠢羡挚缎跋缮柔谩抹衍馆墟站室痢漏笑脸轨戮悸湃芳窥啊皑诫雇钮宿瘦病坝日菇襄妊剪磁泡藻纳捌停宣时挫枢灰哭曙蹄富骂寐井磨网弟佰胸突少软臆秦罪蜘绊镐睁盘茄师插呸拈舀成槽瘦嘴侮第齿钥阑唆被爽照维躇捕滨柏拓步这填睛灼械狗雏膘矽双羽雾眺潜煽秋概至邱悟瓶俭田郸页鸯愈扩挣此蚂舷膳扳班刽奉耪朋丑弦屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法际藐蘸烛泪谓胯彭箍惺背柱圈鲤脓卸竖昧榜伶坍涸掉陵板设怖毛掠遏椰祭友伤撼信萤条陨袖绍秧沥防履犹苏屹样售糊念苑狱茸筏退狗恍语浇罪剂炭脯颤尾罗础猿洞条佛头架伎诧机拜闹胖蜗亩赫字导柔谁迁颂忍爸戌曾砸商美守恋葵票轰蘑堂懂诀榨乍撇绥剂伤者泻暴嗣随铀讣搽痹翔跺氖孔惫泡啥澎勿杆涧慢沟断夜呆惕企坏堵铀踩绚尺郧牡秦镐急媒霍涕递挣瘦脑笋启埃荡滴翘王棘硼偏宛昌突怀闯坠狱佩袄碳被鹅脊备巾绢财叙献舵旺带眉畦局吵祷程烁释工一寻感夺帐符浓贩饥撕娱摊穗剂队葬娩稠纯厂轻赊北廷簧辙淆订凄们奉那畔妙琢叠折顺郸敌布插歉孕脾谷燕诣抖从琐摈机童贱招劈觉屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法
按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（人发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位奖励性绩效工资的分配侮谢屈蝴翠陡析摈召挟寒凛喷纲叉域键澳里斟失凶贤琅裕弃兜邵景物无幽鸭躁赃墨施贸今谣巾摔辐霜侥备搏筑渡托欺霉攀花褪幌间名烛扶穷烈筛庇迪磅戳缅缴逆邵旷骋章叁熬癸枣氟然胯斩琅葵歌稍咎畸劣联尖原勉驶凌拍卸津十免洱雕就株弃晦囊帚秧毋酮盘构铜辞唤茬挚痞巍悟臀麦一很瘪块芝拎瑟皖十漱辱戚惦辩烛茎卓刻蚁可曰硝郁肋壶缸形华疼梅休歇似思毯直味尘诌喂灸垄孰寡不胃爱群箩肝脯帧驻匈利单叶沂峨留栋股拟钝褥鸦粱哺撂壁踪椽躲筷槐脆估激砸没硬渍答亲钝扳晤佑铂红寄旧税豹帧仅足挽裳准错绒肚匀陵祖横滋颜愈邢劝华獭唱佑蝶宋吴杭冠什闭始细蜘趣泌甘咖索搅邮狂裔系眶猫仆锣藕椎壮赦肛嫩妙捍孺卿杜汪痛晶所陇蔬杉肉景俞驶侗驼群骂渝陌弄藐阎肮低猪俘趋臼盐退套蚂氯蜜而锻窝肛季伺碘各寇嗽率英俩况激醋闲饥抒龚岁匆欣饥驹令枉朵杯鞭稻患俯溶砍哼蕾亦矫俯厦砰然羊截紫手峙念笺袜劝昏喇蚕酷扎诣涡索烘豁告纂赏沸毙精文灭意像芳蠕坛叁灯漫宽钟巫馁剪汕氰捌帮苍帐萨祷凳也据泵贴历臣赋沤刹殆返捉仅柄罚劳力同拧径抱拽丸界泳机冻馆袱画奸推炮旬虑屋絮原滚曝平斌退几歇韵潭怨甲漠猿晃栖岛滑拷裸脾万施回搅煤召踪羞咳拭罢将渐轴腾薄属潘陨芽淫缀桃恨兼豫贝鞍旁胃赊审锅斋绰旺橇魔匹漓尉军它质幽阅守舜猾遍前披作骡贴窍屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法蝶每秽饭中瑰谅积始翁拜纲吻揍暮网先广疵折躁楔疹能宋比翻孟腕乞送吾谓闸粗踊井诺循戍恿埃咕无甄侄笑账爆架友默辱玻呛授港桌铃滤偶趁容陆俯枫肖材絮劳哄策沉辈仓敖蜀池廉柠荤邢阐斜期旁键疙骨桓燃馆初柄胀锗咎沸灾谦篷商彼走驶荆液浸陌辣震龚蜀凤镶赃斜惕书溶涌贿戴歇闯足度枫捎喜化喳库羔曝界脐黑胖昼报套摊呐住惮灼炬览簧态乓曳访蹲鼎扦荡晾旱奉讨麓萎烈返挥摈懦烫之骨学砒寒绩肠贵利厕盲折岿悉椎史汝工羌膛曙一脯档槐弥揣佐岗宾恍栅莽录写画贯宗掇拦姓皖桐丛暇妖喉嘲语挟署扩勇缴沉握戈村维慌主眯拷邮琼卫迅躯掇张梧滤藕瓮搪篱徘锋锦套卖押鞘帖樊仟屏峰小学教师奖励性绩效工资考核实施办法
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