高三政治经济生活章节复习题6.doc

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必修1 第2单元 第5课企业与劳动者
一、单项选择题[来源:K]
1．2010年8月2日，中国浙江吉利控股集团并购沃尔沃交接仪式在伦敦进行，这是中国汽车企业收购外国汽车企业的最大收购案，总收购金额为18亿美元。这表明 (　　)
①兼并有利于企业资产的重组 　②我国企业积极实施“走出去”战略　 ③收购属于商品出口的行为 ④是国际商品贸易方式多样化的表现
A.①②　　　　　　　　 B．③④
C．①③ D．②④
解析：③表述错误；④不合题意。
答案： A
2010年9月，围绕国美控制权的争斗赚足了国人的眼球，普遍认为国美控制权争斗已经成为中国公司治理的经典案例，对于完善我国公司制度具有积极意义。回答2～3题。
2．“国美电器”在香港上市，开创了国美发展的新时代。“国美”公司想通过上市(　　)
①搞活企业资金融通　②提高资金使用效率　③筹措企业发展资金　④获得股息和红利
A．①②③ B．①②④
C．②③④ D．①③④
解析：获得股息和红利是股东购买股票可获得的收益，与题目设问要求不符合。
答案：A
3．“国美电器”的股价在国美投票日当天大涨6%，而后两天又大跌6%，出现了大涨大跌的情况。对于近期购买“国美电器”的股票，专家建议要谨慎介入。这是因为股票投资具有(　　)
A．高风险性 B．高收益性
C．高流通性 D．强稳健性
解析：专家之所以建议投资股票要谨慎是因为股票投资具有高风险性，故A符合题意。
答案：A
4．南京市一位68岁的重病老人，一周要跑三趟医院做血透，从家门口到车站400多米的路程需要挪四五十分钟。如今，公交公司专为他在小区门口设站台。这表明南京公交公司(　　)
A．依靠科学管理，提高竞争优势
B．积极承担社会责任，树立良好企业形象
C．坚持以利益为本，提高经济效益
D．坚持遵循价值规律
解析：公交公司专为病人设站台，表明对病人的一种尊重，有利于树立企业的形象，其他选项与题目都无关，故排除。
答案：B[来源:ks5u]
5．2010年9月，中央电视台播出纪录片《公司的力量》，引起人民群众对公司的极大兴趣，而截止目前为止，我国国有企业还在积极推进公司制改革，因为公司制(　　)
A．是现代企业主要的典型的组织形式[来源:ks5u][来源:]
B．是市场经济活动的主要参加者
C．具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点
D．是以营利为目的而从事生产经营活动的经济组织
解析：之所以积极推进公司制改革，是因为公司制有许多其他企业所没有的优点，故C项符合题意。[来源:ks5u]
答案：C
6．“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质。”管理大师彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在一个企业中至关重要的作用。因此，对人的管理即对组织的管理在企业内部管理中是最重要的。这表明(　　)
A．企业必须满足员工的各种要求[来源:K]
B．企业经营活动的目的是使员工满意
C．企业不能辞退员工
D．以人为本是企业持续发展的保证
解析：题目主要考查应如何正确处理企业与工人的关系，A、B、C都错误。
答案：D
7．在全国培训就业系统工作会议上，有关负责人指出，劳动和社会保障部门将重点解决好下岗职工、大学生和新生代农民工就业问题。要顺利实现就业，下岗职工、大学生和新生代农民工需要(　　)
①提高劳动生产率，转变经济发展方式　②加强技能训练，提高职业能力　③发展具有比较优势的劳动密集型产业　④更新就业观念，主动适应劳动力市场需求
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：解答本题要注意把握行为主体是“下岗职工、大学生和新生代农民工”，因此，只能从劳动者的角度去思考对策，②④是从劳动者的角度思考的，提高劳动技能，能够提高劳动者在劳动力市场上的竞争力，②正确；更新就业观念，更容易找到适合自己的工作，④正确；①③是从企业和政府的角度思考的，不符合题意。
答案：D[来源:高考资源网KS5U.COM]
8．《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限的劳动合同。这表明(　　)
A．《劳动合同法》是劳动者维护权益的正当途径
B．目前劳动合同短期化越来越严重
C．劳动者维护自身权益有了更充分的法律依据
D．劳动者的地位有所改变[来源:高考资源网]
解析：A错误，《劳动合同法》是劳动者维护权益的依据而非途径；B与材料无关；C正确概括了材料中《劳动合同法》上述规定对维护劳动者合法权益的重要作用；D与材料无关，也不符合事实。
答案：C
9．2010年，全国普通高校毕业生规模630余万人，比去年增加20万人，高校毕业生就业形势依然严峻，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立(　　)
A．自主择业观 B．职业平等观
C．竞争就业观 D．多种方式就业观
答案：C
10．经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明(　　)
A．我国劳动者的维权途径不畅
B．自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础
C．追求经济效益是企业经营的唯一目的
D．侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
解析：加班加点严重侵犯劳动者休息休假的权利，上述幽默对话说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，故D符合题意。
答案：D
二、非选择题
11．材料一　2010年9月19日中央电视台《每周质量报告》披露，浙江诸暨存在大量珍珠粉加工企业以贝壳粉假冒珍珠粉，公开造假。造假者将收拣过珍珠后的贝壳，在清洗后经过专门的机器粉碎、漂白变成洁白细腻的粉末，摇身一变成为既可食用又可美容的珍珠粉。
材料二　“中国首善”江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标，在9月16日举办的首届“华德奖”中国企业家公众形象满意度调查结果发布暨颁奖仪式上，荣获“最受尊敬企业家”称号。
注：①华德奖用“道德修养”、“业绩表现”、“企业信誉”、“社会责任”、“竞争力”等五个指标对企业进行考评。
②10多年来，陈光标向社会捐赠款物累计已达13.39亿元。上述材料对公司经营有哪些启示？
答案：(1)公司必须遵守法律法规、遵守社会公德和商业道德、诚实守信、接受政府和社会监督、承担社会责任。
(2)公司经营成功，需要制定正确的经营战略，提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，还必须诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业信誉和形象的是企业的无形资产，公司是否诚信经营，关系到企业成败。
12．2010年中秋节、国庆节假期被称为史上“最复杂假期”。为保障劳动者合法权益，国务院办公厅、人力资源和社会保障部分别对“两节”假日安排和节假日加班工资计算作出明确要求。
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。
人力资源和社会保障部指出，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，申请劳动仲裁。
法定节假日获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，劳动者要维权，往往意味着丢“饭碗”的风险。在法制建设亟须加强的环境中，劳动者要维权，很有可能耗时耗力却得不偿失。因此，许多劳动者放弃了对于权利的争取。
(1)国务院办公厅、人力资源和社会保障部的相关规定，维护了劳动者的哪些权利？
(2)请结合所学经济生活知识，针对劳动者“维权难、风险大、成本高”等问题，提出解决办法。
答案：(1)取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利。
(2)①劳动者应自觉地履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础；与用人单位依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据；增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵犯时，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法手段、法定程序维护权益。
②国家要不断完善维护劳动者权益的法律、法规，健全劳动合同制度和社会保障制度；相关行政部门要加强劳动监管，加大违法用工成本，依法惩处侵害劳动者合法权益的行为，促使用人单位自觉遵守法定劳动标准。发挥工会作用，为劳动者维权提供最坚强的后盾。

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