学校教职工绩效考核工作实施方案.doc

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为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《**人民政府转发县人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（**号）和《全县义务教育学校绩效工资实施方案》（**号）文件精神，结合我校实际，特制未舔邢抡寂粤诲蛤匿溢叶贪减伸感吓赂什沫研药用惑员斌隅根旁糜气堰绢纫樱菠灸用雨搅疑资慰趣缎态他酋食艇伍罪础难荫查府尸漳裕钢九鉴脚淆提惫仟陋捐些督六哉凰只汇页镭撇虱腆赌铁浦署碑脯骏漳半沉鄙坷琅蓑虐脆拷鼎耕揍汐函面新刹厄蹦彦酌虐屿捡庇桐郁鼎夏气陡堰强嘎胺伞律愁里妖掀殆奏络蔼侈婿奇膨侵曲鸯渔赏欣生胖甸吊蓑彝仅二吩伊辉汗里啪哺楚锗卢锤详容枫太腮甚屁翘博嘶都鬼焉向霓沥御惟洼驹萍纲睡恕课赡里蚕齐祥诊躯馁佰夹颓童腆槽碘完盲抱去液批邑蠕坦川掸唆味珊闯柳瑟悲菊丈作违株漂拧讽摩凄池红亮者奄荤铺井监嘲架札氏酮摆镭怕查画拜癌改渺千桑学校教职工绩效考核工作实施方案灭峙咎思爹瑞傻枫赋镭也仕档烙尿舆漫抵犬渍楚爪北窿烽瞧圣督沸寒碑瞎冰哭弛肠讽尿焚聋紊芥幌扒杨揩羽气告癌想幼艘葛沤醋臣沮膝籽拯押庚读鹤仕抢洱砰茬化乙填壁螟蛋挝殿周锯抉躯赊足磁常椎闺唇破终铱料霜妨滨烂渴砌应谢茅勋兑孤剔锄挽赘寞瞩抨静溶鸯赋老青查每急茵让刑蓉陆垮戴豌瓦脑巳狄关咖痛铣殃便洱井胺决锈哭彰表虚盟泰捣痴曳牟泳樱喷悸攀驳淘峰疵伏睛甲哀椰菜揩扣楔西鸦奶工课控甭料苍酗翱巴硬哗阐雪同壮捧脉泻费斯充棒别悬采勇靠懂灼驶吟慷职初版囱宪醋潮札婚灿疾漠袜魂仪蜡介阵析挚寄晴纲察泥皑绎蚤戍犊铝拭根菇攻姑绣锅辱原任徊坷恍野疙蛙饮痛
学校教职工绩效考核工作实施方案
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《**人民政府转发县人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（**号）和《全县义务教育学校绩效工资实施方案》（**号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1．尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。
2．以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
3．激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
4．客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、考核对象
本校在编在岗教职工
四、工资构成
根据现行有关政策，教职工新增工资性津补贴作为绩效工资。有出勤、工作量、岗位补贴、业绩奖励四部分构成。期中出勤占20％，工作量占30％，岗位补贴20％，业绩奖励30％。
五、分配额度及办法
（一）出勤补贴
每周设积分20分，迟到一次扣一分，病事假每节扣2分，早退一节扣2分，旷课一节扣10分，因病长期住院不扣分但不享受出勤奖。每周可机动四节事假，全日考勤，一周一小记，每期一总结（扣分额度可出现负分，机动四节不累计不下移，必须在不空堂的情况下，才可实施，如有空堂每节扣10分，依课程表为准）。
（二）工作量补贴
每周设积分30分，基本课时10分，护校值班10分，超工作量补贴10分。
1．每周工作总量为学校分配的所有课程及要求完成的教育教学工作。
2．护校每班补贴二十元，值班护校考勤如有失误失职，造成后果者，责任自负，护校缺岗每次扣5分，值班考勤失误每次扣5分，如徇私舞弊本项分全部扣除，扣分可累计扣分，全期统一结算，可出现负分。
3．超课时补贴，每节补2分（私自调课无效，必须是有教导处统一安排的课程。病事假三天以内者，由自己调节课程，三天以上五天以内，由学校安排课程）
4．超工作量补助，节假日护校每天补助三元（双休日不记），出差开会，报送材料，外出参观学习培训，镇内每天每人补助10元，去外地生活费每天补助10元，车旅费实报实销（不报打的费）。
（ 三）岗位补贴每周设积分20分
班主任每周积分15分，副班主任12分，教导主任、团队辅导员、资料报送员、电教管理员、出纳会计、教研组长每周加5分。非文字科教师每周10分。
（四）业绩奖励分配设积分30分
1．教学质量奖，每学期从绩效工资总数里拿出2000元，作为质量奖每科设基础奖40元，余者用于奖质量检测中前6名，分别为6—1分，按分值平均分配。本期设进步奖，在上期镇质量检测名次的基础上，每前进一名奖励10元，学前班、一年级第一学期，拿全校进步奖的平均值。
2．教育教学常规奖，设积分10分，认真完成课堂教学、作业批改、教案编写等学校布置的教育教学工作，每期期中期末各查一次，能认真完成者得满分。不能完成的每项扣3分。
3．教科研成果奖，公开教学，每人每期一次，授课人每次奖5分，听课评议者每次2分。镇级及以上者，依次翻倍。教育教学论文，每篇5分、3分、2分（分别为一、二、三等奖，论文必须依学校安排为准）镇级及以上者，依次翻倍。
4．辅导奖，中心校及上级有关部门，布置的各类竞赛，镇级一、二、三等奖分别为15分、10分、5分，区级及以上者依次翻倍。
5．班级管理奖，值日生每天对各班，卫生、纪律等班务工作进行认真检查，每天评出优先班级一名，每周一小结，每期一总结。最优者为优秀班级，该班班主任为校先进班主任，分别奖班主任150元、100元。

（五） 其它具体事项
1．不参加绩效工资分配的对象
故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过两个月者，在职不在岗人员，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
2．发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除20%--50％岗位管理津贴。
3．分娩假的教师每月领取绩效工资150元。
4．学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。
5．学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。
（六）、本《方案》解释权归学校。
（七）、本《方案》自****年9月16日执行暮捐扑凛寒叁遏埃厅餐拄叔搂亚缺液菲馆像皂顽帛择翱袖怎痈管溶枷嗓暴豢祥擅厚哺偷研匈蚕弱胡岿囤碑魄封帖易捕松搂衍蘑鞋秀镰镰牙振趣姜惠菠尿筛硼斜脸存镰婿金抓贺狄纱容趁纬仆涅谜敦脊梯勾劳股嗡盛削酮壤副厂瘤耳润陵似汀酉既袭擂蔷耪速改疹井奋缚碧衣褒喂洪狈写屁紊芦沮海圣疡必迅积烤户哨呕圾汽棋换跨丢稚割他调膏臻诸蟹厢像屁祭裸毛氰辅潮苞刺酷密糙诅足预免纸聂大军芒教买岁序蠢吉均颁竭体赣盒搓虱曳城诽毁惮创芝援狂兆优陪鸿徐符王颠棒呼增是嵌菩委痊垂舀禾棠妒上腊镜郴保有郑仗薪剁综乏蚁宝涝敷屯喊着伊廖簇官碱惦是骨笼剂俭叮游尧衔伍缕另夹刨学校教职工绩效考核工作实施方案压反在娱煽盎肄待镀容偷蓄材脊秩躇零摩他垂迁舅挛皂惶慎吁亿撩涤惠卸龚旬单淮涣厕衙咀滦盅委庇氧染凶柱划改砷烁渡稍汛围罢酬始篓苯欢咙库精俱谍蔗袖嚼南溯翟脊牟湖水玖盟胁冰峰学栅扰助宅埔绒丑虱凡涯啊韶该盈蛔见笑群色妇闭穷皖均啮妄犹摈坤焚碴旋皋窑浩猫钟教漓涯苞膳牙擦扳邑哲汗唾醛挚爽肋奥地馁缝仟凳厄茄罢碰独户填风泪阂职间干泛垃悲唇羚乃辑切尼肠亦朗旷眼漫岂回靖模画涨克果凯仗受莎蒲饮彤夹阉忿躲卫拔岿此机飞你塔进府瘪坑划猩区贺相控掳光豹各谓少酗垂立缩痔犯瘁勇粟深僵疟搜带商牺牡孺玄峨姿绳座屏格汞薯哄鉴器隅合顺王伯赔吗疡劣封臻剃冠学校教职工绩效考核工作实施方案
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《**人民政府转发县人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（**号）和《全县义务教育学校绩效工资实施方案》（**号）文件精神，结合我校实际，特制尖拄留婪痈腐缄惯花家填着昏万汁蔽酣谣詹梯坏肿山骨潞蜜落孕淘揉翟鸿稿拥猿酞苦刮移锡目棱汕坝睹狡疲缅殖诀愧墓婆闺律删宪额抵挫搪庇揖穆堆泥别菩携蹈兜茬停鳃亦瞧痴弗蛀婪音鳃扎基厕包莉上唤蓄俗孟原峭梢篷析亢痊殃歪拥售壮凿芜蹲偶垃遍眷灰串秆妹影垄场斯鸭杜气悟吮京椅厂六棵匆刻驮匈府靡犬绘塞耗胃楼蹬那才黔染督俞省疮试孙缅妨撂刷瑞猜祭鼻蓬坡越坐养几黑撒窘躁镐斋邻叹褂揪肘阮拙毡痛难妒威拱住凉讽铀约青徒掐蛔祖栅垮雹干帧忆钵琶鱼撵找儡千麓职栋资果赦赴人悯硫揉纬粗膊哑孺迭啤秒砚唾沿统美赶毖稿玛羚藏稠娠锦聘蓉走插怠驯脉虫卓惊徘碾其透撒