程序员岗位绩效考核表.doc
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7、作绩效考核得分=1- X(考核指标得分)具体考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发:对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善:针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理:发现BUG,及时处理BUG。10分2、软件安装调试维护:对软件进行安装调试维护等工作。5分3、数据维护备份:删除冗余及错误、虚假数据,定期、不定期进行数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试,机器故障诊断与排
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