《员工考勤、休假管理制度》.doc

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第一条 总 则
（一）为加强公司内部管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
（二）适用范围：
1、本公司员工的考勤、休假等事项除国家特别规定外，皆按本制度办理。
2、本公司所聘用的各级员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二条 工作时间
（一）正常上班工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。
（二）正常班人员星期一至星期五为工作时间，星期六和星期日为休息日。员工每日工作7小时，每周工作35小时。
（三）员工必须严格遵守工作时间，特殊情况需调整工作时间由人事行政部另行通知。
第三条 考勤规定
（一）公司员工上下班一律实行打卡登记，员工上下班（上班8：30，下班17：30）必须亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，如有打卡设备故障等情况，由人事行政部临时安排人员进行人工考勤。各驻点的考勤员负责对本驻点员工进行考勤并记录《员工考勤表》（附件1）。
（二）在规定上、下班时间内，员工超过上班时间10分钟（不含10分钟）以上刷卡者为迟到，下班时间提早10分钟（含10分钟）以上提早下班者为早退。
（三）员工出差或临时外出办理各项业务，或因不可抗力造成员工无法打卡，须填写《考勤调整表》（附件2）经部门负责人核实并签署意见，报人事行政部作为调整考勤记录的依据，不经同意者，按迟到或旷工处理。
（四）员工出差因工作需要提前回公司，应依规定刷卡，并于上班当日到考勤人员处销差，以避免考勤记录出现异常。
（五）未经上级批准不上班为旷工。连续旷工两个工作日以上等情况，应及时上报相关分管领导。
第四条 处罚方法：
（一）员工迟到早退处罚办法规定：从8:40开始，迟到0-5分钟罚款10元；6-10分钟罚款50元；10-20分钟罚款100元；20分钟以上如无合理解释并获得上一级领导认可则视为旷工；若填写《考勤调整表》调整原因为“忘记打卡”的，每月次数不得超过3次，超出次数每次罚款10元。
（二）严禁代刷（打）卡及所有考勤作弊行为，如违反，第一次通报批评并处以罚款300元；再犯则公司有权将其辞退。
（三）员工旷工一日将扣发其当日工资及补贴，一年内连续旷工超过15天，累计超过30天，公司将有权予以辞退处理。
第五条 实施管理办法
（一）为了有效实施考勤规定，各驻点要安排一名考勤管理员负责本驻点的考勤工作，考勤员必须确保考勤资料真实、正确。
（二）人事行政部负责对各驻点的考勤管理工作进行监督、核实和汇总统计。
（三）各驻点的考勤管理员在每月的第一个工作日将上月考勤统计资料报人事行政部。
（四）人事行政部是公司考勤工作的综合管理部门，负责制定并完善相关管理规定，监控落实执行情况；按月汇总考勤记录并据以核算相关薪资；按年累计迟到、早退、请假、休假、旷工等数据并按本规定提出处理意见；对一周以上病假及产假员工应定期上门探视；对考勤工作中出现的其他问题及时予以处理。
第六条 各项假期具体规定
员工因私请各类假需填写《请（休）假审批表》（附件3），经批准后执行；未经批准擅自休假的，视为旷工。
（一）病、事假：
员工请病、事假应该事先请假，经批准后执行。遇紧急事件不能事先申请的，需及时告知直接上级。
一般员工请假2天内部门经理审批有效即可，3-5天副总经理审批有效，5（不含）天以上由总经理审批。部门主管请假，视具体情况由分管领导或总经理审批。病、事假请假条件及假期待遇详见《假期及待遇表》（附件4）。
（二）工伤、婚假、丧假、看护假、产假、流产假、哺乳假之具体规定详见附件《假期及待遇表》（附件4）。
（三）法定节假日：按照国家法律规定执行。
（四）带薪年休假：
员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的休假时间按员工累计工龄计算：员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年未满20年的，享受年休假10天；20年以上的，享受年休假15天。
（五）公司采用按岗定薪、绩效激励的薪酬机制模式，员工在法律许可的情况下所延长的工作时间的报酬已在绩效工资中予以体现。对于出色完成岗位职责以外的专项工作并因此付出额外的时间与劳动的员工，公司通过季度或年度奖金的方式体现其报酬。
第七条 附则
本制度自发布之日起施行。2010年9月3日发布的《公司员工考勤、休假管理制度》同时废止。

2012年6月11日

附件1： 员工考勤表

序号
姓名
部门
迟到/早退
婚假/丧假
事假
病假
产假
年假
旷工
全勤

说明： 1、如果全勤在该栏里填√；
2、如果有年假/事假/婚假/丧假/病假/旷工发生,在该栏里填具体天数；如果有迟到／早退发生，在该栏里填具体次数及对应时间。

附件2： 考勤调整申请表

姓名

所属部门

考勤调整时间
（签到/签退/外出）
调整原因

申请人签字： 部门主管签字： 分管领导签字：

附件3： 请（休）假审批表

申请人

所属部门

请假类别
（1）因公外出；□ （2）病假； □
（3）事假； □ （4）婚假； □
（5）丧假； □ （6）产假； □
（7）陪护假； □ （8）带薪休假；□
（9）工伤； □ （10）其他； □
特别说明：
请假日期

年 月 日 时 至 年 月 日 时
共 天 时
项目经理意见
签字：
部门主管意见
签字：
人事行政部意见
签字：
分管领导意见
签字：
总经理意见
签字：
说明：此表经相关领导审批后，送交至人事行政部以备考勤。

附件4： 假期及待遇表

假期
休假天数
休假条件
休假工资
提供证明
婚假
3天
达到法定年龄结婚
全薪
结婚证（结婚证1年内有效）
13天
晚婚（男满25周岁，女满23周岁）
丧假
5天
员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡
全薪

年休假
工龄满1年不满10年者
5天
全薪

工龄满10年不满20年者
10天
工龄20年及以上
15天
看护假
10天
配偶产假期间给予男方看护假
全薪
提供出生证明和关系证明
产假
98天
产假（其中产前可休假15天）
(1)发放基本工资； (2)不发各类津贴、补贴及绩效工资；（3）特殊情况可另行签订协议。
女员工正常生育，必须符合当地计划生育规定，出具准生证。难产需提供医院证明。
+30天
难产（因难产而剖腹，III度会阴破裂者）
+15天
吸引产、钳产、臀位牵引产者（前两项不能相加计算）
+15天
晚育（已婚24周岁后生育第一胎）
+15天
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿
流产假
15天
已婚怀孕不满4个月流产者
(1)发放基本工资； (2)不发各类津贴、补贴及绩效工资。
提供医院证明
42天
已婚怀孕4个月（含4个月）至7个月以下流产者
75天
已婚怀孕满7个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者
哺乳假
每天1小时
凡有未满1周岁婴儿的女员工，每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
全薪
女员工正常生育，必须符合当地计划生育规定，出具出生证明。
+每天1小时
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿
工伤
实际情况
因公负伤需住院治疗的
根据《广东省工伤保险条例》
工伤认定证明资料或医生建议
病假
全年累计不超过5天
职工因病、伤或生理原因必须治疗
全薪
凭医院门诊记录或者药品购买清单
累计超过5天以上
按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》
在国家规定的医疗期内的，应当按照不高于本人基本工资的百分之八十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
医院证明
事假
实际情况
因私事不能上班（休假最小单位为半天）
无薪
相关请假审批表
备注：
1、婚假、产假、看护假、丧假等原则上应一次性连续安排，遇公休假、法定节假日不顺延。
2、年休假应在公历年度内休完；凡符合本年度休年假条件但未休假人员，可在次年12月31日前休假，且允许与上年未休年假同时申请；年休假可连休亦可分开休，但每次休假天数须3天以上（≥3天），遇公休假、法定节假日不顺延。
3、女员工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可继续请产假至婴儿半周岁，期间发放基本工资的百分之七十五。
4、女员工产假期满上班，允许有一至两周的适应时间。如因身体状况仍不能工作的，经医务部门证明后，可继
续休假，其超过产假期间的待遇，按照病假规定办理。
5、其它未明事项按国家和地方政府相关规定执行。
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