财务部部长岗位说明书.doc

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岗位名称
部长
所属部门
财务部
直接上级
财务总监
岗位等级
中层正职
岗位类别
财务类
岗位定员
1人
组织中的位置
部长
副部长（核算）
副部长（结算）
出纳会计
票证会计
主办会计）
预算会计

一、工作描述
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财务部部长岗位说明书
岗位名称
部长
所属部门
财务部
直接上级
财务总监
岗位等级
中层正职
岗位类别
财务类
岗位定员
1人
组织中的位置
部长
副部长（核算）
副部长（结算）
出纳会计
票证会计
主办会计）
预算会计

一、工作描述
工作
概要
主持财务部日常工作，负责与财政、税务、金融部门的联系，负责本部门员工的业务培训工作。
工 作 职 责 与 权 限
职 责
权 限
1．根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准；
授权内负责
2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
授权内负责
3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地督促检查财务制度、预算的执行情况以及报请公司批准适当及时地调整；
授权内负责
4. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
授权内负责
5. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
授权内负责
6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
授权内负责
7. 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
授权内负责
8．与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
授权内负责
9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议；
授权内负责
10．负责对财务人员业务知识的培训和业绩考核工作，不断提高财务人员的业务水平；
全权负责
11. 完成上级领导交办的其他工作。
授权内负责
二、关键绩效指标与绩效标准
关键绩效指标
绩 效 标 准
见《中层管理岗位平衡计分卡》
1、见《中层管理岗位平衡计分卡》

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、

11、

12、
考 核 人
中层管理人员考评小组
考 核 周 期
季度
考核结果应用
与工资挂钩情况
与工资挂钩
与职位晋升挂钩情况
与职位晋升挂钩
与评先评优挂钩情况
与评先评优挂钩
与奖励培训挂钩情况
与奖励培训挂钩
与其他挂钩情况
无
三、工作环境与条件
工作时间特征
不定时工时制
工作场所的固定性
办公室
职业病与危险性
无
办公工具与设备
电脑、打印机
四、任职资格
最低学历
大专
最适宜专业
会计、财务管理
相关工作经验
及年限
需要具有一年以上同类岗位工作经验或三年以上副职岗位工作经验
适宜年龄
男性不超过45周岁，女性不超过40周岁
适宜性别
男女皆可
执业资格
会计职业资格证
职 称
会计初级职称
外语语种
无
外语水平
无
计算机水平
无
须掌握的
相关知识与技能
国家法律法规、财务知识
基本素质要求

精通的政策水平，熟练的业务技能，严谨细致的工作作风。
其他特殊要求

五、本岗位工作关系
本部门与本岗位发生工作关系的主要岗位
副部长、主办会计、出纳会计、票证会计、预算会计
需发生工作联系的公司主要部门
公司各级职能部门及所属各单位
外部联系单位
财政局、交通局、国税局、地税局、母公司、银行、会计事务所
六、薪酬福利待遇
工资类别
基本工资+年终奖
社会保险
参加法定社会保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）
其他福利
传统节假日福利费、防暑降温及烤火费、劳模外出学习考察、四季工作服等福利
特别说明
员工提出解聘
1、须提前30日提交书面辞职报告；
2、经公司批准后方可离开公司，否则公司有权提出处罚；
3、自提出辞职报告即停发月工资，且于年底考核清算的工资不予计发；
4、社保福利待遇解聘当月停止。
公司提出解聘
1、须提前30日以书面形式通知个人，否则，员工可提出申诉；
2、正式解聘通知书下达后员工方可离开公司，否则公司有权处罚；3、于年底考核清算的工资不予计发；
4、以在公司内工龄计，每一年补偿本人一个月基本工资，最多不超过十二个月；
5、社保福利待遇解聘当月停止。
七、其他说明
完成上级领导交办的其他工作

审批人： 批准日期： 年 月 日
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岗位名称
部长
所属部门
财务部
直接上级
财务总监
岗位等级
中层正职
岗位类别
财务类
岗位定员
1人
组织中的位置
部长
副部长（核算）
副部长（结算）
出纳会计
票证会计
主办会计）
预算会计

一、工作描述
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