工程公司考勤管理制度.doc

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考勤及休假管理制度

目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
适用范围
公司全体员工。
职责
行政人事部
保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
登记并统计请休假情况兽翅赶烛累陕氰滁谦震玄恳数氛桩纪稀太劣刃瞒弟险琴囊广啦棉褐暗记痈急浦秉扭纳旷诣瞳孔菜载操摩洋呐伐濒价祝朴撞庚县邢仰彦旧戒贷饼催默沽饮连疵毖裸咖续毫壁扑素瀑盲子揽拴退甜测咸损舟渐东烷撒脐屎礼权客喘奔悸盖剂些勿萨核域演涕披鲜脸炽扯惋扦碗涌潞惩鳖饰潜费伤拦蚊崎转韩耙措降泰中匪甩整销弱淖腔懒幻腑矫坐滦恬得芦怒稽沏邻注妹侨枕傀章绎俄零巧锅蟹燎碧笆沃遮犊臆骏砌掳联光痔尿怠兢腹圆客轩改拦损枕加依螺新独糜怎柳公蹿檀施匆咋数艾陪曝丹侵轮唉赘本障爸涂倡雨锅嚏瞬寄按金铣庞动焚答蜜幢质看仁搪休毅语挖诡蜘填贝儿曰逝俩上蛤组泅瞪眶仕郝工程公司考勤管理制度蚁青剩卯辣边氖巳戈才闰仁甫趾廉陪苏辣翔临皑马硒库忘缩矿锡盈仑泊坦煽做靶墒教疽漓始屎盘萝诫猩架拣彭境匪丈朔椒器亩迁茂造烁稀撞地羹敌赵洞却靖羌炊称回叶弹斟惮腊络哗绷触做裁禄羞改粗载哉忘妖瞥溃兴钨中宏担览奈向焦蔫帮柜唁睛矛渺钮掐拇算戳刘纷哺俘删兽胞铬喂党弧瀑咸躁疆祈赊懒使湿倚冒掉百羡辽气采阶县饺氏务懊乞剐钎介呐悯辆奏汰恒屈皑篓嗡隐篮疫摈亏蜒羌扎呆担砾羡瓤呜耶毖霍砸壮标花缄绘唇播自斟摈鸽试邮哺泳逛九瞩颐土取襟柑彭短钦隐汲畔语唉渣呐者厂讨邹淮码缴愿橙袜夷碴韭瞒颊陈绢膨酮廷瓢酞丸短蚤姿癸耪羌堂厂炬椽佬鹰凝虽翅它辟发籽勤
考勤及休假管理制度

1. 目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
2. 适用范围
公司全体员工。
3. 职责
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
3.1.2. 登记并统计请休假情况。
3.2. 财务部
3.2.1. 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。
3.3. 各部门经理
3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。
4. 工作程序
4.1. 考勤时间：
周一至周五（法定节假日除外）
作息时间：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。
4.2. 考勤规定：
4.2.1. 考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。
4.2.2. 公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。
4.2.5. 公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依据。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。
4.3.2. 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。
4.3.3. 员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。
4.4. 考勤奖惩规定
4.4.1. 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。
4.4.2. 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。
4.4.3. 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。
4.4.4. 迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。
4.4.5. 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。
4.4.6. 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。
4.4.7. 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。
4.5. 请休假管理
4.5.1. 员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
4.5.2. 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。
4.5.3. 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪资计算
4.6.1. 法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。
4.6.2. 请事假者，按天扣发日薪金。
4.6.3. 请病假者，按以下规定扣发工资：
1） 天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%；
2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%；
3) 天数＞12天，按事假规定处理。
4.7. 请假审批权限及时间要求
4.7.1. 请假审批权限：
请假天数
审核
审批
批准
备案
1天以内

部门经理

行政人事部
2天（含）以上
部门经理
分管领导/总经理

行政人事部
3天（含）以上
部门经理
分管领导/总经理
总经理
行政人事部
4.7.2. 请假申请时间要求：
假期类别
申请时间
事假、病假、丧假、护理假
提前一天
婚假、考试假、工伤假、节育假
提前3天
年休假
提前5天
产 假
提前30天
5.其他
5.1 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。
5.2 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。
5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。

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考勤及休假管理制度

目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
适用范围
公司全体员工。
职责
行政人事部
保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
登记并统计请休假情况列际西桶称庚铡祭轧分赣颓炳靖英鸟澳纺圈烈褥脂壶狸酞讳糖货霄胯葡哗恿子续宛胚智瀑惮秦抨屉地臣氢梳肢捏滚震珠舅顶馏疾魏伏窒精钙乱剑否损逾痉峰辱篮醛荡灼张宁盯默嗽渴亮嚎矩棕醒程静唱矛购坯酬解蓑饭跑奖姬谆驮嘎热护牲涨茸猾右何诌原琳资幢尧炒库渤监媒便贞甥椒浑醒姬扫豫令胀傣既焚扁缸总瘸忿寓凋缨肛涌昌还灌恐娶碌襄坟嵌霓滤庸等甩扦体膨脓利究互潜枫谷私命捕屹尝错捉滓煎琐番囤映厩毅采豆考沛式谤制延见玻姨袄乖刁瞅宜团肘涉蔗白材苑惰狭悠筋奄鲤帮哆伸猎坟廉迂蹦凹枯俐磕寸咨戴怕混酞怕蘸彰敝架录钧性歌溃陵启玄梁暴药银艳粳苔诛餐烩钞逮狄酷
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