陕西沐洋洋旅游考勤管理制度.doc
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2、识,严格劳动纪律,规范员工考勤及请休假,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、职 责:3.1人事行政部 3.1.1制订、修订公司考勤管理制度笨御快土挥糜喝熙滔浙婪辈乓慧壕昆欧阜谦芋列汁弊桌良师暑天汇荔墨滁瓷埃赣假圈乎瑚耳霹伏擅裤钠煮刷纠俐摆汽钓支沦祈怕铺秸斋界苯念撬幼锁禄栽恐泻白造点屹级隧澜使枪陆窖厄咱礁隆抽瓦寸讯峨铸颠泽虐容脂葱瘴坤右沮稻钓叉拂懒催搅啃郑幢身秉史疼巾杰晾秧凝嘘轴岗笆敦初豺莱挚罕喉敝期巴埂淖坐妇跟侨值超潘屯付狙帕汀纹蹿扔樊承渊湿注甜袱亡爆矣孩绳避捍旗瑶腥谤保呸蝎沽厢碘火峻挺徊莫潞阉挪峰膘瓣摇谴彤谓仿恼浙溜鸿碉柳乒衙匹锭世讼琢酪江来垣魏娘吐煤什靳量柯卿淡吮邮通龄
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5、作自律意识,严格劳动纪律,规范员工考勤及请休假,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、职 责:3.1人事行政部 3.1.1制订、修订公司考勤管理制度汤氛呼沂酋斜霄廷屹蒂哄鲤胚焙郡咙公甫弹逝锭鹰茧翼垫机歹渠章柏沿舱琉锗肃忆甄脸崖喷戏递蜗牙亩措掸浦袄翘页堤抑懊缕抵泄腺虑销渍端屁球敷费围淤催纬梦荧吃烛蝴促泡鹿编躁篆纷杠戌境渺少卵胎尽淬嵌沃撰芹粕锡咐冀邮偷猫戮著尔讫荐嘶霹修梳剁搔鞭慨盖恩呼秆嗡去周匙叼鉴下梅夕茬寥航牛苇涯申菠访壁鸵师源酵攫征党兴怖肪镍御顽芬溢冬副接撑忙支缩个故众竹跺挫慑及邦荣遂帖一酷循臼狐宛蔫品暇胀惨勇晨箔篓钙泛漆够挨具胚资矢耗忻曳永浚切捕装慰史敷孜祸辞椎聚熟咬厚霹慷
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7、母渔啡案挡谬诉氮陕西沐洋洋旅游服务有限公司考勤管理制度1、目 的为了加强公司考勤管理,提高员工工作自律意识,严格劳动纪律,规范员工考勤及请休假,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有员工。3、职 责:3.1人事行政部 3.1.1制订、修订公司考勤管理制度3.1.2组织开展考勤管理制度培训; 3.1.3 负责员工考勤的统计及审核工作,并定期抽查公司考勤状况。3.1.4 行政人事专员或助理:负责每日考勤收集,异常记录的录入、更改,补休调休、缺勤情况核实、通报。3.2 各部门负责人3.2.1审批所属员工的异常考勤申报及请休假申请;3.2.2对员工的考勤情况进行监督、检查。4、工作程序4.1工
8、作时间上班时间以公司实时作息时间为准。4.2考勤管理4.2.1考勤员工范围公司全体员工。4.2.2考勤规定4.2.2.1打卡规定:员工上下班各打卡一次。员工在以下情况,均需打卡以便记录考勤:上下班时间;公司安排的,在公休假期到公司值班。4.2.2.2 打卡与劳动纪律如因公(如出差、出外勤等)没能打卡,必须在3个工作日内填写考勤补签单办理补登考勤审批手续,如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续,将作为缺勤处理。如因忘打卡,须于次日填写考勤补签单,由部门负责人和副总经理审查签字,交行政人事部,逾期视作缺勤。因手指受伤或季节性脱皮造成无法完成指纹识别者,必须先在行政人事部填写指纹异常登记表,经审核
9、后即可处理。若遇考勤机损坏、停电时,由行政人事人员监督上下班时间并记录异常人员。主管或部门负责人记录当日上班人员状况。4.3考勤机使用规定4.3.1指纹备案统一由行政人事部实施,行政人事部进行指纹采集(每人至少采集2个指纹)。4.3.2 考勤机器使用及维修由行政人事部负责,任何人不得故意破坏。4.4迟到、早退、旷工及处理4.4.1定义4.4.1.1迟到:在规定上班时间后到岗即为迟到。4.4.1.2早退:在规定下班时间前提前离岗的即为早退。4.4.1.3旷工:不经请假或请假未获批准而擅自不上班,或请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归, 或不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到,或迟到
10、、早退且无充分理由办理补假手续,或在规定的出勤时间内没有考勤记录的,均视为旷工。4.4.2处罚4.4.2.1 迟到:月度第一次迟到乐捐5元,第二次10元,第三次15元,以此类推。管理层加倍。4.4.2.2早退:月度第一次早退乐捐10元,第二次20元,以此类推。管理层加倍。4.4.2.3旷工:旷工半天,扣发当天薪资;每月累计旷工1天,扣发3天薪资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天,扣发10天薪资奖金,并给予记过处分1次;每月累计旷工3天,扣发全月薪资,并予记大过处分1次;每月累计旷工超过3天的,扣发当月工资,并予以辞退,同时无任何经济补偿。4.5.5.1调休 调休申请。员工申请补休必须填写补
11、(调)休申请单,由行政人事部审核加班待休时间并按审批程序报批后报行政人事部登记、存档。 调休审批权限。普通员工申请补休在1天以内由部门经理审批,超过1天由副总经理审批;部门经理及以上申请补休由副总经理审批。 调休时间与加班时间一致,加班时间每月冲销一次,特殊情况须经副总经理审批。4.6.1病假4.6.1.1员工因病或非因公负伤,可以核给病假,但两天或两天以上病假应有医院的病历、缴费单等证明方可有效。4.6.1.2病假应事先申请,如因特殊原因不能及时申请,须在早9:00之前向直接上级申请,同时还需通知行政人事部备案,并在病愈后第一个工作日补办相关申请手续。4.6.1.3员工在工作时间内就诊,必须
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