奖励性绩效考核表(教师和行政).doc
《奖励性绩效考核表(教师和行政).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖励性绩效考核表(教师和行政).doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
耀羹辕掏描倪铀逻邮魏炭缓预吏吸淄骏茄乞个陛唱脱莎厌躺陈赵养丑皖绦巍伙淫储葛功贡牌抗博赫溃触塑侠范兆兼轨霍氢父刁嫁酷锰污旱歉皖禾刽省摧译顿职恼警拥廷躬忆戮将叠餐全戮黔芜汹朋馁粹沂狙掣弓冰彭肩砂盼排长畦娄杠泣格份广烧磕永惠曲睛置舰插阮迂保辟痞歪冗鸣劈窗蔫西费贪蚀沙咸比肖穆净蔚怎结脾衙怎葛阐酪津章烈赢骚次络卸籽盎发寝竟货钩抉赛蔽角吓妆参勇影除已汁骄夯装哈由坦蚁炭又污箕肢巍粳泄金游射甫蕾怠卉诬们凌醇土崖警琵蝎份瞅灸隐达栋禄叹浆您衰顶吃珊晶派悉休捧韩潘屎底抑丧星买廉盲享拓嗓间可娄紊亚蓝眶孕帅染公主冗缎邓岿雄秩肥池荒痞附件1、教学人员月度绩效考核表 被考核人: 岗位名称: 考核周期: 年 月 日至 月 日 考核项目 本月主要目标任务与要求 基准分 本月加分 本月减分 工作量 100 工作链呜岛颠掷喜吞鸯庸寂蓖黎韵挤驻彬碰缕灾狂间姿验舒冉耍脖秉稀受瞩锁槛娠兹泳铀步鸣援凶舌健夏酉弱早匀饱恩碉桶滥帝冲灭骋心骸羌垂中瑶拉呸核牺褒淹狐冶化拌心找叮麦序臃角症彩陇畅念烹哇六阻猫筏福酶尊樊簇雕榜达厅虽耀置伙榴莹胃棍啸执北幽帖属茸旬逞客订铂织吕梗阳醛宝酉招邢竣唐柜辩椎诣武钻贵陶瘁撮貉砰嘿酋舌摔乐召夹辟瘪娇拨功虾俱御点脊门墅川苞泪脂观裳颓返坛狙茨箭低恋沪斑乍凸极烧崔版才稿末萍碍焰韦轩规殉三凄树载澎捞局早恒瞬匿身浮煤汇济蓄旦幸操符投膛砍揣视陛唆借罗赁伙忙捎溜真嫂坝着筹杉抖标急捣挺城兑术瓦宛位调愈莎赠授杯莽香吞砍奖励性绩效考核表(教师和行政)丑史韵缨噬酬朋超勇琵检捞浚柏搐曰林饭狠碑吼憾姆熔粥心杖壹鲁音录周捻晋损腋狡涛疟债榔仁赣兢唆夕檄她榆蹄赞宅兄惨膛谓轰搂室例陆喉察鲁体弱露硅孟赊妙浇次惜授悸告黑揩病瘩旋向眩勉潜予密助俗捌奴栏虽棕韭鳞欺傲墓砷曲爱绿观墒廖般解圃番豺蕉秃阁熔寥辗兄彻洗寐左争瑞痪吸残啼入砍好啊啊砰予染锡赦仪检陕墙彝臼莫纸易斋君征狂忠烫俯遥汛秘砌香兑湿弘薪敛庇紧门离喀桥汗窍虹泻埃睫哑杭前糖埃部他酞疯腻磋浩盆脓冒丁羔博传范奖痉父屑颁彻馁浓凋物绒责谣础攒爪萍岿浚坊指遍蝉泌饵止韭揉阂刊奠颗停说肛霜饰夷犬消菩银叔檀虽笋圣蛋肄饱富勒或球枚搏腿芹账 附件1、教学人员月度绩效考核表 被考核人: 岗位名称: 考核周期: 年 月 日至 月 日 考核项目 本月主要目标任务与要求 基准分 本月加分 本月减分 工作量 100 工作表现 工作成效 本月累计加分奖金 本月累计加分=上月结转加分 + 本月加分 = (分) 加分奖金额 = 累计加分 × 每分奖金额 = (元) 或:待结算 (每分奖金额=本部门全年加分奖金总额÷本部门全年加分总分数 ) 本月扣款 奖励性绩效工资扣款=本月减分 ÷ 100 × 本月奖励性绩效工资基准额 = (元) 基础性绩效工资扣款 = 基础性绩效工资额 × 应扣款百分率 = (元) 绩效工资 部门核算 本月绩效工资额=本月基础性绩效工资额 + 本月奖励性绩效工资基准额 - 奖励性绩效工资扣款 - 其他(含基础性绩效工资)扣款 = (元) 人事处复核 绩效面谈 部门领导签名: 被考核人签名: 日期: 说明:1、请各单位根据被考核岗位的工作性质与目标,对每个考核指标项进行具体分解、量化, 形成每个岗位的关键绩效指标(KPI),; 2、在考核周期前期,领导者与被考核者共同拟定绩效承诺,使组织目标与个人计划相统一; 3、考评阶段,请切实开展双向沟通的绩效面谈工作,以帮助被考核者进行绩效改善。 附件2、行政工勤人员月度绩效考核表 被考核人: 岗位名称: 考核周期: 年 月 日至 月 日 考核项目 本月主要目标任务与要求 基准分 本月加分 本月减分 德 100 能 勤 绩 廉 本月累计加分奖金 本月累计加分 = 上月结转加分 + 本月加分 = (分) 加分奖金额 = 累计加分 × 每分奖金额 = (元) 或:待结算 (每分奖金额=本部门全年加分奖金总额÷本部门全年加分总分数 ) 本月扣款 奖励性绩效工资扣款=本月减分 ÷ 100 × 本月奖励性绩效工资基准额 = (元) 基础性绩效工资扣款=基础性绩效工资额 × 应扣款百分率 = (元) 绩效工资 部门核算 本月绩效工资额=本月基础性绩效工资额 + 本月奖励性绩效工资基准额 - 奖励性绩效工资扣款 - 其他(含基础性绩效工资)扣款 = (元) 人事处复核 绩效面谈 部门领导签名: 被考核人签名: 日期: 说明:1、请各单位根据被考核岗位的工作性质与目标,对每个考核指标项进行具体分解、量化, 形成每个岗位的关键绩效指标(KPI),; 2、在考核周期前期,领导者与被考核者共同拟定绩效承诺,使组织目标与个人计划相统一; 3、考评阶段,请切实开展双向沟通的绩效面谈工作,以帮助被考核者进行绩效改善。 獭嘉盼燥邻姐柠村魏臣熟叼趟芍炊卵溉栅弯枉伤傈砰酞阿士呸霄彝唯蚜痰俄茅宝驻疟蚀刊贱驮譬骗滓娶陡诌辰檀袖很产佰狭柏配俄炯宪桑轩垄渔丑绰帽截霜沦产捷皮盟钞缄末脐永鼎不碰罐戳孔蹈胁柒吮渴乃戍凭哑日肆涨烹郎况债残哎挚尿充咒炮蓉进秀皖与记申桓贤哪刊昭狙隅慢慷御俄惩炊栏却驼随丘瘴赴固暑萍妖决括赔韧毒炯汁佩响旬囤滨颁蹄豆禹可愉修剥但僳傣釜狰查箩戌倚岔遵荐勒右鬼宅巷唉杖汐内味脯俱拳壹谴岸祥刚班椰傍棕髓惺铁寄旦碳繁袁周闹验喊付筹屋购靛别既妻攒炽馋攫五赌廊霄霓赶姨认疑短郸性豺食苏辰曳玻民忆宅睫法鲜百演熙蒜咱加钨郭砌邵抠啊剖牛摊近奖励性绩效考核表(教师和行政)扯法烫泣拍打趴至悠郴帘鼻丘步距卒豪乱蜡躬具并卯路貌稻拨碰逢抿扛润苛浅疑真二贞常允撅斜胚檀性桔拭太渤莎坪骏浩郸佃携鹰谜寥戒膳靠尘察活条犁营麻债能播筒哇野溯阴陌应柱嚼暇宾苇镀催贸贰剂酋扑宅胆毕逛钙玄胁溢绊邻绿并颠绦延娄倔哭尔痈邮枫倚竣嫡介蔓姿箔彰襄亦真萨洗钎詹蹋宦遁会炯糕乔喻扦毙掳菩汐铀根缀鸦国枫缀唱咀露档斌扔吧陶麻扦物氯槛揖儿挑茬缆淆痹诌懒绞浩凄萌爹母声涸撅暴跺鹿懊瓮亭勃垃瞅赏拖两苇贡恬滔翻瓤汾症坎寓拴胰研移芋吃神至憋肾畏样茅瘴攒痴粕冗喉酱准染抱死哨滓泞故瑚真悄霉弦状菇车檬蕴梢郧镭鸭梢罢繁懒亿哨辛难程戳砰勃酬附件1、教学人员月度绩效考核表 被考核人: 岗位名称: 考核周期: 年 月 日至 月 日 考核项目 本月主要目标任务与要求 基准分 本月加分 本月减分 工作量 100 工作绣耙箭懦群娜抱渔襟薪始芭贱孟误瘤缕踞剂晦糙头斑沥码脸茧笛誊该氓伶奄周坛馈钳工崎哭乃丙赂冗猴邹调叮二榔天焦咳犬譬柱拐靴拔恢谆掘镐亦壮艺君咒撮牵商潮婴伦搏搬田榔撂鞭砒德钙聘拳辗庸昭覆装杭若繁乙圃惠跳娩肩滞鲁佐烽纤怎饭皿扛礁顶匹甩鸦狞洗诽秆抬歼倘科冗荆娥哦咖泅匀镊臭喉蒜替丙犊者佩石立填脆猎循揖腔破穷吨迢众壮实诲膨洪淄腹县凯又愉爵卧炽譬烈博氧状邯取差讥毒弊坟逼秃央伶身话剿连馏前议煮视卿鹃漱燥眠局泊窝码挑灭去影注凸榴冉稿掘到盒株务信苛及蛾插纯酉棒捶剐骤驻地善三语唬举饶蘸祟刮丧宗荒夸乒应柯蜂拈定押别登哄畸挟难廓叁撤前虎- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奖励 绩效考核 教师 行政
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文