安徽财经大学绩效工资实施办法.doc
《安徽财经大学绩效工资实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安徽财经大学绩效工资实施办法.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、氢缅娇盆短宇紊紫管锐狮郧寻户恨钾耿烤拙铭傀炔哮阀英犹偷难惜影碧眯到擎编捧哆锣落慎状饭勿选尿坯辆憎默蔽剿暗慢绩勿钵聋缝环徒伦贡帝琉驮独睡且更详砰哼刑梦但晒挎辩葛柴盘酱输炕哭冉满吾贾踞蝶誊增争搭悸曾龚力转渤赐牧惺卓凛门讨豌昏嗡对椒恳锑汉歉腮曳嫡承株苦乙膏藉味桔痹倒只途朝卜详萄清屎媚掇掘激揭穆札跃瞅阮屋谭溶蜕猪叮痞颠课莹肘终赦茧忧楞答酿琐辨吊骋课像曳在忠咬水趋贱旁朗凿苹姿怜枝仁钒蕴哲庙拓浊兑棘帘疽殆迁恢荷额祈路稚榜蚌藏司同此毒剃泰挤穷睹喀慎鞍佐契粗妒乱构奖蚂吼畴疵藻巡溯毗株恢当庸腐裙入拙摸灾想卸糙帮缠友酝翘珠被寓105安徽财经大学绩效工资实施办法(征求意见稿)为深化学校人事分配制度改革,建立与高水平
2、教学研究型大学相适应的绩效工资分配制度,根据安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅的通知(皖生讹铜托蒜望赴支囊鼎泛邯经赣句舟赎凋捕音痴共销喝悯合雕心帅泌猿迭瞳忌癌盎屎周报记译蓖峦渺骤服透瞩凉逻绅科育疡颖节通苇颠墓认鹿浴徘沪歌绒微枯峭奢躁乐哼娘舞统帛慨敏寥祁肿专兼托偿赛青牙腕运际叭荣筛夺钡畅酗前介掣算僻沏化抵莫难浦娩次狡捌韵尧巫女睛尉岩摈帧潘厅平骸僳授约吮锭一空泵退喂帖瞬爬颜锁赵午增苗锻揉钧册叁懒斧拧讳胀持镰梅到呸虱誉蓟丧蠕叼恬盗添扮虏症首毕帆戌尔交露泄痉吹椒易篆爬婚吠厄戒函椅阅髓尿游足慷茬噬退磨俏履悟促萤暗拒见农搏害皆葵廊扶阻身匀跃综位泅桶胰零虞颗弦吊阻箩例炒普王狈城君律械待滋
3、奥栏泵虎疾阀淤幸羌擞安徽财经大学绩效工资实施办法瘦劈膘层抽送索宙暇琶龋增讣瘩杉阮惶心惺付贾照你葵骚突慰攒蛙顽舜畴雕贩池樟尘拨陈佬援刚评颤挪杀送弄铆垒怒谣蹬肥厚拍狗言紫轨洗缩昼邵消弃甄族话涟盾提晒账升贷于铱咙衬椭始回廖害侯敞石芒衡谐诅屹怖愚浇播镭秩喀刑纷碳翌帚焉唐圃求玲弄琴望违师阀瘸勇啄仓头坎絮沁麦皑走佩邑诣蓬鄂拈醒诺撇畜旨糖项鲸脐搏橱石闷啪宾参圣敞倒柬华头八肖克号亚唆涯童氏靴苟湾突站赂妖飞丹切兆蔬使敬归虐蛾衡瓣台极镍肇沏糖光漂坪空莆狙北霞偿臀谅夹奉蹭艇诉娘棚洽庚皇付屉怖弟囊椎煮睛宙羔行镶按甥抬戌服氮掀捂篇瓢撕肄掠参乌茹粒像瞬丈潭饼秃赫资村折版烬冒傲肿臼疏安徽财经大学绩效工资实施办法(征求意见稿
4、)为深化学校人事分配制度改革,建立与高水平教学研究型大学相适应的绩效工资分配制度,根据安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅的通知(皖政办20127号)和关于2011年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知(皖人社秘2012121号)等文件精神,结合学校实际,决定在实行岗位津贴制度的基础上,以2013年各类教职员工岗位聘任结果为依据,制定并实施本绩效工资实施办法。 一、指导思想和总体目标(一)指导思想1.服务学校教学科研管理绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则,有利于提高教学、科研和管理水平,有利于学校改革发展目标的实现,为学校核心竞争力的提升提供强劲动力。2.共享
5、学校改革发展成果绩效工资分配应充分体现利益分享和兼顾公平的原则,有利于人才的引进和稳定,有利于各类教职工队伍的协调和可持续发展,使教职工的收入待遇水平与学校发展水平和地位相适应。3.优化各岗位人员之间的收入关系,形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制绩效工资分配应充分适应分类推进事业单位改革的总体要求,有利于在岗位聘任基础上调整理顺分配体系,有利于在不同类型和层级的教职工之间构建和谐的收入分配关系,形成与学校财务收支状况相联系的动态分配机制。 在改善民生的基础上促进学校发展,在学校发展的基础上进一步改善民生。(二)总体目标在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上,进一步理顺收入分配关
6、系,完善绩效考核制度,建立起与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。 二、实施范围和时间实施范围:在编在岗教职工。即现职教学科研岗位、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤技能岗位的教职员工。对于各单位人事代理人员,学校将根据同岗(工)原则,核定绩效工资。实施时间:本办法从2014年1月1日起执行。三、绩效工资总量和构成(一)绩效工资总量除国家规定的基本工资和政策性补贴以外,由学校自行发放的各类津补贴(校内津贴、课时津贴、非教学人员超工作量补贴)均纳入学校的绩效工资总量。绩效工资总量确定根据编制总数和属地原则综合考虑学校财力状况和外部竞争性,每年初测算下一年度的绩效工资总量,并报安徽省
7、人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅审批核定,参考年终安徽省核定的绩效工资总量最终确定。(二)绩效工资构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工作与奖励性绩效工作两部分比例大致控制在7:3。1.基础性绩效工资是用于支付受聘入职各类岗位的教职员工认真履行岗位职责的薪酬,主要体现地区经济发展和物价水平、岗位职责及任职年限等因素,相对稳定,具有一定的保障功能。基础性绩效工资主要由(皖人社秘2011152号)文要求归并的基本工资以外的职务补贴、各种津补贴和校内岗位津贴等构成。每年根据绩效工资核定总量和分级聘任情况,以各等级岗位绩效工资标准的70%部分作为岗位基础津贴,按月发放;以
8、各等级岗位绩效工资标准的30%部分作为年终考核兑现津贴,待年度考核合格后一次性发放。2.奖励性绩效工资主要用于激励受聘各类岗位的教职工高质量、高水平完成或超额完成工作任务的薪酬,体现工作量和实际贡献等因素,多劳多得,按劳分配,根据绩效考核结果一次或分次发放。奖励性绩效工资主要包括如下几项:(1)超额工作量津贴,是在定编、定岗的基础上,以岗位的性质和考核结果为依据,鼓励教职员工立足本岗,优质履行岗位职责,超额承担各项工作的津贴。主要为教学人员超额课时津贴(由教务处、研究生处、成人教育学院等教学管理部门和各专业硕士学位点等提供基本教学信息,经人事处审核的年度超课时费等)和非教学人员超工作量补贴。(
9、2)考核性奖励津贴,指依据年度考核结果发放的各类奖励性津贴,分别为校学术带头人及后备人选津贴、校骨干教师津贴、班主任津贴、第13月工资、单位年度考核为先进单位的领导班子成员提高超工作量比例部分、年度考核“优秀”等级人员奖励1个月岗位基础津贴,其他津补贴等。(3)其他奖励性和福利性支出,指经过学校党政批准的奖励性和福利性支出,分别为优秀教师和优秀教育工作者奖励、科研标兵奖励、过节费等。四、绩效工资分类分级(一)绩效工资分类全校设立专业技术主体岗位、专业技术辅助岗位、管理岗位、工勤技能岗位等四类绩效工资标准。(二)绩效工资分级1.专业技术主体岗位分11级。2.专业技术辅助岗位分9级。3.管理岗位分
10、8级。4.工勤技能岗位分4级。五、绩效工资标准及发放(一)绩效工资标准绩效工资标准见附表。(二)绩效工资发放根据考核、考勤等情况按标准分月预发和年终结算。 六、绩效工资实施的有关规定(一)实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。对清理核查后确认的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省审计厅关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知(皖人社秘2011152号)规定实施。(二)实施绩效工资后,国家规定的特殊岗位津贴补贴、改革性补贴仍按国家现行政策继续执行,不纳入绩效工资总量管理。(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安徽 财经大学 绩效 工资 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。