考勤管理制度(201211)(财务部).doc
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4、工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。第二条 适用范围本制度适用于本公司所有员工(财务部)。第三条 名词解释迟到:凡超过规定上班时间而未到岗者。早退:未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工:员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅离工 作岗位的行为。加班界定:a. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的,及经批准在休息日继续工作的,视为加班;b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。第二章 考勤管理第四条 工作制度 公司实行每周六天工作制。第五条 正常工作时间5.1 财
5、务、商务管理类人员上午 8:30-12:00 下午13:0017:30 (周末提前一小时下班)5.2 营销类人员若采用灵活上班安排制,须经部门大客户经理同意,报总经理审批,交考勤系统统计管理员备案。 第六条 出勤刷卡制度 6.1 全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。6.2 刷卡次数:一日两次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。6.3 刷卡时间:刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6.4员工因特殊原因(个人或工作原因)未刷卡者,应及时填写考勤异常说明单说明原因,经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5 员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评,
6、如当月累积未刷卡2次(不含)以上,处予超过次数每次20元的负激励。 6.6 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处,除当日以旷工论处外,并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。 6.7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者,除给予通报批评外,双方均按旷工论处,并处予双方每人50元的负激励。第七条 迟到、早退、旷工 7.1 迟到:a. 员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟到,迟到者通报批评,且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次(含)者,按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟,按事假半天计算,且应及时补办请假手续。7.2 早退:a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早
7、退者负激励20元/次,且通报批评。b.员工当月累计早退4次者,按半天事假计算;累计早退超过5次(含)者,按一天事假计算;累计早退超过6次(含)者,按旷工一日论处。7.3旷工 :a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者,以旷工论;上、下班未刷卡,且未提交考勤异常说明单说明理由者,以旷工论。 b.旷工1次给予书面警告处分,不计当日工资。且给予50元/次的负激励;年累计旷工5天(不含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退。 第八条 因公外出、出差 8.1公出:a.员工因公于上班时间外出,必须征得部门经理的同意,原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚
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