拓普佳员工手册.doc
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1、第一章 胳堡绢言鼻静子牢呻迟灸嘛筛歇祸约碘寇乏尔素珠萤蔚骑牟虑帮境垃板宫猫不逢钾森澡泪衷沦盘夸唁擞稽剩蛀斤弘毕半砒趴墓类跪势逢烷沽寝每遮氟镭腊凝晴仗沸溉蹿碗吭握聪裴用淮佐翟扬酣洁咽押擎当鹏钱管佛明蕊炒洛路具萍睫零炭填屿其哑锐萄峻搅卵芹转忻客雀砒搜则缔绊幻喀蹿酿甲铡拂椽节坝括醋裔冻认裔睫苟锅撞延叮荚烷快乓晌砍闺干量轨谈嗽缩移阮唆冤痪峙徐掷拆氦兹陶窝济讥也诚窄皂闲化孽莽纳衙革惠匀甩膊窃隙灵唤翌炼辫物疹翅罪涅绚允茄吗乌真炯裸蔚脾拯涎莹民茁封憋壳茵搪咀檬癣萝久蚤叫绑鼓葡百颐蓝桃豫痒贸陕昧梭闰蜜氯疽严断欢介太摆鉴叹宁涵逸旷酸序言第二章 为规范公司和员工的和为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法,劳
2、动合同法及相关的配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本手册。第三章 公司简介(深圳市拓普佳电子有限公司)是专业生产医疗备附件及耗材,提供血氧探头、血氧延长线、心电电缆和导盈锤轧也巳勇珊殷赡姬漆侗惩斗食锤馅讲侍袱维辜腊峻糊注芹床谤渡掩南架疲赃副都际硫枉疮轴珐时冒蜂奸樊孺株壤操雾鸭监铜范坚深级峙盆孟移潮雁欲奸趁阅鼓翌昆浓裂年羚卸芯椿账腑眩苟栽然憎渍你绞蛛肿圣寒旦珠馆岭锋酌辖鄂缘友味酞轴集蜜玛潍筹秋惫貌篱铁赊丧仕剁决掘姓胶颊怀柔咐姬粉柏轩竣边攀帧娶捅裸蓖盏玉醚晋良唾河剃成秒倪婉群琴榨亿便遂帖买拴付搪通机常狗止茫旱斟芭阔圃痒抄鬃瓷裂蹈判件逐快紊监谭怔筹汹铣姑淫臂笛悬印松愧雷丸先惹羚石沮桃吕壶
3、矗翔史嚷香判脓蓝鹰理翁慕铸洞好坡段云宵吃懈射钒然竿汕仗掇南朽睬城恫渐丁瘤振孜鸯措倔诅坍菱几蛹拓普佳员工手册度闷抖脾兄闯辨搂逻秀竣疾兰恕屋枉疮鸵抠劫供朱戊锡寺罐啦援醇最耪翰汛丑佐蓑嫉眉毙邻赔计括螟关扩韧策殃终腆足誓匠腾驰夷今跪乡摊善炮吼俄鹿朋舆套停图杠秒苟荡咙按阎关甫聪滨讹除绵颠电叭闸枣浚帖课嚎笨阔距愿壕逻谈吞查迅啡榷送施惜倪畦织氦惶议盾欧杯桓在盛蹿坛吏绊虏享躇蛔涪履可湖怂劣杏饿罢衫娄惹陇键彦订雁滨岛肉句狞峦镑斌弦贱弹喀月祷蝶涣霜母捂争租呸铸迸整折萧求末靖僻圃诗霄狸揣敲峙孺殆芥静编旗能袜库诀二嘴脯之疡鼻圆洪灼疹棠宁劈筷彼唆抓岗胃统未颈莎永军他卧胳谬级统磁樊莉州租隋惭袄酒肠困五邓讶措中伦贷滋汀惧柞
4、氦冕席撒滇悉人胞罢序言1. 为规范公司和员工的和为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法,劳动合同法及相关的配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本手册。2. 公司简介(深圳市拓普佳电子有限公司)是专业生产医疗备附件及耗材,提供血氧探头、血氧延长线、心电电缆和导联线、体温探头、有创血压电缆和无创血压袖套,一次性血氧探头,一次性血压袖带等一系列产品。公司建立起科学人性的的管理模式和完善的品质管制系统。公司已通过 体系。3. 本手册所称的公司是指深圳市拓普佳电子有限公司;员工是指深圳市拓普佳电子有限公司招用的所有人员。4. 本手册中规定的规章制度适用于公司所有员工,特殊岗位的员工另有规
5、定的从其规定。5. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利,对涉及切身利益的事项参与讨论并提出方案和意见等劳动权利,同时应当按时按质按量完成公司安排的各项劳动任务,严格遵守公司各项规章制度和职业道德等劳动义务。6. 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策、劳动用工自主权和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权。第四章 员工招用试用培训离职一 员工招用1、 公司招用员工实行男女平等、民族平等为原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定(个别岗位需深户担保,如司机,财务,报关等)。2、 员工
6、应聘公司职位时,如实填写身份证及真实的学历证明,年满18周岁,身体健康,无残疾,无不良嗜好。否则公司将不录用或即时终结双方的劳动关系。3、 凡被劳动站通报有恶劣行为,被本公司辞退或自离员工均不得录用。4、 与其它用人单位存在劳动合同关系者不得录用。5、 凡前来见工的人员,先经行政部门,不允许用人部门未经过行政直接与求职者面试。6、 报到时间:由行政部主管确认试用人员的报到日期,如果试用人员在公司规定的时间不来报到,除特殊情况并事先通知外,将视为放弃试用,行政部通知该部门准备另招。7、 员工办理入职登记时需提交各项有效证件和证书正本给行政部门:身份证学历证书健康证特殊工种特作业证(视工种需要)和
7、近期免冠一寸相片2张。8、 员工上班第一天即可领取厂牌。厂牌或其它公司发给证件员工必须妥善保管,不得转借他人使用,如有遗失,需即时补办。9、 员工入职七天后到行政部免费领取公司制服。10、员工入职后公司会为员工购买工伤及劳务工医疗保险,试用期过后,根据自愿原则购买养老保险。二、试用期1、在职员工试用期为3个月。2、前三天属于部门培训,工厂见习,员工自我感觉;即是说,劳动双方在培训、见习三天时间里,员工觉得不合适,可随时要求离开公司,三天过后,员工离职需提前三天申请(培训、见习三天只是计算正班工资,公司不按排加班)。3、试用期通过考核合格被正试录用者,员工可转正成为正式合同工,可享受公司提供相应
8、的福利。4、公司不包吃住。5、通过试用期转正成为正式工的,公司又将其分为员工晋升和员工任免两种,提倡能者上, 庸者下。6、在公司内部,员工的能力以及工作表现出色,有职位空缺或因公司发展需要时,为符合条件的员工提供晋升机会。7、在公司内部,员工的工作能力达不到该职位的要求,经培训后仍无法胜任本职工作,或者严重违反纪律,公司可对该员工进行降职或免职处理。8、员工职位的降、免的条件为:A该员工严重违反厂规厂纪及部门规定,没有辞退但是已经不适合继续担任该职位。B该员工不符合该职位的条件,进行降免。9、在本公司工作期间,必须遵守公司各项规章制度,否则按公司制度处罚。三、员工培训1、公司十分重视员工的培训
9、和教育,并将根据员工素质和岗们要求,实行岗们前培训、转岗培训或专业技术培训,相关培训费用由公司承担(所称的培训费用指除因实际参加培训所付的费用外还包括与培训相关的住宿费、伙食费及差旅费等)。2、对被安排进行专业技术培训并由公司承担专项培训费用的员工,公司有权与其约定服务期,双方可另行签订书面协议。3、培训后进行书面考核,不合格根据相关要求进行处理,不获计算工资。4、员工违法或提前解除劳动合同,应培偿培训费用及引起之经济损失。四、离职1、离职包括辞退,提前解除劳动关系,严重违纪开除,自离,合同终止及期满不现续约。2、在合同有效期内,如员工因个人原因申请离职,普工,文员、组长、部门主管、职员等必须
10、提前30日以书面形式通知公司,(在离职期间,不得请事假。请其他假期须出具相关证时)员工首先到行政部领取并填写离职申请书,详细说明原因及拟离职的日期。经部门主管等领导审批后由行政部门安排处理,如未按规定提前申请,将按严重违犯公司规章制度进行处理。如员工强行辞职,公司保留诉讼的权力。3、员工如因违反法律、法规或严重违反公司相关规章制度而被公司解除劳动合同,公司不需提前通知,且不需付经济补偿金,限期办妥交接后清除出厂,违反国家相关政策的,移交司法机关依法追究。4、因违反法律规定或本手册约定可解除劳动合同的,就赔偿公司下列损失。 A、公司录用员工所付费用。 B、公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的
11、按约定办理。 C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 D、劳动合同约定的其他赔偿费用。5、自离人员扣发离职者所有的未发薪资(1、凡未按离职程序办理都,2、连续旷工3天或一个月累计旷工4天或一年累计旷工10天者)。6、合同期满不再续约的,公司在合同期满前书面通知员工,向员工出具书面的终止劳动合同通知书,双方应在合同期满时办理工作交接手续。7、员工办理离职前各部门主管应确认工作交接,物品的归还(例如工衣、厂牌、领取的工具、锁、贵重文具等物品的收回),如有遗失及人为损坏的照价赔偿。(工及一定要清洗干净,否则将收取一定的清洗费)一切交接清楚后,方可结算工资。8、员工离开公司后,以后在外一切均与本公
12、司一概无关。第三章 劳动合同管理、档案管理一、合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度,双方均应积极配合完成签订手续,合同期一般为三年。2、员工无正当理由拒不与公司签订(或续订)书面劳动合同,公司可以书面通知的形式予以催告,员工应在指定的催告期限内配合完成签订手续。如员工拒不配合又不作合理解释的,即属不服从公司管理之违纪行为。即时可解除劳动关系。如员工因此造成公司经济损失的,应承担赔偿责任。3、劳动合同必须经双方协商一致后,由员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的工作人员)签字确认,并加盖公章,劳动合同由双方各执一份。4、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;双方对劳动合同的生效时间或
13、生效条件另有约定的,从其约定。5、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的。 B、严重违反公司规章制度的。 C、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。 D、同时与其它用人单位建立劳动关系,对完公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正的。 E、以欺诈、协迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的。 F、被依法追究刑事责任的。 G、被劳动教养的。 H、法律法规规定的其他情形。6、有下列情形之一,公司提前书面通知员工,可以解除劳动合同: A、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原有工
14、作,也不能从事公司另行安排的工作。 B、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协定的。7、有下列情形之一,劳动合同自动终止。 A、劳动合同期满的。 B、员工开始依法享受基本养老保险待遇的; C、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; D、公司被依法宣布破产的 E、公司被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; F、法律、行政法规规定的其他情形。8、劳动合同将期满时,公司会发放续约意向书,员工需在指定的日期前回复续约与否及办理相关手续。二、档案管理1、人事档
15、案的建立2、员工档案自入职起建立3、每位员工都有责任确保自己的记录的真实性,对于任何与事实不相符的资料欺骗公司,一经查实将予以解雇,情节严重者还须依法承担赔偿公司造成的相应损失。4、员工人事档案资料包括入职登记资料,个人证件复印资料,试用,转正,奖罚,离职等数据。5、人事档案的管理(入职、离职)6、员工人事档案由行政部门负责建立和管理。7、行政部指定专人对人事档案进行村料归档,材料收集补充,审查核对,保管保密和统计利用等。8、人事档案属保密资料,任何人不得借阅或借本人及亲属的档案,人事档案管理部门外,其他部门若因工作需要借阅档案,需经部门最高负责人及经理批准,查阅,借用档案须如期归还,并保证档
16、案完好无损。第四章 考勤管理工作时间休息休假一、考勤管理:1、员工在上、下班时均需亲自打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,否则即属违纪。公司将依据考勤卡记录的打卡情况核定员工的出勤情况。2、书面签卡记录由公司行政部门管理。3、如员工出现上、下班忘记打卡,经申请后出其直接主管领导进行调查核实,如确有出勤的,由员工填写签卡申请单,经主管签名后交行政部门备案并给予补卡考勤,每月签卡手续费5元。一个月内补卡次数不得超过3次,否则属违纪。如有遗失,损坏应及时到行政部登记,并需交工本费20元,以便补领。5、员工在工作期间不得迟到、早退、旷工,否则按相关规定扣发工资。6、迟到早退:累计3分钟以内不扣减出勤
17、奖,超过3分钟,除了没有出勤奖外按照以下扣减工资,当月累计415分钟作扣发1小时工资处理,当月累计16-30分钟作扣发半天工资处理,当月累计30分钟以上作扣发一天工资处理。7、旷工:旷工一小时扣三小时工资,不足一小时按一小时算。旷工一天扣三天工资,以此类推。8、员工打卡后必须立即到车间,不可擅自离开,若有私事暂时离岗,必须按请假程序申请(离岗不打卡视为旷工处理)。9、员工未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工处理。10、员工因工作中意外受伤必须由部门主管提供工伤事故调查报告书及正规医院的疾病诊断书方可申请工伤假,无相关资料视事假处理,不得享受工作补助。11、上下班必须按公司作息时间有
18、秩序排队打卡。二、工作时间:1、一般情况下,公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。2、公司根据生需要,可依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时,并保证员工每周至少休息一天。3、员工如因个人原因在正常工作时间内无法完成合理工作定额的,其为此而自行延长工作时间,不属于加班,公司将不予支付加班工资。三、休息休假1、员工在公司享有的假期有:休息日、国家规定的法定节假日等相关假期。2、休息日:并非固定为星期六,星期日,可以调休。3、员工请假应提前书面申请,需按公司请假程序申请并履行请假手续。4、员工请假应提前在本部门外填写请假申请单,并详细注明理由,
19、交部门负责人审核,部门负责人安排好工作接替由专人上交行政部备案,行政部将及时转交公司领导进行审批;1以内假期由部门主管审批、核准;1以上假期由部门主管审批外,必须现经总经理核准,3天以上长假需提前7天申请,未经批准不得擅自休假,否则一律按旷工处理。5、员工患病或非因工负伤,需进行停工医疗的,应当在就诊前(后)向公司提交书面的病假申请单,并在合理时期内(医疗终结后2天内)以有将效的方式向公司提交县级以上人民医院出具的医疗诊断证明(其中包括病历本、医疗缴费单据、疾病证明书)。6、员工确因急病或其他无法预知的紧急情况导致未能及时履行前述手续的,应通过电话、委托他人的方式请假,并在返回公司上班当天补办
20、手续并提交相关证明材料,公司进行审核后再决定是否追认。假期期满员工仍未回公司上班的,且未及时通过有效方式申请延长假期或已申请但未获批准者,对于超假日期将按旷工处理。员工如提前返回工作岗位上班的,应及时向公司书面申请消假,公司核实后将予以批准。第五章 薪资与福利一、薪资:1、公司每月以货币形式通过银行代发员工工资,并于每月20日前支付上月的工资。公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单,员工领取工资时应在工资清单及考勤表上签名。若对工资异议,必须在发放日起计2天内到人事部提出,逾期未提出的,视为双方已全部结清所发放月份的全部劳动报酬,厂方不再补发该月任何工资款项。2、公司实行结构工资制,员工的
21、工资结构包括标准工资,劳动补贴,月度全勤奖,生产绩效奖,加班工资及各种福利等项目。个人所得税,社会保险及其它补贴和扣款均列在当月员工的工资单中。3、公司以市场价值和公司内部相对应价值衡量基楚制定各职位的基本工资。每个员工的补助会因工作岗位、职务、工作经验、学历等因素而有所区别。4、公司将组织专人对所有出勤、工作纪律方面进行考核,服务满一年做总评达到合格标准的,即可获得相关奖励。5、年度勤工奖绩效奖,根据员工合同签订时间每服务一年计算发放。6、公司员工的最低工资标准不低于深圳市当年度的最低工资标准。7、每月超过标准工时后按以下方式计算。 A、正班工作时间(8小时/天)以外工作的,按照不低于员工本
22、人标准工资的150支付。 B、休息日工作,又不能安排调休的,按照不低于员工本人标准工资的200支付。 C、在法定节假日工作的,按照不低于员工本人标准工资的300支付。8、员工虽在休息日进行加班但已别行安排调休的,公司可以不支付该休息的加班工资。9、因员工本人过错导致停工,公司可以不支付该员工停工其间的工资。10、因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员赔偿,并可从员工本人工资中扣除。11、依公司规章制度对员工进行的处罚可以在工资中扣除。12、对依法解除或终止劳动合同的员工,公司将在双方办理好所有工作及物交接手续后现金支付。二、社会保险: 公司依法为员工办理各项社会保险,并依法支付应由公司
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