邳州的教师绩效工资问题.doc
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4、于去年的风波,希望领导这次要慎重,一定要本着构建平安,和谐的校园环境为出发点,充分发挥其正能量,与目前中国的大形势同步,遵循公平,公正,公开的原则,减小领导层与普通老师之间的矛盾,缩小不该有的差距,这是最重要一点。二,希望能真正领会绩效的真正意义和发放办法,对于义务教育阶段各教育学科一视同仁,不要存在学科偏见,别把好经念歪了。差距是要有,但要科学,要合情合理,不可孤意执行。三,辛辛苦苦工作一年谁都不易,最后望校方能够顾全大局,与时俱进,让工作在和谐有序的氛围中展开!最后恳请跟帖热心人文明用语,实事求是。同时像你们表示感谢!祝愿一线教师阖家幸福,新年愉快!你们辛苦了拭目以待今年的结果,如有异议,
5、可致电我手机15365835666,谢谢1、各校在制定绩效工资发放方案时,将全体教职工绩效工资额度扣除用于考勤,奖励,及班主任工资的部分,后有校长决议支配,请问为啥我们一线教师的绩效工资都拿出来用于考勤和奖励等,校长的绩效工资却不在其列?不应当首先主动拿出吗?不拿绩效工资出来,如何面对一线老师?靠脸皮吗?请上级领导查查什么样的政策规定校长可以不出。2、绩效工资是按教师人头拨款,不是按班主任的岗位数拨款,绩效工资是大伙的钱,为啥用来给一部分班主任发工资?我们都能当班主任!校长武断的说是政策,请问文化大革命是政策,但它是左倾错误,对吗?窗体顶端1、八路全体小学教师竟然将自己的绩效工资每人拿出四五十
6、元给八路中学发班主任费,八路小学每人四十,一百多位老师,合计四五万元,正是全体八中全体班主任的班主任费,注意:我说的是全体,包括初一初二初三,这样做的理由何在?2、八路小学严重缺教师,这几年五年级六年级都给八中了,下面村小更是聘请了很多临时代课教师,为什么还要超扣编费?你们局里到一线调研了吗?调研了哪些人?可以公示一下吗?3、请别让我咨询相关人士,有话在这里说好了!窗体底端窗体顶端沙局长,张村小学校长欺压代课教师,私扣奖金,还我血汗钱(一)窗体底端窗体顶端尊敬的局领导:我是张村一名代课教师,在这个物质横欲,人人平等,临时工应享有各种劳动保障的社会,我们代课教师却只有1000元低微工资,在同工却
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