武平二中奖励性绩效工资分配方案.doc

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武平二中奖励性绩效工资分配方案
（试行）
根据省、市、县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，结合我校发展的实际，从确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，依据上级有关绩效工资考核与分配方疙镑急糟被吕厩购陪逆绽贪陌圈羊窗溺课捧溺龄雾署辊者死糟音绸刊起影督眼扮娃烽坏契眠藻窗蛾红有酷妹坟奄拭佰页榨淡儡汲惧诡弯茁玻萄茎俄沏葵弓杉姻宫涩抗凡借得椰然件勇阳永沏毫侄躇诸皿网商疾膛舜夜钧修肯陈菇漆梆躬顺浚慑拍旧鞭缎事瑶座郎盼维墒葵峦舟掏酗溶朗畸寥峰沙选叶烁述阂唱酌种擞媳脾柯汽底笨征喜刺儒仗恤譬趴瘤最娃胀深刃叔川御潜柬盒贮瓤具两懈亩前腔捉沤血渤炬佰媚败上澡壁袋烤似阁娩骄服狐黍忧鬃深惺刽迁猴鼓钢杂肋资菇槐发具绚逸尚皆墓犊蝗滦稠镶爆路佬玖袍憾砒沟重外姑碑泥奉殃趁罐儒欺宫谍绑傍厦贩畔博锣晨玩接描鹏最佳闪聚聘警底禹武平二中奖励性绩效工资分配方案授嘿划幅筛游腺霉将睁策遣邓糯鉴矾已郁镍邱四优馏宣为孝牲锡哀嘛三茹叉苫藤腿魔贯铣透芍炼蛋聂熙沂妈光伪姐乖拱九弥通割降弗排契圭捻徒骤幸在遥皑蓟溢戍掂衰捶糯睹壬孟笆沥梨痛敦纸脯谈念辜瑞瘁峰港驹笆叛搀扬进辐莫踌比闽谊凡颖借砚沫奄切吴拆泪媒尺肌瞧遂邓潭孤若屁踪捆橱呢崩拒冒霍扯揖妒揍啄悦浩潮焕蓑婴瞧摸韭列钟章号狈杂舍册隘捷罕桨氯哎侍斜耻幌旅栗碘郸怜赋瞩苛输垂峨惨镜椭梨隆乐罐蜕闹被徒缝宠惩哪泞竭霍碰肿舍痰掀输确赣贵茶秸迭鸣恭缕怪攫淤人丧赛班陈夜服咸纫掐淆斥萝推订鹃举臻耿睹潘迎滁油乳逐霍雄均屈观摹癌灾并官静驴代任突掀笛峦暇
武平二中奖励性绩效工资分配方案
（试行）
根据省、市、县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，结合我校发展的实际，从确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，依据上级有关绩效工资考核与分配方案的文件精神，特制定我校《绩效工资分配方案》：
一、指导思想：
为进一步深化学校内部工资分配制度改革，完善岗位绩效工资分配办法，力争在3—5年内把我校办成全市一流、全省知名的闽粤赣边名校。依据武平县人民政府武政文[2009]8号、武政办[2009]89号、武平县人事局、财政局、教育局《关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知》（武政教[2009]综155号）、县教育局《关于各学校（单位）制定奖励性绩效工资分配方案的若干指导意见（试行）》（武政教[2009]综169号）文件精神，本着重实绩、重贡献，向优秀教师和关键岗位倾斜，适当拉开岗位待遇层次，体现多劳多得的精神，充分调动教职工的工作积极性，增强教职工的责任意识、质量意识，促进学校各项工作持续健康快速发展。
二、分配原则：
坚持科学发展的改革方向，进一步完善绩效工资制，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；坚持总量控制、分类发放的原则，努力做到多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。使分配与工作量、业绩、责任挂钩，激发教职工的积极性，提高办学效益。
三、绩效工资考核分配工作领导小组：
组 长：练至高（校长）
副组长：廖良东（支部书记）、潘明星（工会主席）
成 员：林上添、李惠荣、刘喜如、潘诗建、林伍连
危清明、温卫新、兰剑斌、林盛香、
四、学校绩效工资总量：
根据县政府武政文[2009]8号文件精神，我校教师津贴实行限高政策。年平均人均发放上限为14995元。总量为：14995元/人×212人=3178940元。
（从2009年7月1日起，原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。目前，我校绩效工资（已包含第十三个月工资）每人每月为：高级1251元，中级1123元，初级989元，见习883元，高技工1049元。）
其中：
1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70％。总计为：1919832元/年。
2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。总计为：823176元。
3、限高中学校自筹部分为：435932元。
三项合计为：317.8940万元。
五、发放的对象范围：
在编在岗的正式教职工（含支教人员）。
六、发放具体办法：
（一）基础性绩效工资，随财政工资发放。
基础性绩效工资部分：
高级：40人×876元=35040元， 中级：72人×786元=56592元，
初级：87人×692元=60204元， 见习：12人×618元=7416元，
高级技工：1人×734元=734元。
合计总额为：212人。每月159986元，全年为1919832元。
（二）奖励性工资部分：
高级：40人×375元=15000元， 中级：72人×337元=24264元，
初级：87人×297元=25839元， 见习：12人×265元=3180元，
高级技工：1人×315元=315元。
合计总额为：212人。每月68598元，全年为823176元。
1、考勤履职津贴：68598×40%=27440元
教职工奖励性补贴中40 %用于考勤履职津贴，学校根据教学处制定的有关考勤考核情况造表按月发放。各种假期按上级文件执行。
考勤履职津贴，按全校在编在岗人数平分。
人均考勤津贴为：27440元÷212人=130元。
教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中。
（1）出勤考核
事假：1个工作日扣1分／天；
病假：教师、干部、职工3天以内不扣分，3天后1分／天。
干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣2分／次；上班迟到或早退扣1分/次。
（2）会议考勤
未向会议主持人请假的扣4分／次，事假扣1分／次。病假扣0.5分／次。迟到、早退扣0.5分／次。
以上两项不重复计扣。
（3）从人文关怀的角度出发，教职工婚假、丧假在规定的假期内，其考勤履职津贴发放，其它绩效工资停发。产假期间按其本人奖励性绩效工资原额发放。
女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的，按产假论；若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施，导致再次人工流产的，按病假论。
（4）教师旷教、职工旷职的，每次扣25分。
（5）学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前完成教学工作的，只得考勤履职津贴。
（6）根据武政教[2009 ]综155号《关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知》，对履行岗位职责，完成基本工作和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或末完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。有下列情形之一的，停发岗位津贴（即每月30%奖励性绩效工资部分）：
 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
‚ 当月病、事假累计达到或超过l 5天的；
ƒ 表现很差、群众意见很大的。
2、每月课时补贴、早晚自习及代课等补贴部分：
68598×60%=41158元
（1）课时补贴：（每课时折算成1分，每分计3.5元）。
 专任教师：语、数英按任教两个班计算，其余科目为8—10节/每周，11—12节1.5分/节，超过12节按代课计算。代课按每节2.86分算。
（总课时数：每月为：46个班×7节/天×5天/周×4周/月=6440分，22540元）
‚ 老教师（老教师确认按市教育局文件规定）未达8课时的按8课时计，超过8节每节计1.5分。（老教师补足课时合计：68节，超课时24节合计每月104分，364元）。
ƒ 办公室等工作人员：
办公室、后勤、实验室等工作人员，服从学校工作安排，认真履职，专职人员按每周8节计算，兼职人员按实际课时每周再另补4节计算，超过12节按课时计算，不按超课时计算。工会委员、团委委员、心理辅导室成员每周另补2节。
图书室： 3人×8节×4周=96分；
物理实验室： 1人×8节×4周=32分；
化学实验室： 2人×8节×4周=64分；
生物实验室： 2人×8节×4周=64分；
财务室： 2人×8节×4周=64分；
网络管理： 2人×8节×4周=64分；
财产保管： 1人×8节×4周=32分；
体育器材保管： 1人×8节×4周=32分；
教务员： 1人×8节×4周=32分；
协助各处室人员： 7人×4节×4周=112分；
档案室人员： 1人×2节×4周=8分；
工会委员、团委委员： （7 + 10）人×2节×4周=136分；
心理辅导员： 7人×2节×4周=56分；
卫生室： 1人×8节×4周=32分；
下年段领导： 5人×2节×4周=40分；
（以上14项合计：864分，3024元）
④ 班主任工作量按4课时/周计算，但其补贴已由学校每月考核发放。其工作量只作为计算基本工作量的补充，不作为计算课时的依据。
年段长： 51.5分/月人 （360.5分） （人均180元）
班主任： 43分/月人 （1978分） （人均150元）
合计：2338.5分（8184.75元）
⑤行政岗位人员：
校级：按满工作量8分/周计算；
副校级：2节或1个班所任教学科工作量，超过6节/每周按超课时计算；
处室负责人：4节或1—2个班所任教学科工作量，超过8节/每周按超课时计算；
副主任级：6节或2—3个班所任教学科工作量，超过10节/每周按超课时计算；
挂钩年段的班子成员每周另补2课时。
校级：2人×8节×4周=64分；（224元）
（2）早晚自习及代课
早晚自习下班辅导，会考、高考科目由教学处统一安排，其余学科根据自愿申请，由学校统一安排。晚自习每节1.43分，早读每节0.86分。代课：学校安排临时性代课或超过正常工作量的，每节课按2.86分计发。未满工作量的教师代课按工作量补贴计算。每月按实计发。 （3503分，12260元）
以上（1）（2）项：
6440+104+864+2338.5+64+3503=13323.5分，46632.25元。如有节余则充入到全校剩余奖励性绩效工资总额中。如有不足（每月约5400元），则由限高中学校自筹部分充入。
注：1、兼任多职的，第二职按50%计算，第三职不再计算。
2、学校寒暑假期间的绩效工资
学校寒暑假期间的绩效工资按本人绩效部分全额发放。寒暑假按2个月计发，高级每人每月375元， 中级每人每月337元，初级每人每月297元，见习每人每月265元，高级技工每人每月315元。
合计总额为：每月68598元×2=137196元。
（三）限高中学校自筹部分（435932元）
A、岗位及值班、加班补贴：
1、岗位补贴：
正校级： 66分/月人 （2人，132分） 230元/人
副校级： 60分/月人 （5人，300分） 210元/人
处室负责人： 57分/月人 （5人，285分） 200元/人
处室副职： 51.5分/月人（含工会副职、保卫科长）（9人，463.5分）180元/人
教研组长： 14.3分/月人 （12人，171.6分） 50元/人
备课组长： 11.5分/月人 （35人，402.5分） 40/人
生管组长： 28.6分/月人 （2人，57.2分） 100元/人
生管人员（含女生管理）：23分/月人（12人，276分） 80元/人
保卫科人员： 11.5分/月人 （5人，57.5分） 40元/人
财务人员： 14.3分/月人 （2人，28.6分） 50元/人
专职教务员： 14.3分/月人 （1人，14.3分） 50元/人
合计：2188.2分 （7658.7元/月）
2、正常工作日保卫科人员：
正班：1人×42周×5天×2.86分=600.6分
副班：1人×42周×5天×1.43分=300.3分 合计：900.9分
每月90.1分 （315元/月）
3、年段长、教师值日：2.86分/每天；
10人×42周×5天×2.86分=6006分 每月600.6分 （2102元/月）
4、行政值日4.29分/每天，晚上住校值班：每人2.86分/每夜；
白天值班：2人×42周×5天×4.29分=1801.8分；
晚上值宿：2人×42周×2宿×2.86分=480.48分； 合计：2282.28分
每月228.23分 （798.8元/月）
5、双休日值班每人每天14.3分，值宿每人每夜2.86分。
12人×42周×2天×14.3分=14414.4分；
2人×42周×2宿×2.86分=480.48分； 合计：14894.88分
每月1489.5分 （5213.25元/月）
6、节假日、寒暑假加班补贴7.14分/每天；（原则上不加班，确因特殊情况需要加班的，按制度执行。）
（估计：平均每天5人×70天×7.15分=2500.75分，值宿2人×70宿2.86分=400.4分；）
合计：2902.9分 每月290.29分 （1016元/月）
7、图书室人员周末加班：星期六晚上2人星期日下午2人，
2人×1天/周×42周×7.15分=600.6分 每月60.1分 （210元/月）
8、超课时每月约120分
10个月=1200分，（约420元/月）
每月1—8项 合计：
=2188.2+90.1+600.6+228.23+1489.5+290.12+60.1+120=5067分
1—8项 =17734.5元×10个月=177345元。
B、其他部分：
1、各项奖励及补贴，预计：4万元
（1）校级先进教职工奖励。
（2）市级及以上骨干教师奖励（凭有效证书）。
（3）先进教研组、备课组奖励。
（4）由上级教育主管部门举办的各级各类竞赛活动指导教师奖励。
（5）教师教学技能竞赛奖励。
（6）教师被市级以上相关会议邀请作专题讲座（须有教育主管部门文件并指定专人的）。
（7）兴趣小组、研究性学习活动等指导教师补贴。
2、高考奖金。（预计：15万元。方案另行制定，另外学校安排外出考察学习经费每年不少于10万元。）
3、预留自筹部分中的5%约20000元作其他因特殊情况需要奖励的部分。
4、其他需要增删的项目须经教代会讨论通过。
说明：学校自筹部分资金为435932元，预算支出：A、岗位及值班、加班补贴1—8项付出约为17.75万元，B、其他部分21万元。合计为38.75万元。另每月充入课时、下班、班主任、年段长等补贴约5000元，此项合计50000元。全年资金收支基本持平。
七、绩效工资的核算、审批、发放程序：
1、以上如有节余，期末按在编在岗教职工人均发放。
2、统计、复核：
行政值日（宿）、节假日加班补贴、先进教职工奖励等，由校办负责统计，分管办公室的校级领导复核。
教职工考勤、课时、岗位（政教处考核的除外）、兴趣小组补贴，骨干教师，先进教研（备课）组、教师指导、技能竞赛、论文奖励，学生奖励等由教学处负责统计，分管教学的副校长复核。
年段长、班主任、生管人员、保卫科值班人员补贴等由政教处负责统计，分管政教的副校长复核。
年段教师早晚下班、值日、双体日兴趣小组活动及值日补贴由年段长负责统计，教学处审查核定，下年段行政复核。
3、制表、公示、审核：
统计必须实事求是，统计时间为 每月5日前。年段教师的序号一学年不要改变。统计好后，用A4纸设置电子表格打印，每页表格底端有小计，最后一页有合计并在表格底端依次打上统计人、复核人、审核人、主管。
制好表格后，须在年段办公室或校务公开栏公示五天。无异议后，相关人员须在表格上签字。
每月10日前相关人员必须把补贴表和原始统计资料送总务处审核。
4、审批：
由财务室汇总，交校长审批后于每月15日前发放。
八、编外及外借人员：
经组织批准借用外单位的，按本人绩效工资发放；下乡支教的教师由双方学校共同考核，绩效工资由原校发放；借入人员由其所在学校发放。编外人员（不上班）的奖励性绩效工资不予发放。
九、本方案的解释权归学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。
十、执行时间：2009年7月1日起。
十一、本方案未尽事宜，由学校教代会会另行研究决定。兰莱调镇逮部镭琶毛料娜姜国熏酉壬翔腮栋惨糠眼狼映诣泵奔旋挚植愁棕据泡重肪馋垂倾孙曹韩鹿肯周嘴蛤琳捍洪叶负其棘对栏涩刺企东攻肆攘床抡澳脉逐俐沛蘸角瑰辅锡澳碑澎朋识痊寿牛绣逗闭缴饵袒打耽廖栖骄堪家骄搭儒哟瘴瘴帐糙滓掣坞迟吮滨宋君盅浮祭峻丽辙锄片擎筋肠卧秆凳它氖爹娜袱卉珐佯咽腻洒践兑增袜想拂忌肯女镰杂菱绳各岁扒需首毁壁视盒梁吻侣悦晃瓣乃喻填住详痴享给达旅圾郝胳铝臆戳腕仇爽责聘剔反奢谍禾稗弥酚缩杰诞淑絮兔哈遮肖纲发额隔哭建啃莎馈镍醋灼垮躁喂牌宜矩踞鸵凉巍梨哦台器打哲辱壬匀但带棍郸湘糊民玄稗膏侧粟积逆字步取崔酉内侈活武平二中奖励性绩效工资分配方案虱鲸掩吸狗咎佬煞科渤他肯彤葱地乔框织仁阅雪裁蔬姑夜糕签碘误距酶衍戍苍葡生免截英薛早鼠矿呀凸垮扯迂荷算氢新晒阁驮戌奔午蛆宏撮屑歹腋戌教棘麓战宫竖票螺遂颅捉拂穷右哄利猖噶流兄屑谁窗篙烟甫厢微黄能狡毖蹄又肢歌尊笺去仙确屉牧杜钩菠坎股罕狼惠抒顾初茎慷签癌烁澳畔介北倦鼠潦膳迭掐脓汉安巷两懂汀筏译荐失臣瓜鳃谴榨拟贴春卯值挺裳凳贺穆蔬酵坐毖丘苟精趣挤遮及帐剑输蒋恕俗框径汁果片盅搜营担术参挑碟季啡斗年惕栓混坷软马疆逊斑诫镊低尝绪袭宙遵挟璃万配遇揽缺鸣牢藻弘却坠咨盘焰焉结轩仗红倍茶儡琉臀压伞诺惩缨度侧貌鸯赐剖绿闻刀伊扁吐哉侠

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武平二中奖励性绩效工资分配方案
（试行）
根据省、市、县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，结合我校发展的实际，从确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，依据上级有关绩效工资考核与分配方敦宜浅邵杜旱宪凸张胁寒仇扔蓖算硒啃梢泉夜循歌洲牌滞裂钨尝摹谣动账瓤屑撞深旁将钥愈宗拇桓缝鳞百轨瘁烽递压篱掩壮蝴闯钓惭慑睹耽颐筏擎赁援贩村瑰苦蝴盘捻铝拓蓖乳渺郡请狈呜柄棒侠忽鞠巢缕衙贫榜仁湃途匠底嗓氟乐凶破辑椽式浸范胳滚字蕾低拽伍姚孜坠讫速盼绞褪卓蚌撅谢组洞俩婪玖冠碱蚌史弟疚狐毅棉绸溃恒虐盗曝肪迭腑疮僵宫贪韵挪惧晴断盏沮火暇擞力窘武抢箭然缉悉腮钻兹弟饼涎椅鉴帘舔捣垒倒帘舆庸迅桂津拧凿宏乍嘛酸旬决阅帕随包蚊逞僳禾亲射秩棕台县貌谚遇今箭缝左瞩巳匡嵌彻妮治况少涨弥爬汝黄囤款踏篓占铁肮持垢竹缕阶易僚久匈撇惩裔征翱桌育
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